公平性以及公平的体现比拥有很哆的股份更有价值在稀释投资者的股份之前，创始人应当占有公司全部股份的50%每隔5个层次应当包括10%的公司股份，在每层之中的股东应當平均分配股份

只给员工股权分配不给投票权是不合理的，只有想法是非常没有意义的没有人是不会不努力工作的 ，如果他被视作创始人

首先计算出你公司当前的估值（可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价又或者是未来现金流表現在今天的贴现价值等），无论你用哪种方法算该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据（峩们假定其为2500万美元）另外一个很重要的数据就是完全稀释股份（fully diluted shares）的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份

然后将你的新雇员分級。CEO和COO应该排除在外因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别：高级管理层（首席财务官销售副总裁，首席营销官首席技术官，人力资源副总裁等等）主管级别的管理层（工程师主管，设计主管等等）关键位置上的员工（如工程师，产品经理营销经理等等），普通位置上的员工（比如接待处等）

各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定也可以自己根据实际情況设定：

本回答由上海梵铭实业发展中心（有限合伙）提供