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今年22岁的我，年纪轻轻月薪就已经达到1800了，加上提成满勤和我天生的睿智头脑，可以拿到2300。觉得自己这几年过得也不容易，现在这么有钱，觉得不知道怎么花了，开始花钱大手大脚了，以前网吧包夜都是自己带瓶水，现在敢喝冰红茶了，还是一晚上买两瓶，甚至吃泡面要加根肠，我觉得现在有点迷失自我！
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【经验】谈谈我对人事代理和有编制的区别的部分理解&[精华]
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这个帖子发布于8年零71天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
人事代理的个人档案放在人才市场托管。有编制的一般退休后工资由原单位发放，人事代理的合同工和工人们还有各公司一样由社保基金发放。具体数额可从网上查询相关政策。根据国家规定，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，医疗保险个人2%，单位10%，失业保险个人1%，单位2%，生育和工伤比例很小，全单位出。这个比例全国略有差别。可以看出医疗保险和养老保险是大头！前面说过有事业单位编制的单位发退休金，所以不需要上养老保险。医疗保险这方面很多事业单位其实都是按照社会标准了，所以应该都会上。这样说来如果单位招了一个合同的和一个有编制的，每月都发到手4000元，那由于合同的要上养老保险，单位需要额外支付20%也就是800元上养老保险（个人另外支付320），这样一来单位在现阶段实际花在合同工上的钱要多于有编制的，而等到都退休后，合同的就和单位没有关系了，从社会拿退休金。但是很多单位不愿意多付出这20%的钱（凭啥我实际用在合同上的比有编制的还多？），所以会从合同工自己的钱扣除去交本应该单位支付的那部分保险！就是说合同工拿到手的比有编制的少00*20%=1120 。但是这样做又是违反法律的，所以他们会说合同工享受的钱就是这么多（我就给你这么多钱，爱来不来）。所以某些所谓的同工同酬就是单位实际为每人支付了4000元，但是由于合同工要自己上全额保险（自己的8%+单位20%），所以实际拿到手的少了不少！而且由于本该单位支付的那部分养老保险退休后不能全部返还给个人，所以，这种合同工很亏很亏的！亏在哪里大家自己想，其实还不如把自己当做无业游民自己去上保险划算呢，可惜法律不允许，因为你有单位。如果单位能够按照国家标准给合同工与有编制的相同的钱，并且老老实实支付单位应该承担的那部分保险，那我说，这种单位真是太正直了，值得大家去工作，有没有编制真是无所谓！！ 另外某些单位为了少付钱，定的缴费基数是少的那一块，比如4000中工资1000，奖金3000，他按照1000为基数交保险，其实这样个人也亏，但是比前面那种全自己出的要好上很多倍！我说的是这合同和编制的保险上的一些猫腻，大家找工作时候很难问的明明白白，没办法，买方市场。真要是1个地方灰色收入很高，那也无所谓了，每月挣一万还在乎那点保险？------------------------------------不代表所有实行人事代理合同制医院是以上说的那种，大家自己判断！转为人事代理用人是未来的趋势，不管什么学历！但是中国的法律总是给人无限的遐想，总是伤害弱者！至于那种更变态的合同工，纯属招苦力型的，给你一月500不干拉到的那种，不在我讨论的范围内，我说的这种人事代理合同工是最接近于有编制的那种待遇与用工形式，就是也算是正式工！----------------------------感谢版主加分，个人言论，在和大家讨论中也在完善对这件事的理解！希望更多高人指教！
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tibet1985 edited on
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我签的医院也是人事代理，但是我仔细和在编的同事比较过，工资单上的待遇包括扣除养老保险，医疗保险，公积金等等项目，完全一样的，所以目前没感觉人事代理有多么不好。只是不知道退休后待遇和在编人员有多大差别
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谢谢斑竹精确阐述，获益不浅！可现实之中，我们是没有选择的机会的。我们可以选择去有编制的单位，或者去签一家人事代理的单位，都无法很准确了解的所谓“五险一金”的缴费内幕，因为一般医院非相关人士也无非明确的答复你，所以，其实我们没得选。
