如何正确理解与应对当前就业形势？
如何正确理解与应对当前就业形势？
09-09-23 &
　1.当前，我国就业形势总体状况如何？　　美国次贷危机演变为全球金融危机并对我国实体经济产生影响以后，我国的就业局面就发生了变化，其主要表现为：就业增长减速，失业率有所提高。　　我个人的估计是，如果按照出口状况和经济景气与就业的一般关系来推算（不完全包括农民工的城镇调查失业率），2008年（全国城镇调查失业率）有可能比常态提高1个百分点。也就是说，假如在2007年城镇调查失业率5.3%的基础上，2008年将提高到6.3%，城镇失业人口可能增加300余万人。　　不过，上述情况只是可能的情形。如果我们正确应对，情况并不必然那么悲观。观察过去不同时期GDP增长速度和就业的关系，我们发现：1991年至1996年我国GDP年平均增长率是11.9%；1997年至2003年是困难时期，GDP平均增速为8%；2003年之后几年，又超过10%。但是这三个时期，就业的增长是同样的，增速都很快。差别在于，凡GDP增长率下降的时候，非正规就业，也就是说灵活就业就开始加速增长，而正规就业则有所减少。　　因此，在困难的时候，灵活的就业渠道对保持就业稳定是至关重要的。　　2.应该如何理解我国的就业、失业统计？　　我们通常从公开的统计年鉴上看到的是城镇登记失业率。这个指标在2003年以前并不能充分反映劳动力市场的实际状况。因为当时在城镇还有一批没有工作的下岗职工，他们不被统计在登记失业中。但是，2003年以后下岗人员与登记失业并轨，这个指标对城镇就业状况的反映程度就提高了。不过，登记失业仍然有一些条件，如达到退休年龄的不再登记，没有当地户口的不予登记，那些不愿意登记的人自然也没有统计在内。　　根据公开发表的统计数据，我们还可以计算一个符合国际劳工组织定义，因而可以进行国际比较的“城镇调查失业率”。根据这个指标，在调查对象的范围内，符合特定时间内“没有工作”和“有工作意愿”这样的条件，就可以算做失业。根据我们的计算，2007年的城镇调查失业率为5.34%，采用间接的方法对2008年的粗略推算是6.34%。　　需要指出的是，农民工返乡并不能直接对应地叫做失业，因为第一，他们中的许多人在家里还有承包土地，如果他们回家务农就不算失业，充其量是就业不足；第二，从地方失业统计来讲，如果没有工作的农民工离开了，对这个地方来说，无法判断他们是失业还是退出劳动力市场。　　3.金融危机对我国就业问题的影响有什么特点？应该如何应对？　　这次可能涉及到的潜在失业人员，主要是流动性很强的农民工。无论是他们的原雇用企业，还是打工地的社区，都难以把握住他们的流动状态，宏观层面上也很难对他们进行准确的统计，社会保障网络对他们的覆盖率也十分低。因此，许多以往积累起来的经验，甚至是行之有效的经验，这次可能并不能完全奏效。　　中央提出“保增长”，实际上最主要的是恢复就业措施。关键在于明确：保增长的目的就是保就业！　　在过去的实践中，经济增长和就业扩大并非完全同步。有些对GDP贡献大的产业，对吸纳就业的作用可能很小。如果政府的投资方向和银行贷款偏向于资本密集型的大项目、大企业，对就业的吸纳力就是有限的；而一些中小企业，虽然得不到更多需要的资金和政策，但它们恰恰是吸纳就业的重要领域。　　此外，国务院部署的大规模投资预期将大幅度推动内需，扭转经济增长下滑的局面。同时，如何把这个投资推动转化、引导和延伸为居民消费需求，是一个巨大的挑战。　　我认为，应该尽可能保持职工工资的稳定和增长。但是，采取的手段不应该是直接干预工资形成，而是通过政府对企业的减税和减负，鼓励企业稳定和提高职工工资。通过调低个人所得税起征点，以及深化教育、提升人力资本、提高居民实际收入等手段，对老百姓的消费起到一个巨大的刺激作用；反过来，这也会形成有利于经济增长和发展方式转变的效果。同时，加快城乡社会保障制度建设，防止产生新的贫困人口，解除居民消费的后顾之忧，可以大幅度促进居民消费，巩固和扩大内需对经济增长的持续拉动效果。　　人力资本积累的好时机　　1.应对这次失业冲击，个人层面应该如何调整？　　首先，劳动者个人不要失去信心，而要积极寻找就业岗位，必要时可以接受待遇偏低的临时工作，尽早回到劳动力市场上。　　其次，在遭遇周期性经济危机时，往往也是重新组合生产要素的时候。对于个人也是一样，个人应该利用这个机会提高自身就业能力。在这一时期，政府会提供许多免费的就业技能培训，这是一个难得的机会。　　通常，在一次危机之后，会迎来一个经济繁荣时期。这个新的经济繁荣是在产业结构升级的基础上形成的，因而对劳动力素质的要求会大幅度提高。谁在劳动力市场低谷时期积攒了就业能力，谁在随后的繁荣时期就能抓住机遇。　　2.应该如何解决好大学毕业生群体的就业问题？　　大学生的就业与上述一样，在经济危机时期，应该首先打破“只愿意留在大城市，只想进机关和大企业”的观念，而应该面向基层、农村和中西部地区。国家也在制定一些措施，提高在艰苦地区工作的待遇以及其他优惠政策。此外，不妨利用这个机会接受一些培训，加强自身就业的适应力和竞争力，包括接受更高一级的正规教育和职业教育，以便经济周期过去之后能够迅速抓住机遇。　　除了寻找就业机会外，还应该充分利用各级政府和群众组织提供的扶助措施，积极创业。