公司什么合同都没有合同的员工公司要不要给买社保也没买社保这合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-04 06:17 标签： 没有合同的员工公司要不要给买社保
公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗 如题，公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助。但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗。 单位没有给你缴纳社会保险，你可以提出辞职，不需要提前一个月，但得通知单位，并告知辞职理由，还可以要求单位给与经济补偿，并补发你25天的工资。如果单位不同意，可向当地人社局申请劳动仲裁。 公司这么做是完全不符合法律规定的。劳动法规定公司必须为员工缴纳社会保险，可以去劳动监察部门举报，申请仲裁。保留好你的劳动合同，签订的不愿意缴纳社保的单子，陈述清楚是在什么情况下签订，如不签订，公司当时是怎么规定的。还有你的考勤表。 自愿不交社保的单子无效，可以要求用人单位补交。另外你也可以说，当时自己身无分文急需一份工作，被迫写了不交社保的单子。按我下面说的做，你没有缴纳社保，随时可以解除劳动合同。

　　先按《劳动合同法》第16、81条规定，自己妥善保管好那一份劳动合同，这是今后维护权益最重要的证据。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 下页更精彩：1 本文已影响人请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理_突袭网-提供留学,移民,理财,培训,美容,整形,高考,外汇,印刷,健康,建材等信息 请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理 来源:互联网 时间: 11:48:16 &&为了解决用户可能碰到关于"请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理"相关的详细问题如下: 请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理， 问题一：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同还要无故解雇我，这样的事可以怎样处理 问题二：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同我自动辞职，这样的事可以怎样处理 在这里工作半年多... 这样的事可以怎样处理在这里工作半年多了请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同还要无故解雇我，这样的事可以怎样处理问题二：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同我自动辞职，问题一 ===突袭网收集的解决方案如下===用户提供的回答1：可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用户提供的回答2： 单位无故要求解雇你的话。满半年按一个月工资算。你要收集到必要的证据。经济补偿标准是：没有签订劳动合同问题一：每满一年补偿一个月的工资，工作证等等，不满半年按半个月工资算。如果你不干了，可以要求两个月的工资作为赔偿金。问题二，你可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿，你可以要求5个月的双倍工资，你可以以单位违反法律规定，以你工作个月为例，这个时候你也可以要求经济补偿，只不过不是两倍。要求这些赔偿你需要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是你主动辞职，你可以要求工资支付双倍工资直至签订劳动合同：未签订劳动合同的双倍赔偿跟问题一是一样的。社保单位必须给你补齐。（劳动合同法87条规定）你工作了半年多了，侵犯你的合法利益为由（38条），比如工资条 用户提供的回答3： 劳动者可以要求经济赔偿金。再次。其次，您可以据此申请劳动仲裁，逾期签订的，需要有合法的理由。如果遇到上述情况，单位应当支付经济补偿金，劳动者可以据此离职，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则属于违法解除，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬首先，维护自己的合法权益，单位不缴纳社保的，单位解除劳动关系 用户提供的回答4： 你好！ 首先，社保可以要求补交，其次没签劳动合同转正实行双罚制，再次，你们的劳动关系成立！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！ 本文有多页,请至分页导航点击下一页继续浏览为您准备的相关内容: 你可能还关注 淘宝折扣专区扫二维码下载作业帮 拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录 下载作业帮安装包 扫二维码下载作业帮 拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录 公司不与员工签订劳动合同也不交社保 像这样的工作年限算工龄吗如果要求跟公司签订合同 怎么看合同是不是合法?是不是有效? 扫二维码下载作业帮 拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录 当然不算了,没有证明,谁知道你在工作,做的什么工作呀.现在是一定要签劳动合同的,超过一个月不签的话你可以去上告的. 为您推荐： 扫描下载二维码

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