无忧保：关于社保调基，你需要知道的事！
&　　各位听众朋友们大家好，我是“社保那些事儿”的主播豆班长。关于社保的那些事，那些你不知道的事儿，误会的事儿，迷惑的事儿，搞不定的事儿，我会统统给你答案!
　　最近，多地进行了社保调基，豆班长也是收到了很多朋友的留言，大家对突然变动的缴费基数感到一头雾水，所以今天，豆班长就来跟大家讲讲社保调基的那些事儿。
　　首先，什么是社保基数?
　　社保基数，是指职工在一个社保年度的缴费基数。一般是按照职工上一年度所有收入所得的月平均额来确定的，有上限和下限，取值范围为上年度全市职工月平均工资的百分之60到百分之300，具体数额根据各地区实际情况而定。社保基数每年确定一次，确定以后一年内不再变动。职工每月所缴纳的社保款金额，和社保基数直接挂钩。
　　那么，什么是调基和补差呢?
　　一般，每年的4月或者7月，每个地方的社保局会根据上一年度的社会平均工资，进行一次社保基数的调整，调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳。从整体趋势上来看，社保基数是逐步走高的，因为整个社会的工资收入和最低工资标准都在逐步提高。
　　调基后，部分城市，比如杭州，还会要求往前补缴差额部分，让本年度1到12月都按照新的基数补足，这就是补差。
　　如果你在这一年都没有换过工作，社保在企单位正常缴纳，那调基补差的工作也会由单位统一操作。唯一不同的是，你当月的工资条中社保费用扣得更多了，那是因为你把这一年之前几个月的社保差额一次性补齐了。
　　如果你在这一年里换过工作，或者离职断缴了。那么你可以找到当时为你缴纳社保的公司，要求它为你补差。其中公司部分的费用由原单位承担，你的个人补差费用需要你自己承担。
　　如果你一直在人才、职介以个人身份存档缴费的，则在当月会统一生成补差信息，并随正常月份一并扣掉。如果已经调出，可以回到原人才、职介中心进行补差。
　　如果你以为这差额补不补都没多大关系，那么你就大错特错了，不补差的后果是很严重的。
　　如果不能及时补缴，长期社保欠费或者依旧按照原来的基数去缴费，将会影响到你未来退休以后的养老金领取。到了你退休那年，需要一次性补齐个人缴费部分，才可以领取退休金。更严重的是，没有及时补差意味着你变相地向国家“欠钱”，会在社保信用体系中产生不良记录，一旦上了黑名单，不仅该享受的社保权益得不到保障，严重的还会影响个人银行贷款等。
　　所以，对于自由职业者、个体工商户等没有在单位缴纳社保的人群来说，社保每年的调基补差是一个让人头痛的大问题。如果你的社保是挂靠在了朋友的公司，或者找了传统社保代缴公司，那么往往在每年的调基月对方才会匆忙问你索要资料和补缴款项，万一发生延误，就会造成社保断缴。而社保断缴的危害，每个人都应该很清楚。
　　为了解决调基补差给人带来的麻烦，无忧保首创自动调基服务，通过无忧保缴纳社保就不用担心调基这个问题啦。
　　无忧保采用了业内领先的大数据分段计算规则，通过分析、对比历年来区域经济水平、人口变化、人均收入增长率等多个指标，结合社保历年调基补差政策从而得出社保基数的调整规律，在当地调基政策公布以前，对当年的基数进行专业预判，确保你在调基月之前下单，也可以顺利按照当年度的新基数参保成功。
　　针对不需要补差的城市，无忧保会根据预测基数收取保费，并按照实收金额进行基数申报及缴纳，实收实缴。
　　针对需要补差的城市，无忧保会在当年度1月份起，就提前向个体用户预收补差费用，在调基月为你做自动调基，并执行往前补差操作。
　　通过无忧保的分段调基功能，可以让你在调基月也能顺利参保，免去繁杂的补差手续，实现调基缴费无缝对接，快速、稳妥、安全，彻底规避了由社保调基引起的断缴、少缴风险。
　　所以，如果你发现无忧保计算出来的社保款略高，那是因为我们提前向您预收了社保调基的费用，并确保这部分钱会最终进入您的社保账户，以确保您的社保不会中断，且未来养老退休不会遇到障碍。
　　关于社保调基的那些事儿，你清楚了吗?