人力资源和社会保障部门、共青团、妇联、社区等都筹措有一些扶助创业的种子基金和小额信贷项目。大学毕业生应该寻找这样的援助，参加到创业活动中。　　3.在危机和就业困难时期，《劳动合同法》应该缓行吗？　　经济波动周期永远都会有，如果因为经济周期波动而对一部法的执行力度有所差别，那就非常不严肃。另一方面，企业遇到困难，职工自然会受到影响。依法、守法、保持良好的劳动关系，对保持社会稳定尤为重要。针对中小企业遇到的问题，应该把制定扶持中小企业的政策，同帮助企业渡过难关、促进就业、稳定就业、稳定劳动关系等结合起来。　　在规范的同时，制定更多提高劳动力市场灵活性的措施，其中包括为企业减负，这应该说是解决当前劳动关系的正确思路。《劳动合同法》的目标不是伤害劳动力市场的灵活性，而是规范后者，因此我们要在执法中格外重视发挥劳动力市场的灵活性，进一步规范劳务派遣用工制度等。　　为此，我建议，首先还是要坚持执法；其次，为保持劳动力市场灵活性，须针对当前宏观经济形势，进一步研究《劳动合同法》实施中的问题，实事求是地解决当前就业遇到的主要困难。　　部门合作、城乡统筹促就业　　1.针对返乡农民工，还可出台哪些更有针对性的措施？　　近年来，党中央国务院的“三农”政策既大大改善了农村经济发展的政策环境，同时也需要年轻劳动者回到农村务农或创业。以下几项政策或将更加有利于青年农民工的返乡就业创业。　　第一，通过进一步市场化改革，创造农产品价格的正常提高机制，包括以适当方式建立起国内与国际农产品价格衔接机制。在保证粮食安全的前提下，让农业生产者能够获得国际市场粮价提高的好处。　　第二，按照党的十七届三中全会精神，完善承包土地流转机制。让愿意务农、善于务农的农村劳动力，能够有地可耕，有规模经济可以利用。可利用这一机会加快农业综合生产能力建设和新农村建设。　　第三，通过宏观政策的引导和地方投资环境的改善，使沿海地区实现产业升级的同时，把一些符合中西部地区比较优势的劳动密集型产业转移过去，以配合农民工返乡后就业和创业的迫切需要。　　2.针对失业问题，人力资源和社会保障部门应该如何作为？　　通过降低自然失业率来弥补就业损失，不失为一种思路。中国的失业现象主要由结构性和摩擦性因素造成，所以，建立在周期性失业现象上的增长率与失业率之间的“奥肯定律”，在中国表现得并不显著。根据我们估算，%的总体调查失业率中，周期失业率大约只占1个百分点，其余是自然失业率。因此，充分利用缩小自然失业率的办法消化可能产生的就业损失，也是一个有效的政策选择。　　由于自然失业率可以通过改善劳动力市场功能而降低，因此，加强政府劳动力市场服务职能，可以使自然失业率降低，从而抵偿经济增长速度减缓可能导致的周期性失业率上升。　　根据“奥肯定律”，美国1个百分点的失业率下降与2个百分点的产出增长率相联系。有经济学家估算，美国出口增长率从20%下降到很低水平时，可能造成2个百分点以上的GDP增长率损失。　　3.针对特殊性失业，政府积极就业政策应该有哪些拓展？　　首先，要把促进就业的职责从人力资源部门扩展到宏观经济部门、其他政府部门甚至工青妇等群众组织，其中可以包括中国人民银行、财政部、发改委、农业部等。也就是说，宏观经济政策和投资政策，应该把是否最大化创造就业岗位作为筛选标准，防止把“保增长”单纯理解为“保GDP”。要在“保增长”中真正做到“有保有压”。　　其次，要高度关注青年就业。农民工、大学毕业生等青年群体在这次失业潮中首当其冲，单纯依靠主管部门，很难实施准确的扶助措施。因此，工会、共青团和妇联等组织可以更有针对性地介入。大学生就业难，属于青年失业范畴。在完善就业服务和政策引导的同时，可以通过建立就业实习制度，提高大学毕业生的动手能力和就业能力。　　第三，在积极就业中政府要更加体现城乡统筹的思路：　　——要把就业指导、信息服务和就业扶持等政策，扩大到城乡所有需要就业的对象，消除对农村劳动力的政策歧视，禁止地方出台就业保护政策措施；　　——将农村劳动者纳入小额担保贷款、就业援助、职业培训和技能鉴定等就业政策范围，探讨适当方式，将税收减免、信贷担保和岗位补贴等政策覆盖到进城求职的农村劳动者；　　——采用“常住人口”概念，把农民工纳入城镇就业失业统计体系。　　4.目前培训农民工的战略意义以及应该注意的问题　　在我国，目前不包括农民工的城镇就业总数是2.9亿人，乡镇企业和外出农民工有2.3亿。也就是说，假设农民工都是在非农产业就业，他们构成了非农就业的接近一半。因此，他们的劳动素质不仅关系到自身的就业机会和收入水平，更关系到中国经济的竞争力。　　经济危机通常是人力资本积累的最好时机，劳动者个人接受教育和培训的机会成本也相对较小，在可能的情况下应该抓住这个机会改善劳动技能，增加人力资本储备，以便当经济繁荣来临时可以大显身手。　　具体来说，首先，应提高义务教育的完成率，同时加快普及高中教育。　　其次，加大培训力度，提高求职者的就业和创业能力。
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当前的就业压力是很大。但是自己还是可以找到自己可以胜任的一份工作的。要找到自己喜欢的工作还必须要努力。
