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第三方登录：浙大同学的互联网求职面经
[经验]去年收到的简历真把我们老大逼疯了――一个 HR 的 内部邮件去年校招，收到几万份简历，打开邮箱都头疼，最无奈的是，我还不知道你真名是什么，就先知道了你的 QQ 名，什么赌神，赌圣，赌王，您动动手指看看牌都比工资挣得多，来这儿干嘛；还有什么安妮公主，茜 茜公主，仙女姐姐，我实在怕您在我们公司累着啊；最奇葩的是那些天天爱来爱去的，我们公司明文规定 不能办公室恋情您来的也得走；还有那些奥特曼，葫芦娃，哥斯拉，我也是实在不敢耽误您拯救世界。今 年我们老大规定，校招面试，先看手机。在论坛看到的，阿里巴巴HR 的甄选方案，觉得值得推荐，总结下发到首页的，觉得有用希望更多人看到。 上周发了一个阿里内推的帖子，没想到短时间内就收到了成百上千封简历。 我仔仔细细地看了每一封简历，附带有 Github 地址的我也点进去仔细看了 代码。 最终我留下了 30%的简历，而且这 30%中只有 10%的本科生。 所有通过内推初步筛选的小伙伴会在 8 月 30 号收到邮件通知。 筛选标准 满足以下条件中的任何一个，直接通过筛选： * ACM, Topcoder, Google Code Jam、Yahoo! Hack Day 等重量级竞赛的获 奖经历 * Google, Microsoft, Yahoo!, Amazon, IBM，Baidu, Tencent 等顶级公司的 靠谱实习经历 * Github, StackOverflow、Archlinux 等高水平技术社区的活跃人士，贡献过 高质量的开源代码 * Common Lisp, Scheme, Haskell, Scala 等函数式语言的钻研经历 * 黑客行为 满足以下条件中的任何一个，增大通过筛选的可能性： * 保送硕士 * Top 级别的专业成绩 * 丰富的国家级重点实验室项目经历 * 发表过高水平的学术论文* Markdown/Latex 生成的 PDF 简历 * 高质量的技术博客 * 技能栏中写着熟练使用 Vim/Emacs，以 Mac OS X/Linux 为日常操作系统 * 百度之星、腾讯之星、数学建模等同级别竞赛的获奖经历 * 新浪、网易、搜狐、360、人人、小米、优酷等同级别公司的实习经历 满足以下条件中的任何一个，直接淘汰： * 空空的邮件正文 * 简历中贴着一张光膀子的照片 * 求职产品职位却在简历中充斥着大量技术经历 * 有类似 China Great Wall 的项目经历 * 丑陋、混乱的简历排版 * 过于空洞或过于碌南钅棵枋 * 自我评价中含有愚蠢、幼稚、带有强烈感情色彩的词句 * 所有的编程经验只是在学校中 * 计算机培训学校的经历 * 技能栏中，写着精通 C/C++/Java/Word/Excel * 技能栏中，把 Visual Basic 列在第一的位置 * 简历中的缩进同时使用了空格和 Tab 键 一些感悟 本科生的处境 本科生的处境很艰难。我本人是本科生， 按理说会对本科生心软一些，而且说实话我确实很想给这 批本科生内推机会。但这批简历中 95%本科生的实力显得过于单薄，根本不够 看，完全无法与茫茫多的大硕抗衡。 有人会说，学历不重要，硕士中也有水平菜的。 没错，但是请注意，硕士中也有强悍的，而且数量不少，光这帮强悍的硕士 就能抢光所有的好 Offer。 因此，本科生，除非你有 ACM 级别的奖牌或者 BAT 级别的靠谱实习经历 并且已经做好了和茫茫多大硕血拼到底的准备，否则请乖乖去读研。 你们 TMD 还能不能打，本科生？ 内推的实质 公司推出内推策略， 是为了提前把人才抢到手，而不是给非人才一次额外的尝试 机会。 请不要再问我内推失败会不会对正式校招造成影响。 态度与能力 一些小伙伴虽然实力不够，但附上了长长的求职信，而且写得像情书一样，声俱 泪下，感人肺腑，把自己对公司的向往之情表达得淋漓尽致。 抱歉，上百行催人泪下的表达不如几行高质量的代码更有力量。 这是竞争。 态度不能替代能力。 Offer 收割机 Offer 收割机不是在校招开始后出现的，而是在校招开始之前。 读着一些大牛的简历，能明显感觉到处处透露着的凶狠杀气。这些人其实已经是 Offer 收割机了， 他们蓄势待发， 静静等待着校招的来临， 以检验他们长期苦练的效果。 校招来临，爆发的时候到了。 看到他们的苦练得到回报，是一件很带劲的事情发贴心情 [经验]非计算机专业互联网求职经历楼主工作找的差不多了，该写论文了，但是又不想写。回顾自己找工经历，写篇面经吧。此 面试经历仅供打算进入互联网行业的人参考，其他看官看看热闹就好。 楼主概况：男；信息学院某专业（非计算机）硕士；实习经历：0；开始准备时间：3 月底； 求职目标：软件研发工程师；战果：9 战 6 捷(百度，小米，搜狗，人人，华为， XX)3 败(阿 里巴巴，腾讯，微软)(拿到的都不是很牛的 offer，所以没有炫耀的意思)。 找工作最重要的有两点：1.早点准备；2.明确目标。没有比这两个更重要的了。身边有很多 成功的例子，他们大多很早就确定了自己的方向：测试、研发、算法、产品或是其他，然后 为了单独的一个目标去准备。有专注做测试也能拿到阿里巴巴的 special offer 的，也有以前 接触不多，但是却成为了算法工程师的。只要及早准备，一切都不在话下。找工作不像高考 只能报两三个志愿，而是像保研一样，失败了一个公司，还有千千万万个可以去尝试。 作为研发，我认为要准备 6 个方面的知识：1.编程语言；2.数据结构和算法；3.TCP/IP；4.操 作系统；5.数据库；6.智力题和概率题等 1.编程语言 C++最好，如果理解了 C++，那么再去学习 java 和 python 等轻而易举。推荐两本教材：C++ premier，这本是基础；effective C++，这本是 C++语言的高级理解，包括对于 C++对象的存 储模型的分析，也包括关于继承、封装和多态这三个面向对象的语言的问题。 如果顺便能够学习一点 java，那就更好，因为 java 对于多线程的支持更好，借用 java 可以 更容易地理解多线程，因而 java 的多线程经常被考察。 脚本语言 python，楼主花了一个星期的时间来学习，因为楼主对 C++掌握较好，且有 matlab 的基础，所以很快学会，虽然有些公司的（研发）岗位说要会 python，但是在面试中几乎 从来不考察。写程序向来是程序员自选编程语言。 2.数据结构和算法 《算法导论》 ，看看就好。 不用太认真，因为太过于理论化。主要看排序算法， 树数据结构，图算法中的 bfs 和 dfs，动态规划还有 kmp 算法。图算法一般很少考察，只有在小米的笔试 题中考查到了拓扑排序，但是 bfs 和 dfs 很常用。 这一部分需要下很多功夫，leetcode 150 题还是都刷完吧。毕竟笔试面试中有 60%是原题， 30%是稍加改动，还有 10%是原理相同。如果这些题目是所谓的“命题预测”的话，按照高 考和考研的“原题”标准，则面试题都是原题。题目附有答案，答案中的方法有些不是最好 的，但是够用。在刷题之前，可以先刷刷《剑指 offer》 ，一本不错的初级书籍。每当面试官 出一道编程题，多数时候我得强忍嘴角狡黠的微笑。 这一部分刷题是最重要的， 也是最耗时间的。 不要整天自己埋头琢磨， 要多去网上看看博客， 会发现很多新颖有趣的见解和想法，将获益匪浅。可以借助答案，但是请多做几遍。 3、4、5 三部分只需 3 选 2 就行，如果问到另一部分，直接说：我不会。其中各个公司都很 喜欢问关于数据库的题目，而 TCP/IP 则只是加分项，不做强制要求。 3.TCP/IP 看看《TCP/IP 详解》的 18-23 章，把 TCP 报文头格式默写下来，并且掌握每个字段的含义， 看看主要的通信过程和机制，比如三次握手、四次挥手、确认重传、快速重传、慢启动、快 速恢复、糊涂窗口综合征。前四者是常考的。即使是确认重传和快速重传，也只在一个牛公 司的面试中考到过。ali 考过 TCP 的校验和计算方法。 4.操作系统 推荐《现代操作系统》 ，其中进程和线程，地址空间，死锁这几章是重点，如有时间，可以 看看文件系统，分布式系统，看完这些有助于理解数据库。 5.数据库 在面试前，楼主没有足够的时间看数据库，于是忍痛了，但是依旧拿到了 offer。但是后来 发现这部分常考，虽然一句“我不会”可以解决问题，但是如果会的话，可以加分，于是又 花了一周的时间看数据库，首先复习了 sql 语言，然后看了其中和操作系统类似的几章，包 括索引，恢复系统和并行化等等，这些在面试中已经足够了。 6.智力题和概率题等 请参考各大博客，自己多搜集总结。 除此之外， 本人还看了一些边边角角， 不会没关系， 会则能加分， 包括设计模式、 智能指针、 负载均衡算法、垃圾回收机制等等。 如果能在各大公司招实习生的时候拿到实习 offer，那是极好的。没有拿到也没有关系，只 需好好准备。去实习会有一个 offer，并且实习经验会成为求职的敲门砖，而不去实习好好 准备，则会具备拿到 offer 的硬性技术实力。 找工作一定要放低心态，即使自己能力超群，在没有好的 offer 的情况下，不想去的公司也 要去面试一下，作为保底，增强信心，同时找出面试中的不足。最后，我想说，找工作的过程中很有运气成分，很多运气成分不是靠努力可以弥补或者避免 的，并不是能力强就一定能拿到好的 offer，也并不是能力满足公司要求就一定能拿到这个 公司的 offer，一定要有这个觉悟。我想说，没有拿到阿里的 offer 是一种时运不齐而虽然我 能力尚可，但是并不是每个人都有我这样的好运气来以我这样的实力拿到我的这个 offer。 当然，如果每次都失败，或许就不是运气的原因了。 我羡慕范蠡，有功名而做隐士，雁过而不留声。但是想想自己找工作的过程中，发现太多的 东西需要摸索。我认为我的经验是可以被重复实现的，所以今天我把这些文字留在这里，希 望对后来人有所帮助。 ps：突然想起来了，追加几道经典面试题吧。 面试中自我介绍很关键。楼主的介绍很简洁： 我叫 XX， 就读于浙江大学 XX 专业， 硕士。 