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外国人在上海非法就业的情形
　　未取得《外国人就业证》在上海市从事社会劳动并获取源于境内、外的报酬的，即视为非法就业。具体表现为：
　　一、未取得《外国人就业证》在各类企事业单位、外国驻沪机构、办事处内任职就业，并获取报酬的;
　　二、未取得《外国人就业证》与境外签订劳动合同并从境外取得，在中国境内各类企事业单位、外国驻沪机构、办事处内工作连续满三个月以上的;
　　三、擅自在《外国人就业证》上注明的工作单位以外的各类企事业单位、外国驻沪机构、办事处任职、就业或兼职的;
　　四、从事与在本市居留事由、身份不符的工作的。
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老外花1万元即可办工作签证 生非法签证市场
发布时间：
根据《出境入境管理法》，外国人持有旅游签证最多在中国逗留60天，持有商务签证通过续签，最多可以逗留一年，而持有工作签证可以逗留两到三年，到期还可以续签。
针对前不久闹得沸沸扬扬的老外撞大妈事件，北京警方15日披露了更多细节：撞大妈的外籍小伙所持有的中国护照中工作签证与实际工作地点不符，属于非法就业，警方将对其行政拘留、罚款后依法遣送出境。
近年来，老外在中国惹事不少。比如在火车上把脚搭在客人身上、酒后在大街骚扰女性等。这些惹事的外国人经查明大多属于“三非”人群，即非法入境、非法居留、非法就业。那么这些“不靠谱”的外国人为何“赖”在中国？又如何“赖”在中国？
一句中国话不会可在中国待七八年
在北京工作生活了20多年的英国人江森海拥有自己的时尚公司，持有中国合法居留签证。以他掌握的信息来看，不具备合法资格并且留在中国的“不靠谱”外国人并不在少数。江森海说，一些外国人为了尽可能长时间地留在中国，想尽办法在签证上“和国家玩游戏”。
根据《出境入境管理法》，外国人持有旅游签证最多在中国逗留60天，持有商务签证通过续签，最多可以逗留一年，而持有工作签证可以逗留两到三年，到期还可以续签。江森海的公司具有聘用外籍人士、并为其办理工作签证的资质，因此不少外国人找上门来希望花钱挂靠在他的公司以获得工作签证。“他们并不是真正愿意在我的公司工作，只是想获得更长的居留权，这样是违法的。”
在中国求学6年的俄罗斯留学生小唯说：“办理中国签证并没有语言要求，因此有的人一句中国话都不会说，却可以在中国待七八年。”
一万元办工作签证的“灰色产业链”
越来越多的外国人来中国“找机会”也催生出一条“灰色产业链”。记者在网上搜索到不少专门为外国人办理签证业务的旅行社，其中一些承诺“代办外国人商务访问邀请函、工作邀请函。百分百成功率”。
记者拨通其中一家联系人的电话，对方承诺可以将最长逗留两个月的旅游签证转为一年多次的商务签证，只需提供一张印有就职公司名称的名片和填一张表格便可保证办理成功。而在旅行社打出广告的网站上，明码标价办理这种签证的费用是1800元。
记者拨通了另外一个“保证办理工作居留许可”的中介电话，对方称只需外国人在中国累计停留时间超过一年，就可帮助办理工作签证，全套费用“只需一万元”。“我们有专门的挂靠公司帮别人做工作居留许可，外国人可以拿着这个签证在国内居留一年以上，之后可以续期，不需要到挂靠公司上班。”一位姓徐的负责人介绍。
当被问及是否有被警察查处的危险时，这位负责人表示是按照正规程序办的，并且给不少外国人都办过签证，“没出过问题”。
外国“老赖”违法成本低
根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》相关规定，经核查属于“三非”的外国人将面临罚款或者拘留，并处限期出境或者驱逐出境；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
但目前，除必要时追究刑事责任和驱逐出境外，相关的经济处罚力度相对来说不高。其中，非法入出境者可处1000元以上、1万元以下的罚款；非法居留者可处警告或者每非法居留1日，处500元罚款，总额不超过5000元；私自谋职者可以处1000元以下的罚款，而私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款；并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
除了经济上的惩治，江森海希望进一步加强对外国人出入境和在华工作的管理。“国家应该加强对外国人的管理，任何国家都乐于接受遵纪守法的外国人士，但都不欢迎‘不靠谱’的外国人。”
责任编辑：
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.江苏省外国人非法就业问题的处置对策
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> 广州工作签证
广州工作签证
资料提供：赞雅顾问&&&&日期:&&&&网站：
广州工作签证即是职业签证Z签证，是发给赴华任职、就业人员及其随行家属的一种签证。职业Z签证仅为外国人临时证明入境为就业身份的签证，不作为最终就业签证使用，持此职业Z签证入境以入境日期起算有效期30天，即从入境之日起30天内必须办理好外国人就业证和就业类居留许可签证，否则需要在30天有效期到期前离境。赞雅顾问为您详解如下：
一、申请广州工作签证条件
用人单位聘雇外国人必须是该外国人尚未进入中国境内,并符合《外国人在中国就业管理规定》第二章第七条规定。
(一) 年满十八周岁,身体健康;
(二) 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
(三) 无犯罪记录;
(四) 有确定的聘用单位;
(五) 持有有效护照或能代替的其他国际旅行证件。
二、广州工作签证申请所需资料
1、广州市属有关单位邀请外国人（含外籍华人）来穗进行经贸活动；
