易采办员工给上员工自愿不交五险一金金吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-17 23:09 标签： 给员工办理五险一金
公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？ 法律法规网 06:43:27 　评论(/) 原标题：公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？ 不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？一、工资项& 不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？ 一、工资项目的设置要详细、明确。 工资项目的设置要尽可能详细，福利不要混在工资里，在合同中要单独说明福利的发放办法。 在项目的设置上，公司有个成功的案例：公司对保洁、食堂等基层员工未办理保险，在工资中单列出一项社保补助，并配以员工主动放弃保险，并以补助形势将保险差额发放在工资里，这样做虽然还是不合法，但员工在仲裁保险一事时，如果需要公司补缴保险，那么员工要将以前发给他的社保补助交回来，员工一般都不愿意将已经到手的钱再交回来，所以，公司目前经历过几次仲裁，却从来没有员工要求公司补缴保险。 二、同工同酬。 《劳动合同法》有明确规定，要求实行同工同酬。而现在的企业不可能做到，同工同酬也不适合企业的发展，所以就要规避法律的要求。这点在工资项目的设置上可以解决。工资项目可以列出基本工资（岗位工资、职务津贴、年功工资、学历工资等）、绩效工资（奖金、计件工资、满勤奖、合理化建议奖等）、各种补助、加班等。合同上要求的月标准工资，可以签基本工资，而其它工资以补充条款或者附件形式加以说明，但不明确报酬。 三、假期的规定。 员工在病假、孕期、产期、哺乳期是不能辞退的，而且这些假期是带薪的。 病假的工资不得低于所在地的最低工资标准80%，孕期、哺乳期不得降低员工工资标准，产期的工资可由社保基金支付。孕期7个月以上、哺乳期的女员工不得延长工作时间，不得安排夜班工作。 四、调岗调薪。 调岗调薪，往上调没有员工有意见，需要防范的就是降职降薪。在这方面公司一定要有完善的规章制度，绩效考核体系，明确降职降薪的情况，量化考核依据，保留好员工不胜任岗位的书面记录。具体操作上一定要注意：1、一定要在合同上标明公司的规章制度、绩效考核方案是合同的一部分，与合同具有同等法律效力；2、员工要有明确的书面签字确认，确认已了解公司的规章制度、绩效考核方案，同意并认可公司关于调岗调薪的规定。 五、其它与薪酬有关的法律风险 1、员工工资不得低于当地最低工资标准。 2、试用期的工资不得低于正式工资的80%。 3、有派遣用工的，派遣单位如违反法律规定，给劳动者造成损害的，用人单位承担连带赔偿责任。 4、见习期与实习期。在校生实习期法律上没有明文规定实习期限和工资，事实上形成的关系是民法的劳务关系。见习期一般是六个月，最长不超过一年，见习期协议必须对工资进行约定。 5、工资条发放要有员工签字确认，表示员工对当月工资的认可，以后如发生仲裁，这个签字对公司非常有利。 上海市人社局说，2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。注：社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。20 新华网山东频道新华社青岛３月３１日电（记者苏万明）记者从青岛市社保局获悉，为让群众少跑腿，青岛市今年将试点社保待遇领取资格人脸识别认证。据介绍，根据相关文件政策规定，领取社保待遇人员每年要进行一次领取 导读：4月起，上海最低工资标准将上调；低保标准有望提至970元；镇保参保人纳入国家社保；在职职工等参加职业技能培训最高享80%补贴；房屋转让手续费等41项收费将取消或停征这些民生之举、民心之举，确保党和政府的惠 作为企业的管理者，我们大多都知道，如果我们不给员工缴纳社保的话，企业所面临的惩罚是非常严重的，这样的风险，我们绝对不可以去承担，但往往，很多的工员就是不想缴纳社保，遇到这样的员工我们该怎么处理呢？一， 很多员工出于多到手一些工资考量不想交社保，为了留住员工，有些公司就想到了一招：把该交社保的钱给员工，让员工自己去处理，他们想交社保就让他们自己去交，不想交社保呢就自己留着用，这样可以免责吗？注意：此举 热点 / Hot 站长推荐：要给员工办理五险一金，那公司需要出多少钱啊？ 如题，要给员工办理五险一金，那公司需要出多少钱啊？ 1、养老：公司20%，个人8%
医疗：公司8%，个人2%
失业：公司2%，个人1%
生育：公司1%，个人0%
工伤：公司2%，个人0%
住房公积金：公司8%，个人8%
2、基数，你可以按最低工资标准来交，也可以按员工工资来交，但工基数不得低于全市上年平均工资。
3、公司缴费就用基数x(20%+2%+1%+2%+8%)
4、当然各个地方的情况可能稍有一点不同，你可以打12333人力资源和劳动保障部电话咨询下。他会和你说得很清楚。 1、养老：公司20%，个人8%
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工伤：公司2%，个人0%
住房公积金：公司8%，个人8%
2、基数，你可以按最低工资标准来交，也可以按员工工资来交，但工基数不得低于全市上年平均工资。
3、公司缴费就用基数x(20%+2%+1%+2%+8%)
4、当然各个地方的情况可能稍有一点不同，你可以打12333人力资源和劳动保障部电话咨询下。他会和你说得很清楚。 下页更精彩：1 本文已影响人

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