主要熟悉的编程语言是 C/C++， 了解 java， python， 了解 TCP/IP，了解操作系统。 正是因为我说了了解 TCP/IP，才会经常被问：那你介绍一下 TCP 报文的数据格式吧。 以下是一些题目，当然编程题目没有列出，因为都出自 leetcode 和《剑指 offer》 ，还有一些 题目经典但没有列出，详见《effective C++》中的 50 个问题。下列题目重要但不全面，仅供 参考。 1.画出 TCP 报文数据格式，并解释每个字段含义。 （5 次） 2.画出三次握手的过程。二次握手是可靠的吗？三次握手是可靠的吗？（答案：都不是可靠 地） （3 次） 3.数据库中索引的含义，作用，两种索引。 （2 次） 4.谷歌的两个鸡蛋和 100 层楼问题以及引申的三个鸡蛋问题。 （2 次） 5.引用和指针的区别。 （4 次） 6.迭代器++it 和 it++的区别（返回值和效率） 。 （0 次） 7.java 中多线程的 api，用于同步的技术。 （2 次） 8.static 关键字的作用（3 次） ，const 关键字的作用。 （2 次） 9.进程和线程的区别。 （1 次，另笔试中有 3 次） 10.new 和 malloc 的区别。 （2 次） 11.C++中的五个存储区：堆、栈、全局区（全局变量和静态变量） 、代码段和文本常量区的 区别，存储何种数据。 （3 次） 12.C++中参数什么时候用引用，什么时候用值传递，为什么？（2 次） 13.2MSL 等待时间的作用（两个） 。 （2 次）发贴心情 [经验]互联网研发类求职记（非计算机专业，非专 业对口）首先申明这并非 xyt，只想给学弟学妹们一些帮助，大家都能得到自己心仪的 offer。 本人是信电系小硕一枚，也非什么大牛，现在也没有什么论文、专利发表，也在找工作过程中经历了很长很长时间的低谷期，也曾迷茫彷徨过，经历过多次笔试失败（真的是一面都没 有！ ） ，最后收获了浙报传媒、百度、网易互联网的 offer，华为还在等消息，自己也挺满意 了，也不做什么 offer 收割机去堵别的同学的路了，也祝愿大家都能心想事成！ 本人专业比较对口的是嵌入式、DSP 和视频监控、图像处理，但感觉电子类企业普遍比较坑 吧，除了华为也没什么大的企业， （在实验室帮合作企业做了两个硬件相关的项目，去年就 完成了，至今导师都没收到企业的项目经费，还自己贴了不少钱，做得是监控增强系统，不 过面试时发现华为超级感兴趣） ，所以一开始就打定主意想进互联网企业。 今年一月份开始准备互联网相关方向，毕竟专业不对口、项目不对口么。但看到网上一些互 联网研发类面试题的帖子，惊呆了。 。 。 。 。 。除了一些计算机专业基础，自学一下数据结构、 算法导论、 操作系统这些还能应付应付， 那些应用编程题哪是没有计算机基础的人能够回答 的么（本人比较愚笨，绿毛龟红毛龟、几只蚂蚁走水管、烙饼堆叠。 。 。 ） ，最后找了一个比较 偏的方向：前端开发工程师，感觉前景挺不错的（移动互联网，html5 么） ，其实还有 ios 开 发、Android 开发也都挺不错的，最关键的是，学校课程不教有木有！ ！ ！好歹可以跟计算机 专业的拼一下了！ 然后开始接触前端技术开发，倒还用 jquery 开发了一个小型的网站，颇为得意，听说互联 网企业实习转正的挺多的，3 月初网易的前端开发实习生，结果笔试的时候发现，javascript 什么闭包啊、什么原型链、跨域通信、声明提前。 。 。通通不懂，可想而知直接挂！ 接着捧着一本《javascript 高级程序设计》恶补，一边要做实验室的项目，一有空就啃书， 接着三月底参加阿里的前端实习生招聘， 心想碰碰运气可能能成功吧， 尼玛笔试根本来不及 答题，直接跪！ 那时候开始有些迷茫，在想自己是不是那个命，就考虑是不是该转个方向。还投了腾讯的产 品策划实习生，终于有个笔试让我过了（开心） ，然后跑去上海参加面试，第一轮群面，在 一堆颇具实习经验的社科生面前， 一个工科生根本木有还手之力啊！ 之后还不知好歹的又投 了网易游戏的游戏架构师，第一轮电话面试，直接跪。 。 。 （不玩游戏的伤不起） 。 挺巧合的，在 98 上看到浙报传媒的社招，招前端开发工程师，就当碰碰运气投了一个，参 加笔试、面试。 （平心而论，浙报这部门刚成立，正缺人，所以笔试面试题还是相当比较 low 的） ，但好歹能有个实习，可以转正什么的。 然后 4 月-6 月继续恶补前端的书，什么《html5 游戏编程技术核心》 、 《javascript 框架设计》 、 《html5 权威指南》 、 《精通 html5 和 css3》 。 。 。 。 。 。我想堆个 1 米高还是有的吧。然后 7 月份 去实习，正好有一个在阿里工作了 4 年工程师跳槽到那边工作（新媒体中心） ，给了我有关 前端的挺多帮助的，做了很多相关产品的开发（说实话，浙报传媒在往互联网转型，项目还 是特别多的，比如钱江晚报、今日早报、边锋游戏、创业孵化基地等等都有很多项目会分给 新媒体中心研发） 。 8 月底积攒了信心，去参加阿里的前端开发的笔试，考了可穿戴式设备、前端黑客、github 网址。 。 。顿时跪！到那时，真是所有的大公司技术类，连面试都没摸着，都产生笔试恐惧症 了！ ！ ！好在这时浙报传媒给发 offer 了，待遇只能说一般吧，一年税后可以有 10w，就当保 底吧。 后来报了网易互联网（比游戏竞争压力小点，当时这么考虑的）前端开发，要 10 月 10 日笔 试， 还有一个月可以准备， 搜了一下往年笔试题， 又傻眼了。 。 。 考得真广， 除了专业题 （html、 css、javascript）之外，还考数据结构、算法导论、操作系统、编译原理、计算机组成、数 据库、计算机网络、设计模式。 。 。尼玛除了计算机网络，其他一门课都没学过，明白计算机 专业的优势有多明显啊！ ！ ！1 个月全看过来肯定来不及了，讨了个巧，搞了本《计算机专业基础综合考研指南》 ，530 页，把数据结构、操作系统、网络什么的重点都拿出来了，然后 啃了《剑指 offer》 ，把常用算法搞了一遍，还有《程序员面试宝典》 ，一个月全拿下！ 然后步入秋招季。 百度真的是叫缘分啊！cc98 上看到说百度质量部内推，可以免笔试就报了（笔试恐惧症啊， 腾讯也没报） ，结果对方还打电话确认我是不是投测试，结果我投了前端，让我参加前端笔 试去。 。 。就当给网易笔试练练手吧，当时这么想的，就去参加了，正好里面大多数题目实习 时都有涉及，还是可以碰碰运气的。 侥幸的让我笔试过了，百度一面面试官看了我笔试卷子很开心，说笔试得不错（澹 100，考了 41 还不错） ，然后翻了一下卷子，说有道题目还给我漏批了（加进去给我算到 50 分） ，说真不错，题目漏批还能进面试！ （后来发现其他进面试的卷子都 30-40 分，我还真高 了！ ）其实感觉一面表现一般，面试官问的基础题几乎都是答对一半的节奏，面试官还不断 引导我。最后面试官说基础还行，编程能力比较弱，基本合格，笔试成绩这么好也不好让我 不过，然后第二天屁颠屁颠参加二面去了。 二面都是算法题，当场写代码，用 javascript 写的，中规中矩吧，不过有两道面试官说没看 懂，就跟他讲了一下思路什么的，发现确实是代码写错了。 。 。不过思路倒是对的。最后面试 官说看了我挺眼熟的（原来他也是浙大的，以前在紫金港食堂有过多面之缘） ，看我在过与 不过线上放了我一马，侥幸！ 接着就是网易的笔试， 真是轮番来， 经过百度的洗礼， 说实话， 感觉网易笔试还是挺简单的， 妥妥过！ 然后就是百度三面，问了很多相关的项目，不在话下，最后问面试官我表现如何，他说不能 直接透露，但他感觉我挺不错的，百度八成能进的感觉！ 然后网易面试，一天全面完，在综合排名。网易面试是打分制的，一面完马上二面，两轮综 合再决定是否三面。网易面试官没有什么笔试成绩，不过好在我有项目作品，一面直接让我 打开简历上做过的网站，聊了一下项目，然后把《javascript 高级程序设计》逐章重点基础 问过来，感觉还不错。二面问了多是 html5、css3 相关的技术，应该是加分题，感觉也都答 了 70%对吧，也有当场编程题，不过感觉也是比百度简单些。三面妥妥的。 接着就是华为面试，轮番来啊，连续一周天天笔试面试。华为面试比较水，问项目、兴趣、 是否班干部什么的。 华为面试完隔了一天，百度和网易都打电话通知 offer 了，10 月 15 号，开心啊。技术锻炼 是百度强，跳槽哪里都可以，不过家在杭州，网易和百度给得待遇几乎一模一样，最后选择 网易啦。华为等消息中，不过也不会去了，挺对不起浙报传媒的，这么看重我，说 offer 可 以留到明年我毕业都行，现在还没跟他们说，别的也不投了~ 校招总共投了阿里、 网易、 华为、 百度， 拿到网易、 百度， 华为待定， 命中率应该还不错了。 感觉互联网技术岗还是需要硬碰硬的， 学弟学妹们多多加油哈， 也祝还在找工作的同学们好 运发贴心情 [经验]我的互联网产品经理（PM）求职记，希望 能给学弟学妹更多帮助，薪火相传！写在前面的话 先放上两个帖子的链接 http://www.cc98.org/dispbbs.asp?boardID=235&ID=4277382 http://www.cc98.org/dispbbs.asp?boardID=235&ID=4301309 这是两个引导我入门的帖子，后来也是多次翻看，迷茫时，失落时，给了我很大的支持， 当然背后的两个师兄， 一个是直系的博士金师兄， 一个是化工的硕士黄师兄， 我也都有拜访， 非常感谢当时他们给我了许多悉心的指导，所以这也是我为什么要写下这个帖子，我希望 PM 这条路上，我浙的学子能有更多可以参考的东西，也希望后来人能都整理起来这些宝贵 的经验传下去。 当初接触到 PM 主要的是直系博士师兄的这个帖子，刚巧当时也在这个师兄的实验室做 SRTP，实在不能太巧，所以当时就跟他聊了关于这个职位的一些东西，以及后续当我打算走 PM 这条路之后，期间和师兄聊了几次关于相关书籍的东西，可以说在理论的基础方面，金 师兄给了许多指导。 