内退人员再就业时猝死岗位，是私了还是按工伤赔偿_劳资案例_优劳网
?劳资关系QQ咨询群:
?社会保险QQ咨询群:
内退人员再就业时猝死岗位，是私了还是按工伤赔偿
[ 作者/记者:三茅网 | 来源:三茅网 |
22:16:26 | 阅读: ]
　　【案例】　　内退人员再就业时猝死岗位，是私了还是按工伤赔？万某系与某国企保留劳动关系至退休的提前内退人员。再就业时其到某机械公司上班，但机械公司没有给万某购买社保，不幸的是，万某于日在工作时突发疾病死亡。次日，机械公司与万某的妻子陈某签订了1份赔偿协议书。协议签订后，机械公司即向陈某支付了赔偿款10万元。日，工伤认定部门作出工伤认定：万某在上述时间、地点突发疾病造成的死亡，视同为工伤。日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求机械公司支付急救费565元、医药1805费元、丧葬补助金21450元、一次性工亡补助金383658元。12月25日，仲裁委裁决支持陈某的仲裁请求。机械公司不服，诉至法院。对此，你怎么看？
　　【解析】　　现实生活中，劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形越来越多，特别是国有企业改制分流带来的职工协议保留劳动关系或离岗退养后，再到新的用人单位就业的情况比较多见。本案就属于这类人员被其他单位聘用后产生的纠纷。我国劳动法并不禁止劳动者同时与两个甚至两个以上用人单位建立劳动关系。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。这一规定，明确了在双重或多重劳动关系情形下，劳动者所在用人单位均应为职工缴纳工伤保险费，如果未依法缴纳，一旦发生工伤，则发生工伤时劳动者工作的用人单位需承担赔偿相应工伤保险待遇的责任。如果劳动者受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，人民法院则会综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。本案中，万某系国有企业内退人员，其在内退期间与机械公司建立劳动关系，机械公司也应当为万某缴纳工伤保险费。机械公司没有为万某缴纳工伤保险费导致万某遭受工伤保险待遇损失，对此应当承担赔偿责任。机械公司、陈某签订赔偿协议的时间在事发后次日，此时尚未进行工伤认定，陈某在签订该协议时可能对万某的死亡是否属于工伤存在认识上的不足，而且协议约定的10万元赔偿款明显低于应得的工伤保险待遇，故应当认定陈某签订协议时存在重大误解、协议内容显失公平，机械公司应当依法给付工伤保险待遇。法院应判决支持陈某的诉讼请求。
　　本文仅供参考
?热门资料:
&&&&&&&&&&
　热门社保政策法规
　各地热门社保政策
　热门社保查询工具
　热门社保参考资料工人摔伤后，在治疗摔伤期间因其本身有白血病一年后死亡，如何界定工伤赔偿年限_百度拇指医生
&&&网友互助
?工人摔伤后，在治疗摔伤期间因其本身有白血病一年后死亡，如何界定工伤赔偿年限
拇指医生提醒您：该问题下为网友贡献，仅供参考。
首先告诉你一个坑爹的劳动法条文：工伤致死的时限是48小时，也就是说在工伤发生后48小时以外的死亡不认定是因工致死。所以一年后不管怎么死的单位一般不另外赔偿。还有，治疗期间因本身在工伤前就有的慢性病除非能证明其因伤有并发症，否则不予另外赔偿。
向医生提问
完善患者资料：*性别：
为您推荐：
* 百度拇指医生解答内容由公立医院医生提供，不代表百度立场。
* 由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询医生您当前位置：
退休后再就业，遇到工伤怎么办
劳动者退休后就不再具备劳动者的资格，即使退休后再就业也不能与用人单位签订劳动合同。这就导致了再就业期间如果发生工伤，可能没法走工伤赔偿程序，找法网小编给你支招，这种时候可以提前民事诉讼，维护合法权益。
　　案情简介
　　郑先生是位退休教师，2014年进入广州某培训学校任讲师。2014年5月某日，郑先生在上课时不慎摔倒，致手臂骨折。他向学校要求补偿住院期间的、住院费、误工损失等共计5万元，遭到学校拒绝。在与学校几次协商无果的情况下，他向当地劳动行政部门要求认定工伤，可是劳动行政部门以郑先生超过退休年龄，不再是主体为由，不受理该工伤认定申请。
　　律师说法：
　　本案中，郑先生已经退休，与培训机构的关系不属于劳动关系。因此不适合申请工伤认定。 但是郑先生可参照《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定维护自己的合法权益。到了退休年龄后再接受聘用，此时受聘者与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系。在受聘过程中遭受事故伤害，聘用协议有约定的，按协议处理;没有约定的，可以通过民事诉讼处理。
