申请劳动仲裁,在哈药集团哈药中药二厂厂工作五年未签订劳动合同,未缴纳社保,现申请仲裁有工资流水和工作服,

大家都在搜: 扫描二维码安装搜房网房天下APP 手机浏览器访问搜房网房天下 > > 问题详情 工作两年多,公司未签合同,未缴纳社保,是否可以申请劳动仲裁 2014年7月底进入公司,日申请辞职,7月30日离开公司,公司两年多一直没和我签劳动合同,也一直没给我缴纳社保,请问我现在可以申请劳动仲裁吗,可以获得哪些赔偿 浏览次数:0 回答被采纳后将共获得20 建议来电咨询 不知道下面这条知识能否帮助到您 不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。 如何与装修公司签合同 识别装修公司小伎俩需要火眼金睛 你好,可以的 你先不要主动辞职,先咨询律师,根据单位侵犯你权益的地方,比如拖欠工资、未缴纳社保等,以单位违法侵犯你权益为由向单位提出解除劳动合同,可以有权获得经济补偿金。 缴纳保险不属于劳动争议仲裁范围 公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据 申请劳动仲裁, 对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。 公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据 申请劳动仲裁, 对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。详细内容可以咨询律师 位提问人正在寻找答案 手机动态登录 请输入用户名/邮箱/手机号码! 请输入密码! 没有搜房通行证, ask:2,asku:0,askr:297,askz:29,askd:41,RedisW:0askR:1,askD:373 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:375 Copyright & 北京拓世宏业科技发展有限公司 Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有 客服电话: 400-850-8888 违法信息举报邮箱:【成功案例】未签订劳动合同支付二倍工资之仲裁裁决书 211201 21 01 034400 21 17201 2125 201 11 2134402012109 11 213440201 21 0920 1 2930201 21 0221321 3201 21 01 0 20121120121010 以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。没签劳动合同,申请仲裁,双倍工资怎么算?拖欠工资的赔偿金怎么算?社保金怎么算? 如题,没签劳动合同,申请仲裁,双倍工资怎么算?拖欠工资的赔偿金怎么算?社保金怎么算? 双倍工资是指一个月工资的2倍,社保金公司要代你补交 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);

3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!

法律依据:

《劳动合同法》:

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我百度空间及QQ日志有相关法律法规! 一、没签劳动合同没有所谓的试用期;
二、重点是你要证明几个事实:你在该公司工作、工作了多久、工资多少;如果没有证据,只能认定打到你卡上的的数额(1500)为约定工资;如果直接给现金或者这个工资和当地同等水平工资差太远,只要你能证明前两点,可以要求以当地同等岗位平均工资水平计算;
三、超过一个月不签订劳动合同的按二倍工资,你工作了5个月左右,应当支付10个月工资。
四、经济补偿金如果是达成一致解除的,是半个月;如果是用人单位无故解除的则是双倍支付,也就是一个月工资;
五、社保按实际情况计算,如果是个体户则无需帮交社保。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司没有给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资,员工可以要求公司支付。 下页更精彩:1 本文已影响人

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