更多社保的实用干货，可以关注微信公众号“无忧保”，也可以直接在本期节目下面留言，豆班长随时为您答疑解惑!咱们下期再见!
无忧保：关于社保调基，你需要知道的事！
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　　首先，什么是社保基数?
　　社保基数，是指职工在一个社保年度的缴费基数。一般是按照职工上一年度所有收入所得的月平均额来确定的，有上限和下限，取值范围为上年度全市职工月平均工资的百分之60到百分之300，具体数额根据各地区实际情况而定。社保基数每年确定一次，确定以后一年内不再变动。职工每月所缴纳的社保款金额，和社保基数直接挂钩。
　　那么，什么是调基和补差呢?
　　一般，每年的4月或者7月，每个地方的社保局会根据上一年度的社会平均工资，进行一次社保基数的调整，调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳。从整体趋势上来看，社保基数是逐步走高的，因为整个社会的工资收入和最低工资标准都在逐步提高。
　　调基后，部分城市，比如杭州，还会要求往前补缴差额部分，让本年度1到12月都按照新的基数补足，这就是补差。
　　如果你在这一年都没有换过工作，社保在企单位正常缴纳，那调基补差的工作也会由单位统一操作。唯一不同的是，你当月的工资条中社保费用扣得更多了，那是因为你把这一年之前几个月的社保差额一次性补齐了。
　　如果你在这一年里换过工作，或者离职断缴了。那么你可以找到当时为你缴纳社保的公司，要求它为你补差。其中公司部分的费用由原单位承担，你的个人补差费用需要你自己承担。
　　如果你一直在人才、职介以个人身份存档缴费的，则在当月会统一生成补差信息，并随正常月份一并扣掉。如果已经调出，可以回到原人才、职介中心进行补差。
　　如果你以为这差额补不补都没多大关系，那么你就大错特错了，不补差的后果是很严重的。
　　如果不能及时补缴，长期社保欠费或者依旧按照原来的基数去缴费，将会影响到你未来退休以后的养老金领取。到了你退休那年，需要一次性补齐个人缴费部分，才可以领取退休金。更严重的是，没有及时补差意味着你变相地向国家“欠钱”，会在社保信用体系中产生不良记录，一旦上了黑名单，不仅该享受的社保权益得不到保障，严重的还会影响个人银行贷款等。
　　所以，对于自由职业者、个体工商户等没有在单位缴纳社保的人群来说，社保每年的调基补差是一个让人头痛的大问题。如果你的社保是挂靠在了朋友的公司，或者找了传统社保代缴公司，那么往往在每年的调基月对方才会匆忙问你索要资料和补缴款项，万一发生延误，就会造成社保断缴。而社保断缴的危害，每个人都应该很清楚。
　　为了解决调基补差给人带来的麻烦，无忧保首创自动调基服务，通过无忧保缴纳社保就不用担心调基这个问题啦。
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　　针对不需要补差的城市，无忧保会根据预测基数收取保费，并按照实收金额进行基数申报及缴纳，实收实缴。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。无忧保：社保，真的微不足道吗？
导语：很多人选择无视或者忽视社保，是因为对社保&无知&，也是因为觉得社保能起到的作用微不足道。
&吃人&的社保
9月底，中国社保局公布了一个数据，我国目前的社保卡发放数量已经达到8亿张，普及率为59%，提前完成了&十二五&规划的发行量任务。
这是否意味着，在中国目前也有8亿人在缴社保呢？并不是。相反，在现实生活中，国人主动弃保的现象常有发生。作为一项带有强制色彩的社会公共福利政策，社保不招人待见的原因大多在于国人对社保的功能和用途不知，认为他能为大家带来的权益微不足道，相反还是每个月工资条上被扣掉的社保费更让人心中在意。
确实，社保扣费从账面上会降低个人的收入。比如，以一个在北京工作月收入10000元的个人为例，他在扣除五险一金后可以拿到手的工资大概只有7K多，有将近3K上缴，无法取用。这也难怪网友会吐槽社保不养人，但&吃&人。
虽非万能，但没有社保却是万万不能
那不如就不缴了吧，反正社保似乎平常也派不上用处。不可以！