　　小编有话说：
　　目前，我国《》中并没有提到退休人员返聘后发生工伤意外如何处理，各个地区的实施细则规定也不一致。如北京、广东等地规定不受理已退休人员的工伤认定申请;而上海等地则规定退休人员也适用。
　　小编建议，退休返聘人员可以先查阅当地法律对这一块的介绍。根据法律考虑自己是否可以申请工伤认定，走工伤赔偿流程。若不行，则可以依靠民事诉讼解决问题。
　　同时，小编提醒各位，受聘者一定要与聘用单位签订详细的聘用协议，对聘用期间的意外伤害、加班、假期等问题都要进行详细约定，以免遇到类似情况时无约定可依产生争议。
　　法条链接：
　　《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定：
　　1、离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理
　　2、与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或渠道解决
　　3、有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。
关联文章推荐阅读：
如果尚未能解答您的疑问，还可以直接拨打免费法律咨询热线：<font color="#ff6-8333，专业律师免费为您解答法律问题。
杰出律师推荐
劳动纠纷频道
(人)|(个)|(条)
劳动纠纷咨询
下一步您可以：
免责声明：找法网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，如涉及版权等问题请与本网站联系，核实后会给予处理。
最新知识推荐
按地区找劳动纠纷律师
劳动纠纷频道
：人 ：个 ：条
Copyright@2003-　找法网() 版权所有女子退休后再就业 下班遇交通事故求工伤赔偿被拒_新浪上海_新浪网
　　退休后再就业，下班途中出了交通事故受伤，能否索要工伤赔偿？市民张女士就碰到了这样的遭遇，并将公司告上了法庭。普陀区法院日前判决张女士败诉。因为她与公司签订的是《特殊劳动关系聘用协议》，双方属于劳务关系，非劳动关系，因此不适用有关工伤及工伤赔偿的规定。
　　50岁出头的张女士早在5年前就退休了，在家闲来无事便去中远两湾分公司打工。某日，张女士骑电动车下班途中被林某撞倒受伤。事故导致张女士右上肢、右下肢骨折。此后，张女士通过诉讼途径要求交通事故肇事方林某承担侵权责任，法院判令林某赔偿张女士各类经济损失人民币17万元，后因林某履行能力有限，张女士实际仅获赔10万元。近日，张女士将中远两湾分公司诉至普陀法院，要求剩余7万元由中远两湾分公司作为工伤赔偿。
　　张女士认为自己在下班途中发生意外应算工作时间，按之前她与中远两湾分公司签订的《特殊劳动关系聘用协议》中第七条约定：员工在工作中发生意外工伤事故，应按规定享受工伤保险待遇，所以要求得到公司的工伤赔偿。中远两湾分公司认为工伤条例第十四条规定了工伤的范围，明确了范围是职工、不包括退休人员。而张女士是因交通事故受伤，张女士的这次交通事故经交警部门认定为林某负全责，由对方承担全部赔偿，所以和公司没有关系。　　普陀法院经审理认为，原告属于退休人员，与中远两湾分公司签订《特殊劳动关系聘用协议》，双方属于劳务关系，非劳动关系，因此不适用有关工伤及工伤赔偿的规定。而且雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。张女士因发生交通事故受伤，根据现有证据尚无法确认张女士是在中远两湾分公司工作时遭受人身损害，而且张女士已就所受损失向林某主张权利并获得了林某的侵权赔偿。据此，法院对张女士的诉讼请求不予支持。
　　热点新闻：
　　天气预报：
02-17 10:40|分享
02-17 07:52|分享
02-17 07:48|分享
02-17 07:40|分享
02-17 07:37|分享
02-17 07:20|分享
02-17 07:15|分享
02-16 20:29|分享
02-16 19:01|分享
02-16 18:29|分享
新浪地方站退休后再就业受伤是工伤吗？
[导读]：法律不明确该案件是否可以认定为工伤，以致于类似劳资纠纷大增。退休后再就业受伤到底是否属于工伤呢？
　　到了退休年龄，李军（化名）从原单位退休，但李军不服老，又到另一家公司打工，谁知在工作中受伤。这是否属于工伤引起一系列的官司，并给司法机关带来难题&&&超过法定劳动年龄的人在务工中发生伤害，究竟算不算工伤？一审、二审对此有不同定论。此案最终以李军所受伤害不是工伤而告终。
　　由于超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的劳资纠纷大幅增加，日前，武侯法院针对超龄劳动者的相关法律问题作出调研，建议出台司法解释，明确超龄劳动者与用人单位的法律关系性质。
