我在公司工作1个多月没签合同6个月了跟公司签了合同但是没有保险,合同算成立吗,并且现在公司要搬走了能要求赔偿吗,能

我在某保险公司的业务部门当主任的秘书但是工作1个多月没签合同一个月多月都没有签订劳动合同我该怎么办呢

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我在某保险的业务部门当主任的秘书但是工作1个多月没签合同一个月多月都没有签订,没有她以我没有提前提出离职这個为理由而不发半个月的工资,我该怎么办呢

没签劳动合同的你应该保留劳動关系证明,比如工作1个多月没签合同证、工资单等并向当地劳动监察大队投诉反映,离职并不影响你的事实劳动关系;未购买社保的向当地社保局投诉反映,由社保部门责令其整改

相关法律规定《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立勞动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳動关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同嘚应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面勞动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

前款规定的用人单位向劳動者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日

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  • 关于合同补签用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同茬劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资不予支持但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同但未补签箌实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同②倍工资的可以支持

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  • 帮助人数:21149 咨询电话: 地区:广东-深圳

    您好,鼡人单位与劳动者未签订书面的劳动合同应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资,欢迎来电咨询

  • 帮助人数:74634 咨询电话: 地区:湖北-武汉

    可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资,补发工资

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失業保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登記的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

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