而黄师兄则是更多的鼓励了我去找实习， 这也促成了我踏出去找实习的 第一步，在我刚起步的阶段，极其缺乏实践积累和自信的阶段，能找到这份实习，虽然不是 什么高大上的实习，对我的影响却是非常大，这是我为什么要写这篇帖子。 关于我个人的积累---我的 PM 之路 本人是工学的小本一枚， 当初也是选了一个自己不怎么感兴趣的专业， 也没找到自己的兴 趣点所在，浑浑噩噩的过了两年，本想毕业直博，简简单单走下去，直到在大三的招聘季看 到了直系的金师兄的帖子，加之自己本身对互联网很感兴趣，也知道自己需要选一条路，就 开始了自己的漫漫 PM 之路，其实也是一条充满了潘科⒌ PM 之路 第一步， 就是对 PM 这个职位做了一个深刻的认识， 这个过程我花了将近三个月， 所以， 我并不是一开始就决定了走这条路。 大三应付完专业秋冬学期的课程之后， 我疯狂的逛各种 论坛，知乎等等，寻找所有关于 PM 的相关信息，包括工作内容、个人要求、前景等等，甚 至一些花边文章，所有能看到的关于 PM 的内容我都不放过，有一段时间每天晚上都会熬夜 看到凌晨三四点才睡，最终确定了自己对 PM 有了一个比较中肯的认识，然后才决定走上这 条路。其实 PM 虽然是一个对专业没有要求看似低门槛的职位，而且也被黑的遍体鳞伤，但 是对个人的要求却是非常高，你所需要积累的东西包括方方面面，不精通，但要都懂，此外 个人的逻辑能力， 沟通能力， 个人魅力这些软实力要求也非常高， 总结起来就是 PM 是个 “隐 形门槛”非常高的职位，想做一个好的 PM 是需要走很长的路的。至于待遇，职业前景什么 的，大家如果有兴趣要自己去了解了，也是对自己的一种负责。当然，即使自己当时做足了 各种了解， 也没料想到校招时， PM 职位招的数目少的惊人， 所以， 在这里还是要提醒一下， PM 职位不比开发这些技术职位， 企业招人实在少， 甚至可以不招， 所以在决定一条路走 PM 的同学一定要谨慎决定，实在不行给自己留好后路，真的是凶险，LZ 当时就是抱着只找 PM 职位的心态，结果也是经历许多煎熬，后面会有提到。 第二步就是在决定走 PM 这条路之后，先利用图书馆的一些资源看了一些书（书单可以 在前面的帖子找到，其实去百度可以找出许多） ，关于产品的、关于设计的、关于交互的、 关于用户体验的，都有看， 看的比较深入， 也有做一些笔记 （个人的习惯， 感觉比较高效） ， 不过看完之后，会产生很强的空虚感，因为没有实践的看让人非常没底。关于看书这部分， 个人建议两点，第一、产品类书不要看太多，比如《人人都是产品经理》 、 《结网》什么的， 看一本就足够了，其只是让你了解了 PM 都在做些什么，太细的东西没有实际操作也是没有 意义的，其他类的书籍建议精读而不是大量的涉猎，有些好的书籍，比如《见微知著》 ，用 户体验讲的非常系统， 非常落地， 虽然基础， 但是很容易上手， 所以我精细的读了至少三遍， 后来有需要也会时常翻翻，结合自己遇到的问题，每读一次都有新收获；第二、建议刚开始不要读太多，很多比较难吸收，因为没有结合实际情况，有条件最好在实践阶段多读，这个 时候是真正的能结合实际去理解，吸收效果也最好，理解的也最透彻。其实我本身并没有读 太多书，后来去实习也就没有一本本的读了，更多的零碎的通过一些论坛、虎嗅、微信公众 号去关注了解，人人都是产品经理这个社区还是挺不错的，比较基础，有时候能看到一些干 货，注意多记录，尤其是在零碎的获取渠道面前，多想，多总结，然后吸收转化成自己的东 西，不在多，但在精。 第三步就是跨出去找实习了，当时是四月份了，正值许多大企业招实习，当时也是受到 黄师兄的指导， 也想去找实习， 但是苦于一方面产品实习招的极其少， 竞争激烈， 另一方面， 自身积累太少，只读了一些书，个人是没有自信去面 BAT 这些大公司的产品实习招聘的，所 以整个四五月份学校实习招聘我都没有染指， 而是自己出去投简历给杭州的小公司， 其实也 是机缘巧合， 许多小公司招产品相关的只是招一些产品运营的廉价劳动力类实习生， 我硬着 头皮投了几家，没想到真的收到了一家美妆电商网站的面试电话，第二天就去参加了面试， 虽然是去应聘的产品运营的打杂职位， 但是整个过程我都表现出了自己非常想做 PM 方向的 意愿，也拿出了自己头天晚上赶的他们网站的简单的产品分析，最终他们的 CEO 同意留下 了我，让我去做产品，其实他们本身没有这个招聘需求的，因为对于一个当时还只有二十多 人电商网站，大多数岗位人员都是开发和运营，产品方面就一个 CEO 和 PD 就足够了，顺便 这个 CEO 也是阿里系出来创业的， 才气十足， 也是当时聊得非常来把我留了下来。 就这样， 我戏剧性的进了这家公司，并获得了第一份实习，当时也是一边上课一边实习，每天上完早 上八点的课就赶一个多小时的公交跑到余杭去， 那段时间也真是累但充实着。 至于实习的内 容主要是产品用户体验方面， 具体就不描述了， 基本上这个公司用户体验这块也都是我从空 白做起来了。总结来说，这份实习其实并不是什么高大上的实习，小公司的实习就是活多， 能接触的多，但是本身的成长全靠自己，没有系统的指导，也没有人专门带你，属于野生式 生长，这也给后来面试造成了不小的麻烦，比如被百度鄙视实习太 LOW，再比如虽然一直 在做用户体验，但是都是自己学习然后实践，没有任何系统性，面试被问很系统很专业的用 户体验研究方法就捉急了。 不过退一步来说， 能有一份实习让我个人对产品有了更清晰的认 识，PM 具体做什么，产品的落地流程，都有了深入的了解，所以实习真的是蛮重要的，能 有尽量要有。 以上应该是个人在产品方面积累的主要内容了，总结来说，看书（或者其他渠道，比如一 些产品社区） 、实习都比较重要，能做到两者结合是最好的了，实习有机会尽量寻找大一点 的公司，对之后面试还是有很大的好处的。此外，个人还是尝试做了一些其他项目，当时也 是为了积累经验，参与到一个校园 APP 项目，后来无疾而终，也有和小伙伴共同运营过微 信账号， 这些我主要想说的是大家如果有机会尽量去实践， 其实在学校有非常非常多的机会， 只恨自己没时间参与了， 这些项目对自己后面的面试找工作会帮助非常大， 如果能有一些有 成效的东西做出来那就更完美了。另外就是多体验产品，这是 PM 必须要有的习惯，能多写 一些产品分析什么的就更好了，这些东西，随着积累会慢慢都能有成果的。 关于我的求职路 个人其实最终到手的 offer 就是网易的产品策划， 其他的一些到了终面也就没去了， 因为 考虑到网易各方面因素还是蛮吸引我的，具体的下面做个简单的罗列吧（时间顺序） 写在前面，阿里、腾讯属于内推被坑型，自己当时没准备好，参加了内推，本来说没影 响校招的，结果阿里不能再投产品经理岗位，只能改投数据产品经理，结果非常偏技术直接 跪，最终阿里连面试都没面试上，大家引以为戒，不能说内推是坑，因为内推毕竟有那么一 些成效，只能说自己没准备好，所以内推需谨慎！ ！下面继续 搜狐，这个有点坑，还没开学就宣讲了，当时还在外面参加专业的企业实习，后来笔试 也没过，去霸面，个人的第一次正式面试被虐的很惨，后来自己总结，一方面是搜狐更多的要求对互联网资讯这些比较了解，而且最好是能有主导项目经验的，自己这方面确实欠缺， 互联网资讯也是自己的一个短板，另一方面，自己确实没有准备好，实习经历什么的自己都 没有梳理好， 所以给大家的建议是对自己简历上的东西一定要好好准备， 最好能讲出吸引面 试官的一些有亮点的东西，其实产品真的很看眼缘，如果能拿出东西吸引到面试官，成功的 概率会大大提高，当然个人语言方面也要把握好，这个会越面越有感觉的......收！扯远了 去哪儿，更坑，十一之前就去笔试了，题目也是有点逗，虽然有幸都蒙对了，但是十一 之后很久都没有音讯，后来也就没再管了 百度，笔试差点迟到，晚上出门去文一路附近的一个学校笔试，结果晚高峰，后来刚好 赶到就开始笔试了， 这里顺便吐槽一下今年开学晚导致许多互联网企业不能在十一之前进校 园，甚至有些根本就不来浙大了，所以让本来就少得可怜的 PM 岗位变得更少，着实坑了大 家一把。百度笔试两道题，答完感觉还行，后来收到了面试通知，然后就开始了糟心之旅。 其实百度一面没什么太深的东西， 问的比较虚， 自觉答得还行， 后来问了一下面试官怎么样， 他说产品 sense、idea 什么的都不错，罗辑思维能力和交流能力也不错，但是没有什么拿得 出手的实习经历，然后就让回去等消息了，结果就再也没有音讯了.....自己也是很无奈，不 过后来自己总结了一下，还是有问题的，那就是自己没能讲出有亮点的东西吸引到面试官， 这点真的很重要，尤其是面对 BAT 这些大佬，或许在他们眼里，大家资质上面都差不多，真 的是看眼缘啊，想脱颖而出，如果没有很牛的实习或者项目经历，太难了.....而百度北京职 位在杭州招的产品数目是 0-2 个，可招可不招。 搜狗，小米这俩都是不在杭州招产品的，当然这样的互联网公司还有很多，只能说阿 里的屏蔽效应太强，说多都是泪 人人网，人人的招聘做的不要太失败，宣讲用的居然是千橡网络（好像是的） ，很多人 都不知道这是人人， 导致宣讲的时候租了个剧场但是去的没几个人， 笔试我也是因为有网易 的笔试冲突就没去，结果第二天去霸面也没给霸，情有可原吧，不过自己也没有想去的意愿 华数，国企，水水的参加了笔试，没有然后了就.......真的是非常糟心，开始了比较 LOW 的心态了，找工作的这种心理世界简直不能回首，我也就不多描述了 蜻蜓 FM，最开始是技术专场，但是也有产品的笔试，笔试题目也挺难的，但是没想到 居然过了，而且后续接到了电话面试这些，最终通知进入终面了，28 之后会有产品专场， 直接去终面就行了，后来拿到了网易的 offer，虽然蜻蜓给了明码的 18W，也没有想去尝试 欲望了，这些都是很后话了..... 