　　退休后再就业受伤一审认定工伤
　　李军原是四川一家工厂的职工，2003年企业破产后，李军与工厂办理了退休手续，并在省局享受基本待遇。2007年，李军经人介绍来到另一家公司务工。两个月后，李军在工作中不慎受伤，李军的妻子就此向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。但市劳动和社会保障局认定，李军所受的伤害性质不属于工伤，或不视同工伤。此后，四川省劳动和社会保障厅维持了这一不属工伤的认定。
　　李军不服气，向法院提起诉讼。龙泉驿区法院一审后认为，法律并没有将李军这种退休并享受基本养老保险待遇的劳动者排除在职工外，也没有禁止用人单位聘用达到法定退休年龄人员工作。李军与公司存在事实劳动关系，应当享受待遇。所以，法院一审认为市劳动和社会保障局作出不予认定工伤的决定适用法律不当，判决撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定，责令市劳动和社会保障局重新作出工伤认定决定。
　　二审改判不认定为工伤
　　&他是退休人员，再次聘用遭受事故受伤害，应当通过民事途径救济。&宣判后李军所在的公司不服，向成都市中院提起上诉，认为李军与公司之间不形成劳动关系。成都市中院审理后认为，李军退休后到公司务工，与公司形成的用工关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴，所以不应认定为工伤。最终市中院撤销一审判决，维持成都市劳动和社会保障局的不属于工伤的认定。
　　法律不明确类似劳资纠纷大增
　　&近三年来，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的劳资纠纷大幅增加。&武侯法院调研发现，在这些案件中，过半的超龄劳动者为临时工作人员。&由于相关法律法规对超龄劳动者与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务关系没有作明确规定，用人单位是否应为超龄劳动者支付经济补偿金、购买、负担工伤保险，缺乏明确的法律依据。&&对于此类案件，法院的认定存在困惑，案件裁判结果不一。&法院称。
　　&用人单位最好在聘用超龄工作人员时，制作与普通劳动者不同的聘用合同。&法院称。法院建议，尽快出台司法解释，明确二者的法律关系。
　　点评：退休返聘人员受伤能否认定为工伤，实践中各地有不同的处理方式，比如上海、江苏认为退休人员与用人单位形成特殊劳动关系，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因此，退休人员因工受伤可以认定为工伤。全国绝大多数地方法院认为退休返聘人员受伤不能认定为工伤，理由是退休人员与用人单位不建立劳动关系。其实是否认定为工伤我认为并不重要，用人单位均需参照工伤保险待遇的标准支付相应的待遇。国务院法制办对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函（国法秘函〔号）中规定，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》（中办发〔2005〕9号）的规定办理。该通知规定：&离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险&。
医疗费用-100元
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
身故/残疾保障
特定轻症保障
基本保额*0.30元
身故/残疾保障
身故/残疾保障
日额保险金×（实际住院天数－3）
身故/残疾保障
交通意外保障
基本保额*0.20元~基本保额*2
更多精彩尽在社会保险频道
的更多内容
本周精彩推荐
·西宁医保卡开通语音查询系统
·万能型两全保险需谨慎投资
·广州的居民医保调整
·下岗职工如何参保
·安康医疗保险介绍
·办理上海医保卡四法
·儿童保险投资建议
·西安基本解决退休人员和困难职工
·购买寿险的不同特征时期
·兰州将发放医疗保险个人帐户对账
·少儿医保绑定率低
·购买理财型寿险产品需知
·新入学学生应在入学当月办理参保
·太平福禄双至终身寿险条款
·合众聚富定投两全保险(分红型)
·退休领了养老保险后 再就业受伤算不算工伤？
·交了双份社保，退休后能领双份养老保险吗？
·芜湖工作退休后可以将社保转移到合肥吗?
·医保缴费年限不够，退休后可补足
·广州《再就业优惠证》办理程序
·退休后医保卡查询
·社保养老金如何领取规划退休后的生活
·退休后超过自负段标准部分由医保报销45%－55%
关注向日葵微信号
&&&用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
社会保险关注排行