星级酒店员工手册册是由谁发放

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-17 20:04 标签： 员工手册发放通知
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酒店类员工手册
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酒店类范本
第一章 总则
1.1 编制目的
我们热诚欢迎您加入xxxx大酒店工作,为了造就一流的酒店从业人员,保持本酒店系统化的管理水平,特编制此本《员工手册》.册中所有条文已经批准,各位员工务必全面了解并切实遵守.
忠于职守,热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神,深盼大家能充分投入,发挥一技之长,彼此真诚合作,共为xxxx酒店带来光辉业绩.
1.2 适用范围
本手册原则上适用于xxxx所有员工,包括合同制员工及临时工,如以合约聘请的管理人员,于合约内所列条款与本手册有所冲突,则以合约为准.
1.3 xxxx指导管理原则
我们确保……
☆ 我们在同所有人相处时,要表现出真诚和关心
☆ 确保我们的服务程序永远是以客人为中心且简明易行
☆ 期望所有的管理人员要保持与客人直接接触
☆ 我们要努力创造一个既有利于员工事业发展;又有助于实现他们个人目标的氛围
☆ 有效更新
·鼓励合情合理的风险行动
·尝试新思想
·借鉴其它行业的思维
·与业主保持有效益的关系
·让业主了解酒店的发展和其它重要情况
·达到或超出财务指标
·适时地请业主参与发展项目
·并有一个愉快的环境
第二章 员工聘用
2.1 招聘标准
xxxx大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性,个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准.
2.2 用工制度及
根据合资企业用工制度,本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制,所签定合约具有法律效力,双方必须严格遵守,合同期满时将自行终止.
2.3 合同的延续
劳动合同期限一般为二年,合同期满前30天,人力资源部将致函于部门,由部门经理与员工商讨续签事宜,在双方同意的情况下办理续签手续,若有一方不同意续签合同,需在合同期满前30天以书面的形式通知对方,否则以相应天数的工资作为补偿.
2.4 试用期
2.4.1 员工在正式聘用前须经过试用期,试用期长短视合同期限而定,试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到酒店的要求,经培训仍不能胜任工作的,酒店有权延长试用期或解除劳动关系,延长的试用期不能超过三个月.
2.4.2 在试用期内员工欲解除合同,须提前7天以书面形式通知酒店,否则以7天工资作为补偿.
2.4.3 自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工,酒店将扣除培训费300元.
2.5 正式聘用
2.5.1 试用期满前,由员工直属对员工的工作表现做出考核评估,评估结果符合酒店录用条件者,由所在部门按程序报批,受雇为正式员工.
2.5.2 员工自入职之日起签订劳动合同,员工欲在合同期内解除合同,须提前30天以书面形式通知酒店,否则以30天工资作为补偿.
2.6 工作时间
2.6.1 员工每天实际工作时间为8小时(膳食,休息时间除外),每周工作40小时,具体上下班时间及休息日由酒店根据实际情况决定.
2.6.2 酒店可视营业状况的需要,要求员工加班或调派到其它部门负责临时工作,超时工作酒店将给予相应假期补休,或根据劳动法规定发放相应报酬,加班的确认需由相关部门经理批准.
2.7.1 工资制定
1. 员工工资根据酒店各工种,等级制定,分试用期工资和正式聘用工资.
2. 新入职或调职的员工,需经过三个月试用期,试用期内领取其职级试用期工资.
3. 员工试用期满时将由其部门主管对其做出一次全面评估,试用合格者可获调整工资.
2.7.2 工资支付
1. 每月10日为工资发放日,工资将通过银行转入员工个人工资账号,如遇节假日顺延.
2. 工资为员工个人所得,因各有差异员工应加以保密.
3. 工资构成:每月总收入=基本工资+政府津贴+效益工资.
政府津贴包括国家规定的一切补贴
2.8 所得税
酒店发给员工的工资为含税工资,员工本人应负担各项收入的上交税金,酒店根据税务部门规定,依法从员工工资总额中扣除所得税部分,并代为上交.
2.9 调职与晋升
酒店将按业务发展需要,员工的工作表现,品德及资历,员工的工作能力及潜质对员工的职务或部门作适当的调整;员工本人也可向部门主管提出调职申请,所有调职与晋升均须部门和人力资源部协商,并经相关部门经理批准.
调职或晋升后前三个月为试用期,试用期满后如工作表现达到酒店要求者,则酒店予以委任.
2.10 员工离职
2.10.1 辞职
员工若在合同期内要求辞职,须提前一个月以书面形式通知酒店,经所 在部门主管批准,转人力资源部及审批;试用期内辞职的员工及临时工,须提前7天以书面形式通知酒店.
辞退,解聘或开除
因违反酒店规定符合《员工手册》立即开除条例者,酒店将给予辞退, 解聘或立即开除而无需任何补偿,并且保留向大连市各大酒店通报权利.
解除合同/终止合同
若因营业条件变更或其他原因需要时,酒店有权按劳动合同的有关条款办理.
2.10.2 员工不论以何种理由离职(辞职,开除,终止合同)均应在最后工作日后7天内领取《解除合同证明》及办理离店手续,方能得到应发工资,否则所造成的后果自负.
2.10.3 凡被辞退,解聘或开除人员,半年内酒店有权拒绝接受其在本酒店消费及探访.
2.11 员工招聘程序
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酒店员工手册
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酒店员工手册内容
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　　 致全体员工书
　　各位同仁：
　　 ***酒店是***酒店。本酒店热忱欢迎你的加盟。并深信您一定能勤勤恳恳工作，克尽职守，为中外宾客提供优质、高效的最佳服务，为本酒店创造良好的声誉。
　　 此手册的主要目的是让我们每一个员工清楚地了解作为本中心一员所要共同遵守的劳动规范准则，并能同心协力，精诚团结，使本酒店成为同行业中最杰出的酒店。
　　酒店宗旨：
　　一、 客人至上-----对客人的服务永远排在工作的第一位。
　　二、 主动热情-----以真诚的爱心为宾客提供优质的服务。
　　三、 礼貌微笑-----是每一个工作人员对宾客服务应具备的基本要求。
　　四、 团结协作----和谐的团队精神是达到最高效率和最佳服务基础。
　　 以上宗旨是我们服务的最高准则，务必牢记在心上，忠实奉行，并随时反省。
　　中心的组织形式：
　　 本酒店实行负责制。总经理为酒店最高行政领导，统管及指挥中心一切经营管理活动。酒店经营管理机构以部（室）划分，实行部（室）、、、员工逐级负责的。
　　 ****大酒店
　　第一章 劳动条例
　　一、招聘准则
　　1、申请者必须经人事部考核面试并得到总经理批准后方可入职
　　2、聘用标准
　　1）应聘人员必须仪表端庄、五官端正、口齿清楚
　　2）男身高1.7M以上，女身高1.6M以上
　　3）体检检查合格者
　　4）裸视力在1.0以上，无色盲
　　5）年龄在17周岁以上
　　3、酒店人事部有权对申请者进行有关的人事调查
　　二、体格检查
　　1、所有员工在被正式聘用以前，必须到酒店指定的医院接受全面的体格检查，并将健康证交至人事部。
　　2、员工每年必须接受一次健康检查，如发现有疾病将被调岗或停职接受治疗。
　　三、人事记录
　　1、所有受聘者均需提供5张近照，健康证明、个人身份证明及相关。
　　2、受聘者申请职位时所提供资料若有隐瞒或虚报，将会随时受到解雇处分
　　3、员工如有任何家庭状况或婚姻之改变，均应于7日内通知人事部。
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