360，这是把我打到最低谷的公司，参加了笔试，也是勉强过了，当时产品笔试就过了十 几个人吧，自己对 360 还是报了非常非常大希望的，因为受金师兄的影响比较大，希望也能 进 360，准备了好多东西，结果 360 面试安排的效率太低，我本来是最后一天下午两点的面 试，由于当时也要去面网易，所以跟上午十点的同学换了一下，结果还是被推迟等到下午一 点才面到，当时就想如果 360 有戏就不去网易了，网易全国才招 5 个，最开始真的没报太大 希望，结果 360 这边因为积压太多人，本来一天要面的九个人都被压缩到了最后这个下午， 而且面试官就俩， 交叉一二轮面， 根本人手不够， 面试官基本都是在走任务， 面试非常失败， 半个小时就结束了，然后就直接 pass 掉了，当时真的是 low 到谷底了，再想想其实许多互 联网企业都已经过去了，剩下的真的是没几个了，顿时觉得内心一片灰暗，开始质疑自己是 不是真的选对了，PM 这条路太窄了，太难了，招的少，不确定因素太多了，真的不知道要 不要坚持，真的到了谷底了.....然后就几乎不抱希望的打车去了网易..... 网易，当时打车去了网易，整个人也是混混沌沌，刚被 360 伤害，然后被告知要群面， 也就麻木了，因为自己从来没有群面过，毫无经验，一切就看淡了，本身网易招的就太少。 后来群面我就莫名的非常淡定，应该说是看淡，没有想着去抢位置，而且讨论开始之前，大 家自我介绍各种非常牛的实习经历和项目经历，憋得我就就只介绍了名字，学校专业这些，别的什么都没说， 然后在群面开始的很长一段时间内没说一句话， 但是后来就卡住了一些比 较关键的点，提出了自己一些分析，纯粹的都是产品逻辑，然后也提了一些 idea，毫无章法 的就面完了群面，自己也没敢报什么希望就结束了，然后就回去继续之前很 low 很 low 的状 态.....后来没想到居然收到了二面通知，二面和三面是一起的，交叉面的感觉，而且面试官 居然是群面时候的两个面试官，详细的就不说了，二面感觉是压力兼专业面，真的是被问的 很深，自己设计的 APP 被问到许多自己都没想到的点，但是自己当时也都给出了让面试官 比较中意的答案，另外也有一些当场设计 APP 的问题，也都是考验了自己平时的积累，问 了许多问题，由浅到深，面试官也会适当的给一些引导，总的来说，这次的二面真的是把我 个人的积累都能展现出来，很多问题上面，都能和面试官聊得非常深，跟之前的面试感觉完 全不一样， 最后面了有快一个小时， 面试官也是越聊越开心， 到后面也是难得见到他笑着聊， 然后就是三面，三面感觉有点摸不着头脑了，问题跨度很大，比如你认为你们专业最重要的 一门课是什么，为什么，怎么给一个外行人介绍，拿出一个 APP 现场让我找出五个用户体 验好和用户体验不好的地方，这个倒是我非常擅长的，答出了不少亮点，怎么看待高考英语 放在平时考这件事......主要考察的是反应能力和表达能力吧，然后针对简历也问了一些，感 觉自己答得都还不错。然后中午就在网易蹭了一顿免费午饭，顺便等接下来的消息，网易食 堂真心业界良心......吃饭的时候就收到了三面通过的消息，等待 HR 面了就，HR 就是各种聊 了吧，没什么太多需要说的，之后就进入了漫长的等待了，报点希望，也不敢报太大，就这 样煎熬着， 然后第二天去面了华为消服 （这个真的是被逼无奈， 真的觉得 PM 找不到工作了） ， 不知道是前一天受到网易面试的影响，自己也没穿正装，然后就很淡定的去面试，但是非常 轻松的过了群面、 二面、 三面......感觉自己慢慢心理状态好了一点。 面完华为， 晚上就去 1897 霸面了乐其的产品管培生，也是非常轻松的霸面成功，碾压式的通过一面二面，然后去面 HR 面，问了工作地点意向，聊了聊待遇，最后两个 HR 问我要不要去做运营，可以在后续 的运营专场给机会，自己当时也就应了下来，不过后来收到了网易的 offer 之后也是没有再 去...... 总的来说，也是经历了生死黎明，期间多次怀疑自己，感受到了满世界的恶意，真的是到 了自己最 low 的状态，这些真的是言语没法去描述......最终没能像许多大牛一样收割 BAT， 拿到许多 offer，我也是只有一个 offer，但是能够脱离了自己没有兴趣的专业，得到了自己 喜欢的职位方向的 offer，真的很知足了，熬夜写下这些东西，逻辑感觉也是乱七八糟的， 也算是回头看了看自己，更多的是希望在将来，我浙如果有学弟学妹想走 PM 这条路能有更 多能参考的东西， 因为这确实是条漫漫不归路啊， 也希望后来的人能够整理自己在路上的收 获，薪火相传！发贴心情 [经验][转帖]三妹子杭州求职记在论坛上看到的，觉得写的很好，而且都在杭州，就转过来给大家看看~ 距离去年找工作已经有一年了， 很早就想把去年艰难而又难忘的找工作历程记录下， 又迟迟 搁置。现在国企银行已拉开了序幕，应该动笔写下了，一是为了感谢去年曾经无私帮助过认 识不认识的师兄师姐， 二是为了帮助同样奋斗着的师弟师妹， 不管对你们有没有用有多少用。 和小 M、 小西原来不认识， 是因为共同来到杭州找工作宣讲会或者笔试面试中碰巧认识到， 之后就在这边一起找工作并肩战斗着。我们都有很多共同点，首先都不是浙江人，都是为了 男朋友或者家人来到这边找工作； 其次都是放弃留在北京而选择待在杭州这边找， 正是因为 这样才能认识；还有最后都是去的国企或偏国企，我是杭州银行，小 M 招行省分，小西省 移动，尽管艰难最后的结果都还算不错。所以写这篇文章也当是纪念我们难得的友谊吧，纪 念由不认识到最后并肩奋斗的曾经。 由我们这些的共同点可以看出大家普遍关注的几个比较重要的问题： 一是关于户籍生源地问题，非浙江非杭州人在这边找工作会不会很不占优势，尤其国企。由 我们的结果也可以看出其实这个是没有太大关系的， 或许也跟我们都破釜沉舟留在这边找工 作有关， 面试有底气点， 但是个人感觉貌似没有什么决定性因素， 这边外地人也不少的其实， 只要有一个合理的理由表现出你一定会去杭州的态度就行了。 二是关于是待在北京还是杭州找工作， 可能现在这个时间对大家来说没有什么意义了， 大家 已经都在开始找了， 只能说稍有影响但不是很大， 因为大家看得上眼的大企业一般都会在北 京招的， 一些只在这边招的估计也是些大家看不上眼的小企业， 所以大家还是按着自己的节 奏来，现在在哪就还在哪，待在哪里不是最重要的（这里要把杭州银行和招行省分拉出来， 因为这两个不去北京的，杭州银行只在浙大开宣讲会然后会后现场初试，所以网申没用的， 必须要参加浙大现场初试；招行省分呢，是年后在杭州补招的。所以大家特殊情况要特殊对 待） 。 三是关于工作种类，这边能找的工作大概就是这几种吧：互联网（阿里、网易、还有像蘑菇 街等小公司） ，运营商，银行（四大行省分，招行融博，城商行总部包括杭州银行、浙商、 杭州联合银行） ，私企（华为、华三、海康、大华、宇视等） ，外企（微策略、道富、思科， 但是据说貌似都在大裁员） ，就这些吧。 下面我们单独就我们三个的情况拉出来单说： 我是小 Y，河南人，信通院通信专业。技术上说实话真心不是很强，不喜欢写代码编程，实 验室又是纯理论， 对找工作一点帮助都没有。 鉴于以上， 我把自己学习的重点放在了运维上， 就是网络、数据库、操作系统之类，也考了一些证，找工作也基本上找的都是运维，当然女 生投运维也有一个不好就是可能要面临值夜班的问题， 但是也没办法谁让自己不喜欢码代码 还有测试呢?..没有互联网的 offer，最后四个 offer 是：杭州银行&杭州市电信&浙江广电& 宇视。 这里重点说下杭州银行，想必不少人应该挺想知道，因为北邮人在这边的真是太少太少了， 加上我总共才两个，另外一个还是毕业三四年的北邮本科学长。杭州银行是这边政府、财政 局和当地一些大企业像银泰、解百之类控股的城商行，有很强的政府背景，享受很多其他银 行享受不到的资源（如社保医保、养老金公积金等） ，国企官僚作风也比较深。正是因为有政府背景，让这边的福利待遇真的很不错，就是俗话比较壕。工资的话，去年之前都还是工 资到手运维 14-15W、软开 15-16W，福利 4-5W（过节各种超市、银泰、油卡等） ，有宿舍， 有点完爆其他任何的赶脚有木有。 这两年由于整个经济尤其金融环境形势不好， 还有国家各 种相关政策，福利的话去年降到大概 3W，今年进来又少了，估计只有 2W，但是到手工资 还是能保证的。最近内部又是出现了史上最大的人事变动，还说以后要逐渐摒弃大锅饭，像 互联网实行多劳多得甚至末位淘汰，甚至有传出要开始降薪来应对压力?.所以感觉冲击真 的挺大的， 高层也貌似醒悟到在当今金融形势下， 如果还光靠政府这一根救命稻草支撑而自 己自身却不自求突破创新是很危险的， 貌似很多人对以后形势也不怎么看好持悲观态度?所 以光从福利待遇上看起来是比其他还不错， 但是也要仔细想想我说的上述这些确实显现出来 的问题。 下面说下笔试面试。总共分三轮感觉也都不难，竞争远没有像运营商大银行那么激烈。 第一轮浙大宣讲会+现场初试，就跟我前面提到的，杭银网申没用的一定要去浙大参加现场 初试 （这里要说明下， 北京和其他城市也会有杭银宣讲和招聘， 但是那些都是针对非科技的， 是招金融财经那些业务的，科技的只有在浙大招！因为科技他们不需要招很多人，去年运维 1 个软开 4 个、今年运维 2 个软开 3 个，没必要花那么大精力去跑到外省） 。现场初试就是 自我介绍，10 人一组 2 个面试官，挨个介绍，还是比较简单的。个人感觉这边不是像其他 大国企很看重的那些像学生干部、 奖学金之类比较虚的东西， 而是真的看你是不是跟这个岗 位匹配，还是比较看重技术的，所以自我介绍感觉不用说很多很虚的东西，而是主要说应聘 岗位有关的内容，为什么应聘该岗、有什么能力和技术来证明自己适合能做好该岗等等。都 介绍完后面试官会对其中比较感兴趣的一两个人问些问题， 也不是什么技术问题， 就是随便 问些实习啊、你是想做运维还是软开之类啊?.这里注意下科技部招聘细则里是没有分运维 和软开的，但是确实是分开招的，后面笔试题也会不一样，初试时面试官也会问你想做哪个 方向，所以自我介绍时最好说明你想做哪个方向，并主要围绕针对着那个方向好好谈。 第二轮笔试，是在初试之后的很久了去年有一个月左右（这边人力效率不是一般的低） ，在 总行考， 感觉第一轮初试刷掉了有一大半的样子。 笔试也跟一般国企不大一样还要考行测金 融那些，这边就只考技术！运维全是选择，大概 50 道，涉及网络、数据库主要是 Oracle、 操作系统主要是 Linux 这些内容，也有英文题，个人感觉还是比较难的，比较难考及格。这 里建议大家多百度下运维笔试题这类，效果会好很多。软开的话因为我没有报，所以没见过 题，只是听软开那边的朋友说分选择、简答和编程题，C、C#、JAVA、数据库都会涉及些， 有写数据库 SQL 语句的，编程大题的话是 C、C#、JAVA 任选一种。