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2015年，我国城镇新增就业人数达到1312万人，就业形势总体稳定并取得不俗成绩。2016年，在经济下行压力加大的背景下，应该如何预判我国的就业局势？化解过剩产能是否会对就业形成冲击？在2月29日国新办举行的发布会上，人社部部长尹蔚民就当前我国的就业形势进行了解读。
多元合力共促就业向好
截至2015年底，全国高校毕业生就业人数达749万人，同比增加20.9万人；农民工总量达到2.77亿人，同比增加352万人。
尹蔚民认为，三个因素促使我国就业形势保持稳定并总体向好。
一是我国经济仍保持中高速增长，增速仍处于合理的区间。据尹蔚民介绍，“十一五”期间，GDP每增长一个点，可拉动城镇新增就业100万人左右，而“十二五”期间，GDP每增长一个点，可拉动城镇新增就业170万人左右。
二是经济结构更趋优化。2015年第三产业增加值占GDP比重首次突破50%，对就业的贡献率高出第二产业约20%，第三产业的快速发展优化了就业结构，带来了更多的就业机会。
三是政策落实促进就业。2015年国务院各项就业创业新政策的出台，就业政策不断丰富和完善，以及各级公共就业服务机构积极配合，确保各项政策落实到位，均对就业起到了促进作用。
对此，人社部劳动科学研究所所长郑东亮认为，国家的各项政策，特别是大众创业、万众创新政策都对就业贡献很大。据他调查，创业对于就业的拉动作用很强，平均每个创业企业或者项目的从业人员为8.44人。
应对风险仍需精准“出拳”
据郑东亮预测，2016年，我国经济稳定发展的基本面没有改变，我国就业形势还会保持稳定，但各种风险不容忽视。“今年，化解过剩产能进入实质性的阶段，钢铁、煤炭等行业可能出现的规模失业风险值得关注。”郑东亮说。
与此同时，今年高校毕业生数量为765万人，比去年增加了15万人，加上以前未就业的高校毕业生，今年高校毕业生的就业任务很重。
“尽管今年就业形势更为复杂，我们对保持今年就业的形势稳定还是充满着信心。”尹蔚民表示，在化解过剩产能中，将稳妥、分类、多渠道地做好职工安置，打好“组合拳”：一是鼓励企业挖掘现有潜力，二是促进转岗就业创业，三是对符合条件的实行内部退养，四是公益性岗位托底安置。
“保持2016年就业总体稳定，基础还是在于稳定经济增长。要通过改革及宏观调控措施，保持经济增长对就业的拉动能力。”郑东亮表示，要增加就业渠道和就业空间，对“互联网+”背景下各个行业的发展给予更多政策支持，提供更为宽松的环境，从而增强人力资源市场的“韧性”。（记者 邱玥、刘坤）
责任编辑： 刘杨
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&　　随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，2015年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我就跟大家探讨一下，希望对你有一定的帮助。 　　一、中国经济走势 　　1.当今中国经济发展面临四种压力影响: 　　第一种影响：受到欧美经济放缓影响。 　　第二种影响：中国经济发展或到了拐点。 　　第三种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。 　　a.产业结构：热的过热：房产、股市、基金、钢铁 　　冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业。 　　b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。应届毕业生求职网官方微信号[yjbys_com]，订阅最新最全的招聘信息，3g.yjbys.com 　　第四种影响：人口红利率的下降。 　　2.中国今明两年经济增长预期 　　亚洲开发银行(ADB)日公布年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。ADB称，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国2013年GDP增长估计7.5%，保8难以持续。 　　3.中国的经济增长的动力源分析 　　近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称&三驾马车&)。 　　一、2009年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。 　　二、2010年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。 　　二、欧美主权债务危机对我国经济的影响 　　首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。2008年的金融危机在各国政府刺激政策推动下遏制了扩散势头，同时也恶化了一些国家的财政状况。希腊、西班牙、意大利主权危机是长期财政危机积累的结果，解决主权债危机，就要面对调减赤字，安抚民心与经济增长的矛盾。 　　