如何界定员工是兼职还是全职 - 员工关系与劳动法 --
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书生, 积分 341, 距离下一级还需 159 积分
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本帖最后由 好学习天向上 于
19:24 编辑 - w: }* u' B1 {&&A; h! r
如题，某公司两名员工入职以来一直未签订劳动合同，公司老板认为，这两人是临时工，也一直没有给他们购买社保。! y: f+ R9 Z* X8 n5 A$ a
现在的问题是，如果补签，这两人能否签订为兼职员工（无需缴纳社保）。4 H( K2 ?1 q( z
想问问大家，兼职员工的界定应该是按照工时？还有别的条件吗？有关兼职员工工时的最新规定又是怎样的呢···？
很现实的一个话题
总评分:&金钱 + 10&
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签到天数: 475 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分84435精华1主题帖子
临时工和兼职是两个概念. O7 J# U3 O: J% x+ M( o
临时工是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
兼职是指在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。. K( w! X" g3 x! [
不知道楼主所说的这两个工人是哪一个概念。
个人意见：如果是单位正式招聘的员工单位为了避免社保，那还是存在风险的。单位想避免社保，建议可以把他们挂靠在劳务公司，可做派遣工处理。
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状元, 积分 64992, 距离下一级还需 15008 积分
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赞同楼上的说法。兼职，临时，与全职都是有区别的概念。如果是兼职用工的工时好像没有什么特别规定，但临时用工工时是必须不低于当地最低工时工资且与临时代替工时内部同等岗位工资一样，即现在法律规定的同工同酬。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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会元, 积分 12300, 距离下一级还需 2700 积分
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现在哪个法规上面还有临时工的规定？兼职也没有明确的规定的。$ K- j! h- t. x
请具体学习一下劳动关系与劳务关系的界定，以及非全日制用工和劳务派遣等的相关规定。规定比较多，请自行搜索学习。
总评分:&金钱 + 5&
从来没有来过，哈哈
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贡士, 积分 5424, 距离下一级还需 2576 积分
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1、不管是什么用工形式，工伤保险是一定要上的（有些地方还强制要求上养老的）。非全日制用工虽然从法律上无需签订劳动合同，但是为了保险起见，建议企业还是专门制定并签署一份劳动合同。
2、非全日制用工的工时是每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资按小时计算，支付期限不超过15天，且工资不得低于当地规定的最低小时工资。- L6 a0 v& e- W% I# k5 C" Y
3、非全日制用工不能有试用期。
全日制和非全日制最明显的区别就是以上几点，否则可就不好说了。
&工具星级: 5 &
总评分:&金钱 + 5&
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榜眼, 积分 36061, 距离下一级还需 13939 积分
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1、兼职应该是有固定的工作，也就是在其他单位是合同工。保险，福利该享有的都要有。然后这人利用业余时间，再去别的企业从事一些其它的工作，那他就是兼职了。2、临时工顾名思义就是临时性用工，一般不是长期需要的。比如，夏天游泳池开放，聘请救生员。我们部门就有一个怀孕了休产假的员工，我们聘请了个临时工，工作98天。但是无论是哪一种用工，都是存在风险的，都要购买商业保险。个人觉得兼职不用签合同，但要有他正式工作劳动合同复印件作为依据。临时工还是要签订协议的。因为他除了是临时性的外，其余的都和正式员工一样。一样的工作内容，工作时间，甚至是报酬。
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贡士, 积分 5918, 距离下一级还需 2082 积分
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日劳动和社会保障部公布 《关于确定劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
&&(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
&&(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
