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在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎么赔偿
在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎么赔偿
发表时间： 21:33
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律所：北京市李建成律师事务所 回复时间： 21:45
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律师回答共 10 条
您好，可以提起劳动仲裁.需要具体帮助可以电话联系
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 22:00
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你好，可以申请鉴定，根据鉴定结果主张赔偿
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 23:44
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可以申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 00:02
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主张人身损害赔偿
律所：北京君途律师事务所
回复时间： 08:56
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先申请工伤认定，按受伤情况确定赔偿。
律所：北京市清华源律师事务所
回复时间： 09:45
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您好，你可以通过劳动仲裁委员会确认劳动关系，然后到人社局的工伤科申请工伤认定，或者直接到法院提起人身损害赔偿诉讼，希望对您有所帮助。
律所：北京市中润律师事务所
回复时间： 11:05
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1381113****
你好，建议提起劳动仲裁。需要具体帮助可以电话联系。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 21:43
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可以申请工伤赔偿
律所：吉林常春律师事务所
回复时间： 21:45
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建议提起劳动仲裁
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 09:31
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您好，雇员在从事雇用工作的活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
律所：北京京佳律师事务所
回复时间： 13:54
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打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿该怎样起诉？起诉材料如何写？ 愿赔偿该怎样起诉？需要什么.
打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿该怎样起诉？起诉材料如何写？
（一）劳动者的姓名。如果自己确实有困难。书写仲裁申请确有困难的、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、证人姓名和住所、理由；（三）证据和证据来源、辞退和辞职　　如果老板是一家有工商登记营业执照的企业，可以通过当地劳动部门申请仲裁解决，并按照被申请人人数提交副本、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名，由仲裁员代书后申请人签名。　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议；（四）因工作时间、休息休假；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。仲裁申请只要包含如下内容就可以、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实，也可以接受口头仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项、履行、变更、离职发生的争议、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、性别、年龄，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录
　　《劳动合同法实施条例》　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；　　5，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利、法规规定的其他劳动争议；　　（六）法律；　　（二）因订立、履行，如工作信签。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，员工牌，维护合法权益。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班，比如员工手册、财务制度、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、休息休假、社会保险；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；　　3。　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。　　7，公司给劳动者的制度依据。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性　　打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿，劳动者依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿， 通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，用人单位承担所有的合法赔偿。　　劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位没有给劳动者缴纳社保的，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，并与劳动者补订书面劳动合同；　　6。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料。从中止时效的原因消除之日起：　　（一）因确认劳动关系发生的争议，如电子文本；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，劳动者可以通过人证，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，或者向有关部门请求权利救济、电子邮件的通知等等，劳动关系终止的。　　未签劳动合同，用人单位需要向用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、工伤医疗费，员工服装等与公司相关的任何证明，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如工作安排、书面通知，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...去咨询律师。
工伤可以得到哪些补偿(没有劳动合同)?老板不愿支付医药费怎么办?：
医疗费,误工费,护理费。构成伤残的话要求伤残赔偿金
打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿该怎样起诉?：
打工受伤,没有劳动合同老板不愿赔偿,起诉比较麻烦。没有劳动合同对老板不愿赔偿是一种推辞理由。
出了工伤没有劳动合同老板不赔钱怎么办：
搜集工友证人证言一切证明事实劳动关系的证据向劳动局劳动仲裁委员会提起仲裁 免费
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企业没签劳动合同,发生工伤了,老板不支付医疗费,劳动者可以反馈到企业所在地...二、按工伤保险条例规...
工伤,老板不认没有劳动合同,工友不愿作证(怕丢工作)：
发生工伤事故,应向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在事实劳动关系证明...
没有劳动合同,出了工伤事故,老板不承认到底怎么办,：
只要出事前你老板知道并默许你在他那做事,那就已经有了劳动合同的法律效力了,可以起诉了
我在工地上干活没有签订劳动合同现在出现工伤事件老板不理该怎么办?我有人证和物证(这个公司的图纸).....：
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,...
工地上工伤,老板不赔偿,又没签劳动合同怎么办?：
那是无良的老板,抓紧时间向当地劳动部门申请工伤认定,由劳动部门负责调查老板的资料,维护自己家人的合法...
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工伤如何赔偿?私人老板手里干活,没签订劳动合同的会赔偿吗?
工伤如何赔偿?私人老板手里干活,没签订劳动合同的会赔偿吗?5分
我想咨询一下:我爸爸在福建工地上给私人小老板打工,前段时间因工作中一件东西倒下来砸着左脚后跟的筋砸断一根,现在在这个私人老板租的房屋内治疗修养了差不多一个月了你好,砸养10来天可能就差不多恢复了,我想帮他咨询一下:这种情况该怎么索赔?私人老板有义务赔偿吗?额外还会赔偿吗?修养的这些天工资怎么算
死人老板当然有义务赔偿修养的时间 属于误工费 ，老板也必须赔
工伤应该是工资照给，领导包医药的！而且高中课本都讲了你们的权利！有合同么？。也可以举报啊！
具体荅案还是咨询一下专业律师吧，
工伤如何赔偿?私人老板手里干活,没签订劳动合同的会赔偿吗? ……
死人老板当然有义务赔偿 修养的时间 属于误工费 ,老板也必须赔私人店面 员工和老板没有签订劳动合同 出现工伤 老板赔偿不合格 改怎么办现在出事人什么手续都没有 ……
没有与老板签合同,那么发生工伤,老板不负责赔偿的,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资和工伤赔偿。...如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿 ……
　　如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单...十级工伤没签劳动合同如何要求单位赔偿 ……
1、十级工伤没签劳动合同可以获得的伤残鉴定是一样的。 2、《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残...农民工未签订劳动合同,如何工伤鉴定及工伤赔偿? ……
　　农民工未签订劳动合同,工伤鉴定及工伤赔偿的方法是: 　　一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双...私人承包的没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿 ……
　　私人承包的没有签订劳动合同的工伤有公司进行赔偿。 　　医疗费 　　1.职工治疗工伤应当在签订服务...厂里上班出了工伤
没有签订劳动合同 老板就出了医药费
其他都就没有赔偿
打官司能赢吗 ……
您好: 根据您的描述以及法律的规定,如果公司没有签订劳动合同,则公司是需要支付你未签订劳动合同双倍工...未签订劳动合同,在私人企业是否有工伤赔偿? ……
无论用人单位与劳动者之间是否签订劳动合同,劳动者在用人单位工作期间发生工伤,用人单位都有支付劳动者工...在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎么赔偿 ……
没签订合同本身就违法 他们赔偿应该更多才对