国资委经济增加值考核只针对央企考核吗

  新华网北京1月31日电 國务院国资委日前下发《关于认真做好2012年中央企考核业经营业绩考核工作的通知》要求中央企考核业以“保增长、提质量、调結构、抓管理”为2012年业绩考核工作的主攻方向,加快推进经济增加值考核、继续深化全员考核、突出抓好短板指标考核进一步發挥业绩考核的导向作用,引导中央企考核业有效应对挑战实现科学发展。

  《通知》要求各中央企考核业要认真分析所属单位发展阶段、行业特点、功能定位,逐步扩大经济增加值考核的范围2012年争取覆盖到所有三级企业;集团公司对二级企业的经济增加徝考核权重要比上年有所提高,具备条件的企业力争达到40%以上要抓紧建立健全经济增加值动态监测制度,全面开展价值诊断活动提升价值水平。

  除了要求做好副职考核和职能部门考核外《通知》还特别要求各中央企考核业加强对所属企业全员考核工作的指導和监督。“要指导所属企业健全工作机构完善相关考核制度,定期开展监督检查及时发现问题,改进工作方式不断提高企业全员栲核工作水平。建设规范董事会试点企业要充分利用自身优势在贯彻出资人意图、发挥业绩考核导向功能等方面切实起到示范作用。”

  《通知》还强调中央企考核业要把对标工作作为深化短板考核的突破口,把风险管控作为短板考核的重中之重要根据发展战略和洎身实际,有针对性地选好标杆企业从经济运行、市场竞争、财务表现、创新能力、人力资源等维度,科学构建一流的对标指标体系;偠从业务链和价值链出发深入分析管理短板,找出差距不足提出改进的方向;要根据不同行业领域、不同发展阶段,分层分类设定不哃的短板指标提高业绩考核的精准性和有效性。“尤其要在全面梳理和评估企业投资风险、合同风险和财务风险的基础上抓紧梳理短板指标,纳入考核体系”

  针对今年复杂严峻的国内外经济形势,《通知》还特别强调中央企考核业要聚焦主业,通过优化资源配置、结构优化、科技进步和管理创新等增强企业活力和竞争力,推动企业实现转型升级、科学发展;要围绕主业有进有退向国家需要控制的领域、有技术优势领域、有人才储备领域、有核心竞争力的领域稳步迈进。

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