我在开一家服装厂要多少钱上班一个多月了，没有签合同，现在我想辞职，请问要提前几天去辞职，我的工资能拿到么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-13 04:34 标签： 我在服装厂的风流日子
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我在虎门一家服装厂上了近两个月班，没有签劳动合同，试用期三个月。6月15日递辞职申请，厂里要我走完一
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我在虎门一家服装厂上了近两个月班，没有签劳动合同，试用期三个月。6月15日递辞职申请，厂里要我走完一批货后再给我走，我于6月22日跟厂负责人说，我要走了，但是厂里说货没走不批我走，我选择了自动离职。请问我可以要求厂里支付5月份及6月份的工资吗？厂方能以我自离不支付或克扣我的工资吗？谢谢！
广东 东莞 发表时间： 22:24
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你好，厂里应向你支付5月份及6月份的工资。
律所：广东中亚律师事务所
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我在一家服装厂公司做学徒，做了两个月，我现在有些
我在一家服装厂公司做学徒，做了两个月，我现在有些原因不做了，要辞职，他们说要是现在辞职没有工资，必须要在做一个月辞职才发工资，那我该怎么办
广东 广州 发表时间： 09:52
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劳动者提前一个月向单位提出，合同届时就解除，你可要求单位给你结算工资，不给，可劳动投诉或申请劳动仲裁。
律所：广东博浩律师事务所 回复时间： 10:59
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律所：广东知荣律师事务所
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1、公司是违法的，协商不成，向劳动局投诉；&
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我在单位辞职，我也写了辞职报告了，也交上去了，但是我们经理一直没签字我想问问我的工资还能要回来吗？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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没有因违法辞职给单位造成损失的有权要回
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我是合肥滨湖医院的护士，想要辞职，但是人事科说辞职必须要护士长签字之后护理部签字才能离职，现在护士长怎么也不给我签字，没签字的辞职报告人事科不收，不承认，我怎么才能辞职？？可以通过哪些程序或者方法吗？寄快件如果人事部分不接受，我想递辞职的时候可以带公证人一起去吗，公证人是什么身份的可以？律师吗？我可以付你公证费用的
你好，是这样的，法律规定，劳动者在试用期内提前三天，转正之后提前三个月。可以向单位提出辞职申请。劳动者辞职申请的提出，只要履行法律规定的通知义务就可以了，至于单位批不批准，并不影响。您说的这种情况，你只要证明，你将你的辞职申请，通知到单位领导，就可以了。单位相关领导不批准，你可以不用管。一个月之后，直接走人。单位如果到时候不发你的工资，你可以直接到当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。因为你已经之前履行了，辞职的通知义务。我建议你可以通过书面的方式提交辞职申请，比如说通过，快递邮件的方式，将辞职申请，寄给公司，让公司签收。然后你把快递的回单，保留下来。作为你已经向公司履行了辞职申请通知义务的证据。一个月期满后，你可以直接离职的。
六月十五号交过辞职报告总经理已经批准将辞职报告交给老板娘但是总经理没签字给老板娘了，给老板娘说了一声，现在到期了总经理不想干了，请假了也不知道是直接离职了，老板娘不认账。不让走，我才17要去上技校，在这已经干了一年多。合同一年。怎么办
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
最近因为辞职的原因把人整的一个头两个大，院长就是不签字放人，因为进修未完就回来了，说我不能辞职，要走自己走放弃这五年的工龄，不要养老保险，公积金什么的。院长不得在我的辞职申请上签字，走正常程序的，因为是编制的，需要原单位院长签字，卫生局和人社局才得放人。他们都是穿一条裤子的，以后不准备在本地或者本省工作，想过找人事仲裁或者起诉，但是不想把关系整的那么僵。以后还要在医疗系统里混，别人的一句话能决定自己的命运，在这种人情浓厚的社会里。在这儿工作后就没有签合同和进修协议。医院就是因为我进修回来没有上几天班就辞职，以后还有很多像我这种出去进修的职工，如果他们像我一样进修完回来就辞职，医院就留不住人了，不能从我这儿开先例。我有什么办法呢？医院喊我再服务一段时间，等在派下一个人出去进修回来后才放我走，那样我就可以正常的辞职了，医院签字，卫生局和人社局签字，我就可以走，可以转走档案什么的，我现在已经在外面找到另一家医院了，有时间限制的，这边拖着不放人，我那边的工作估计也泡汤了。
有培训协议，则按培训协议办理。没有培训协议，就按聘用协议办。
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