严重同意赚到自己口袋的钱才是真正属于自己的钱！
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个人认为，人事代理跟事业编制不是一码事人事代理是档案管理方式，跟在不在编没直接关系事业编制分为传统在编（档案在用人单位或其上级主管部门）和人事代理事业编（档案在第三方集中管理）所以重要的不是是否人事代理，而是是否在编，在编意味着财政负担，也意味着不能随便踢人没编呢就是合同工啦，就是单位自己负担，类似企业编，合同制也可以实行人事代理这种档案管理方式，而且对合同制来讲，人事代理最好了，走人方便，来去自由啊^_^补充一点：编制分机关、事业、企业。企业编就不说了，看看周围工人，退休后就差多啦。机关（目前是公务员编）和事业目前大同小异，财政要负担的，退休后二者均比企业编爽很多，待遇基本没什么降低的。但是，未来财政有几万亿的缺口，所以目前趋势就是事业编退休后待遇要和企业编拉平，一方面降低财政负担，一方面消除不公（公务员没提到，人家真是爽啊o(∩_∩)o...），对我们来讲，未来退休后肯定已经是改革后了，没现在的退休人员爽已成定局，所以过分强调退休后怎样怎样不必要，个人认为以后的趋势是全都推向社保ps：个人观点，无责任推出，据此操作，风险自但^_^
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lcyz edited on
不错的帖子啊。多谢。
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明白了，正要签一个三甲医院的人事代理呢，多谢！
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那照这样说，同工同酬的话编制现在拿4000，退休后再从医院拿退休金合同现在拿2880，退休后拿的是自己以前出的那份1120太不公平了吧
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maomaoyang 那照这样说，同工同酬的话编制现在拿4000，退休后再从医院拿退休金合同现在拿2880，退休后拿的是自己以前出的那份1120太不公平了吧你理解的不完全对，退休后拿的分2部分：8%那部分多年的总和（叫做个人账户），按照当时的平均寿命和你退休年龄的差值按月给你（如果你活过平均寿命就赚了）。另外一部分就是大家最亏的地方：那20%只有一部分是给你的，按照你交养老保险的年数（必须超过15年），比如交了30年，就是基数*30%，但是这个基数是你当时退休工资还是当时城镇职工平均工资，这个我还不清楚，你可以自己查查相关政策，但是到死为止，总额肯定低于那20%的总额。这个政策亏就亏在单位想办法不尽自己的社会责任，转嫁到个人头上。所以我说还不如把自己当做无业游民自己上养老保险。或者一分不上，自己把那钱存起来留给自己！
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dandan62968 明白了，正要签一个三甲医院的人事代理呢，多谢！你可以问问保险缴纳的基数是基本工资那一块还是全额收入！另外定的总收入标准和以前的有编制的是否相同？由于每个医院的收入划分不一样，所以这个不太好说，总之，问了也是要签的^_^ 没办法
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另外我补充一点：有编制的除非犯了大错，一般是不会被开除的！合同的，按照劳动法，合同到期，医院可以毫无条件的不续约，当然也许大部分单位不会这么做！如果连续工作超过10年，那应该签订无固定期限合同了，应该就是永久合同了。某些医院，如果目的就是招人干苦力的，很可能到不了10年就把你开了，招新人。
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谢谢斑竹精确阐述，获益不浅！可现实之中，我们是没有选择的机会的。我们可以选择去有编制的单位，或者去签一家人事代理的单位，都无法很准确了解的所谓“五险一金”的缴费内幕，因为一般医院非相关人士也无非明确的答复你，所以，其实我们没得选。
严重同意赚到自己口袋的钱才是真正属于自己的钱！
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kentj 谢谢斑竹精确阐述，获益不浅！可现实之中，我们是没有选择的机会的。我们可以选择去有编制的单位，或者去签一家人事代理的单位，都无法很准确了解的所谓“五险一金”的缴费内幕，因为一般医院非相关人士也无非明确的答复你，所以，其实我们没得选。