他们说比较基础，互联 网能过的话这个也应该没问题。关于软开和运维笔试人数，这里要说下真的差挺多，能有 10:1，可见软件竞争比运维大很多很多。 第三轮就是终面了，科技部老总面，也是在笔试之后很久了感觉又有一个月（所以也听到有 人说我们每年其实没有招这么少的， 而是太磨叽到最后大部分人都签掉了?不知道到底是怎 么个情况，但是这边人力效率还有工作中种种真的是不敢恭维?） 。终面也比较随意了，自 我介绍+随便问些问题， 比如你为什么要来杭州、 还有实习之类啊。 个人感觉笔试比较重要， 基本按笔试名次，如果笔试能考的很好的话终面应该就没什么问题了。 杭银基本就这样了，最后签约什么也很能磨叽，希望大家耐得住性子，不管杭银以后发展未 来怎样，还是希望大家都能多多过来，壮大一下北邮的队伍，这边基本都被浙大承包了。 关于其他城商行，这边主要就还有浙商和杭州联合银行，浙商我们都觉得很看重户籍，感觉 只要本地人，因为我们三个网申都没过，打听到过的人好像就是本地人，待遇的话原来据说 很低，远不如杭银，但是现在据说在慢慢加薪，具体怎么个情况也不大清楚了。联合银行笔试没过，考了很多行测和金融的，上机考的，挺难的，当时自己准备的也不是很充分，待遇 的话据说也没有杭银好。 大行的话因为很多科技部总部都没在杭州， 投的大部分都是省分， 但是悲催的是网申好多都 没过，到现在也搞不清到底是怎么一回事，或许是籍贯生源地、也或许是学生干部经历不够 丰富、 实习不够牛？?..这部分也主要由小西和小 M 说下吧， 她们银行简历过的比我多很多， 小西拿到了交行上海总部，小 M 最后去了招行省分。 剩下就简要说下自己其他的那些 offer，互联网就不说了，基本笔试都被刷了。 运营商投了省移动、杭州市电信、省联通。省移动会有下面小西亲跟大家主要介绍，只感觉 竞争真的好激烈，各种名校海龟，相比之下杭银还是很随意的感觉?.感觉如果自己不是综 合实力很强优秀出色的话还是不要随便报了，可以试下市移动。市电信拿到了 offer，明显 之下比移动容易很多，学校也没有那么多名校，杭电那类居多，总共两轮，笔试+终面，终 面感觉问了不少技术题，什么 TCP/IP 三次握手、Oracle 数据库组成，其他不大记得了，虽然 比移动容易些但是竞争还是蛮大的，我投了 IT 运维岗最后貌似就招了 3 个，所以大家也不 要放松警惕。电信待遇的话打听到的不是很给力，貌似全部 8-10W 的样子，所以最后拒掉 了。省联通笔试过了，一面没过，可能开始的比较早，准备的没有很充分，待遇应该是三个 运营商里最低的。 浙江广电也拿到了 offer， 这个很迅速一天搞定， 笔试+面试。 笔试行测技术都考点但都不难， 行测更多的是考时政方面，面试是自我介绍加面试官随便问些问题。竞争感觉没有很激烈， 因为最后打听到的是企业编不是事业编，也拒掉了。 其他私企像华为、华三之类都没怎么投，因为不是很想去私企，就阴差阳错地投了个宇视最 后还过了，最后也拒掉了，因为据说很累，待遇的话一个月全部加起来（是全部，还加上饭 补这些）税前 8K。 外企也没怎么投，英语不大好个人感觉也不是很稳定，但是微策略笔试感觉真心难，太考智 商了， 笔试挂掉了， 面试据说全英加考很多智力题， 所以给能去微策略的大神们真心跪一个！ 这基本就是我的求职路了，总结下来貌似没有投很多，因为这边能投的也有限，给我的收获 就是不要顾虑太多像什么生源地籍贯啦，定了一个方向就坚定不移地朝着这个方向去努力， 不要今天想投这个岗啦明天想投那个岗啦， 只要准备够充分， 自己真的比其他人更能适合这 个岗，结果就会自然而然地到来。^_^================================== 我是分割线================================== 我是 LZ 口中的小 M，江西人，信通院通信专业，本科非 211。标准的技术渣渣，不喜欢且 不擅长写代码，实验室没有项目（小实验，基本上没有什么名气，不过导师人很好，很为学 生着想，很感谢他） ，有过两段很水的实习经验（基本都不涉及编代码，WORD 和 PPT 倒是 提升了不少） ，做毕设的时候自学了点有关数据库的知识，比如 SQL 语法，大概情况就是这 样。我找工作的方向主要放在测试岗和数据库管理岗，又因为是女生，不想去互联网，所以 基本上投的都是银行和国企，九、十月份有参加过四五家互联网的笔试，主要拿来练练手， 感受下找工作的氛围??最后的结果是：互联网基本上全军覆灭，拿到杭州市邮政局 offer& 招行省分 offer 小 Y 和小西好像暑假就来杭州了，我十月下旬才来的，算是比较晚的，当时来的时候好多单 位的宣讲会都结束了， 因为南方这边的宣讲会都好早开始， 而且感觉杭州这边的企业都会优先在浙大现场面试选人，完了才考虑网申的。所以建议，如果你决定待在北京找的话就安心 待在那，如果你决定过来杭州找就尽早过来！ 网申：我的简历通过率还行，工行（杭州软开） 、农行（上海数据中心） 、中行、交行，还有 杭州的一些省分行、 城商银行以及浙江省三大运营商都通过了， 简历尽量简洁， 用数字说话， 我准备了三份简历，一份投银行，一份投运营商，一份投一些其他的国企，可以把经常需要 填的内容整理在一个 word 里，这样能加快网申的速度。现场投的话，可以把各种证书、奖 学金等复印件等带着简历一起投了，可以放在一个文件夹里（小 Y 和小西就是这么干的，拿 出来的时候很吸眼球啊） 。总结了一些小技巧，不知道好不好使，比如投的是杭州的岗，现 居地就填浙江杭州；又比如投银行的岗位，可能会通过关键词过滤，通信专业的就可以填： 计算机通信啊等等 （前提是没有指明说要保持与毕业证上的一致， 然后面试的时候要自圆其 说） 。招行不是统一招聘的，每个分行独自进行，所以要时刻关注招聘动态，杭州分行科技 岗今年三月份才出，当时也是偶然看见才投的，不然就错过了。 笔试：对付大部分银行和国企的笔试，多做做行测题就可以了，有些银行的考试（比如小 Y 的杭银和我的招行）会涉及到专业知识，但只要之前参加过互联网的笔试，应该都不难。 工行的笔试涉及到很多业务知识， 感觉有一些题目跟银行从业资格证的考试题目很类似； 还 有杭州市邮政局的笔试都是行测，就不多说了，总之多做就 OK。重点说说招行杭分的笔试 题吧，有填空题、选择题，四道大题，还有一道英文翻译题。填空题和选择题不难，四道大 题中， 一道是用 C 写一个函数 （反转数组中的元素） ； 一道是用 java 写对象， 题目没看明白， 是跟银行什么 ATM 机相关的，很复杂，我直接放弃了；一道是已知两个表，写 sql 语句得到 题目想要的结果（会用到 group by having，order by，row_number() over() 等） ，最后一道是 组建一个局域网，需要哪些设备，怎么组建等等，英文翻译题差不多是六级的水平，不会很 难。 面试：农行投的是上海的岗，就不说了，这里主要写写杭州的。工行的面试形式是多对一， 针对自我介绍来问问题，然后再问一些基本问题比如家在哪里，为什么来杭州（这个问题基 本上好多面试都被问到过） ，第二天就会有体检通知。补充一点，我后来面试其他单位的时 候遇到一个浙大的， 据他说工行杭州软开在笔试举行之前就已经在浙大有过预面试， 过了预 面试的只要笔试不出问题就可以拿到 offer 了， 所以又回到之前说的， 最好能早点过来杭州， 多去浙大招聘信息，因为这些单位都喜欢现场面试选人。再说杭州市邮政局，面试形式是群 面（十人自由讨论，总结）+6 v 4，群面的题目就是经常见到的那种排序，最后面试官还会 问每个人一两个问题， 6 v 4 是四个人一组，挨个问问题，比如谈谈对邮政的看法等，还有 一些人生规划什么的，拿到杭州市邮政局的 offer 已经是今年的二月底了，也是我的第一个 offer， 当时特别纠结要不要签， 一是怕现在拒了如果后面找不到怎么办， 毕竟已经二月底了， 春招在北京可能比较多，在杭州基本上就没有什么单位，二是了解到的待遇不是很给力，不 想就这么签了，最后还是顶着巨大的压力放弃了，不知道当时哪里来的勇气。最后说招行杭 分，笔试完接着就面试，面试是多对一，问试卷上做错的题目，问简历上的实习经历，问项 目，问毕业设计，问家庭情况，哪里人等等，专业知识中数据库问的比较多，貌似整个招行 用的数据库主要是 SQL 和 DB2。 薪酬待遇：我所知道的北京、上海、深圳、广州、苏州、南京、西安都是分行中待遇很不错 的分行。下面说的是招行杭分，因为我十一份才转正，而且不能向其他人打听（据说曾经有 人在公司里谈工资，被人力部罚了一万元） ，所以具体一年能拿到多少，我也不知道，总体薪酬福利大概是这样的，薪酬=基本工资+节日费+季度奖+年终奖，还有住房补贴（没有员工 宿舍） ，补充医疗保险，企业年金，家属医疗补贴（总体收入的百分之几） ，旅游费（根据工 龄来分，第一年是 2000） ，高温费，双薪（6 月和 12 月） ，以及 60 万的行员贷款（利息是 三个月整存整取定期存款利率） ，吃饭也很便宜，早饭三四块，中午免费，晚饭一般就五元 左右，每天会发三元饭补。不过六个月的试用期很苦逼，只有基本工资和节日费。 暂时就想到这么多，如果有啥想问的，可以私下交流。总的来说，找工作的过程是很虐的， 但是结果还是很美好的。自从拒了杭州邮政局之后，中间有段时间都快顶不住了，经常找小 Y 吐槽，不过最后还是挺过来了，五月份签的招行，也算是达成了我想去银行的目标。总之 一句话，找准目标，有的放矢，好好准备每次笔试和面试，最终都会拿到 dream offer 的。 哈喽，我是小西~大概去年十一前到的杭州，之后都在杭州上海参加各种笔试面试。其实现 在想想我好像面的杭州的企业不多。 。我个人特别喜欢外企，所以基本按照 500 强投的，又 不想做技术，没有着重关注 IT 行业和技术岗，所以简历通过率也是偏低。最后的 offer 是省 移动、市电信、大华、新浪微博（北京） 、交行上海数据中心。没有一个外企，而且都技术 微相关，泪奔┭┮n┭┮ 目标：互联网类非技术岗-数据分析/用户研究，外企-IT 管培/销售，国企-运营商/银行 IT。 