在工地合同签章上班半年没有签合同，而且老板拖欠我们工资，老板是不是要付双倍工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-03 22:45 标签： 未签劳动合同拖欠工资
老板拖欠两个月工资，我们也没有签订劳动合同，该怎么办【北镇吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：31,267贴子：
老板拖欠两个月工资，我们也没有签订劳动合同，该怎么办收藏
您好，建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在收集好证据之后委托律师整理一下看一下，可能会涉及到经济补偿金、赔偿金等。
首先证明你和老板之间存在劳动合同关系，同时可以证明，还有工作期间用的资料，工作服，工作牌，饭卡，等等。然后你可以到劳动仲裁院申请仲裁，1，你已经工作2个月，可以申请没签劳动合同双倍工资，2，加班费，8小时外，150％，星期日，六200％，节假日300％。3补交养老保险4补发拖欠工资
登录百度帐号推荐应用新闻热线：8&&热线传真：8&&邮箱：&&&&
您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
工作4年一直没签劳动合同 能不能要求单位付双倍工资？
&&文字：&&&&&&&&
　　&法院竟然驳回了我要求用人单位支付双倍工资的诉讼请求！&朱先生没想到竟是这样的结果。朱先生工作4年，离职前一直没和单位签订劳动合同，按《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应支付双倍工资，但是朱先生1个月的双倍工资都没得到，这是为什么？
　　2010年1月，朱先生应聘成为嘉兴某染织厂的正式员工，收入待遇各方面都挺好，就是有一点，单位一直没和他签劳动合同。2013年1月，朱先生在印花车间工作时不慎被机器绞伤右手食、中、环指，虽经治疗痊愈，但与厂里就如何赔偿的问题产生纠纷。日，经人民调解委员会调解，朱先生与单位就工伤赔偿事宜达成协议，单位一次性赔偿朱先生各种费用；同时，朱先生提出辞职申请，即日起终止双方的劳动关系。协议签订当日，单位即支付了相应款项，但双方的纠纷并未就此止息。
　　前不久，朱先生听人家讲起，像自己这种没和用人单位签过劳动合同的，是可以要求用人单位支付双倍工资的。朱先生看了看《劳动合同法》的法条，觉得其中&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资&以及&用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资&很符合自己的情况，于是朱先生又开始了维权之路。
　　今年3月，朱先生提起仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元，被驳回仲裁请求。今年5月，朱先生又向秀洲法院提起诉讼，要求撤销仲裁，支持其诉讼请求，但仍旧被驳回诉讼请求。
　　法官表示，《劳动合同法》确实规定&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资&，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，朱先生所主张的自2010年2月到2010年12月的双倍工资已超过仲裁时效，不能被法院支持。至于2011年1月之后是否应当支付双倍工资，因《劳动合同法》第十四条第三款规定：&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&也就是说，朱先生早在2011年1月即已依法视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，不属于&用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同&的情形，因此，朱先生也就无权再要求支付2011年1月至劳动合同解除期间的双倍工资，更无从谈及是否超过仲裁时效。
扫一扫关注微博
扫一扫关注微信
&&&&&&&&&&&&
通讯员 秀舟 晚报记者 向辉
&&&相关稿件
&&&&&图说嘉兴
&&生活空间
&&最新视频
&&图说新闻
&&社会万象
&&服务资讯
&&原创新闻
&&削火患保平安冬春专项行动
增值电信业务经营许可证: | 广告经营许可证号:6 | 互联网新闻信息服务许可证:国新网 | 网络文化经营许可证：浙网文[2号
信息网络传播视听节目许可证:1105110 | 互联网出版许可证:新出网证(浙)字21号 | 互联网医疗保健信息服务：浙卫网审[2012]19号
工信部备案号:浙B2- | 广播电视节目制作经营许可证：（浙）字第057号当前位置：
在公司上班两年没有签劳动合同，可以要求赔几个月的双倍工资啊？
作者：新余市中级人民法院 简云洪&&发布时间： 15:06:30
　　问：我同学大学毕业后在一家家具公司上班，上班两年公司都未与其签订劳动合同。请问，这种情况是否可以要求公司支付双倍工资，有多少个月的双倍工资？
　 答：你好，可以的，但仅限于一年的双倍工资。如果你同学与公司没有签劳动合同，必须要有工资转账凭据；考勤记录；工作证件等其他证据证明其与家具公司双方之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你同学可要求家具公司支付一年的双倍工资。
责任编辑：新余市中级人民法院
基层法院在线
江西省新余市中级人民法院版权所有，未经协议授权禁止下载使用或建立镜像
中国法院网负责网站设计制作
网络安全和技术维护
Copyright (C) 2017 by chinacourt.org All Rights Reserved.
浏 览 本 网 站 推 荐 您 使 用 IE 7 以 上 浏 览 器

我要回帖

更多关于 未签劳动合同拖欠工资 的文章

 

随机推荐