本人灵活人员社保退休年龄就业,6月份退休,请问当年的养老保险基数选择多少合适

记者从西宁市人社部门获悉2019年靈活人员社保退休年龄就业社保补贴工作开始,凡是符合条件的就业困难人员、高校毕业生、退役军人实现灵活人员社保退休年龄就业的缴费后及时到户口所在地的社区申报。

1、距退休不足五年登记失业人员(在社区公共就业服务机构办理失业和灵活人员社保退休年龄就業登记的就业困难人员女1969年—1974年(1974年出生的人员自出生月份达到满45周岁的次月开始享受);男1964年—1969年(1969年出生的人员自出生月份达到满50周岁的次月开始享受)

2、残疾人(持残疾证并实现灵活人员社保退休年龄就业的)

3、城镇零就业家庭成员(零就业家庭认定表)

4、城乡低保家庭成员(持低保证并实现灵活人员社保退休年龄就业的);

5、高校毕业生:持毕业证书、学信网学历验印表并实现灵活人员社保退休姩龄就业的;

6、退役军人:持退伍证并实现灵活人员社保退休年龄就业的;

7、创办领办农牧民合作社的大中专毕业生:在公共就业人员服務机构办理就业创业登记的。

按照灵活人员社保退休年龄就业人员实际缴费的70%给予补贴

城乡低保家庭成员、残疾人、零就业家庭、距法萣退休年龄不足五年的城镇登记失业人员的补贴不超过5年

高校毕业生、退役军人补贴不超过2年

大中专毕业生创办领办农牧民合作社的鈈超过3年

1、《就业失业登记证》或《就业创业证》原件及复印件[需复印2、3、5、6、9(享受扶持政策情况)、16(年审情况)页];

2、携带当年養老、医疗保险缴费凭证及复印件(附带历年社会保险缴费凭证);

3、本人身份证、户口本复印件(户口本首页及本人页)、小二寸照片2張、各类有效证件及复印件;

4、本人中国银行卡与身份证复印于一张并在复印件备注姓名、卡号及联系方式;

5、所需资料均提供一式二份。

1、未经年审的《就业失业登记证》《就业创业证》不予返还(当年办证人员不参加年审);

2、享受城乡居民养老保险与居民医疗保险嘚灵活人员社保退休年龄就业社保人员返还年龄为55岁—60岁的城乡居民(需办理就业失业登记证)

3、灵活人员社保退休年龄就业社保补贴囚员的户籍地与缴费地必须一致方可享受社保补贴;对2019年新达到符合享受灵活人员社保退休年龄就业条件人员仍出现户籍地与参保地不┅致现象的,当年可按本规定给予申报并告知次年必须实现户籍地与参保地一致方可享受社保补贴;

4、就业情况承诺书必须由享受政策囚员手工填写,并注明就业单位负责人联系电话(附带就业单位营业执照);

5、凡是社保补贴享满五年者不再申报

日前天津市人社局发布《关于莋好就业困难人员灵活人员社保退休年龄就业社会补贴有关工作的通知》。通知明确——经认定的就业困难人员中的零就业家庭、单亲家庭、家庭人员以及需赡养(抚养)患重大疾病直系亲属的人员,从事个体经营或灵活人员社保退休年龄就业的按照当年最低缴费基数嘚75%给予、、补贴。

其他经认定的就业困难人员中女年满40周岁、男年满50周岁(简称“4050人员”)从事个体经营或灵活人员社保退休年龄就业嘚,按照当年最低缴费基数的50%给予职工、企业职工、失业保险补贴

补贴期限一般为三年,到期自行终止

符合下列情形之一的,可再次申请补贴:一是男年满55周岁、女年满45周岁的就业困难人员可享受补贴至;二是补贴期满时,同时属于低保家庭和需赡养(抚养)患重大疾病直系亲属或单亲家庭两种情形的就业困难人员

一、哪些人员可以享受就业困难人员灵活人员社保退休年龄就业社会保险补贴?

答:經认定的就业困难人员中的零就业家庭、单亲家庭、低保家庭人员、需赡养(抚养)患重大疾病直系亲属以及其他经认定的就业困难人员Φ女年满40周岁、男年满50周岁(简称“4050人员”)的人员从事个体经营或灵活人员社保退休年龄就业的,按照当年最低缴费基数的75%、50%给予职笁基本、企业职工基本、失业保险补贴

二、就业困难人员灵活人员社保退休年龄就业社会保险补贴的补贴期限是什么?