复习：个人对于技术没兴趣，因为之前做过数据分析，所以主要复习了数据分析和数据库的 相关知识。研二时考过 CCNA，其他就没了。 下面按公司来介绍自己的经历，主要是比较有印象的一些公司： 运营商&银行： 省移动-网络运营： 笔试面试都在杭州， 笔试主要是通信行业相关知识和浙江移动的新闻。 。 。 还有少量行测和英语。一面是结构化面试，10 分钟 3V3，自我介绍+每人一个问题，如团队 中有人比较难相处怎么办之类的。 个人感觉省公司比较看重学校和成绩， 对家乡所在地倒是 没什么特别的要求，周围也不少外地同事。二面就要求一定要在杭州面试了，20 分钟 4V4， 首先自我介绍， 然后根据简历问些项目实习相关问题， 最后让每人分别回答如何看待云计算 和大数据，移动公司能利用他们做些什么。个人感觉省公司比较看重学校和成绩，最后入职 发现北邮+浙大+海龟占了三分之二还多， 对家乡所在地倒是没什么特别的要求， 周围也不少 外地同事。待遇方面转正后一年到手 10w 左右（不加年终奖和福利，不过福利也确实越来 越少了，哎） ，省公司是 7 岗，不需轮岗直接定岗。 市电信-维护运营：笔试面试都在杭州，笔试已经没有印象了，一面是 10 分钟 3V1，3 个面 试官，除了个人简介和为什么来杭州以外，还问了三个不知道算不算技术问题的问题，一个 是 IP 的三个私有网段，一个是通信模型的组成部分，还有一个忘记了。 。二面是隔了很久以 后才通知，主要就是见见领导，聊聊天，因为面试的时候好像都是人力的人，基本没有什么 问题。待遇大概到手 8w 到 10w 左右，市电信需要轮岗。 移动终端公司浙江分公司：杭州笔试，行测+英语，一面是无领导小组讨论，8 进 4，二面是 HR 面，结构化面试，给一个实际场景下的问题，让你想一个解决方案，主要在考察解决问 题的思路。三面是 4V4，有点压力面试的感觉，自我感觉发挥还可以，不知道最后怎么就挂 了。 。终端公司待遇跟移动比还是略逊一筹，具体不详。农行杭州分行：听说就一面，是 5V5，首先自我介绍，然后面试官给一个 case，根据 case 进行开放性提问， 自己回答并给出合理解释。 据说这种面试方法能够看出面试者是否适合金 融行业 orz。 。最后面试官会再对感兴趣的人单独提问，大概就这样，通过了就直接体检。农 行刚进去是不定岗的，都要从柜员做起。 宁波银行杭州分行：浙大现场投简历并进行预面试，很久以后才笔试，基本是行测+金融知 识，竟然蒙进了面试，但是群面比较扯淡，讨论的时候基本没有面试官在听，感觉好像人都 定的差不多了。 。 。 交通银行数据中心（上海） ：在杭州参加的上机笔试，行测+金融+英语，面试在上海进行， 一天完成所有面试，一面是无领导小组讨论，二面是 nV1，也是聊天形式的，人力先来个结 构化的问题，然后领导看简历感兴趣的地方再提问，特别是和数据中心对口的项目，还会反 复问怕不怕值夜班，好像前几年都要值夜班。待遇打听了一下大概转正后 15W 左右，其他 福利未知。 私企： 阿里-用户研究：因为研究生的时候实践过一些心理学的实验方法和数据统计，所以投了这 个岗，网上扒了各大互联网公司的用户体验中心，看了很多博文，对这个岗位有了比较直观 了了解，再加上阿里去年招 1000+人，当时还是有点幻想的。笔试顺利过了，一面面试官看 到简历说他终于见到了一个学工科的人做用研。 一二面都主要聊了自己做用研的经验， 数据 分析方法，自己对这个岗位的理解，看过的用户体验的书等。但是最后还是没有过二面，可 能没有实习经验，加上这个岗全国也就招十几个人，确实要求比较高吧。 大华-云产品测试； 大华、 海康、 宇视是安防行业前三甲， 总部都在杭州， 研究生待遇在 9K~11K 之间，压力比华为小不少，很多华为的员工跳过去，但是加班也比较多，平时分大小周，小 周周六固定加班，实习的时候每周二、四晚上固定加班，不过这些加班都可以申请调休，还 算人性化。由于是内推，新成立的云产品部门比较缺人，而且答应了先去实习，自己有一些 数据挖掘的背景，比较契合，所以直接部门老大+HR 面了就给了 offer。 新浪微博-数据挖掘（策略方向） （北京） ；内推，赶上了在浙大的面试，由于研究生期间做 的项目论文都跟微博密切相关，所以没有多问就过了，还是比较轻松的。微博的 offer 在 12.5K~14K*14，但是由于技术岗而且在北京所以最终还是放弃了。我技术那么烂还能拿到微 博的 offer 说明读研时做的事情也确实不是一文不值。 外企： 思科-IT Analyst/TEST Engineer：杭州研究院，主要做云产品相关的内容。由于特别想进外企 所以他家基本是我的 dream offer NO.1，找了一个很给力的内推，面了两个岗位，前一个岗 位面了五次， 前三次是跟部门的同事和 boss 面， 最后两次分别是跟美国和印度的大部门 boss 面，全部都是 1V1，内容基本都是项目经历、个人性格、项目管理知识、带团队的经验等（IT Analyst 是一个类似项目助理的职位，以后走管理通道） ，聊天性质的，之后不了了之，没有 原因的给我推到别的部门， 后一个岗位面了三次， 全部都是 2V1， 也都是部门同事和领导面， 内容包括个人经历、性格、职业规划等。最后发了口头 offer 等了三个星期以后告诉我他们 今年不招人了。之后就听说一直在裁员了，所以去年可能确实没有在杭州招人。总共在杭州 面了 8 次，大约 4 次全英文面试，待遇大概税前 11k 是有的，年终奖另算。微策略-TEST Engineer：杭州，笔试答的不太好，能进面试还是很意外的。在杭州面了三面， 全英文，主要是智力题，这些智力题跟网上的还不太一样，感觉我碰到的题目更加偏重概率 和数理统计，数学基础好很重要。杭州的办公环境感觉一般般，在支付宝旧址旁边的大楼， 待遇大家也都知道，不再多说。 TI-Sales：杭州的销售岗，一面无领导小组讨论，8 进 1，能进二面还是很开心的，二面是多 对一， 有点类似压力面试， 由于担心赶不上下午阿里的面试， 也没有发挥好， 只想赶紧结束， 当时对 TI 不太了解所以也没太重视。听说三面在上海总部进行。TI 在芯片行业的绝对处于 领先地位，因此做市场的压力也没有其他行业那么大，有一种浪费了一个机会的感觉。 达能（上海）-IT 管培生：一二面电话面试，主要是自我介绍和职业规划，类似 HR 结构面 试。 三面是 ACCESSMENT CENTER， 在上海， 一整天， 涉及到无领导小组讨论、 case presentation、 等多个环节 （记不清了**） ， 个人觉得去体验一下还是很有趣的， 第一次碰到这种面试方式。 四面是多对一，也在上海，主要是聊天为主，boss 也很随和，终面表现不是很好，因为表 达了自己对技术抵触，有点 2B 了。 。达能待遇不是很高，也就 8K~10K。 汇丰银行（广州）- Analyst（信息管理方向） ：这个岗位主要是用户。四面都是电话面试，全 英文，一、二面涉及到少量的数据库、数据分析的知识，都比较基础，三四面主要是聊项目 经历、个人规划、个人性格等。每一次面试大概都一个小时左右，最后一面跟 boss 沟通有 点问题，她听不懂我的英文我听不懂她的香港普通话，感觉这是没拿到 offer 的最大原因。 。 感觉应该很少有 BYR 会投这种企业。 综合来讲，有以下几个感触： 第一，外企、私企和国企的面试风格完全不同，外企更看重个人性格、学习能力、团队精神 等方面，非常看重个人的职业规划和对企业的期待，是一种双向的沟通和交流，私企更看重 技术能力、专业技能，非技术类的国企岗位好像更看重沟通能力、学习成绩、奖学金、荣誉 称号这些东西。 第二，我邮在通信、互联网等行业影响力确实很强，但是在别的行业（甚至其他行业的 IT 岗位）就相对弱一些了，相应的一些资源也少一些。因此想要跳出本行业的同学建议多去研 究一下综合性名校的论坛，里面的资源可能更多。 第三， 参加一个不太熟的公司的面试时， 一定要对职位、 公司和公司所在的行业都有所了解， 不需要太多，面对面试官时能说出一二即可，能够大大加分。 就这样吧也差不多了， 最后我们三个一起祝各位学弟学妹都能找到自己喜欢、 满意的工作~~~ 给你们加油！[经验[经验]去年收到的简历真把我们老大逼疯了――一个 HR 的内部邮件 ...................................... 1发贴心情 [经验]非计算机专业互联网求职经历 .......................................................................... 5 发贴心情 [经验]互联网研发类求职记（非计算机专业，非专业对口）................................... 7 发贴心情 [经验]我的互联网产品经理（PM）求职记，希望能给学弟学妹更多帮助，薪火相 .......................................................................................................................................................... 9 发贴心情 [经验][转帖]三妹子杭州求职记 .................................................................................. 13 [经验]写点面经吧：华为销服，互联网产品经理，传统工科专业。留给以后求职都各位 ... 20 ]写点面经吧：华为销服，互联网产品经理，传统工科专业。留给以后求职都各位 ............ 23 [经验]给想去中国移动的做个参考，跟风之作 .......................................................................... 28 [经验]给要签约华为的学弟学妹们点参考 .................................................................................. 