在我国，用工单位必须为在职员工缴纳足额的社保，不然就是违法，需要被巨额罚款。而至于普通个人，社保缴纳与否全看其本人意志，表面上是能自由选择，但需要承担的后果则是在面对今后人生中生老病死伤等环节时的各种不便和一些门槛。其实，社保虽然不是万能，可以照顾到你日常生活的方方面面，但是没有社保却是万万不能。
社保的重要性隐藏在每个人的工作、生活层面，且影响深远。我们缴纳的五险，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一般由企业和个人以20%、8%的比例组合承担。很多人觉得社保是鸡肋，是远水救不了近火的尴尬。确实，社保不能随存随提，为己所用。但在关键时刻，社保却是能解决人们的核心需求。
比 如就医时，你可以用社保买药，也可以用来住院、治疗报销。失业的情况下，在提供完整的失业证明资料，能够领取失业金。而对于生育的女子，住院生孩子的费用 也可以报销，如果是妻子没有生育险，但男方有，至少也可以报销一半费用。而关于社保养老，早已成为最为可靠、流行的养老方式。坚持按照最高标基数缴纳社保15年以上，到了退休年龄时你的退休金或许比一个年轻人的月收入都还高&&
用 社保买一个有保障的&未来&，解决特殊时刻的紧急需求，不失为一项人生的长远投资，同时你还得知道社保同样关系到个人的一些财产购置，尤其是对非本地户口 的人员，如果没有社保，或者社保缴纳的年限不足，就可能导致无法买房或买车，从而也影响到下一代就学。不同地区的政策不同，也往往会有3-5年的社保缴纳限制，如果不能满足这些条件，即使有钱也没有资格购买。
社保不是想缴就缴，想续就续
重 视社保的缴纳，除了是可以保证你能够在特殊时刻享受到权益保障，另一个原因是，社保并非想缴就能缴，尤其对个人来讲，自办社保并不是一件容易的事情，过程 的繁琐和复杂程远超过你的想象，地方社保中心对于参保人的资格、资料审核严苛，很多人往往是花了大把精力和时间也未必能拿到社保的通行证。此外，缴社保还 要关注其连续性，不同情况下所造成的社保续缴、移缴同样流程、手续复杂。
社保一旦断缴，对于大家最为核心的需求&&养老、医疗的影响很大。养老、医疗保险虽然年限可以累积，但中断以后就意味着&前功尽弃&，重头来过。一般情况下，医保在中断后的下月起就无法享用，中断期间就无法用医保卡自动报销。而若参保人在中途停止参保达3个月含以上或者全年累计中断参保6个月，在本年度就失去享受医疗报销待遇，必须累计缴费半年含以上才能再次恢复医疗报销待遇。至于养老保险，如果到了退休年龄不够最低缴费年限，则需要根据地方政策办理延期缴费，不满年限则无法领取退休金。尤其是那些孤寡老人，在物价飞涨的明天，没有收入也没有退休金，该如何生存？
选对好的社保产品三点重点关注
正 是需求的存在，社保市场的商机才大有可为。现在，除了可以通过社保中心、银行代缴以外，目前已经可以实现个人在线自助缴纳社保。依托互联网技术，在线缴纳 社保不仅便捷，可支持参保人实时在线开户、缴纳、查询等，而且手续简单、明了，只要按照服务提示完成资料提交、上传即可。目前，很多个体工商户以及自由职 业者都开始青睐于这种线上社保办理，省时省力。
那在选择产品时需要注意哪些？
1、品牌。社保关系到个人的很多重要信息，在选择互联网产品时，尽量选择有一定知名度，且资历、经验丰富的公司。不仅可以在技术上保障信息安全，同时一旦在操作过程中有疑问，也可以得到服务方的专业解决方案。
2、价格。虽然社保费用是按照各地规定基数进行缴纳，但是也要对比下服务商的服务费，同时也要明白自己所选的服务套餐期限。/3、内容。要明确自己所付的服务费具体涵盖哪些服务项目，除了开户、缴纳、查询以外还有哪些增值或特色服务，明确个人是否需要。
无忧保是金柚网最新上线的社保产品，是全国首家在微信平台上为个体（用户）提供基本社保及公积金的在线实时缴纳、查询、咨询等全方位专业服务。以业界领先的SaaS+云数据进行加密，且具备第三方资金监管，个人数据、资金账户均有保障。
除了常规的社保及公积金政策咨询，开户、代缴，提供参保证明、材料盖章、医疗报销等事务性服务内容，区别于同类竞品，无忧保还是全国首个具有社保调基服务的产品，可提前在调基月为客户做自动调基，执行社保补差操作，让用户顺利进行参保，实现了调基缴费无缝对接，避免社保断缴，保证用户在社保信用体系中不留有任何不良记录以及社保全部权益。
目前，无忧保的服务城市已经在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉、南京、苏州、青岛等地开放。在这些城市的个体用户只要关注无忧保微信号，即可开启个人掌上的社保之旅。