严重同意赚到自己口袋的钱才是真正属于自己的钱！人生自古谁无死，死也要死个明白吧^_^
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tibet1985 edited on
tibet1985 你理解的不完全对，退休后拿的分2部分：8%那部分多年的总和（叫做个人账户），按照当时的平均寿命和你退休年龄的差值按月给你（如果你活过平均寿命就赚了）。另外一部分就是大家最亏的地方：那20%只有一部分是给你的，按照你交养老保险的年数（必须超过15年），比如交了30年，就是基数*30%，但是这个基数是你当时退休工资还是当时城镇职工平均工资，这个我还不清楚，你可以自己查查相关政策，但是到死为止，总额肯定低于那20%的总额。这个政策亏就亏在单位想办法不尽自己的社会责任，转嫁到个人头上。所以我说还不如把自己当做无业游民自己上养老保险。或者一分不上，自己把那钱存起来留给自己！您的意思是说，1120里面8%是可以全额拿回来，20%多多少少是要损失点啦？那不是亏得太大了？况且95年的工资我记得是3-400来块，15年的通货膨胀啊，我几十年后现在的一个月钱说不定只能买晚大米饭啦！
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maomaoyang 您的意思是说，1120里面8%是可以全额拿回来，20%多多少少是要损失点啦？那不是亏得太大了？况且95年的工资我记得是3-400来块，15年的通货膨胀啊，我几十年后现在的一个月钱说不定只能买晚大米饭啦！我说的再详细点吧，比如说你每月保险前4000，30年不变，那你每月自己负的8%为320+单位应该负的20%为800=1120，每月320的那笔钱全部存入个人账户320*12*30=115200，到你退休时个人账户里有115200这么多钱，根据当时平均寿命比如80岁，60退休，那这笔钱分20年发给你，每月给你480.还有一部分是基础养老金，“基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。”这句话我没太看明白，意思就是
基数*缴费年限%（30年为30%）。那个基数我没看明白怎么算！！但是不管怎么给，肯定不会多于你实际缴纳的那20%的30年的总额，因为那其实更本就不该是个人应该支付的，是单位应尽的义务！你只能拿到那20%中的一部分！！不公平是肯定的，因为国家法律是为了保障职工的权益，做出这样决定，但是企业和单位会想办法减少损失，于是都转嫁到个人头上了，就像是买二手房，应该卖家也要交税，但是实际上可能全部都是买家出了，一个道理！
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非常感谢楼主的发言，建议置顶 啊，虽然这些我也明白，但是无法向您一样阐述的这么清楚。合同制最惨的就是这部分社保了，想不交还不行，实际上呢，这些钱都被人拿去干什么去了，大家google一下上海的陈XX 就知道了。几十年后，等你退休了，会给你剩下啥？
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有编制就不一样了，老了单位养，管你物价上涨多少，一样跟着涨。当然，从体制上来说，这都加重了医院的负担，就是所谓的人满为患吧。但是凭什么医院里扫地开电梯的是正式的，享受我们医生努力工作的各种收益，我们累死累活的，最后混个合同？
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solidsnake 有编制就不一样了，老了单位养，管你物价上涨多少，一样跟着涨。当然，从体制上来说，这都加重了医院的负担，就是所谓的人满为患吧。但是凭什么医院里扫地开电梯的是正式的，享受我们医生努力工作的各种收益，我们累死累活的，最后混个合同？以后事业单位要改成人事代理，这个事肯定的，但是已经有事业单位编制的人怎么改，这个就不知道了，反正不会太差，因为利益太大！再过几年大家都没的选择，全是人事代理的了！其实最心里不平衡的是那种上了学，最后留在本单位，但改成人事代理的，看看同单位同期没上学的同事，收入差那么一块，估计想死的心都有了^_^应届毕业生还好一些，没有那种落差，也没什么想法
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tibet1985 我说的再详细点吧，比如说你每月保险前4000，30年不变，那你每月自己负的8%为320+单位应该负的20%为800=1120，每月320的那笔钱全部存入个人账户320*12*30=115200，到你退休时个人账户里有115200这么多钱，根据当时平均寿命比如80岁，60退休，那这笔钱分20年发给你，每月给你480.还有一部分是基础养老金，“基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。”这句话我没太看明白，意思就是
