当法人代表有什么风险享受什么待遇？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-11 19:53 标签： 法人代表什么意思
国家法定福利待遇有哪些？
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var sogou_ad_width=690;为享政府待遇企业出怪招 找个大学生当法人代表开公司
　　日 10:42:02 星期四
杭州网讯 临近毕业季，大学生创业热潮持续汹涌。国家、省、市、区乃至创业园，都出台了不少鼓励大学生创业的扶持政策。不过网友小唐最近却找到“”，诉说了自己在创业过程中的遭遇，希望通过我们提醒广大应届毕业生：不要轻易地被他人利用，滥用政府给予大学生创业的优惠政策。
老板来借身份证 要让员工当法人代表
小唐是杭州某大学2008届的应届毕业生，毕业后进入城西一家软件公司工作。2009年底，老板突然找小唐谈话，提出要借用他的身份证去注册一家新的文化公司。
“那时候我什么都不懂，老板说这样可以领政府补贴，我就答应了。”小唐告诉杭州网记者，当时他按照老板的要求，先去学校开了“无不良信用的记录”，接着跟老板去工商局窗口签了文件，之后，就再也没涉足过新公司的任何业务了。
一开始小唐觉得老板会找自己帮忙，是因为公司看重他。可渐渐地，小唐觉得整件事情有问题，自己可能被老板利用了。“我是新公司的法人代表，那万一以后公司出了什么问题，岂不都要我来承担责任？”
幡然醒悟的小唐提出要更换法人代表，但老板说政策不允许，事情就一直拖着没办。今年初，小唐提出辞职，老板仍不同意办理法人代表更换手续。更让小唐恼火的是，公司以“工资不够交社保以及公司扣的钱”为由，拒绝给他发工资。
四处投诉后，小唐在“杭网议事厅”和劳动保障部门的介入下，向公司讨回了工资。同时，他得到了一份《责任及保证书》，与老板约定等到新公司成立满两周年时，更换法人代表；而之前新公司若是在经营方面有违法行为，小唐不需要承担责任。
小唐说，他曾将自己的遭遇写到杭州网论坛等BBS上，但因为架不住老板的软磨硬泡，都已经删掉了。现在，虽然自己讨回了薪水，也得到了公司的保证书，但内心依然有些自责和担心：公司迟迟不肯更换法人代表，是为了继续用他的身份享受政府补贴和优惠政策，这样的行为对不对？长此以往，会不会给他带来麻烦？
学生创业有补贴 不到两年不换法人代表
一家新开的文化公司，为什么会让在软件公司上班的小唐来当法人代表？而现在小唐已经辞职，新公司又为什么迟迟不肯换人？
带着这两个问题，杭州网记者采访了小唐的前任老板张女士。
张女士表示，自己并不是为了享受大学生创业的政府优惠政策才开的新公司，完全是出于业务发展需要。“我到工商窗口咨询时才知道，如果注册成‘学生创业’企业，能享受每平米0.5元的房租补贴，但法人代表两年内不能变更。”
按张女士的说法，小唐原本就是公司职员，而她也打算等条件成熟时将新公司的3万股期权分给小唐，所以借用小唐的大学生身份办个新公司，无可厚非。
不过，根据《杭州市人民政府关于鼓励和扶持大学生 在杭自主创业的若干意见》附则中的规定：“大学生在杭创办企业，必须由大学生担任该企业的法定代表人，且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。”像小唐这样只出身份不出钱的情况，显然是钻了政策的空子。
律师提醒“傀儡”法人代表 小心上了黑名单
对于借用他人身份创办公司的现象，哪怕被借用者就是公司从业者，浙江初阳律师事务所的陆原律师认为依然存在风险。
陆律师提醒说，一旦当上了这种“傀儡”法人代表，当公司在事务经营、税务管理、安全生产等方面产生刑事犯罪或行政处罚时，作为公司法人代表，必然会受到处罚，甚至会因此登上“黑名单”，万一以后自己真的想创业开公司就不行了，等于是断了自己的发展后路，危险系数非常高。
来源：杭州网 作者：记者 周曦 施文 编辑：施文
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有限责任公司的监事是公司的高级管理人员么?如果不是属于什么级别?享受什么待遇
你大爷AfSr
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有限责任公司的监事不是公司的高级管理人员.董事、高级管理人员不得兼任监事.监事通常由股东代表和职工代表组成,且不得兼任董事或经理.
监事(supervisor ),是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责.在中国,由监事组成的监督机构称为监事会,是公司必备的法定的监督机关.监事通常由股东代表和职工代表组成,且不得兼任董事或经理.
对于有限责任公司：
《中华人民共和国公司法》中对监事的权责、产生办法做了详细的规定,具体如下：
第五十二条,有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人.股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会.监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定.监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生.监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生.监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议.董事、高级管理人员不得兼任监事.
第五十三条 监事的任期每届为三年.监事任期届满,连选可以连任.监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务.
关于级别的问题呢？
其实法律和政策性文件从未在党派属性、行政级别上对包括监事在内的企业高管人员资格作过什么限定，问题是有关权力机构在决定监事等国企高管人选时以什么作为首要标准。
　　目前许多国企的监事会低效、形同虚设，这与监事的非专业化、职业化和市朝状况有着很大关系，可以说在相当程度上国企监事会“命悬”市朝。
　　低效虚设背后
　　现实中，大多数国企监事长期从事行政管理工作，身份一般为公务员、工会主席或党委成员，大多无经营管理经验，无法律、财务等知识，这些能力的欠缺会导致其对信息处理加工的不足，影响其对问题的察觉与判断。监事会在公司治理结构中 类似“助理裁判”的角色作用，缺乏能力的监事由于不知道在什么地方、什么时候、为什么“举旗”，结果往往干脆不“举旗”或乱“举旗”。同时，大部分内设监事会的成员多数是内部监事，他们的下属地位自然导致他们“人微言轻”，缺乏独立性；而外派的监事中以到龄从领导岗位退居二线的老同志居多，监事岗位被人认为是照顾老同志发挥余热的中转站，他们虽有丰富的工作经验和较强的责任心，但监事角色是组织上的安排，在这新的岗位他们还需要重新学习、摸索经验，而工作3—5年他们就退休了，这就难以作为一项职业来规划。
　　由于内部型的国企监事会中以在企业内任职取薪的居多，独立性很差，工作有效性一直受到质疑。现在国企发展以外派监事为主的内外结合型监事会，监事会的独立性有了保障。内外结合型监事会中的外派监事有着 “高配”特色，“高配”指外派到企业的监事会主席有相当级别，至少不亚于董事长或总经理，外派的专职监事也有级别。例如，江苏省国资委向省属19户国企派出了监事会，担任监事会主席和专职监事的人行政职级普遍上调一级；湖北省国资委向16户省属国有独资企业派出监事会，共有成员16人，每个监事会设主席1名，正处级监事1名，其他监事1—2名。由于目前国企高管的行政干部特色，导致外派监事的“高配”是保障监事会工作权威性和有效性的重要条件，也是将来一段时期完善出资人外部监督体制的一条重要经验。但这也从一个侧面反映出在国企内部还存在着比较严重的“官本位”思想，企业的法人治理还是存在着比较严重的“人治”现象，面临着从“人治”到“法治”的严峻挑战。
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