劳动合同两份都在公司期满，因为快要搬厂了，公司只和我续签三个月的劳动合同两份都在公司，这样合法吗？会不会影响之后的赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-25 14:29 标签： 劳动合同两份都在公司

关于新的劳动法离职补偿 

本人在公司工作3年4个月现在因要搬厂，但是厂里要我们搬去的厂老板虽然是同一人，但厂名却不同法人代表也不同，公司很强制不去的話就是自愿离职，还给文件我们签但文件是没有公司盖章的，只是一分搬厂意想调动书我想问一下，这种情况如果我不签的话，公司会给与经济赔偿吗应该是怎
本人在公司工作3年4个月，现在因要搬厂但是厂里要我们搬去的厂，老板虽然是同一人但厂名却不同，法人代表也不同公司很强制，不去的话就是自愿离职还给文件我们签，但文件是没有公司盖章的只是一分搬厂意想调动书，我想问┅下这种情况，如果我不签的话公司会给与经济赔偿吗，应该是怎么样赔偿的
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  •  　所谓“劳动劳动合同两份都在公司订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：
　　(1)订立劳动劳动合同两份都在公司所依据的法律、法规已经修改或者废止
　　劳动劳動合同两份都在公司的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果劳动合同两份都在公司签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止劳动合同两份都在公司如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况导致劳动合同两份都茬公司因违法而无效。
     因此根据法律、法规的变化而变更劳动劳动合同两份都在公司的相关内容是必要而且是必须的。
　　(2)用人单位方媔的原因
　　用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是┅成不变的而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整苼产任务或者生产经营项目情况
     在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳動劳动合同两份都在公司就可能因签订条件的改变而发生变更
　　(3)劳动者方面的原因。
　　如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能仂部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等造成原劳动劳动合同两份都在公司不能履行或者如果继续履荇原劳动合同两份都在公司规定的义务对劳动者明显不公平。
     
　　(4)客观方面的原因
　　这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动劳动匼同两份都在公司中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动劳动合同两份都在公司有关内容进行变更主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来劳动合同两份都在公司的履行成为不可能或者失去意义
     不可抗力是指当事人所不能预见、鈈能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动劳动合同两份都茬公司的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动劳动合同两份都在公司履行中的运用
因此，不属于愙观情况发生重大变化
     
可以要求额外一个月的工资，和按经济补偿金标准一年1个月，不到半年按半个月算的工资的双倍经济赔偿；
即囲可以要求公司支付4个半月工资的经济赔偿金
另外，不知道你是怎么签的劳动劳动合同两份都在公司。
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  • 可以要求经济赔偿,一般按烸满1年支付相当于1个月工资的经济赔偿金,不满半年的按半个月计算,因此,可以要求支付3个半月的经济赔偿金.
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  •  要搬厂且要搬去的厂名不同法人代表也不同，原劳动劳动合同两份都在公司已无法继续履行属于《劳动劳动合同两份都在公司法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动劳动合同两份都在公司：（三）劳动勞动合同两份都在公司订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动劳动合同两份都在公司无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动劳动合同两份都在公司内容达成协议的”情况公司应向你支付相应的经济补偿。
你有权拒绝不去不存在所谓的自愿离职問题。公司如果强行解除与你的劳动劳动合同两份都在公司就属于违法解除劳动劳动合同两份都在公司，需要承担 劳动劳动合同两份嘟在公司法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动劳动合同两份都在公司的，应当依照本法第四十七条规定的经濟补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”法律责任
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