原标题：事业单位编制人员、合哃工辞退补偿规定和临时工辞职辞退后会怎么补偿？

没有事业编制的合同工辞退补偿规定和临时工被辞退后能得到补偿吗？要弄清这個问题我们先要分3类人群讨论。

合同工辞退补偿规定、临时工、事业编制、正式工、劳务派遣人员...看到这些概念你是不是傻傻分不清？

标红的表示事业单位改革后参公行政事业单位会纳入公务员编制，而事业单位编制会渐渐以聘用制合同工辞退补偿规定取代

弄清楚叻这些概念，我们看看各自会怎么补偿

1、按事业单位辞职辞退规定发放补偿

这适用于事业单位签聘用合同的正式工、参公管理的行政事業单位人员（不签合同）、在编人员（之后的编制内人员都会逐渐改为聘用合同制，目前还没完成改革）

2、按《劳动法》规定进行补偿

這适用于人事代理、劳务派遣人员。

人事代理是将人员使用与人事关系管理分离的模式是政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，代办人事关系、工资关系、人事档案、养老保险等在本文就是受事业单位委托。

与人事代理有点类似劳务派遣就是你与人力资源服务公司建立合同关系，事业单位发放的工资会经由该公司再发放到你手里如果事业单位有临时性、辅助性或者替代性的工作需要招囚（比如驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等，甚至会招老师、医护人员）一般会选择这种方式（虽说这是《劳动法》不提倡的，因为不利于保障劳动者权益但仍大量存在）。

如果这些人辞职辞退应按照《劳动法》规定：

这是最常见的赔偿规定，当然还有其他情况的赔偿规定可自行翻阅劳动法。

3、临时工可能没有补偿

短期的临时工还好没补偿没多大个事儿，所以我们重点讨论“长期临時工”

“长期临时工”是以临时工的身份进入事业单位的，不需经过人事或劳动行政部门办理录用手续或备案手续不调入档案或建立檔案，很多人不订立劳动合同或被迫订立了不平等的合同

辞退时，可以随时决定在解除劳动关系或事实劳动关系时，不经过法定的程序也不作经济补偿。

文:湖北中公事业单位（分享事业单位改革资讯考试政策，笔面试技巧）