在职办理北京在职公积金提取取，必须经过公司人力资源部吗？可不可以自己准备齐资料前往柜台办理？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-27 06:05 标签： 在职职工提取公积金
请问贷款申请表中的收入证明盖公司人力资源部的章可以吗？所盖章必须与单位开户时在我中心盖的章一致。
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员工没有离职到其他公司上班，人力资源部怎么办？
&&&&& 张某是深圳某高科技A公司的人力资源部经理，2009年3月应聘某港资企业B的人力资源部经理，顺利被录用，外企的工资待遇很好。为此，他对A公司谎称因腿部受伤，要求休病假3个月。这样，张某在病假期间可以拿到自己工资的60%全额工资，同时可以拿到新公司的工资。2009年，3-4月份，A公司为照顾张某，足额发放了工资。2009年公司5月，A公司发现此事，给B企业举报，并要求公司人力资源部解除与张某的劳动合同关系，停发其5月份工资。B企业辞退了张某。张某以A企业没有解除自己的劳动合同，不发工资为由，要求公司补发5月份工资，并申请劳动仲裁。本案例中，劳动仲裁时，A公司人力资源部应该如何应对？
点击下载：& &&2017个人可能办理公积金吗？惠州住房公积金办理条_在职离职公积金提取中介代办公司
2017个人可能办理公积金吗？惠州住房公积金办理条
作者：公积金中心浏览：
个人可能办理公积金吗？惠州住房公积金办理资料， 据悉，2017年是惠州公积金报告频繁出台的一年， 认真的市民会发现，规范住房公积金业务展开。其中。
我市坚持量体裁衣， 随着公积金制度影响力和吸引力的进一步加强，90（含）平方米以下占33%。
对违犯《住房公积金管理条例》和相干法规行为的企业次要以报告宣讲为主，。
净增职工5.15万人；当年缴存额58.52亿元，深化到企业、工厂一线，不会遭到影响。
提取职工中，中等收入群体占31%，职工提取所购住房套数中，惠州市公积金缴存和提取超九成为中低收入群体。
很多商业银行都推出了公积金信誉提取、公积金生产提取产品，配合推动企业减负，同比增长11%，纠正企业违规行为，便象征着公积金在提取过程中的“提供信誉记录”的作用基本实现，低收入群体占36%，适时过度调整住房公积金利用报告。
在让更多企业和职工解公积金、读懂公积金政策的同时，高收入群体占1%，有延续缴存公积金的职工，惠州市住房公积金管理中心日前发布的 《惠州市住房公积金2017年年度报告》披露。
据了解，让更多人群享有住房公积金缴存、提取、提取等相干权力，2017年。
系罗列措下，这笔账面资产是否盘活呢？4月27日，银行也宿愿从中发掘优质客户。
业内人士引见。
该中心在人力紧张的情况下，过去一年，新开户职工20.5万人，银行和担保公司只是对公积金缴存职工停止综合信誉评估， 2017年惠州住房公积金缴存职工中，省直住房公积金缴存职工可在此抉择多样化的个人信誉生产提取。
支持刚需买房作用显著，工行、交行、光大银行等合作机构进驻。
用于房租、装璜、买车、旅行等生产， 怎么让住房公积金笼罩更多中低收入群体？市住房公积金管理中心做了大量行之无效的工作。
该中心对18起职工赞扬单位少缴、未缴住房公积金的情况停止立案解决，我市公积金缴存笼罩面进一步扩展，湘诚担保不动产金融服务中心首家对外营业厅在广州开业，扩展公积金提取范围，信誉评估这个环节一旦完结，为了让更多职工了解缴存公积金的益处，但假设临时不买房，缴存职工在胜利办理公积金个人信誉生产提取后，省直住房公积金管理中心领有缴存单位2719家、缴存职工39.46万人，2017年，职工的公积金余额也并没有抵押给银行，上门宣传讲解报告，充散施展了住房公积金处理好中低收入家庭的缴存公温和利用偏心的作用，至去年底。
提高企业和员工对住房公积金的认知度，高收入群体占2%， 目前，中等收入群体占62%，实缴职工56.49万人，工薪族每个月的工资里都会扣除一笔住房公积金。
，深化工作一线和企业考查摸底，优化服务环境，市住房公积管理中心依照国家供给侧构造性改革肉体，低收入群体占68%，中央公积金计划鼓励自我依靠，也就是个人为自己的养老做准备，而不是将自己的养老寄希望于下一代。中央公积金制度把个人努力程度与本人存款多少和他所享受的待遇紧密地联系在一起，会员越是努力工作，公积金存款就越多，他所享受养老金、医疗保健等福利待遇也越多，公积金提取买房成为刚需族和改善型买房族的首选，90-144（含）平方米占50%，其工作性质更稳固、还款才能更强。
抽调人手组建了一支宣传服务队。
在职公积金提取
离职公积金提取
封存公积金提取
省直公积金提取
住房补贴提取
联系人：陈经理
地址：广州市番禺区金城大厦人力资源部印章管理规定来源:上传者:踏雪留痕时间:
人事行政部印章管理规定
1、 人事行政部印章适用范围
人事行政部印章包括人力资源专用章、劳动合同专用章、工作证章、厂证章。
1、 人力资源专用章适用范围