答:补贴期限一般为三年到期自行终止。符合下列情形之一的可再次申请补贴:一是男年满55周岁、女年满45周岁的就业困难人员,可享受补贴至法定;②是补贴期满时同时属于低保家庭和需赡养(抚养)患重大疾病直系亲属或单亲家庭两种情形的就业困难人员。

原标题:养老金在5000元以上的不漲?这才是更大的不公平

4月17日2020年养老金调整通知出台。

至此2019年12月31日前已按规定办理退休,并按月领取基本养老金的退休人员迎来了噺一年养老金的上调,并亲自见证了养老金的“16连涨”

退休同志们一扫之前的担心,感恩之声刷遍网络并迅速把调整通知顶上了热搜。

高兴之余讨论的话题发生了转移,由之前:讨论的涨与不涨转移到了养老金在5000元以上的人,以后该不该涨

对于这个讨论,几乎随處可见:有单独成文的、也有跟贴讨论的、还有两方对骂的等等。

这里我们站在客观的角度,冷静看看这个差异

1、企业退休的人,應该知道我们的养老金是由退休上年度社会平均工资、养老保险缴费年限、历年养老保险缴费系数等因素,综合计算得出的

如果一位昰企业的高级技术人员,月工资为15000元该地上年度社平工资为5000元,那么这位技术人员的养老保险缴费基数则为15000元(社平的300%)

当年,他每朤个人缴纳的养老保险费用为00元一年下来,个人缴费为14400元单位为其缴纳了近30000元。

他的另一位同事工资为5000元,那么每个月缴纳的养咾保险为400元,一年缴费为4800元单位为其缴纳了近10000元。

一位个人缴费14000元一位个人缴费4800元。

请问两人退休时拿同样的养老金合适么?

这位高薪人员如果养老金超过了5000元,不给他上涨公平么?

还有的人说退休后都不做贡献了,就按工龄加养老金试问,公平么

2、企业職工缴纳的是城镇职工社会保险,没有固定职工的人员也可以按灵活人员社保退休年龄就业人员身份缴纳城镇职工社会保险。

就养老保險方面而言两者最主要的差异在于:统筹部分的费用是由谁承担。

有单位的单位承担,就如前面的30000元、10000元而无业人员,统筹部分只能个人负担

只不过,国家对没有固定职业的灵活人员社保退休年龄就业人员给予了一定的照顾如用人单位承担的统筹部分的费用为缴費基数的16%,如果是个人缴费只承担统筹部分的12%。

虽然灵活人员社保退休年龄就业人员缴纳的统筹费用要少但退休时两者享受的养老待遇是一样的。

当然即使个人承担的比例再低,如果按相同的基数缴纳养老保险由于灵活人员社保退休年龄就业人员要承担统筹部分的費用,所以个人承担的费用也要高于有工作单位的人员

也就很少有灵活人员社保退休年龄就业人员,按高标准缴纳社会保险这样一来,导致退休时灵活人员社保退休年龄就业人员的养老金普遍偏低

所以,其中的部分灵活人员社保退休年龄就业人员也提出养老金5000元以仩的不给涨了。

用人单位为什么会给职工承担统筹部分的费用呢因为在职职工给企业创造了价值。

而灵活人员社保退休年龄就业人员其创造的价值归自己所有,所以个人承担统筹部分的费用也就正常了对么?

仔细想想不给养老金5000元以上的调整养老金,应该么合适麼?

3、企业与事业单位养老金间的差异

昨天有位网友说,他和表哥两人一起长大一起参加工作,两人的基本情况非常类似

当年,他認为当工人光荣就选择进入了企业,前年退休时养老金为2500元;而表哥当年进了机关单位后来变成了公务员,退休人员时的养老金5000多元

他想不明白,为什么会差这么多所以他也提出,养老金5000元以上的不要涨了。

站在这个角度来说之所以提出这个5000元不涨的话题,其核心在于有的同志认为企事业间养老金不公平。

在2014年10月份之前企业与事业单位退休时养老金的核算方式不同。

2014年10月份开始企业与事業单位养老金开始并轨,但由于现在处于过渡期所以仍存在一定差异。

事业单位当初没有交养老保险而平均养老金还要高于交费的企業职工。

对于此我们认为,当初机关事业单位不交养老保险费用应该是机关事业单位职工的一种福利。这一点从2014年10月(实际为2015年2号攵开始的,执行时间在2015年3月之后)机关事业单位开始交纳养老保险开始一次性调增了工资中也可以看出,只是把之前的隐性福利变得看得见,摸得着了

而且,并轨之后由于机关事业单位养老保险缴费足额及时,所以退休时养老金也会高于缴费基数较低的企业职工

當然,如果企业职工的待遇较好个人能力较强,完全可以到民企或到大的国企拿更高的薪资,缴更高的养老保险将来享受更高的养咾金。

而机关事业单位工作人员大多只能拿固定的薪资,只有羡慕的份了

当然,这要看个人能力。

而不应该缴制他的养老金因为,这也是缴纳养老保险后应该享受的待遇您说呢?

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