2017年北京社保基数调整
2017年北京社保基数调整
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　　2017年度北京社会保险缴费基数、缴费比例和缴费金额是多少?下面YJBYS小编带大家详细了解，欢迎阅读。　　2017年度北京社会保险缴费基数、缴费比例和缴费金额调整通知　　根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[号文件，2015年度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2016年度各项社会保险缴费基数和缴费金额的有关问题通知如下：　　一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。　　二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。　　三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。　　四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。　　五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。　　六、参加基本养老保险、机关事业养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。　　其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。　　七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：　　(一)基本养老保险、失业保险　　1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1417.2元、失业保险费85.03元。　　2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费850.4元、失业保险费51.02元。　　3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费566.8元、失业保险费34.01元。　　4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费170.04元、失业保险费5.67元。　　(二)医疗保险　　不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为347.2元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为49.6元。　　北京市社会保险基金管理中心　　日　　延伸阅读：社会养老保险是否意味着就可以完全保障退休生活?　　答案是否定的。那怎样才能进一步地保障退休生活呢?商业养老保险可以说是它的一种弥补手段。　　如今，全国有54家保险公司开展了商业养老保险业务。灵活的养老金领取时间和看似全面的养老计划，让想“早退”的你，又多了点希望。　　关于你是否适合购买商业养老保险，可以考虑以下几点：　　一、对于享有社会养老保险的人来说，商业养老保险可以说是锦上添花之事。　　因此，量力而行是关键。一般来说，用于支付商业养老保险的费用占年总收入的15%~20%为佳。高收入者可主要依靠商业养老保险保障养老，社会养老保险及其他投资收益作为补充;中低收入者，可主要依靠社会养老保险养老，商业养老保险作为补充。　　二、收入稳定。购买者应该有足够的收入，在扣除需缴纳的养老保险费用以后，你的收入必须能满足你的日常生活需要。　　不能因为购买商业养老保险而使你的正常生活水平得不到满足。如果没有稳定的收入，可能面临被迫退保的风险。一般来说，如果在一年之内退保，要损失25%的保费。一年以后再退保，可能损失更多。　　三、年龄不宜太小或太大，一般在16~50周岁购买养老保险比较好。　　50岁以上投保费率过高。虽然有些养老保险产品允许的投保年龄可能超过50周岁，但投保时年龄过大，需缴付的保险费也相应较高，对已接近退休年龄的投保人是不利的。当然，在经济能力许可的条件下，年龄较大也可以投保养老保险，此时可以考虑一次性缴费投保。　　四、如果是无职业者，在社保养老与商业养老之间选择，商业险可能更合算。　　这是因为，社会养老保险考虑社会公平，统筹部分的钱是平均分配，个人账户的钱才是自己得的。而商业养老险是个人公平，交多少得多少。另外，如果未到退休年龄就死亡，社会养老保险只能拿个人账户的钱，统筹的部分就被别人分掉了。刚过退休年龄几年就死亡，统筹部分也领取不多，不如你交的钱多。　　五、对于老年人来说，医疗保健费用才是真正的大风险开销。　　因此在投保养老保险前，最好能先安排好医疗保障。若有家族长寿史，且自身身体非常健康者则可考虑购买领取时间至终身甚至是领取到100周岁的产品。　　在众多养老保险产品中，平安乐享福无疑是殿堂级的产品。治病、养病均给付，专属保障至终身;领取金额高，实力作保证;领取更确定，就像“领工资”;领取有保证，2种保证给付期限供选择;最早40岁即可领取，灵活安排养老生活。更多相关文章：1.2.3.5.6.7.8.9.10.
