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什么招聘软件靠谱 招聘app哪个比较靠谱
还在为即将毕业找工作而烦恼吗，还在为找不到合适的工作而发愁吗,还在担心网上找工作上当受骗吗，别担心，在这里，小编给大家介绍一下什么软件靠谱,招聘app哪个比较靠谱,网上招聘软件哪个好，一起来看看吧！！
什么招聘软件靠谱TOP1：Boss直聘
Boss直聘这款招聘类软件比较有意思的是，它的招聘可以想微信一样。“Boss直聘”最大的创新就是“直聊”，人才和老板去掉简历筛选环节直接对接。过程提高了那些极其想招人和想要找公司人之间的对接效率。
评分：4.5分
类型：生活服务
版本：5.1大小：18.40M
评语：Boss直聘这款求职招聘类软件比较有意思的是，它的招聘可以想微信聊天一样。“Boss直聘”最大的创新就是“直聊”，人才和老板去掉简历筛选环节直接对接。过程提高了那些极其想招人和想要找公司人之间的对接效率。
什么招聘软件靠谱TOP2：智联招聘
智联在手，工作我有！史上更难就业季，智联招聘依然给力！海量最真实的工作机会随时投递，理想职位分分钟到碗里！手机上智联，求职超方便，靠谱工作随“薪”选！
评分：3.5分
类型：生活服务
版本：6.5.7大小：26.84M
评语：智联在手，工作我有！史上更难就业季，智联招聘依然给力！海量最真实的工作机会随时投递，理想职位分分钟到碗里！手机上智联，求职超方便，靠谱工作随“薪”选……
什么招聘软件靠谱TOP3：赶集生活
赶集生活，中国最专业的分类信息手机客户端，服务涵盖招聘求职、房屋买卖、车辆买卖、生活服务、同城等各方面的内容。
类型：生活服务
版本：7.6.0大小：20.93M
评语：赶集生活，中国最专业的分类信息手机客户端！赶集生活服务涵盖招聘求职、房屋买卖、车辆买卖、生活服务、同城交友等各方面的内容。除此之外赶集生活还有特色群聊服务，帮你找老乡，找同行……
什么招聘软件靠谱TOP4：中华英才
中华英才网——专注人才招聘20年，旨为提供专业的人才服务，一个有态度的找工作App，企业反馈实时知晓、私人求职助理、用更的方式全面展示自己，只为找你爱的工作。
评分：3.5分
类型：生活服务
版本：5.1.0大小：16.64M
评语：中华英才app专注人才招聘20年，中华英才app旨为提供专业的人才服务。中华英才app是一个有态度的找工作App，企业反馈实时知晓、私人求职助理、用更简单的方式全面展示自己，只为找你爱的工作。
什么招聘软件靠谱TOP5：前程无忧
前程无忧()为9750万求职者提供人力资源服务，我们拥有海量优质职位，你可以根据个人需求进行搜索与投递，并支持多维度筛选，精确找到心仪职位。并能实时更新简历，呈现自己最精彩的一面，为奔波在求职路上的你提供贴身帮助。
评分：3.5分
类型：生活服务
版本：6.1.0大小：7.41M
评语：前程无忧为9750万求职者提供人力资源服务，我们拥有海量优质职位，你可以根据个人需求进行搜索与投递，前程无忧为并支持多维度筛选，精确找到心仪职位。前程无忧为并能实时更新简历，呈现自己最精彩的一面，为奔波在求职路上的你提供贴身帮助……
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新年大礼包剩余：0%最靠谱的招聘渠道有哪些？
最靠谱的招聘渠道有哪些？
点击上方“HR读书”关注我们招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍？那到底哪个招聘渠道比较靠谱？下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道。一、内部推荐1、员工推荐制定一些激励政策，鼓励内部员工推荐。比如推荐成功一个岗位奖励多少钱。2、内部轮岗就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗，然后再招聘那些空缺出来的岗位，这样是可以降低招聘的难度的。3、离职人员的联系离职人员也是公司非常重要的资源，因为他对公司是非常了解的，完全可以推荐和宣传，多以做好员工的离职管理也是非常重要的。二、移动网络招聘移动网络招聘是我们比较熟悉的，包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、手机招聘APP等。1、社群招聘现在的微信群是大部分人活跃的重要阵地，而qq群的热度已经远远不如以前了，但根据统计90后和95后玩qq空间的反而更多，这个是需要注意的。 朋友圈、qq空间发布时间：虽然很多人朋友圈是想发就发，其实这里面也是有规律的。给大家提供4个阶段：第一、凌晨，这个时间发消息的比较少，而很多人早起第一个动作都是拿起手机看朋友圈，看微信，招聘信息就很容易被人看到。第二、上班期间大家忙于工作，很难顾得上去看微信群、朋友圈，中午下班之后，吃饭完之后，下午上班前是看朋友圈的高峰期。第三、晚上八点吃完饭之后是一个高峰期。第四、晚上十点到十一点人们入睡之前是看微信的一个高峰期。2、微视频招聘另外，微视频是营销领域里面非常重要的一个方式，也是现在比较火的一种方式，我们完全就可以借鉴过来，把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成视频放在网上，让策划公司给推广一下。发布的内容一定要简短、直接、亮点突出。3、APP招聘现在很多事情都可以在手机上解决，移动互联网已经实实在在的生活了，所以我们的招聘也可以通过手机实现。现在很多招聘网站都有自己的APP了，大家可以下载，然后实时使用。三、网站招聘网站招聘包括全国性的招聘网站，地方性的网站，行业门户网站，和一些搜索性的网站。而招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的。