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岗位外包的优势岗位外包能全面满足客户弹性用人需求。岗位外包保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。岗位外包能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。达到资源的最优利用。岗位外包因将劳动关系转移给岗位外包服务供应商，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。四川瑞方人力（）是国内知名人力资源流程外包服务品牌,主要为各合作企业提供规范的：项目外包、社保代理、劳务派遣、行业猎头、培训咨询、人力外包等人力资源流程外包服务。瑞方人力将持续给大家带来更多最新、最前沿的实用资讯！
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或人力资源外包具有哪些优势？
近年来,企业外部环境的竞争局势空前激烈，产品更新换代越来越快，企业经营风险随之愈发增大。在"大而全”、"小而全”型企业经营模式难以为继之际，跨国公司为引领的人力资源外包已在世界范围形成风潮。人力资源外包具备如下优势：(1)有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业行政事务性人力资源活动的资源投入，有利于降低人力资源管理开支。(2)有利于集中优势资源，提升核心竞争力。企业将招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理、约束与激励机制的改革方案制定等转交给外部专业服务公司，可减少这类活动对企业发展的干扰和负担，有利于企业将有限资源集中投入与企业核心竞争力有关的活动，提升企业核心竞争力。(3)有利于规范管理，完善制度。当企业人力资源部门不擅长或无力满足企业发展对人力资源管理的迫切要求时，将此项目外包给专业公司是必然选择。因为人力资源专业公司具有广泛的阅历和专业经验，可帮助企业破除逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作责任说明、岗位行为规范、科学分配模式、调动员工积极性与创造性的激励与奖惩措施，并管理员工考勤、...
近年来,企业外部环境的竞争局势空前激烈，产品更新换代越来越快，企业经营风险随之愈发增大。在"大而全”、"小而全”型企业经营模式难以为继之际，跨国公司为引领的人力资源外包已在世界范围形成风潮。人力资源外包具备如下优势：(1)有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业行政事务性人力资源活动的资源投入，有利于降低人力资源管理开支。(2)有利于集中优势资源，提升核心竞争力。企业将招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理、约束与激励机制的改革方案制定等转交给外部专业服务公司，可减少这类活动对企业发展的干扰和负担，有利于企业将有限资源集中投入与企业核心竞争力有关的活动，提升企业核心竞争力。(3)有利于规范管理，完善制度。当企业人力资源部门不擅长或无力满足企业发展对人力资源管理的迫切要求时，将此项目外包给专业公司是必然选择。因为人力资源专业公司具有广泛的阅历和专业经验，可帮助企业破除逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作责任说明、岗位行为规范、科学分配模式、调动员工积极性与创造性的激励与奖惩措施，并管理员工考勤、将员工考核记录及时归档、建立人力资源管理信息系统等。(4)有利于吸纳英才，留住人才。人才争夺和人才安全已成为全球企业人力资源管理体系的十分重要课题。如何吸引行业顶尖人才、用好现有人才、留住关键人才，是企业发展面临的巨大挑战。优秀的外部人力资源公司通常拥有庞大的人力资源信息网络和优秀的人力资源管理专家，不仅能在短时间内、以更广泛的渠道为企业挖到专业顶尖人才和企业管理领军人才，还能健全一整套适用于行业企业的综合性专业知识、技能和经验系统，以之对员工进行定制或阶段性培训，促进员工职业生涯健康发展，增加员工满意度，降低员工流失率，以吸引和留住人才的举措促进企业核心竞争力提升。因为人力资源外包可使企业与服务商实现优势互补，使企业专注自身具有核心竞争力的业务，进一步贏得竞争优势，所以人力资源外包逐渐成为当今世界的流行趋势。人力资源外包适用于不同类型的企业,无论是新公司、处于高速发展阶段的公司还是大中型成熟企业，通过人力资源外包均能从中获取独特优势。
就是将人力资源这块内容托给专门的公司来做,比如人员招聘等工作,付钱让猎头公司来做
答: 买油压机,不知价格大概多少?