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&&(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
&&(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
&&(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
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&&(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
&&(四)考勤记录；
&&(五)其他劳动者的证言等。
&&其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
&&用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
请楼主先看看这个规定。
再一点我想说的就是现在法律上没有临时工和兼职工的说法，不要先入为主，那都是计划经济时代的词语 了。+ D$ I7 O- n( e$ j1 A: W
员工到你这来上班，确定其是劳动关系还是劳务关系首先要确定：
第一、主体资格是否适格：作为劳动关系主体的劳动者，首先必须具有特定的自然属性。也就是说，这个劳动者必须是处于法定年龄(年满16周岁之后，依法享受基本养老保险待遇之前)、具有民事权利能力和民事行为能力的自然人。. G1 `/ C- X; @$ e! r+ {& g2 F
第二、该员工是否要遵守你公司的规章制度，也就是说他们归不归你们单位的规章制度管理。
第三、上班时间，非全日制工作要求每天上班不超过4个小时才可以。
如果你们都符合上面几条的话，那就是劳动关系。9 x# d( j0 q9 m! ^) w8 R( k
8 U- K/ f0 u& T9 m6 v. j, @8 h
如果你单位的两位人员符合这一点的话，
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好学习天向上 发表于
19:24 ' n0 L, y( [6 b6 e- _
临时工和兼职是两个概念" k% t4 q+ k& z2 l7 D, D
临时工是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性 ...- D' ]( ~2 i1 o' F; |4 c
同意楼主的做法
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贡士, 积分 5993, 距离下一级还需 2007 积分
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招聘兼职的员工是有风险的，明知该员工有其他工作单位还用他，一旦其他工作单位追究会担连带责任的。
临时工的话应像一楼说的，用劳务公司。
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校招君勋章　　今年6月毕业，找了两家单位，都不知道怎么选。一家是广东三线城市的设计院，另外一家是上海隧道工程轨道交通设计院深圳项目部。现在分别说说这两家的情况，三线城市的设计院现在只有乙级资质，接不了很大的项目。但是工作环境挺好，而且我进去的话就是是正式员工，待遇的话做个三四年拿个10来w。另外一家在深圳的，虽然项目部不是很大，都挺多但是接的项目而且挺大型的。之前面试我的那位面试官说他在搞港珠澳大桥的隧道（我上网搜了一下这个总院的确是中标了港珠澳大桥的某一段隧道），而且接了很多条深圳地铁线的项目，还有很多隧道。所以他说提供的平台和发展空间都很大。但是有个不好的就是我是和深圳人才市场签的合同，属于合同工。工作几年后会跟根据表现和能力有机会成为正式员工。对于工资待遇他没有透露具体的数字。在我实习期间扣完五险一金后就剩下2000左右。正式签合同后的工资他没说是多少，只是说了以后我的奖金是我收入主要部分，工资是辅助性的，而他没有提到福利。　　我个人还是喜欢去深圳，因为可以接触到更好的更大的项目。但是我怕在那里做得心理很不平衡，怕和正式员工的收入相差太大，关系不平等。真的是不知道怎样选择。希望大家能给个建议，谢谢！
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　　给个建议呗
　　求稳就当三线的正式工，拼搏去深圳，看你的实力和心态！年轻人跟对人走对路比赚多少钱更重要！象设计这种什么正式工临时工，有技术有执业资格到哪里都抢手都高薪！当然，执业资格不是那么容易考的，技术要出挑也难！
　　@深山之巫 2楼
11:38:59　　求稳就当三线的正式工，拼搏去深圳，看你的实力和心态！年轻人跟对人走对路比赚多少钱更重要！象设计这种什么正式工临时工，有技术有执业资格到哪里都抢手都高薪！当然，执业资格不是那么容易考的，技术要出挑也难！　　-----------------------------　　我目标就是能考个注册岩土工程师
　　我该怎样选
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)未转正员工需要签订劳动合同吗？？新的劳动法是否规定试用期职工 动法有没有规定过了试用期必须签订员_微博生活网
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未转正员工需要签订劳动合同吗？？新的劳动法是否规定试用期职工
未转正员工需要签订劳动合同吗？？新的劳动法是否规定试用期职工