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年社保缴费基数表,关于不缴纳社保费约定的效力及后果
发布日期： 14:23:00
《年社保缴费基数表,关于不缴纳社保费约定的效力及后果》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　　社保是一项关乎民生利益的大事，所以社保缴费基数的上升和下调往往都牵动着大众的心，如下是网小编整理的社保缴费基数表,关于不缴纳社保费约定的效力及后果，欢迎参考阅读,如有变动，以官网为准。　　2016社保缴费基数表　　【1】　　2016年企业五险：　　2016年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为51719　　按省平工资100%　　9.92按照4310为月平均基数　　按省平工资80%　　%=3447.93按照3448为月平均基数　　按省平工资60%　　%=2585.95按照2586为月平均基数　　按省平工资300%&12930为月平均基数　　养老保险：　　单位缴费：100%&3.4　　单位缴费：60%&2.04　　个人缴费：100%&4.8　　个人缴费：60%&6.88　　医疗保险：　　单位缴费：100%&基本医疗4.8　　大病医疗5.5元　　60%&基本医疗6.88　　大病医疗5.5元　　工伤缴费：按企业具体标准　　例：0.9%标准&%=38.79&%=23.3　　生育缴费：100%&%=21.55　　60%&%=12.93　　失业缴费：1.5%标准(非农)　　单位：.86　　个人：%=12.93　　1%标准(农)　　单位：.86　　【2】　　关于公布2016年度灵活就业人员缴费标准的通知　　根据浙人社发[2016]49号文件规定，2015年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为51719元，现将2016年度灵活就业人员(自谋职业、下岗职工)养老保险、医疗保险缴费标准等事宜通知如下：　　一、养老保险、医疗保险：(缴费额=缴费基数×缴费比例)养老保险缴费基数&全年应缴金额每月应缴备注按省平工资100%51719×18%＝9309.60元&775.80元&&&&&&&&&&&&&&&&日&―&&按省平工资80%51719×80%×18%＝7447.68元&620.64元&医疗保险统一51719×80%×8%＋5.5×12＝3376.08元&281.34元&　　二、已办理工行存折扣缴的参保缴费人员需每月存足应缴金额，否则将影响社保待遇的亨受。　　三、参保人员如需变更个人缴费信息的，请于6月30日前到社保中心办理变更手续。　　四、新参保缴费人员带以下资料直接到地税局办税大厅(黄坦树村旁财政大楼底楼)办理：　　1、身份证(第二代)原件及复印件3份;　　2、本人工商银行存折或卡原件及复印件1份;　　3、户口本原件及1份复印件;　　4、本人1寸彩照2张(办理医疗保险);　　特此通知!　　【拓展阅读】　　实践中，存在大量的用人单位为规避缴纳社会保险费、减轻自身负担，劳动者为增加自己劳动报酬，而双方协商一致约定用人单位不为劳动者缴纳社会保险费、用人单位将公司承担缴纳社会保险中的一部分以货币补贴的形式在工资中发放给劳动者，此举不仅违法，且在发生争议时往往会给用人单位带来更大的用工成本，同时也有损劳动者的其他合法权益。故用人单位和劳动者应正确认识社会保险相关规定。本文所指不缴纳社会保险费是指未办理社会保险登记且不缴纳社会保险费。　　正确认识到此类协议或条款因违反法律规定而属于无效约定。劳动法、社会保险法等相关法律规定依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，属于国家强制性规定，该法定义务不能进行约定，该约定因违反国家强制性规定而无效，在劳动关系中双方不要再以身试法，这是全国的劳动争议仲裁机构和法院在实践中统一的裁判口径。非要找出用人单位免责的情形，那就是劳动者已有其他用人单位为其缴纳了社会保险，现有单位不能缴纳，因劳动者的社会保险帐号具有唯一性，限制了劳动者只能在一家用人单位缴纳社会保险费(但是工伤保险可以同时缴纳)。同时注意社会保险与新农保的区别，农村户籍的劳动者即便加入了新农保，但是一旦与用人单位建立劳动关系，仍然需要依法缴纳职工社会保险。　　约定无效的后果。既然约定无效那就恢复原状，即该缴纳的就要缴纳，该退还的就要退还，因未给劳动者缴纳社会保险费而给劳动者造成社会保险待遇损失，则该赔偿的就要赔偿，实际裁判中各地大部分一致但也存在差异，得具体对待。　　