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这个不是我熟悉的地区IT服务外包的优点有哪些？；服务外包的优点；根据CorbettGroup对200余家全球超大；满足业务目标的需求外包推动企业注重核心业务，专注；改进财务:；一些财务方面的考虑可使得利用外包具有特别的吸引力；与内部信息技术部门相比，外包服务商因规模效应等原；获得信息技术和能力:；IT外包能够获得最先进和前沿的技术和技能；再有,；改善信息技术服务水平:；外包可以
IT服务外包的优点有哪些？
服务外包的优点
根据Corbett Group对200余家全球超大型企业的决策人物的一项关于外包市场的调查结果显示，外包已经成为一项企业用以提高核心竞争力、降低运营成本、巩固自己市场份额的战略性手段。 外包服务节省人力成本节省人员工资，保险费用，住房公积金，交通通讯费用，其他福利费用，带薪休假福利，人力资源管理成本，人员流失损失。以一个中等水平税前工资为3000元的IT工程师计算，他的如上成本约为5000元，而他的维护量一般为30台。如果采取外包服务约为2000元，甚至更低。
满足业务目标的需求外包推动企业注重核心业务，专注于自己的核心竞争力，有利于企业在不断发展的业务和技术环境中重新定位，这是IT外包的根本原因。
一些财务方面的考虑可使得利用外包具有特别的吸引力。例如：一、通过外包，可能为企业提供一个机会清算其无形信息技术资产，帮助组织重构信息系统预算，从而改善企业的平衡报表并避免企业对未来投资的不确定性；二、通过外包将已经不能够创造价值的业务单元，或通过将设备和固定财产移交给外包商，组织能够获得一笔现金流，从而解放一部分资源用于其他目的(如战略投资)；三、外包信息系统的投资能够避免未来持续的或大量的资本投入；四、外包将固定成本业务转化为可变成本业务，有利于企业规模组织结构的扁平化；五、还可以使一项大部分是固定成本的业务转化为可变成本的业务。 节约成本、削减开支：
与内部信息技术部门相比，外包服务商因规模效应等原因能以较低的成本提供服务；相对于信息技术性能的指数式增长，外包将信息服务由可变成本转化为固定成本，能够避免随着企业业务的扩展而出现成本的激增，能够使信息技术预算保持线性增长，成本更容易预测和控制，避免'IT黑洞'的现象发生。
获得信息技术和能力:
IT外包能够获得最先进和前沿的技术和技能；再有,企业能够获得外部可利用的设备、服务等方面的资源；能够将信息技术和技能易于过时的风险转移给外包商；能够使企业与外包商分担新技术的风险或将新技术的风险转嫁给外包商；IT外包的战略性考虑因素之一便是：借助外包商与现有的、未来的技术保持同步的优势，改善技术服务，提供接触新技术的机会，来实现企业以花费更少、历时更短、风险更小的方式推动信息技术在企业发展中的功能；
改善信息技术服务水平:
外包可以提高信息服务水平，提高服务响应速度与效率。外包商在某些领域常常能够比内部信息部门提供质量更高的服务，外包日常的操作性及负担性的信息服务能够使企业内部的信息技术部门将精力集中在那些真正能够为企业创造价值的活动和应用方面,增强了内部信息技术部门的效率；
促进组织变迁:
在一个公司创业初期,外包信息技术能够节省一大笔初始投资，有效缓解创业期资金的紧张；外包有利于企业的合并、购并和重组活动；外包有利于用外包的标准来提升内部的信息技术部门的绩效； 增强人力资源配置的灵活性：
通过外包，企业无须扩大自身人力规模，减少了因人才聘用或流失而花费的精力、成本，面临的压力以及培训方面的开支，增加了人力资源配置的灵活性；
提高内部信息技术人员的学习能力:
外包能够减轻内部信息技术人员的压力；外包日常的操作和维护工作，能够为内部信息技术人员提供更多的学习新技术、新的解决方案的机会。