2、根据申请单位提交的有关外国人入境审批表格一式四份进行审批（如申请就业签证，还须出具由劳动部门签发的就业许可证书）；
审核内容：&
（1） 被邀请方的姓名、单位、地址、国别、性别、身份、护照号码、入境后前往的目的地（只可填广州），来华目的，签证地点（指我驻外使、领馆、外交部驻香港、澳门签证处）。
（2）申请单位情况及其上级主管部门意见并加盖公章。
3、根据申请表格的内容，按照外交部统一规定的英文函电格式，在五个工作日内签发《被授权单位签证通知表》，申请单位通过邮寄或传真的方式发送给客商本人，持该表前往中国驻当地使领馆、特派员专署申请签证。
4、所需资料&
（1）资格证书和批准证书。首次办理申请外国人入境手续的单位，须填写外国人来华商务签证邀请函申办单位情况备案表，并提交公司企业营业执照和《中华人民共和国进出口企业资格证书》或《中华人民共和国外商投资企业批准证书》的复印件，以备存档。&
（2）申请报告。由邀请单位用正式单位信笺纸打印（格式可参考附件1），报告须写明外商来华开展何种商务活动以及商务活动的日程表。（外商来华天数达10天以上的，须列明每日上下午具体行程及中方接待单位联系人、联系电话）&&
四、办理广州工作签证程序
步骤一：体检；
步骤二：申请办理《外国人就业许可证书》；
步骤三：发工作邀请函；
步骤四：中国驻外使领馆申请工作签证；
步骤五：办理就业证登记；
步骤六：签证处(五处)办理一年多次工作签证及居留证。
五、温馨提示：
1、外国人来华商务签证(F签证)仅适用于外国人短期来华商务考察、访问、开会、技术指导和支持等短期行为，商务签证不能参与实际劳务工作，不能代表工作签证；
2、外国人在华就业必须办理就业手续，申办外国人就业证及就业类居留许可签证，否则构成非法就业；
3、外国人在华就业只能同时存续在一家就业单位，就业关系不能同时存在两家或多家就业单位，到新的就业单位就业时，原旧就业关系必须办理注销；
4、公司聘请外国人就业，必须为外国人办理就业手续，否则构成私自非法聘用外籍人员就业；同时需要确认外国人以往没有不良信用记录及非法行为，如果外国人存有不良信用记录及非法行为而被聘用，恐怕会对贵司造成一定负面影响。
六、赞雅寄语：
关于广州工作签证，进一步了解详情，请联系赞雅顾问，我们愿倾力相助：
电话：020- & &QQ: ；手机：；Email:
如有任何疑问，欢迎随时拨打赞雅7X24热线电话及来件到访咨询。您的满意与支持，我们的追求与动力！
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中国将加强对外国人非法就业的管理
时间：&&|&&作者：贾刚&&|&&浏览：6069
近期，十一届全国人大常委会第二十七次会议通过了《中华人民共和国出境入境管理法》（以下简称《出境入境管理法》），并规定于日起施行。《出境入境管理法》加大了对外国人非法入境、非法居留、非法就业的处罚力度，本文就来谈谈外国人非法就业的问题
&&近期，十一届全国人大常委会第二十七次会议通过了《中华人民共和国出境入境管理法》（以下简称《出境入境管理法》），并规定于日起施行。《出境入境管理法》加大了对外国人非法入境、非法居留、非法就业的处罚力度，本文就来谈谈外国人非法就业的问题。为解决非法就业认定难的问题，《出境入境管理法》对非法就业进行了明确定义，非法就业是指：1）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；2）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；3）外国留学生违反勤工助学规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。由于上述第一点及第二点备受关注，因此本文主要说明这两点。首先，请聘用外国人的企业特别注意第一点。在实践中，某些外国人为了避免办理繁琐的就业手续或者考虑到每次在中国境内停留时间不长，而通过免签、访问签证的形式入境，但目的是在中国就业。由于访问签证是发给应邀来中国访问、考察、讲学、经商、进行科技文化交流及短期进修、实习等活动不超过6个月的人员，而免签是为了方便外国人入境，只准许短期停留，通过免签、访问签证入境都不能以在中国境内就业为目的。如果外国人通过免签、访问签证入境后进行实际就业的，若被有关部门发现、查处，将会被按非法就业处理，外国人本人及私自雇用外国人的企业都将受到处罚。另外，按照第二点的规定，超出工作许可限定范围在中国境内工作的也视为非法就业。比较典型的是，一般情况下，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致，除了获得中国医师资格的外国人可以根据中国卫生部的规定进行多点执业等法定特殊情况。但实践中，出现了较多外国人兼职的现象，若被有关部门发现、查处，外国人本人及私自雇用外国人的企业也都将受到处罚。根据《出境入境管理法》的新规定，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，除此之外，还可以将非法就业的外国人遣送出境，被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。可见，中国对于外国人非法就业的管理越来越严格，虽然《出境入境管理法》从日起才开始施行，但是中国各地警方随时都会不定期对外国人进行审查，警方就从2012年5月至8月集中开展清理D三非‖外国人百日专项行动，因此也不排除其他各地警方也会有类似举措的可能性。综上，建议聘用外国人的企业对本公司外国人的就业手续进行自查，如果发现不规范的情况，尽早尽快协助外国人办理合法的就业手续，最大程度上避免企业及外国人本人的法律风险。
作者： [北京-朝阳区]专长：国际贸易 外商投资 合资合作 涉外仲裁 兼并收购 律所：上海毅石(北京)律师事务所265积分 | 帮助19人 | 0个好评电话:
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