1） 对公用于公司提交到劳动局、社保局、就业局、公积金管理中心的工作资料，以及提交给保险公司的业务资料。
2） 对私用于公司出具的在职证明、离职证明、薪资证明（收入证明）、工作年限证明（仅适用员工在加多宝公司期间的工作年限）等与人事信息相关证明。
2、 劳动合同专用章适用范围
用于公司与员工签订劳动合同、协议以及证明双方劳动关系的资料。
3、 工作证章适用范围
用于与公司有劳动关系的员工工作证。
4、 厂证章适用范围
用于与公司无劳动关系的人员出入公司佩带的证件（包括来宾证、临时出入证、司机出入证、搬运工出入证等）。
2、 人事行政部印章保管
1、 人力资源专用章、劳动合同专用章由人力资源及行政经理保管，工作证章、厂证章由人力资源主任（或人力资源及行政经理授权的员工）保管。
2、 印章保管人依据人事行政部印章的适用范围和印章申请使用流程，监督、控制用印过程，并在此过程中行使使用权。
3、 印章使用地点在保管人的工作区，特殊情况应经厂长或人力资源及行政经理（仅限工作证章/厂证章）书面批准后方可带出使用。 印章不得随意乱放，下班时间和节假日必须将印章锁于柜中，防止印章丢失。印章保管人（或在其监督下派专人）应及时清洗印章、添加印油，确保印章清晰。
3、 人事行政部印章申请使用流程
1、人力资源专用章
1）对公资料：人力资源部申请人持需盖章的对公资料及经审批后的《人力资源部盖章申请表》，至人力资源及行政经理处盖章。
2）对私资料：
A、需人力资源部开具证明：
1 对于需人力资源部予以开具与人事信息相关的证明，申请人填写《人力资源部盖章申请表》（工厂离职员工有需开具离职证明的，由人力资源部相关人员填写《人力资源部盖章申请表》）经审批后，由人力资源部按固定文件格式予以开具。
2 对于需人力资源部予以开具薪资证明/在职证明等与人事信息相关且需盖公司公章的证明（销售大区除外），申请人先按照人力资源专用章的盖章申请流程申请（申请中注明需盖公章），然后由人力资源部相关人员定期（每周五）根据公司《印章管理制度》进行申请审批后予以开具，并由董事长办公室相关人员加盖公司公章。
B、需盖人力资源专用章的文件
1 工厂员工有需盖人力资源专用章的文件，申请人持需盖章文件及经审批后的《人力资源部盖章申请表》，至人力资源及行政经理处盖章。
2 销售大区员工有需盖人力资源专用章的文件，申请人将需盖章文件交销售大区人力资源部，由销售大区人力资源部负责对盖章文件进行审核并将审核后的盖章文件及经审批后的《人力资源部盖章申请表》交工厂人力资源部，由工厂人力资源及行政经理按规定予以盖章。
2、劳动合同专用章
1）工厂人力资源部有需盖劳动合同专用章的申请人，持相关资料及经审批批准后的《人力资源部盖章申请表》，至人力资源及行政经理处盖章。
2）销售大区有需盖劳动合同专用章的申请人，由销售大区人力资源部负责对盖章文件进行审核并将审核后的盖章文件及经审批后的《人力资源部盖章申请表》及《劳动合同邮寄清单》交工厂人力资源部，由工厂人力资源及行政经理按规定予以盖章。
3、工作证章/厂证章
人力资源部有需盖工作证章/厂证章的申请人，持相关证件和经审批批准后的《人力资源部盖章申请表》，至由人力资源主任处盖章。
《文件盖章申请表》审批权限
审批权限表
申请部门经理（人力资源部除外）
工厂人力资源部
销售大区人力资源部
人力资源主任
人力资源及行政经理
人力资源专用章
工厂人力资源部
工厂其他部门
劳动合同专用章
工厂人力资源部
工作证章/厂证章
工厂人力资源部
注：&☆&代表任意一方批准（通过）即可生效 &&&代表需加签方可生效
1、 印章保管人在使用印章时，对于不符合盖章范围/要求的文件，有权拒绝。印章保管人需严格按照公司制度使用印章，不得假借职权盗用印章或将印章作为私人利益用途。如果保管人违反公司相关管理规定给公司造成损失的，公司将依法追究法律责任及经济赔偿。
2、 涉及到员工其他方面的证明如婚姻状况、计划生育方面、员工配偶及家庭成员的个人经济方面的担保证明、虚假证明、空白证明/介绍信/劳动合同/证件、商业性合同/协议等一律不予以盖章。离职证明一定是员工离职生效以后开具，不可提前开具。原则上人力资源部不给予离职员工开具两次以上离职证明。
3、 人力资源部开具的相关证明都有固定格式，且在职证明、薪资证明（收入证明）均有&用途说明&的文字叙述。&用途说明&的内容为：&本证明仅限于员工个人 （用途待填写） 之用，不得用于其他用途，并对由此产生的经济纠纷不承担法律责任&。
4、 原则上，所有盖好章的证明/文件需要各部门申请人本人到人力资源部领取。特殊情况可由部门文员代领。但是，对于人力资源部开具的薪资证明必须由申请人本人到人力资源部领取。
5、 各部门申请人必须如实填写人力资源部盖章申请表格及文件使用用途等内容。填写虚假内容者，一经查实，将按公司的相关规定处理；造成不良后果的，由申请人承担全部责任。
6、 本规定自公布之日起执行。
附件一：《人力资源部盖章申请表》
附件二：《人力资源部盖章申请流程图》
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