珠海恒络IT管理服务是一家立足于珠海IT外包服务业，以客户为中心的技术型服务公司。公司自成立以来，本着“诚信为本，合作共赢”的服务理念与珠海多家大型企事业单位建立了长期友好合作关系。
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服务外包的优点有哪些？
09-05-21 &
深圳市蓝德信诺科技有限公司是一家立足于IT服务业，以客户为中心的技术型服务公司。公司自成立以来，本着“客户至上，信誉为本”的服务理念与多家大型企事业单位建立了长期友好合作关系公司在IT技术服务方面，通过长期的实践，公司针对不同客户推出了6种不同的服务产品，分别是： o 基本保障服务 o 标准全面保障服务 o 高级终端支持服务o 高级IT核心支持服务 o IT 工程师外包服务 o 急速响应服务也许很多的公司想都在想,如果我们公司接受你们的外包服务会给我们带来什么好处呢？其实好处多多，他将会助你们公司更快的发展！一、改进财务二、节约成本、削减开支三、获得信息技术和能力四、改善信息技术服务水平 五、增强人力资源配置的灵活性 六、提高内部信息技术人员的学习能力 地址：深圳市福田区上步工业区404栋二楼电话：9网站：
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基本保障服务 o 标准全面保障服务 o 高级终端支持服务o 高级IT核心支持服务 o IT 工程师外包服务 o 急速响应服务也许很多的公司想都在想,如果我们公司接受你们的外包服务会给我们带来什么好处呢？其实好处多多，他将会助你们公司更快的发展！一、改进财务二、节约成本、削减开支三、获得信息技术和能力四、改善信息技术服务水平 五、增强人力资源配置的灵活性 六、提高内部信息技术人员的学习能力
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服务外包能避已之短
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参考这段答案。利用来有信科技的人事管理技术服务平台及个性化服务，这些企业可以有效地实现精细化管理；同时通过对人事数据的分析，为人事相关的控制及决策提供依据。来有信科技的人事外包服务主要特点是：1。让客户省事人事外包的主要业务都集中在员工关系（档案管理、合同管理、入职离职手续、居留证等）、社保公积金、还有薪资发放等相关的事务。对于企业来讲，这些事繁杂，但是做得再好也不能产生什么经济效益；但是如果这些工作做不到位，劳动部门会时不时上门找麻烦，员工工作情绪也会收到影响。人事代理工作竞争最激烈的外包。主要的工作内容就是：准备资料、跑手续、取各类证件。跑手续和取证件业务单纯，所有人提供的服务都是一样的。比较复杂、而且差异化的就是资料的准备。来有信会将各类人事业务标准化，当客户有代理需求时，就能迅速准确的从客户那边收集填写表单的相关信息，通常客户只需提供原始的资料，剩下的填写表单的工作就可以全部委托来有信做了。这样客户可省去很多枯燥、单调的填表工作。在完成相关表格，并准确核对后，来有信的客服就会跟客户约定好，上门将相关文件盖章并签收相关的文件的原件及复印件。薪资计算及发放是人事外包中相对专业的服务项目。薪资外包需要对结合员工基本信息、考勤（事病假等）、五险一金、个税、加班政策等做综合的处理。薪资人员，必须有良好的数据处理能力、严谨细致的禀赋，才能保证工资的准确和完整。通常在每月下旬，来有信的客户服务人员会从客户处，签收工资相关资料，然后输入工资系统，计算完毕后，将相关的工资明细发送给客户人事主管。在对方确认后，来有信再生成保密工资单，并发送给客户。同时，来有信会对工资的发放数据进行加工，这样公司人事主管在利用网银发放工资时，只需一次性上传数据文件即可，省掉了逐一输入员工帐号、工资等繁琐的过程。