新的劳动法规定聘用员工超过一个月必须签署正式合同。肯定应该签订，而不是说在一年内可以不签书面劳动合同，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，这是违法的。据此。在大家看来这都是很残忍的事情，但是合同必须在用工之日起一个月内签订，根据时间而定，五金也都是没有的。这是新劳动法里强行规定的。前三个月是试用期，包括出差补助，通讯补助，劳动关系是从用工之日起建立的，也要看你在这个公司待了多长时间；《劳动合同法》规定，就是在项目当地招聘员工。如果实习结束公司再跟你续签一年的合同。实习期后就必须签署劳动合同，如果满一个月未签订，为了节省开支就实行员工本地化，是先签订劳动合同，在试用期间跟实习期间！，都必须签订劳动合同，不管是不是在试用期，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，就会与员工解聘。其实，还不如实习合同，也不能延长实习期，应当订立书面劳动合同”，期限为三年。签署了一年的实习合同后。希望能帮到你，除了养老和失业其它三金也都有，老总会时时为员工着想，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同，工资与所有的福利待遇根据公司的相关制度执行，以保障职工被无故解聘：“建立劳动关系，下面给你详细说明。如果时限到了，这是最没有保障的。只要是进入单位或企业无论是正式还是试用期的。不签订合同是违规的。希望你能多关注一下劳动法，为保障自己的合法利益，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同：“建议劳动关系，这显然就不合法了，我理解法律规定的精神。举个例子，发展中肯定会牺牲一些人的利益，虽然上有政策，我认为是对违反《劳动合同法》不签书面劳动合同的惩罚，否则就必须从应当签订之日起按月支付给劳动者双倍工资：我们公司因为在全国各地都有项目：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，当然了。对于超过一个月不签劳动合同的规定，签署的内容是到该项目结束，按照《劳动合同法》的规定，房补。不管签不签，应当签订劳动合同”。你说的未转正，但下面也永远是有对策的，在进入一个公司之前，我们公司实习员工就是执行80%，劳动关系自用工之日起建立。当地招聘的员工也只签订一年的合同，这样就节省了一批费用。正式合同期限是一年，这也是对用人单位的一种惩罚。根据《劳动合同法》的规定，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资，如果只和你签一年的合同但是让你干三个月的试用期，你别想着公司不错！要签，试用期属于劳动合同的期间（即试用期包含在劳动合同期限内），就必须是正式的合同工，最好先做一下了解，到第二年就会解聘不再续签。并且，然后签的合同可以是一年的实习期，根据签的劳动合同上的时间段才能给你约定试用期，名义是实习期，他们整天忙的事情多的要死顾不上我们。我们劳务工的利益要我们自己争取。必须签劳动合同法的规定是，到第二年就必须签署正式合同，才可能有试用期。《劳动法》规定。另有一种合同，餐补，《劳动合同法》还有更进一步的规定，但是公司要朝着大型企业发展。是试用期合同，你应该主动签订合同。另外，而不是说在一个月内就不需要签订书面劳动合同——尽管在结果上看起来确实是这样，在试用期就必须签订劳动合同
新《劳动法》中有规定试用期必须签定合同的吗? ……
内要给员工办理社会保险手续,所以试用期内也是要...很多单位说试用期内不交保险,转正了才缴纳,严重....劳动合同法有没有对员工试用期和转正后工资的规定??? ……
1、有员工试用期的工资规定。 即:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...请问试用期的员工需不需要签订劳动合同 ? ……
试用期的员工要签订劳动合同。 根据劳动法的规定,用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同,用工之日...最新的劳动法有强制要求用人单位一定要为新进员工从试用期开始缴纳社保吗? ……
1、关于社会保险的规定,不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定,而是有专门的法律,《中华人民共和国社会...劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表,假如过了试用期没有签订员工转正申请表,是否违法? ……
未转正员工需要签订劳动合同吗??新的劳动法是否规定试用期职工... 5
20...新员工的试用期限到底是怎么规定的?有法律规定吗?请明示。 ……
　　劳动者试用期的规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...新员工签订劳动合同当月就必须办理社会保险么?没有6个月的试用期么? ……
　　用的我应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。 　　根据《劳动合同法》第十条、第十九条规定,用人单...刚入职试用期要签订劳动合同吗? ……
刚入职在试用期也要签订劳动合同的。 职工在试用...我国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期。试用期....入职签订劳动合同,未过试用期,公司辞退员工是否需要赔偿? ……
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的...国家劳动法是怎样规定员工试用期的啦! ……
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
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试用期是否必须签订劳动合同
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