挂靠单位交社保划算吗可行吗,最近离职了,后期准备落户武汉这边

账号(邮箱/学号/手机号)
我们公司有个员工这个月底就要辞职,该员工想公司继续为他缴纳社保,跟老板谈也同意了,辞职后社保挂靠公司继续为该员工缴纳,请问是否存在风险?如果存在风险该如何规避??请教各位前辈??谢谢!!
登录后才可以发表评论哦~请
现在这里有2个极端,要么老板是皇帝,想怎么样怎么样,要么员工是大爷,所有要求都要满足。
存在风险,比如后期他仲裁说你们还存在劳动关系该怎么办
如遇到工伤,公司怎么办
问题的问题是我给老板讲明了存在风险后,老板不同意挂靠了,该怎么给员工讲这个事情呢?又怕他直接找到老板,请教该如何同员工沟通此事??谢谢!
个人也可以缴纳社保的 & &我不知道你那边的城市能不能缴纳 & &我工作的城市是可以缴纳的 & 以自由工作者身份到社保参保 & &你可以咨询当时的社保中心有无此政策 & & & 虽然签订各种承诺 & 还是有一点风险的 & & 就怕遇到癞子
企业每年交的残保金会增加
风险肯定是有,员工应该是不想自己的社保断掉,因为现在很多东西都要求员工的社保连续缴纳,如买车、买房、孩子上学等等,如果老板已经同意建议让员工写一个代缴社保的申请,注明与公司不是劳动关系,如果发生如何问题个人承担全部责任。
@释乐儿:谢谢!
可以与该员工签订一份社保挂靠合同,写清楚双方没有劳动关系,不是公司员工,仅代缴纳社保费,而且费用也由他自己出
@天天向上007:谢谢!
有风险的,社保缴纳也是证明劳动关系的证据之一。
不过你们老板也同意了,你只需要跟老板补充存在的风险,如果他还是愿意的话,你无需多理。(建议邮件或者等方式告知,以便保留证据,毕竟有些老板的“记性”不太好)
@怪学生:谢谢!
一般建立劳动关系,才会为员工缴纳社保;在上海,缴纳社保前必须先去办理用工,即说明你们建立劳动关系,并写明劳动合同起止日期。
如果员工去仲裁或诉讼,这就是你们建立劳动关系的证据。
可以这样操作,但是会有一定的弊端,员工已经离职了,说明没有劳动关系了,那你收到的员工这部分款项如何做账?再就是你在保的员工数量与你实际的员工数量不相符,这也要考虑
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR离职后员工还在原单位挂靠交社保行不行,单位会不会受到什么处罚? - 希财网
客服热线:400-823-0011&&
当前位置: &&gt
离职后员工还在原单位挂靠交社保行不行,单位会不会受到什么处罚?
离职后员工还在原单位挂靠交社保行不行,单位会不会受到什么处罚?
提问人:zjl88581 悬赏:12
离职后员工还在原单位挂靠交社保行不行,单位会不会受到什么处罚?
后回答问题,会有积分奖励哦~《》 输入我的答案:
相似的问题
网友回答 (共4条)
邓勇 &&1级&&&&这不会受到处罚,但有弊病:该个人缴费的部分并由于员工不在公司就没有工资待遇,单位怎么把这个帐做的平啊?还有员工不在单位上班,所缴费的工伤和失业保险就得不到实际意义的保障,还是下了吧,他可以自己去你单位所在的社保机构重新签代扣
jiutouqing &&1级&&&&你自己出钱,只要单位愿意就可以,没有什么处罚。
唐建军 &&1级&&&&可是可以&&不过社保要自己钱额买的话就不划算了&&要是真想给自己买保险的话&&建议还是买份商业保险&&社保里的钱你是看不到的&&也不知道自己能拿多少&&更不知道能拿多久&&对吧&&商业保险你是看得到的&&自己要拿出来用的&&平安的万能保险值得你考虑&&请来电详细了解
周智娟 &&1级&&&&对头!同上.
想买保险?
不知道怎么买才好?
在线预约就能获得专业的保险方案咨询
希财网公众号
希财网微博

我要回帖

更多关于 社保挂靠单位 的文章

 

随机推荐