我在一家美资厂上班我是从2013年5月23号进厂,今年2017年5月23号合同2017驾照到期异地换证

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在一家工厂工作有十年了,合同都是一年一签的到期续签,直到2017年以后就不再和我们续签了如果他们借口说工厂搬迁 我们不去能得到赔偿吗?
在一家工厂工作有十年了,合同都是一年一签的到期续签,直到2017年以后就不再和我们续签了,对方也没提出解除劳动合同,我们仍然在继续工作,这两年工厂效益不好,传言今年厂房到期就关闭工厂了,我想问如果他们关闭工厂,我们可以在目前没签合同的情况下能得到哪些赔偿?如果他们借口说工厂搬迁 我们不去能得到赔偿吗?希望各位律师百忙中能帮忙...
在一家工厂工作有十年了,合同都是一年一签的到期续签,直到2017年以后就不再和我们续签了,对方也没提出解除劳动合同,我们仍然在继续工作,这两年工厂效益不好,传言今年厂房到期就关闭工厂了,我想问如果他们关闭工厂,我们可以在目前没签合同的情况下能得到哪些赔偿?如果他们借口说工厂搬迁 我们不去能得到赔偿吗?希望各位律师百忙中能帮忙解答一下 ??
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您好!您可以获得经济补偿金或赔偿金。工厂搬迁的话如果跨区可以不去。
不知道下面这条知识能否帮助到您
房屋租赁是目前很多人都不愿意遇到的事情,因为对房东来说拆迁是比较不错的选择可以得到很好的赔偿,但是对于租赁者来说有又要开始漫长的找房子开始,在租房子的时候真是一件大工程,那么房屋租赁人是否能得到拆迁补偿?租赁房屋拆迁赔偿怎么算呢
房屋租赁人是否能得到拆迁补偿?租赁房屋拆迁赔偿
超过一个月未签订合同的,可以主张未签订合同的双倍工资,违法解除劳动合同的可以主张双倍经济补偿金。如需进一步帮助,可联系。
您好如果已经有一年多没有签合同,那你们现在无法主张要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额了,但是可以主张单位同你们签订无固定的期限的劳动合同,如果公司因搬迁导致双方解除劳动关系的,你们可以获得劳动补偿金
你好:可以向单位提出签订无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动合同法 第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
你好:可以向单位提出签订无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动合同法 第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关闭工厂,单位需要按照你们工龄等支付补偿。
尽快劳动仲裁双倍工资
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上到25号突然卡打不了
一查才发现是被办理
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上到25号突然卡打不了
一查才发现是被办理了被动离职
是从17号办理了 根本没有提前给我说过 一问是人事助理操作失误造成的
要从新给我办复职 然后做考勤
但是我有事
我到了28号就去办理了正常离职手续
但是当时复职手续还没办好
后来那个助理说我离职了 考勤做不了
17到28号的考勤做不了
上的班就作废
我觉得这个厂应该受到法律的制裁
首先那个被动离职是人事助理的操作失误
后果却栽到我一个劳动者身上
它这样子明显不合法 我打算去劳动局告它
工资虽然不多
17号到28号也就700块左右
但是我不想吃哑巴亏
渝北区发表时间: 21:40
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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律师回答共 1 条
你好,可直接到劳动局申请仲裁解决。
律所:重庆联益律师事务所
回复时间: 22:40
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