基数*缴费年限%（30年为30%）。那个基数我没看明白怎么算！！但是不管怎么给，肯定不会多于你实际缴纳的那20%的30年的总额，因为那其实更本就不该是个人应该支付的，是单位应尽的义务！你只能拿到那20%中的一部分！！不公平是肯定的，因为国家法律是为了保障职工的权益，做出这样决定，但是企业和单位会想办法减少损失，于是都转嫁到个人头上了，就像是买二手房，应该卖家也要交税，但是实际上可能全部都是买家出了，一个道理！是不是可以这样理解？单位目前发给你4000.有编制的是4000，老了从单位拿个800（假如），那800是以后领导的事情，现任不管。合同的医院现在也是出4000，按规矩来说，是同时把相当于20%的800交给政府，这个800相当于退休后编制内单位出的养老金，现在是预支。这样一共单位现在就要出4800.单位不想现在出这800，所以就从4000里面扣去800是吗？
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maomaoyang 是不是可以这样理解？单位目前发给你4000.有编制的是4000，老了从单位拿个800（假如），那800是以后领导的事情，现任不管。合同的医院现在也是出4000，按规矩来说，是同时把相当于20%的800交给政府，这个800相当于退休后编制内单位出的养老金，现在是预支。这样一共单位现在就要出4800.单位不想现在出这800，所以就从4000里面扣去800是吗？二者退休后可以拿到钱没有可比性。编制是现在拿满额工资，退休继续拿。合同是现在出钱为将来存钱，而且如果单位从自己身上扣，实际退休后拿的钱还少于这几十年交的钱。具体你在仔细看看我前面的帖子。
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那看来我选择对了！呵呵！放弃了省级三甲的人事代理，选了自己家乡三乙的事业编！其实很多应届毕业生都不懂编制与人事代理的具体差别，签协议时都是稀里糊涂的。真希望有多点象楼主这样懂行的人出来指点指点！！楼主辛苦了！！
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楼主好贴啊，俺收藏了。
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妄语界 那看来我选择对了！呵呵！放弃了省级三甲的人事代理，选了自己家乡三乙的事业编！其实很多应届毕业生都不懂编制与人事代理的具体差别，签协议时都是稀里糊涂的。真希望有多点象楼主这样懂行的人出来指点指点！！楼主辛苦了！！说白了，指导有啥用啊，“人为刀俎，我为鱼肉”， 有选择权利的同学们还是要慎重考虑，编制，失去了就知道多美好了！除非损失的那些钱在你的收入中只占一小部分！
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咨询下子哈，人事代理的医院，号称是工资按照国家规定的正式录用同类人员工资标准执行。其他相关待遇按照我院聘用人员的有关规定执行。还是去其他的地方，一样没有编制，比如诊所，挣的毛毛还能多。这两个，哪个更合适？谢谢哈！
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yoyoflower 咨询下子哈，人事代理的医院，号称是工资按照国家规定的正式录用同类人员工资标准执行。其他相关待遇按照我院聘用人员的有关规定执行。还是去其他的地方，一样没有编制，比如诊所，挣的毛毛还能多。这两个，哪个更合适？谢谢哈！都没有编制的地方，你只需要考虑前途，晋升就可以了！哪天在医院呆烦了，直接走人开诊所亦可以啊！
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楼主所说的是人事代理和有编制的区别，但是人事代理也分有编制和无编制的。有的医院人事代理就是在编的，与以前传统在编的比只是档案不放在医院。这种在编人事代理与传统在编的，也有这样的差别吗？谢谢楼主在此解答大家的问题，谢谢您！
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有编制就是国家干部，归人事局管，没编制就是工人，归劳动局管，说白了就是打工的！