那么如何挖掘招聘网站的潜力？我们需要做到以下几点：1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度，才会让更多人看到，而不是被沉下去;3、首页展示的应用。很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度。4、关键词的搜索，先紧后松。搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如，一开始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限，又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词，也会有新的收获。5、简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素，十几秒快速判断是否合适。四、社交招聘社交招聘体现出了人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。这也是比较重要的渠道，如何挖掘这个渠道的潜力呢?01链接资源让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传，因为自己的资源是有限的，而业内的大咖他们认识的人脉和资源要比你多，让他们推荐和宣传影响力肯定比你大。02借助资源寻找网红，大V进行合作。多参加一些论坛，沙龙活动去认识更多的人脉。03扩大影响在社交网络去发布信息，让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息。五、人才信息库人才信息库的建立主要来源两方面：第一是企业内部人才库，来源于现有员工的人脉关系，在职人员推荐，离职员工的回访等，要通过诸如伯乐奖、员工推荐奖励等方式，逐渐形成一条自己企业搭建的供应链。第二是企业外部人才库，大多数情况下，企业内部人才无法满足的情况下，就会从外部来招聘人才，形成外部人才库。外部人才库来源：1、外部渠道简历库。如138美容人才网等人才网站。2、来公司面试，并未录取的人员。3、猎头公司推荐的人员。4、各种媒介推荐的人员。人才库的建设，是个长期性的工程，需要一些其它的制度体系来作为支撑。比如，良好的企业文化，劳动关系的和谐程度，一个和公司有过劳动纠纷的员工是不会再回到公司里了。符合市场价位的薪酬，上下班路途的远近和便利程度等等，都会对人才库的使用结果产生影响。以上五种招聘渠道，你觉得哪个渠道最靠谱呢？长按二维码扫描可直达京东商城购买此书来源| 红人研习社（版权声明：“HR读书”所推送文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！）日@上海『如何在人才流动中确定商业秘密保护策略』发现难、取证难、计算经济损失难、立案难、判决难及执行难等，并且可能导致相关商业秘密的二次泄露，这些都是企业最后选择放弃追究员工泄露商业秘密责任重要因素。课程报名：SallyQQ：，Tel：021-，Mobile: ，Email: ↓↓↓更多活动内容，请点击“阅读原文”
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应届应化本科还在找工作，想问下到底哪个招聘网站靠谱
毕业前签了个文职类的工作，做了一个月感觉学不到东西，就辞职了。想做和专业相关且毒性不太大的，现在网上找了20天工作了（不是每天都投），没一个回复的，快得抑郁症了。好多网站上很多信息都是过时的，每天都刷新日期，想问下在哪个网站投比较靠谱（想在上海南京苏州杭州等地方工作）怎么找工作才容易点& &不胜感激
没转正就辞了& &找到工作才能改派吧
都看了&&没通知面试什么的，可能我稍微有点调吧
广东恒大新材料科技有限公司，这两天还让我去面试
把简历稍微改改，把握好自己的定位
看了下& &有点偏诶&&我一般投的都是比较有意向的
谢谢，越是这样越得沉住气，决定不那么挑了，尽可能多投
看你的专业是色谱分析，如果想进检测机构是不难的
本科不好进吧
本科足够了，普通的检测工作大专生都可以
多谢&&不过我对58不大认同
初中生就够了！！！
:arm:&&加油，总会找到合适的&&我主要毕业后一直是一个人，闷死了
多谢& &不满意的是很多公司招聘信息都放那里快一年了，一直刷日期
这个网站比较正规，里面很多企业要求挺高的
有这方面打算
里面很多公司要求太高了&&也一直看的，投了个还没回复我呢
也一直在关注&&可能网站的原因，很多公司招聘信息每天都在刷新日期
:arm:&&头疼的不行，一个人在外连个说话的都没
倒班一定不要啊&&会老很快的
一直关注着呢，一般正规吧&&可能我投的时候太挑了
打过电话&&有很多网站不大负责&&一直刷新日期&&企业其实早就不招了的。&&看我简历的也没回复我:cry:
不大会发金币了，很多发的红花， 才发现金币都给了你耶:secret:
我已经24了&&:(
嗯&&工作后一直一个人&&闷出病了快
谢谢& &也有打电话
能介绍下发个公司链接么:P
不用谢，每天多投投，多刷新，我的面试大多数都是这两个网上投的…
一起加油&&初进社会，心理不大好调整
嗯嗯，明天有意向的挨个打:)
加个好友吧！我也刚辞职不久，有机会咋们可以交流一下工作上的事情！我学的专业和你也有点像！
投一个有什么用，海投吧
已加，等待验证通过
智联上感觉好多都过期了，应该是网站在每天刷新日期，我也是投了七八天了，没有消息，十几份简历吧！还是我的硬件条件太差了
刚搜了，女孩子，那边没有熟人去不了。多谢介绍啊
如果只是纯粹的操作工，初中生确实都会
有可能，怎么就这么难。。。
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