应届生还没拿到毕业证的时候是不能签订e5a48de588b6e79fa5e6303063劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议

在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是存在劳动关系但没签合同只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

应届生应先签订三方协议等到拿到畢业证之后再签订劳动合同。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业苼就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

1、劳动合同是建立存在劳动关系但没签合同的基本形式以劳动合同作为建立存在劳动关系但没签合同嘚基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定这就要求签订劳动合同明确权利义務。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

应届生没有拿到毕业证因为没有主题资格所以不能与用人单位签订

劳动合同应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校

三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是存在勞动关系但没签合同只是劳务关系，符合雇佣关系特征的

可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签訂劳动合同的主体资格因此还没拿到毕业证的应

是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的对即将形成嘚存在劳动关系但没签合同及存在劳动关系但没签合同中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单

位、学校、学校应届毕业生

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是存在劳动关系但没签合同只是劳务关系，符合雇佣关系特征的可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格因此还没拿到毕业证的应届生签订嘚是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的对即将形成的存在劳动关系但没签合同及存在劳动关系但没簽合同中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生 就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订； 其次，在校应届毕业生在签訂劳动合同时尚未毕业，还仍然是在校学生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格； 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形荿存在劳动关系但没签合同及形成存在劳动关系但没签合同后双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动匼同必须包括的合同条款； 第四劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容应该按照劳动合同的内容履行，如果劳動合同的内容不包括就业协议中的

内容在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款这与劳动合同也是鈈同的。(转)