现在在欧元区里面，各国在解决各自财政问题与加强欧元区财政统一中达成共识：各国同样面临强化财政纪律与维护经济增长的难题，这个矛盾是有统一的货币政策，没有统一的财政政策。这些国家的财政赤字在扩张，为了达到让市场信任、恢复市场信心的目的，必须调减财政赤字。而调减赤字有两条路，即加税和减支出。但事实上，面对全社会民众利益的调整，各国政府都非常艰难。 　　其次，内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。 　　三、当今世界经济低迷对就业的影响 　　(一)、目前世界的就业形势 　　2012年年初，国际劳工组织发布的年度全球就业报告显示，世界需在近十年内创造6亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。 　　相比之下，新兴国家的模式将会有所不同，但其结果会更为糟糕。随着出口贸易的萎缩，处于全球供应链底层的数百万劳工将丢掉饭碗。当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时候，贫困将会加剧。世界银行预计，2011年全球赤贫人口就增加约4400万人。 　　(二)世界经济低迷对我国就业的影响 　　中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2014年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。 　　据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。 　　四.近几年大学生就业形势 　　1、&十二五&期间的就业形势 　　人社部部长尹蔚民依然用了&严峻&二字。&一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。&尹蔚民分析说，&今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比&十一五&期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业&招工难&与部分劳动者&就业难&问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。& 　　人社部预计，&十二五&期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。 　　2、近两年我国大学生的就业状况 　　2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 　　从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。 　　值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。 　　3、当前大学生就业的心理 　　一些高校毕业生宁可成为大城市中的&漂族&和&蚁族&，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。 　　4、大学生扎堆大城市的原因 　　一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。 　　二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。 　　三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。 　　5、大学生就业难的原因 　　一、我国中小企业太少，就业容量不大 　　从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% & 80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。 　　日本1.25亿人&&中小企业 660万个 　　中国13亿人 &&中小企业 1100万个 　　数据显示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。 　　中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。 　　二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 　　我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国&合格工程师可获程度&以及&合格信息技术人员可获得程度&两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中&重分数轻能力&、&重书本轻实践&的弊端。 　　世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。 　　