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doctorfly2008 楼主所说的是人事代理和有编制的区别，但是人事代理也分有编制和无编制的。有的医院人事代理就是在编的，与以前传统在编的比只是档案不放在医院。这种在编人事代理与传统在编的，也有这样的差别吗？谢谢楼主在此解答大家的问题，谢谢您！这个我不清楚！我理解人事代理在编就是我上面说的那种，号称同工同酬！人事代理不在编就是招苦力的那种医院，一月给你500，爱干不干那种，最赤裸的合同工！
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lz好人啊，讲得太好了，谢谢，大家顶啊！！！
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其实不管什么编制，不同医院的选择关键在于自己能拿多少？如果一个三甲医院人事代理，但是拿到手钱比有编制的二甲多，那肯定是要选择三甲了！只不过你再和三甲里面有编制的那些人比，在每一个级别上都比别人少！别人干到中级每月5000，你可能只能拿到3500！
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有没有可能说事业单位搞人事改革以后，所有医务人员退休都是社保的啊？那样子是否有编制是不是就差不多了啊？
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momozhusunny 有没有可能说事业单位搞人事改革以后，所有医务人员退休都是社保的啊？那样子是否有编制是不是就差不多了啊？搞改革是趋势。就像现在事业单位的医疗保险，大部分也都是正常上保险的了！养老这一块将来也许也会改，具体怎么不清楚！！但是有编制至少现在不吃亏，将来改了也不会比合同的更吃亏！领导的既得利益也在那呢！
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看看这个链接，就知道大概养老保险的发放了！但是大家注意，现在预期寿命已经到了80岁了，真不知道过了30年会制定到几岁？按活到80岁来看，退休后拿的钱总额也就是=个人和单位这么多年缴费的总额，如果单位扣个人钱去交单位应当的义务，那就等于大家退休后一分钱没拿，全部都是自己存的钱！活不到80岁还亏了。真他妈黑！而事业编制，现在拿钱比你多，退休还能拿额外的钱！所谓事业编和人事代理合同工的同工同酬，就是一个天大的笑话。
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仔细想想，养老保险政策就是一操蛋的政策，没有任何用处，尤其对于大家这种工资会高于社会平均工资的人！有了这个政策后，单位和个人都要交钱给社保中心，但是退休后很难拿到等于或者高于单位和个人的总缴费额！那还不如单位把这笔钱直接每月给职工，个人愿意投资，炒股随个人呗，退休后再自己每月发给自己，至少保证不吃亏！现在这样，钱都被国家赚取了。真是一个神奇的国家！
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我签的医院人事科说是有编制的，但是档案是放在人才交流中心的，是怎么回是啊？麻烦各位解答一下！万分感谢！
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dingxiang2009 我签的医院人事科说是有编制的，但是档案是放在人才交流中心的，是怎么回是啊？麻烦各位解答一下！万分感谢！如果是有养老保险的那种，那就是我说的那种人事代理合同工！你是有编制，但不是事业单位编制，不信就去问问，是不是事业单位编制？退休后拿养老金还是退休工资？问完以后在这说一声，看看我的理解是正确的还是错误的！我并非专业人士，只是结合某单位实际情况和网上资料得出的结论！
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tibet1985 edited on
关于丁香园我在公立医院上班10年了，是合同工，每次编制人员长工资，我们没有 - 110网免费法律咨询
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我在公立医院上班10年了，是合同工，每次编制人员长工资，我们没有
四川&01-06 21:33&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我在公立医院上班10年了，是合同工，每次编制人员长工资，我们没有，医院是不是违反了同工同酬
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