招聘公众号
您所在的位置:>> 新闻详情
员工养老保险无法补缴，公司要不要赔偿？（附多地赔偿标准）
文章来源：劳动法律
根据《广州劳动争议诉讼情况白皮书》（）记载，涉及社会保险纠纷的案件大幅上升。近三年劳动争议中涉及社会保险纠纷的案件占全部一审案件的比例均在40%以上。虽然征缴社保是相关行政职能部门的职责，但确认劳动关系是缴纳社会保险的先决性和前提性问题。因此，在诉讼层面，相当一部分社会保险纠纷是以确认劳动关系纠纷的方式出现。年，涉及确认劳动关系的案件在全部劳动争议案件中所占比例已接近50%。&姑且不管是资方责任大，无视法律规定拒绝为员工参保；还是劳动者怠于行使权利，且认识不到参保缴费也是个体应尽的义务；亦或是行政部门放任不管，导致单位出现了未缴，不按工资总额足额缴纳，不按实际工作年限缴费。而在劳动者到达退休年龄，社保经办机构不予办理补缴手续，社保行政管理部门不予强制执行扣费，法院判决不支持单位给与补偿，退休养老如何补救呢？暂无方法！会有这样的判决吗，有！广东深圳就有一实例，社保经办机构、行政机关均认为做了可以做的事情，暂不予补缴，一审法院，二审法院，再到省高院也均认为非经办机构非不能够补办，为此不予支持赔偿！&案号：广东高院（2016）粤民申7002号&基本案情：王某某于日入职蔡某公司任普工一职，王某某于日向蔡某公司书面申请不购买养老保险，此后，蔡某公司分别于日、日在厂区内张贴《通知》，要求未办理缴纳养老保险的员工尽快到蔡某公司人事处办理参保手续，但王某某一直未前来补办参保手续。&日，王某某达到法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同自然终止，蔡某公司为此与其终止劳动关系。蔡某公司根据现行规定为王某某补办了养老保险。日，蔡某公司根据现行法律规定为王某某补缴了2012年4月至2014年3月的养老保险。&王某某诉求为：在蔡某公司连续工作20年，蔡某公司没有为王某某办理养老保险，现又不能补办养老保险，应当一次性赔偿。根据深圳市2013年度退休职工社会养老金标准2790元，酌情主张60%，计算年限根据国家统计局公布的我国居民平均寿命75岁，主张25年的赔偿时间。&深圳市社会保险基金管理局于日出具《关于王某某信访投诉问题的答复》，载明：王某某要求蔡某公司补缴1994年2月至2014年3月期间的养老保险，其中2012年4月至2014年3月共计两年的养老保险已补缴。由于已经超过《劳动保障监察条例》第二十条规定的有效追溯期，该局无法为王某某追缴1994年2月至2012年3月期间的养老保险费。另根据《深圳经济特区社会养老保险条例》第五十一条的规定，该条例施行前，用人单位及其职工未按照规定缴纳社会养老保险费，超过法定强制追缴时效的，可以申请补缴养老保险费，并自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金分别纳入基本养老保险统筹基金和地方补充养老保险基金。市人力资源和社会保障局正在根据此条款制定具体补缴办法，在具体补缴办法尚未出台前，该局无法办理此类补缴业务。&高院再审：深圳市人力资源和社会保障局正在就补缴超过法定强制追缴时效的养老保险费事宜制定具体补缴办法，在具体补缴办法出台前，无法办理王某某要求蔡某公司补缴1994年2月至2012年3月期间养老保险费的业务。本案中，王某某诉请蔡某公司一次性赔偿退休养老金，但深圳市社会保险基金管理局的答复证明王某某的养老保险费补缴业务仅是暂不能办理，原因是具体补缴办法尚未出台，并不能证明王某某的养老保险费不能补缴。因此，本案不属于不能补办社会养老保险的情形，王某某提起本案诉讼，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定。一审裁定驳回王某某的起诉、二审裁定予以维持正确。王某某申请再审请求撤销一、二审裁定的理由不能成立，本院不予支持。&综上，王某某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：&驳回王某某的再审申请。&日《深圳经济特区社会养老保险条例》已实施，而直到2016年底都未出台具体补缴办法，劳动者的补缴请求得不到支持！而如果该案例发生在广州又可能会有怎样的结果呢？在广州，社保经办机构，行政部门并不认为对2012年3月之前的社保追缴超过《劳动保障监察条例》第二十条规定的有效追溯期！在此处暂不再深入探讨该问题。&社会保险劳动争议司法解释：&《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。&《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。劳动者要求用人单位赔偿的条件有两个：一是用人单位未给劳动者缴纳养老保险；二是社会保险经办机构明确不能补缴。&对于能提供到以上证明，赔偿标准怎么确定呢？法律法规暂时没有明确的规定，各地的做法也不一致，大概有以下几种方案：一是以用人单位应为劳动者个人缴纳的养老保险费计算损失，劳动者自己所应承担的部分不包括在内；二是以当地退休职工养老金的平均水平计算劳动者的损失；三是以当地同时期职工最低生活费或最低工资标准赔偿劳动者损失。而关于计算期限的问题，则一般是依据人均寿命来计算退休后可以享受养老金的年限。关于赔偿标准的问题，由于缺乏原则性的规定，裁判也难以统一尺度。&顺附几个地方的赔偿计算标准： &&福建：根据《关于企业职工基本养老保险有关问题处理意见的通知》，按月领取基本养老金的人员，其基本养老金按最低工资标准的60%发放。2014年度，林平之所在县月最低工资标准为950元。故华山公司每月支付950×60%×50%=285元。（随最低工资标准的调整而调整）（数据来源：员工退休后无法享受养老保险待遇，公司要赔钱吗？| 劳动法库）&江苏：根据相关规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。（数据来源：江苏省高级人民法院 民 事 裁 定 书（2015）苏审三民申字第01108号）&重庆：《重庆市高法院民一庭关于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应如何赔偿损失的通知》中就规定，“如劳动者在同一用人单位工作年限满15年的，则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工社会月平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付；如劳动者在同一用人单位连续工作不满15年的，则以劳动者在用人单位的实际工作年限除以15年，再乘以其达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付。”企业未缴纳社保承担巨额赔偿 这并非危言耸听！
　　按照现有法律法规，医疗不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，劳动争议仲裁委员会或法院原则上将判令用人单位赔偿员工所遭受的损失，即判令用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
　　这里有个案例，就是企业因为没有给职工缴纳，结果职工出事后，企业承担了巨额的赔偿：
　　2010年，河南某建筑公司职工杨某在单位突发疾病住院接受治疗，后经救治无效死亡，共支付各项医疗费用15万余元。经查，该建筑公司未为张某办理医疗保险手续。
　　张某病逝后，为医疗费用的赔偿问题，张某的父母向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，裁决结果是建筑公司一次性赔偿医疗费12.9万元，建筑公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