30 [经验]TP-LINK 硬件工程师面经..................................................................................................... 31 [经验]中核面试失败经验 .............................................................................................................. 31 [经验]四大求职的那些事 .............................................................................................................. 32 [经验]网易雷火虚拟世界架构师（文案）笔试、面试经历....................................................... 34 [经验]人人面试经验分享，本人弱渣，大牛们就不用看了....................................................... 36 [经验]腾讯游策校招回忆 .............................................................................................................. 37 [经验]上海【腾讯】4 天 4 面归来，为准备跳坑的诸位浙大同胞们提个醒！ ！...................... 40 [经验]C++/PHP 面经回馈学弟学妹（新浪阿里百度同花顺华为） ........................................... 45 [经验]这样的求职邮件 HR 一定忘不掉........................................................................................ 52 [经验]IBM 咨询的一年回忆录&浙大人在职场采访干货大放送！ ............................................ 55 [经验]码农找工作总结帖，有更新 .............................................................................................. 73 [经验]一个非专业 CS 硕士毕业生的 IT 求职路 前面的经历是写给自己的回忆，后面的总结 是给来人的经验， 对前面经历不感兴趣的可以直接看后面的总结。 经历近 3 个月的招聘的折 磨，最终还算有个不错的结果，签约阿里云。 介绍 本人电气学院电路与系统系小硕一 枚，本科浙大电气电力电子专业。考研党，被分到研究所里大 boss 的公司了，所以研一还 没开学就去那边实习，实验室里没有我的地盘。研究生近三年，每天朝九晚六，晚上不定时 加班，一周五天班，周末休息偶尔加班，每天早晚刷卡打指纹。 虽然，电路与系统系方 向大致分为：模拟、数字、EDA 工具、安全等几个方向，大多数和硬件相关性比较大，但大 boss 的公司是家国产嵌入式 CPU 设计公司，我被分到了软件相关的部门，部门主要职责是 为硬件部门设计的 CPU 提供工具链、各类操作系统和 C 库等工具以及底层软件。因此，在 学校里学的是 mos 管、芯片、工艺，但做的却是码农的活。做过一些开源软件的移植，读 过一些开源软件代码， 曾为了赶进度连续一个月加班到 11 点， 也曾用一周时间调试一个 bug。 虽然，对底层硬件了解多一些，但软件方面的数据结构、各类算法皆不甚熟悉，神马动态规 划等等更是一窍不通。 从暑假期间开始，到 11 月份电子三方正式发放下来以及签约，找 工作的事算是尘埃落定了。这段时间，既有激动也有落寞，既有高兴也有沮丧。不过最终至 少找到了一个看上去还算不错的工作，也算幸运吧。 目标 想做 IC 业软件相关工作或者 IT 业工作。基本上私企为主，也有考虑军工研究所或者公务员等等。研发类的工作是首选。 工作地点上的意向是杭州上海以及家乡长沙或者附近的武汉等地。 南下广州深圳可考虑， 但 坚决不去北京（请原谅我对雾霾和挤地铁的恐慌） 。 准备 首先是一份完整的简历。由于 我项目多而理论弱，简历上多突出项目经验丰富。简历要言简意赅，简单明了，形容词不能 是模糊化（比如用上大概、大多数等等） 。8 月份基本上是准备期，可以开始陆陆续续网上 投简历了，大量海投。一些知名企业以及军工所是这时候开始校招的。此外，这段时间还可 以看看一些招聘相关的书籍（软件方面的看《程序员面试宝典》就不错，虽然我没看太多， 但上面的题目还是比较经典的） 。此外，这个时期也是对自己进行心理建设的时期，多问问 自己到底想要怎样的工作，想在哪生活，多多调整自己。 经历 南京 14 所 南京 14 所是雷达研发的军工研究所， 当时招聘会当场面试， 需要交简历以及装有个人介绍 PPT 的光盘一张。 面试也就随便问问，较水。14 所要求不算高，研究生，背景相关即可。大概 12w 一年，但 没有编制。当时觉得招聘还没开始就接受这个 offer 太早了（据说军工企业可以提早拿到学 院的三方） ，婉拒了。 华为 华为是校招过程中比较纠结的。华为提前批，参加网吧的笔 试， 周围的人都过了， 我没有过。 当时那个心灰意冷啊 （想把华为当保底却连笔试也过不了） 。 后来正式批，去滨江，笔试加性格测试。性格测试没过，干脆直接走了（性格测试还有过不 过的说法？） 。后来面试又让我过去，嫌太远了再加上已经有阿里的 offer 了，也就没去了。 阿里 阿里的校招也是比较早的。 笔试， 基本上是常见基础题目 （好像错了要倒扣分） 。 一面， 幸运的遇到了和我做过的项目相关的技术人，于是相谈甚欢，顺利进入二面。二面，一个技 术官一个 hr，也是问一些项目上的问题，以及各类让我摸不着头脑的问题，当时的感觉就 是挂了。后来还是极其幸运的接到了 offer 通知。 瑞晟微 苏州微电子企业，台企。就来了 个一人， 宾馆面试。 提问基本上是基础知识。 后来没消息了。 飞思卡尔 笔试加两轮面试， 说是最后 11 月份给结果。后来也没消息了。 英伟达 笔试加一轮电话面试，面试特别糟 糕， 问的全是我不会的。 挂。 三星 笔试机会都不给。 百度 笔试自我感觉良好。 挂。 腾 讯 不给笔试机会。 网易 因为自己是游戏控，也玩过网易的游戏，因而比较上心。自觉 编程不是优点，故报的 QA，自我感觉良好。挂。 武汉 701 所 去上海笔试和面试的。笔 试挺容易的，面试三分钟。据说基本内定了。挂。 展讯 笔试面试都挺顺利的，不过当时 已经有了阿里的 offer，展讯肯定不是我的选择。面试时故意刁难了下面试官。果然没进 hr 面。 威盛 也是去见见世面的， 理由同上。 笔试面试顺利， hr 面用了个较高的薪水婉拒了。 tp-link 网络完全不懂。面试挂。 思科 笔试挂。 大华 笔试和若干轮面试都比较水。终 面比较有趣，好像是大华的副总，气质上确实不一样，随便聊了两句。最后去大华新园区吃 了餐饭， 领了 offer 签个两方， 薪水大概 14w （加上单双周的加班费） ， 据 hr 说最高能有 17w。 据说加班情况和华为类似，但也许人性化些。公司前景还是挺不错的。最后悲剧的发现同组 做软件的，除了我都是生仪的。 总结 其他还有很多笔试淘汰的，更多的是简历就被筛 了（比如 marvell 和 intel 就有我很心水的职位。marvel 的大概是招满了，intel 招聘动作太慢 了，我签完电子三方后才打电话通知面试，而当时我已然无心情再去） 。领到的正式 offer 也就两份， 绝对没达到大神以及 offer 收割机的 “offer 能凑一副牌” 的境界。 经验 国 企：有关系或者懂经营人际关系的进去为佳，基层员工工资一般，混上中高层就很不错 了。 公务员：不太了解，大概沿海发达地区和大城市相对来说招聘公正些关系户少些 工资上高一点灰色收入少一些，而中西部城市以及二三线城市反之。 军工研究所：大 多数军工所看重的是学历，通常要求本硕都是 985 或 211 学校，有博士优先录取博士。军工 所尤其看重你有没有以后都安心在他们所工作的心， 因而如果你家是该研究所那个城市的或 者那个省的，比较有优势。军工所里也有加班情况，多劳多得，适合既想在体制内能安稳点 又想做科研的同学。 但要注意的是， 现在在逐步改革取消编制变成合同制。 外企： 外 企今年普遍缩招，大概是经济大环境以及内陆人力成本上升导致。 亚企：日韩一些企 业（比如三星以及一些要求去日本工作的企业）看重毕业生的基本知识、理解力、笔算能力 等，笔试题目和专业没有太多关系（大概是日韩企业有一套完整的培训体系吧） 。或者类似 WAP 那种需要有独立完成小项目的能力。其实，日本现在劳力不足，去日本工作也是个不 错的选择。台企不甚了解，据说略辛苦，当然比不上内陆私企。 欧美企：传说美国本 土的 IC 和 IT 企业，是白人做销售，而印度人和中国人码代码。勤劳善良的中国人自然受到 欧美企业的好评。 欧美企业主要优点是福利好劳动强度相对较低薪资还可以， 缺点是工资增 幅低有升职天花板（亚裔氛围重的企业好一点，比如 marvell 的老板娘据说是华裔） 。作为跳 板也是一个不错的选择。 私企：看重的是基础能力以及项目能力。笔试考基础，面试问 项目。只要这两关过了就不错了。但大的私企，统一招聘，招进去的人他们自己分配（除非你有强烈的意向想去某部门） 。曾听说华为招进来的一些人最后都没地方分配了，就在深圳 基地一轮轮的培训。小私企一般都是部门人员负责本部门招聘，职位方向基本都定好了。 ........................................................................................................................................................ 