(一)为劳动者补缴社会保险。认定协议或者条款无效，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，如用人单位已将劳动者个人缴纳部分发放给劳动者，因社会保险费由用人单位代扣代缴，那么劳动者应返还给用人单位，按照社保经办机构核定数额各自承担各自部分。　　(二)支付经济补偿。如果劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，那么用人单位就会存在需向劳动者支付经济补偿的不利后果。实践中，对劳动者的此类请求支持与否，存在不同的理解和适用。一种观点是既然认定协议无效，未缴纳社会保险费是事实，劳动者又以此为由辞职，故依据劳动合同法规定，用人单位需要经济补偿。另一种观点是虽然协议无效，但是劳动者事后反悔，有悖诚实信用原则，或者认为在约定达成时，视为劳动者放弃以此条款主张经济补偿的权利，故不予支持。实践中还有一种观点，就是允许用人单位在合理期限内补缴社会保险费，如果逾期不缴纳，劳动者以此为由解除劳动合同，则可以支持经济补偿。　　(三)赔偿社会保险待遇。若未缴纳社会保险费导致劳动者不能享受社会保险待遇，那么相关社会保险待遇均由用人单位承担，尤其是职工发生工伤、患病或者非因工负伤等情形时，用人单位赔偿责任更大，胜诉机率几乎为零，其代价远远高于缴纳社会保险费的成本。　　增加劳动者维权成本。对劳动者来说，也应该及时配合用人单位缴纳社会保险费，虽然抱有侥幸心理、看到眼前工资较多，但不缴纳社会保险费，自己的养老、医疗、生育、工伤、失业各方面都得不到相应保障，损害的不仅是国家社保基金的利益，也侵害了自己的权益。即便当发生社会保险待遇争议时裁判结果对自己有利，但劳动争议有一裁二审之程序，维权也会陷入诉累，加大自己维权成本，尤其是时间成本，不利于及时维护自己社会保险权益。　　综上，用人单位和劳动者应该正确认识缴纳社会保险费属于自己的法定义务，不要心存侥幸而规避，于国于家于己均不利，只要建立劳动关系，双方就应当依法缴纳社会保险费，以便在满足法定情形时依法、及时享受相应社会保险待遇。　　2016年社保缴费基数确定　　为了给广大劳动者提供更有力社会保险保障，近日，自治区人力资源和社会保障厅，发出了《关于核定2016年度缴纳社会保险费基数有关问题的通知》。这个《通知》的具体内容都有哪些呢?会给广大参保单位、参保人员办理社保手续，带来什么样的变化?咱们这就去了解一下。　　按照这个《通知》精神，结合咱们柳州市的实际情况，已参加我市社会保险的用人单位职工和个人，申报缴纳社会保险费(不含基本医疗保险、机关事业单位基本养老保险)缴费基数的下限，可以按照“2015年全区城镇非私营单位在岗职工平均工资”的40%，也就是每月1833元来确定。也就是说，已经办理过“2016年缴费基数”申报的参保单位，“职工2015年工资总额”低于每月1833元的，调整到以每月1833元为缴费基数;高于这个数的呢，就按原来申报的实际工资总额为缴费基数;高于每月2749.2元的职工，不在调整申报范围。各个参保单位的社保经办人员，可以在号到30号期间，到所属城区管理部申请调整缴费基数下限，逾期的话，社保部门就不予受理了。　　申报的流程是：　　首先，参保单位社保经办人员，在柳州市人力资源和社会保障网下载相关表格，提交《基数调整报告》一份，以及《参保单位缴费基数调整申报表》一式两份，并加盖单位公章，向所属城区管理部申报。城区管理部审核通过后，将予以受理。　　对于灵活就业人员　　灵活就业人员缴纳2016年度城镇职工养老保险的，则在原有五个缴费档次的基础上，新增一档，适合经济条件不太好的人员。这档的缴费金额每年是4399.2元，比原先最低档的6598.8元，保费要少差不多两千两百块，可以适当减轻大家在这上面的负担。　　需要缴纳2016年度城镇职工养老保险费的灵活就业人员，可于在号前，到就近的银行代收网点，自行选择六个档次中任一档次缴纳。城镇职工医疗保险仍按原缴费标准缴纳。需要缴纳2016年度养老保险费的灵活就业人员，可以在号前，到就近的银行代收网点，自选任一档次来缴纳。　　再有，需要缴纳2016年度医疗保险费的灵活就业人员，可以在号前，到就近的银行代收网点缴纳，综合医疗保险每年的保费是3206.4元;住院医疗保险每年的保费是1392元;大额医疗保险72元。灵活就业人员参加基本医疗保险后，还可以自愿参加住院附加险，住院附加险缴费标准是每年150元。
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