（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。）账号(邮箱/学号/手机号)
浅谈异地社保代缴的利与弊
本文来自话题：
　　我们公司是做电器产品的，总部在上海，北京、沈阳、武汉均设有办事处，每个办事处大概有10个员工。以前公司一直都是给员工购买上海的社保，但有的时候办事处的员工生病却没有办法使用医保。　　考虑到社保使用的便捷性，经与员工协商一致，公司打算在每个办事处所在地找一家社保代理机构给这些员工缴纳社保。　　请问各位牛人，异地社保代缴该如何操作？可能存在哪些风险，应该如何规避？
& &&&&&&&社会保险是由国家通过立法或制定行政法规，建立一种基金或制度，在劳动者因年老、生育、患病、伤残、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力，或者失去工作时，由国家和社会提供物质帮助，保证其基本生活的一种社会保障制度。
& & &&随着GDP的飞速增长,信息化的发展，中国企业也逐渐强大，走出国门参与国际化的竞争。人们的工作也不在局限于一城一地,根据工作需要和自身的发展不断变换城市，随之而来的是自己的社会保险缴纳地不断变换，为员工后期社保账户合并带来了很多困惑和麻烦。异地社保代缴业务随之出现，但是不同的方法都有自己的利与弊，分享一下我老东家的做法；
　　我的上一任东家是一家外企，集团总部设在上海，它在全国各个省份都注册有工厂和销售分公司，集团人员跨省份流动很频繁，在处理异地人员社保和公积金缴纳时有以下几种种变通处理办法，大家可以参考一下：
　　方法一：公司为调动员工在工作当地缴纳社保。
　　利：员工自愿，完全合法，没有任何法律风险。
& & &弊：调动员工虽然在工作当地缴纳了社保；如员工再调动或是离职时，只能转移养老部分，作为员工本人在做转移手续时感觉会比较麻烦；其他医疗、失业、工伤、生育险不能转移，
& & &方法二：公司为调动员工在户籍地缴纳社保。
& & &利：对员工个人比较好，不用办理繁琐手续。
操作方法：
& & &由员工个人向调入单位人力资源部提出申请，人力资源部根据实际情况向员工户籍地单位发社保和公积金代缴函，代缴函包括员工姓名、职位、社保基数、缴纳时间、参保方式、险种和比例以及费用承担方。
&&& & 弊：1、人力专员每月与本单位财务人员、关联单位人力资源部沟通成本较高；
& & & & & 2、每年的3、4月份的公司社保年检需要出具代垫单位和缴费社保局出具社保缴费明细和证明。
& & & & & 3、员工异地生病住院费用报销手续得回户籍地报销，手续繁复。
& & & 方法三：劳务派遣公司缴纳。公司与劳务派遣公司签订协议，派遣公司与员工签劳动合同，为员工缴纳社保。
　　利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益；社保缴纳手续由派遣公司办理，公司的管理成本较低。
　　弊：因为员工在法律上属于劳务派遣，所以他们会觉得自己像临时工，对公司的归属感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理费。
　　方法四：没有社保账户的单位，公司异地委托人事代理机构办理社保。
　　利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益；社保缴纳由社保代理机构办理。
　　弊：公司要向代理机构支付服务费。
& & &异地社保缴纳的方法有很多，每一种都有自身的利弊点，寻找最适合企业的那一种，同时要充分考虑会出现的劳动争议风险。将企业用工风险控制到最低程度。
& & &其他：退休养老待遇的办理技巧：一看户籍地，二看基本养老保险累计缴费年限。员工在到达退休年龄时，根据养老保险缴费年限情况来确定待遇领取地，那边缴费年限长，合并到那边；如果缴纳多地，费用年限都不长，那就合并到户籍地领取。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
追梦若冷，就用希望去温暖
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离职后社保怎么办?无忧保告诉你：不能断!