　　法院经审理认为，由于建筑公司没有及时为杨某缴纳费，导致张某住院期间发生的医疗费用不能通过社会统筹基金和大额医疗费社会救济基金支付，对此，应当由用人单位按照医疗保险支付范围的额度承担赔偿责任。法院判决驳回建筑公司的诉讼请求，即由建筑公司一次性赔偿医疗费近12.9万元给张某的父母亲。
　　案例解析
　　这是一起由于用人单位没有及时为员工办理社会保险关系而引发的医疗保险待遇争议案。实际上当前企业不为劳动者缴纳医疗保险费的现象却并不少见。为什么存在这种现象呢？其中一个很主要的原因是，许多人都认为只有缴纳了医疗保险费，才能享受医保待遇；若所在企业没有为其缴纳医疗保险费，如果生病住院的话，就只有自认倒霉了。所以，广大劳动者要深知自己所享有的这一权利，要学会依法维权，以维护自身的合法的权益。同时，人力资源行业新观察也建议用人单位，及时足额为员工缴纳社保。如果想省那几个钱不缴纳社保，本身就是违法行为，同时在发生纠纷时，产生的成本将会远大于缴纳社保的投入。
　　国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条第二款规定：“基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。” 因而不难看出，无论是国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。亦即如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未参加医疗保险，则就要向劳动者直接支付医疗费用。
关键词阅读：
责任编辑：李丽梦&RF13188
已有&0&条评论
最近访问股
以下为您的最近访问股
24小时新闻榜
理财产品推荐&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位不给上社保怎么办，单位不给上社保发生工伤谁赔偿
单位不给上社保怎么办，单位不给上社保发生工伤谁赔偿
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
一、单位不给上社保怎么办首先如果用人单位没有与劳动者，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。（如上岗证、工装、工资条等证据）另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）用人单位违法解除或者的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。二、单位不给上社保发生工伤谁赔偿如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付。工厂没有帮员工买，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。1、进行工伤认定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。2、劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
延伸阅读：
一、用人单位不支付加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委......
一、单位不给上社保怎么办根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
南京劳动律师温馨提示：公司不交五险一金怎么办？这里提醒您缴纳五险一金时要注意，五险是法定的，而一金则不是。五险由公司与个人共同缴纳，一金由公司选择缴纳与否。如果公司利用员工的不知情不缴纳或者不按规定比例缴纳，就侵犯了员工的利益。此时员工需要采取合法手段通过法律途径维护自身权益。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
关于单位不给上社保怎么办，单位不给上社保发生工伤谁赔偿 的推荐内容
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
法邦劳动律师为您提供社保转移，补交社保，个人如何办理社保，离职后社保怎么办，公司不交社保，社保中断怎么办，办理社保需要什么等五险一金问题
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
本人的工伤赔偿金社保已经把一次性医疗补助和一次性伤残补助金打到公司账户但公司拒不支付给我那我该怎么办？
本人的工伤赔偿金社保已经把一次性医疗补助和一次性伤残补助金打到公司账户但公司拒不支付给我，我想申请但仲裁那边说这部分的他们管不了，即便是交了申请仲裁也会不予受理，那我该怎么办？
律师回答地区：重庆-渝北区咨询电话：帮助网友：262 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人先向社保部门反映单位拒不支付的情况，看他们能否协助解决，如不能协助，看能否让社保部门出具已经向单位支付你补助金的证明。 16:48地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：7172 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这个可以提起诉讼，建议委托律师处理。 16:49地区：重庆-涪陵区咨询电话：帮助网友：200 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以就工伤基金部分向法院起诉 16:52地区：重庆-巫溪县咨询电话：帮助网友：437 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人直接起诉公司！ 17:05地区：重庆-渝中区咨询电话：帮助网友：2157 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，根据你的情况，建议向人民法院起诉要求其支付。 17:16地区：重庆-万州区咨询电话：帮助网友：5525 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人起诉公司。 21:02地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：4740 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人直接起诉到法院 21:24地区：重庆-渝中区咨询电话：帮助网友：80540 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人可以起诉公司支付， 21:40地区：重庆-九龙坡区咨询电话：帮助网友：4537 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人起诉公司不当得利，申请公司工伤赔付 00:22地区：重庆-渝北区咨询电话：帮助网友：3780 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，你可以直接离职，要求公司支付四金，如有需要，你可以打电话来免费咨询 10:13地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：11277 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人这个 你可以解除劳动关系