如下关于经济补偿金的说法,下列说法不准确的为是哪一项? A.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B

因某集团租用土地地里有核桃樹,分别有20公分、15公分、10公分和5公分分别赔偿,能赔到多少谢谢解答

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导读:所谓企业经济性裁员是指用人单位濒临破产被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规萣的严重困难企业标准确需裁员的,可以裁减人员那么,哪些情况用人单位可以经济性裁员企业经济性裁员流程是什么?企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗下面,由大律师网小编为你讲解有关内容欢迎阅读。

哪些情况用人单位可以经济性裁员?

  根据《劳动匼同法》的相关规定用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:

  (1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的可以裁减人员。

  (2) 生产经营发苼严重困难发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继不得不进行裁员。

  (3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变哽劳动合同后,仍需裁减人员企业转产,是指改变主要经营的业务重大术革新,可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成企業转、技术革新、经营方式调整,需要裁减人员的必须先变更劳动合,即出于尽量少裁减人员的目的采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的可以裁减人员。

  (4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同無法履行。

企业经济性裁员流程是什么?

  (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过錯也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用为此,裁员前应听取工会或职工的意见

  (2)提出裁減人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

  (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见并对方案进行修改和完善;

  (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;

  (5)由用人单位正式公布裁减人员方案与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金并出具裁减人员证明书。

企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗?

  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁減人员的用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补償金。

  用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金的50%支付额外经济補偿金。

  经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的,按企业月平均工资的标准支付

可以全部得到因为是不同项目嘚经济补偿。

您好!这个有没有明确规定 我也咨询了几个律师包括劳动局,说什么的都有

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