案例： 王女士是非杭州本地户口的务工者，10月份离职，原公司社保缴纳到10月份。由于王女士的宝宝明年想要在杭州上幼儿园，为了不影响孩子就学，现在不能断社保。
梳理无忧保的众多用户，其中竟然也有很大一部分来自于“辞”一族，指的是那些裸辞者，或者如案例中王女士这样处在辞职过渡阶段的人群。不管是有下家、待入职，还是纯待业状态，无忧保都认为，离职之后，在成为自由人的这段时间内，一定要注意一点：社保不能断。
社保断缴的后果承担者是参保人本身。比如，生活在不同城市，在购置车、房等个人固定资产时，会规定缴纳社保的年限，断缴后会重新计算，不满年限，无资格购买。养老保险、医疗保险可以累计，虽然断了能够续上，但是需要缴满法定的年限，才能在退休后享受终身。其中，医疗保险在断缴的三个月内因无法实现医保卡自动报销功能，所以必须手工操作。而像案例中，非本地户口的王女士孩子要在杭州上学，在社保上她必须满足父母双方或一方在杭交纳社会保险的凭证，且无中断。
一般情况下，辞职以后，原公司就不会继续为你缴纳社保，一旦原单位在社保局办理了减员手续，就意味着个人社保被自动封停了,要及时做好社保的交接。此时，可以向原单位申请延期代缴至入职新公司，由个人承担所有费用。但如果被拒，则需要由个人去委托银行代缴或找其他单位挂靠。无论是哪种方式，都避免不了繁琐、冗长的办理手续，以及不可预估的时间成本和可能存在断缴风险。
无忧保是全国首家唯建立在微信平台上的自助社保缴纳产品，主要服务于个体用户。用户只需要关注无忧保微信号，根据后台提示，完成在线注册，提交个人社保订单，并在第三方资金账户的监控下进行支付。从注册到支付，全程自助，费时只需要3分钟，即可解决个人的社保缴纳问题。而像王女士这种情况，短时间内存在社保空档的，就可以选择无忧保的季度套餐，保证3个月的社保正常缴纳，之后，则可以选择交由新公司去办理。订单一旦生成，她还可以实时地在线查询、咨询社保的相关问题，方便且可控。当然，除了季度套餐，无忧保也有半年度和年度套餐可供用户选择。
梳理无忧保的众多用户，其中竟然也有很大一部分来自于“辞”一族，指的是那些裸辞者，或者如案例中王女士这样处在辞职过渡阶段的人群。不管是有下家、待入职，还是纯待业状态，无忧保都认为，离职之后，在成为自由人的这段时间内，一定要注意一点：社保不能断。
社保断缴的后果承担者是参保人本身。比如，生活在不同城市，在购置车、房等个人固定资产时，会规定缴纳社保的年限，断缴后会重新计算，不满年限，无资格购买。养老保险、医疗保险可以累计，虽然断了能够续上，但是需要缴满法定的年限，才能在退休后享受终身。其中，医疗保险在断缴的三个月内因无法实现医保卡自动报销功能，所以必须手工操作。而像案例中，非本地户口的王女士孩子要在杭州上学，在社保上她必须满足父母双方或一方在杭交纳社会保险的凭证，且无中断。
一般情况下，辞职以后，原公司就不会继续为你缴纳社保，一旦原单位在社保局办理了减员手续，就意味着个人社保被自动封停了,要及时做好社保的交接。此时，可以向原单位申请延期代缴至入职新公司，由个人承担所有费用。但如果被拒，则需要由个人去委托银行代缴或找其他单位挂靠。无论是哪种方式，都避免不了繁琐、冗长的办理手续，以及不可预估的时间成本和可能存在断缴风险。
无忧保是全国首家唯建立在微信平台上的自助社保缴纳产品，主要服务于个体用户。用户只需要关注无忧保微信号，根据后台提示，完成在线注册，提交个人社保订单，并在第三方资金账户的监控下进行支付。从注册到支付，全程自助，费时只需要3分钟，即可解决个人的社保缴纳问题。而像王女士这种情况，短时间内存在社保空档的，就可以选择无忧保的季度套餐，保证3个月的社保正常缴纳，之后，则可以选择交由新公司去办理。订单一旦生成，她还可以实时地在线查询、咨询社保的相关问题，方便且可控。当然，除了季度套餐，无忧保也有半年度和年度套餐可供用户选择。
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