三、人才供求信息不畅，造成职位浪费手机m版应届毕业生网 m_y j b y s_com，最全的名企校招、招聘会、宣讲会信息，3g.yjbys.com 　　据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人&人不知其位，位不得其人&，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。 　　四、结构失衡是就业难的主要因素 　　A.时间结构 　　在时间结构上.大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长 　　B区域结构 　　在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。 　　综上情况所述，我给2014年大学生毕业生提出以下建议： 　　1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础 　　清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。为了更准确地认识自己，科学合理地进行自我设计，建议运用科学的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你正确步入职业生涯的指南针 　　2.转变观念是实现顺利就业的关键 　　A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会(冬泳). 　　B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。 　　C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。 　　D.正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些(实习800-1000元，毕业元)。应*届毕业生网，帮助毕业生找到更适合的工作，yjbys.com 　　E.正确看待地区间差异。在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。 　　F.不局限于自身专业，重在学以致用。客观审视自己，找出优势，根据自己的发展潜质来择业。不要死守本行，不求变通，应尽快树立&终身学习&的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让&专业对口&束缚了自己的手脚 　　G.关于大学生到农村去当村官。我们鼓励大学生到农村去当村官，这里面有一个数字，我们全国64万个村委会，如果每一个村委会都设置一个助理，就是64万个职务。大学生到乡镇，现在有3.5万个乡镇政府，还有6.3万个街道办事处，又能够提供20万个左右兼职或者是助理岗位，当然我们还有很多基层、农村的教育机构，所有这些如果都考虑进来的话，这是一个相当大的比例 　　H.关于大学生创业a.大学生创业成功率有多高?世界范围内是20%;在中国，有10%。目前创业培训的方法及模式仍待深究，现有的创业培训多是没有任何创业经验的&老师&执教，他们只能把书本上的条条框框&转移&给学生，或照搬国外的成功案例，&这样的培训是否有用?& 　　3.拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证 　　A.变被动等待社会需求信息，到主动收集社会需求信息 　　大学生应该以主动、积极的心态，寻找机会。平时多关注招聘会，企业说明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。 　　B.改变&跟风求职&为&个性求职& 　　以往大学生求职存在&四大集中&，集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争激烈程度，而且导致社会行业的人才分布很不均衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的&集中&的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。 　　C.人社部预测未来八大热门专业：据国家人社部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才。 　　D.改变&短期求职&为&较长期求职&在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。 　　E、练好内功是实现就业之本 　　a 、乐观积极向上的心态 　　b 、强烈的责任心 　　c 、规范的行为意识 　　d 、战胜困难的毅力和勇气 　　e 、较强的社会适应性 　　f 、良好的团队协作精神 　　g 、一定的社会经历 　　机会是给有准备的人，还在为就业压力担心吗?那就赶快着手准备吧。 相关文章推荐阅读： 1. 2. 3. 4. 5. 6.
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