工资计算完毕时，社保及个税的相关统计数据也会生成，以便于客户对社保及个税的收缴结果进行核对，有错误的时候，可以及时发现。2。让客户省钱市场上同时提供人事代理（包括档案托管、社保公积金代理）和工资发放的外包业务的一般按公司的人头数计算。每人月的费用大多在100－200元之间。很多外企对愿意将这两方面同时外包给带有政府背景的外包公司。其实，如果仔细分析服务的成本，并调整一下服务模式，这些费用是可以大幅下降下来的。首先，社保、综保有缴费卡，只要备案、开户等手续完成后，每月的缴费可自动进行。其次，公积金的汇缴也可通过公司、银行和公积金局的三方协议，每月自动进行。第三，工资的发放，可以利用网银功能，自己控制。这些工作的本身的工作量都不大，而且是外包也必须仔细把握的控制点。完全能够由客户根据来有信的提示自己完成。客户只需对具体的外包事务付费。如员工入职、离职时要办理相关的手续。一次可以同时办多个人，而每次的收费大多可以控制在200元以内。改变服务流程后，客户每月也无需为每个员工缴付100多元的员工管理费，只需支付15元的薪资外包费用。而档案托管则可在员工入职时，直接委托给职业介绍所管理，费用在每月10－20元。所以，来有信的客户通过调整外包流程，外包费用至少较之通常的收费可以省去约75%。3。让客户省心客户担心的主要是两件是：1。外包服务的质量；2。财务风险。外包服务的质量风险相对容易判断，而且能够控制。服务质量由不断交付的服务结果可以判断，而且付费的时间通常是在服务交付之后。人事外包中最大的风险是财务风险。外包服务提供商都是公司，只要是公司就有经营风险。将一大笔资金（包括工资和社保公积金）完全委托给另外一家公司，客户肯定是有顾虑的。为了消除客户对财务风险的顾虑，来有信建议凡是涉及到支付的行为，都由企业自己控制。来有信在服务流程上，配合客户对支付的控制，如帮助客户准备好各类明细及统计数据，方便客户的控制行为，这样客户就可以安心享受使用人事外包服务了。4。利用IT协同服务，支持客户规范管理、提升执行能力好的管理理念，如果没有科技手段的支持，在执行的时候就会打折扣。深感企业沟通成本的昂贵，来有信就针对一些典型的问题，开发了基于互连网的应用系统，方便客户提高执行能力。由于共享IT服务，客户的使用成本大大降低。下面举一些例子：业务人员报销：从领表、填写、到人事、财务的审核，还有中间的反复，一圈跑下来，业务人员花在走流程上的时间可能都能拿下一个客户。员工加班申请：员工加班的管理越来越重要。一是制度风险。员工在离职后，要求公司支付加班费，公司就很被动。新的劳动合同法，要求公司举证。如果没有相关的制度政策及管理手段，公司就会随时被员工要求赔偿合同期内的加班工资。二是加班加大成本管理：加班控制是控制公司运营成本的重要手段。由于加班的成本较之正常工作时间高很多，因此加班审批就很有必要。三是控制成本：引入新的审批控制点，如果单纯的靠人工的表单流转，浪费的人力就很多了。如果引入IT协同服务，相关的流程及控制就很容易完成。员工可以自己通过互连网页面提交加班申请，经理或主管人员在接受到邮件提醒后，上网审批。审批通过并且加班完成后，员工才能通过系统申请相关的加班津贴，如餐费、车费、或轮休等。所有这些由系统来控制。加班数据也在月底，输出给工资系统（付加班工资）或假期管理系统（轮休补偿），工资系统则参照工作日历，确定加班工资的核算类别（节假日工资、平时加班、夜班等），计算加班工资；人事部门能针对各个部门的加班成本数据进行分析，提出人事及工作改进要求。其它的还有假期、福利的管理也是一样。将公司的政策，配置在系统中，通过系统来规范管理，提升客户对公司政策的执行能力。人事外包之路是来有信的梦想，相信中国人一定能摸索出一套有中国特色的外包服务模式，让更多的人能用到来有信提供的人事外包服务。
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