75 [经验]微策略 TA 岗面经 ................................................................................................................ 77 [经验]化学博士的求职路。 。 。 ...................................................................................................... 78 [经验]我的求职故事与一些经验――软件工程 .......................................................................... 81]写点面经吧：华为销服，互联网产品经理，传统工科专业。 留给以后求职都各位lz 今天还是没敢点大菊花的三方，算是拒了华为了。 求职季投简历，面试，差不多也忙了四五个星期，大概的写点感想，包括面试的情况，求职 心得，以及其他有的没的的东西。希望以后能给大家点帮助。求大神们轻喷。 另外水了半个学期求职版，提议版大把各种面经整理一下，做个细碎资料交流楼（没错说的 就是学习资源版的那种）感觉会方便很多。 先说自己情况吧：烧煤专业小本，学习成绩不好，没在本专业找工作，没有相关实习经验。 应聘华为： 华为每年在学校招人是最多的，也是版里讲的最多的情况。lz 应聘了华为的软件和销服，分 别参加了两家的面试，最后拿了销服的 offer（好吧其实做研发差距还挺大） 。这部分主要讲 讲专业不相关应聘研发以及销服的情况： 研发岗： 机考：三道编程题，可以用 c，c++，java 答题，前两个很简单，学过 c 程基本上没问题，第 三题难度相对大一点，三道题分别有 60 分，100 分，160 分，编出来之后会跑几组数据， 每通过一组得一部分分， 也就是说， 程序不完全对也是可以拿分的， 另外据说机考刷人很少。 性格测试： 据说不刷人， 但是有的人会做两遍， 原因是前后矛盾太多， 做的时候要注意一下， 省得麻烦。 双选会：所谓双选会，类似一个小型宣讲会，今年只有软件有双选会，在双选会里可以填一 个意向书，说明你想去的部门和岗位，到签约的时候会参照这个以及面试表现确定，当然， 大菊花有时候也不按照你的意愿分配的，这是后话。 一面技术面：今年面试在北山路的一个酒店里。先在一楼等着叫号，然后到二楼等候面试， 总体来说等的时间很长，第一轮面试是技术面，第二轮是 hr 面，之后就不清楚了。因为我 第一面就挂了嘿嘿。如果做过项目，第一轮会问些项目相关的东西，如果没有会考察一下编 程能力，当时问了我数组和链表之间的区别之类的，之后告诉我说我的基础比较差，建议我 去销服应聘。 研发面试结束，失败。 感想：如果专业不相关，比如一些传统工科或者其他专业，报研发还是慎重，当然，如果对 自己的编程能力有信心，建议去试试。 更正：有同学指出，二面是 boss 面，这个的确是我记错了= =sorry。销服岗： 所谓销服是销售经理和技术服务两个岗位， 具体的岗位在入职后还会有细分， 总之性质类似 于其他的销售等。 一般的销服岗流程是：性格测试，一面（群面） ，二面（单面） ，三面（两个人面） ，英语测 试，签约（两方） 。 性格测试和之前研发的都一样，在一个网吧里包场做题目，不刷人。 一面（群面） ：一组 12 个人一起面试，一边 6 个。在之前说的那个面试的酒店 3 楼会议室。 进去先用纸笔写好自己的名字和岗位（来之前一定要看号自己的岗位，写错了就悲剧了） 。 然后开始自我介绍，自我介绍没有顺序，时间按一分钟，可以选择英文自我介绍。个人觉得 自我介绍讲出自己的特点就行， 但是这轮面试面试官可能来不及看自己的简历， 所以最好讲 明白自己简历里的亮点，大方，简单，轻松的自我介绍，能给面试官很好的印象。 自我介绍之后，是无领导小组讨论。这个和大家网上看到的小组讨论区别不大，每组给十个 名词，让大家按某种规则（比如说重要性）排个序。并且写在板子上。十分钟左右的时间。 无领导小组讨论比较看重讨论过程中的细节。像自己拿出表计时啊，组织大家发言啦，大家 讲跑偏了拉回主题啦，或者提出比较有根据的想法啦，都会是考察的点。在我那个场里，我 提了烂大街的马基洛夫层次理论来解释排序的原则， 最后讲的时候一个外校的同学也忘了提 了，结果倒是对方也想到了，人家提了出来，心塞塞。 讨论完毕之后会选一个人来讲，lz 自己比较外向，说话也多，组里推了我，不过面试官打算 出其不意，换个人来讲，所以就算组里已经决定了别人来讲，你也要做好站起来的准备，万 一应付不过来，就不大好看了。 讲完之后是自由发言，类似于针对双方的不同之处展开辩论。lz 自己以前打过一些辩论，所 以稍微讲下，在这种场合，没必要太有攻击性，也没必要用语言技巧。面试官想听到的是， 你的理由是否有逻辑，条理清晰，能不能举出实例，或者有没有临场应变的能力。每次发言 大概三十秒以内即可，不要太拖沓。 之后就是讲讲自己组谁最优秀之类的， 当然他们不会按照你们说的来评价， 所以就算组里其 他人都把你排前面，你也不一定通过，都排最后也不要担心，群众的眼睛未必是雪亮的。 总体来说，第一轮用辩论的形式，其实考察下能不能把话说明白，有没有团队能力，以及逻 辑性怎么样。不用担心自己性格太内向，面试官会给你机会发言的。倒是如果性格太外向， 建议稍微收敛些。说实话，华为公司还是比较崇尚服从和纪律性，如果他们觉得你太跳也不 大好。 一轮面试竟然讲了这么多= =二轮面：面试官是深圳那边的销售经理，看年龄大概 30 岁多一点，应该有八九年的工作经 历的前辈了。据说二面有可能有压力面，包括面试官一脸嫌弃或者压根不问问题都有可能， 这个时候一定要沉住气，主动去勾搭面试官，把自己的亮点和特色展示出来，把引以为豪的 经历讲出来。 我遇到的不是压力面，就是普通的简历面，我进了屋子坐下就没闲着，主动问他有没有我的 简历，把纸质简历带给他，没等他说话就自我介绍，面试，尤其销售类，一定要满脸微笑。 换位思考下， 谁会愿意买一个板着脸的老板家的货呢？整个过程中， 就是一个销售自己的过 程，主动的介绍自己，讲明来意，推销自己，会给面试官比较好的印象。面试官问了我一些 关于社会经历和数学建模竞赛的一些问题， 我着重讲一些团队协作方面的， 外联沟通方面的 工作内容，直击销售类工作的需要。最后他让我问他问题，说实话，一般在这个阶段，大家 其实是没啥问题好问的， 但是问什么问题反应出自己的关注点， 所以尽量贴合华为的企业文化问。比如问问他们员工培训怎么样，华为海外市场的战略如何之类（虽然我自己也不大感 兴趣他们的市场怎么发展把） 。走的时候刻意留了他的名片，作拍马屁之用。其实我之后也 没联系过人家。 前面忘记讲了，华为的面试结束一轮后会到外面等着，过十分钟，要是有人过来让你回去等 消息，意思就是被耍了，要是没有，那就是通过的意思。 三面是一个阿姨面的（sorry，我不是故意的，但是面试官很亲切） ，大约 45 岁左右，应该 是级别比较高的了，阿姨过来先给我们分了俩橘子吃。一个面试官面两个人，其实和单面差 别不大，但是你可以听到其他人面试时候怎么表现，我和一个研究生学姐一起面试，被经历 爆的渣都不剩。好吧自己太水。 三面还是简历面，但是会用英文回答问题，我被问到烧煤专业和华为有什么关系，其实我懵 了，因为我用汉语都不一定回答都上来，后来，我就给她讲了讲汽轮机，讲电力系统。告诉 他烧煤和华为的共同点在于，我们都是通过我们的努力，包括控制，包括编代码，让人类能 更方便地使用工业革命的新发明。阿姨看起来挺满意的，说角度不错。 另外就是外派了，华为销服大部分都要外派，所以这个很重要，他们屡次和我确认愿不愿意 去艰苦的海外工作，怎么说呢，我打心眼里还是有些芥蒂的，不过当时还是说，问题不大。 三面之后过几天会英语测试，测试包括口语朗读，听力，口语答题三部分，前两部分比较简 单，不会有生词，高考难度，但问题在于现场会有好多人讲话，容易干扰，所以听力一定要 认真听，还是有一些人会卡在英语这的，不过据说他们后来有的还有第二次机会。 第三部分是口语答题，类似于 toefl 口语 t1 和 t2，一个题是讲一件事，比如说你喜欢哪个运 动员，最喜欢的城市？最喜欢的音乐家之类，讲讲为什么，两分钟。另一个是给你一个 statement，你回答同意还是不同意，讲理由。典型的托福口语题，口语测试前可以网上搜 搜这类题目，试着对电脑说就行。 之后就是签约（两方）这个时候就有了第一批备胎，也就是说，去参加了口语测试，但是没 去签两方，这个就是华为的策略了= =有点坑爹。lz 听人说有人口语测试完过了一周收到了 面试通过的短信，以为华为稳了，一周都没找工作，后来听说是华为备胎，吓坏了。 。 。签两 方前有个座谈，这个时候有啥就问啥把，什么工资啦，加班啦，奋斗者协议啦，该问就问， 别到签三方时候乱了阵脚。 就今年的情况来看，两方相当于是 offer，没有限制学生的条款，只是说签了两方但是英语 挂了可能不能签约。所以大家都放心签了两方，如果要违约，只要不签三方就可以了。 签了三方之后违约， ， ，我也说不准有多难。不建议。 华为的面试大概就是这样了，这下讲讲我对华为的印象。 其实我也没有进去过华为，之谈谈我看知乎，天涯，心声，以及听学长学姐讲的一些东西， 更准确的信息还是得华为员工自己来讲。 先说最关心的，钱。一句话，华为用三个人的工资，找两个人，干五个人的活。所以工资还 是不错的，对于不是王道专业的小本，拿 9000，1w 的月薪已经很不错了，今年华为是销售 1w，其余 9k，研究生在各自基础上加 1000，special 有浮动，据说是面试拿几个 a，工资加 几千。另外就是股权，身边在华为呆了五年以上的人，股权的分红还是很可观的，基本上一 半是工资，一半是股权。但是前几天在 98 看到了帖子，说 12 届的学长并没有拿到曾经承诺 的股权，详见 URL http://www.cc98.org/dispbbs.asp?boardID=235&ID=4441197 除了工资和股权，在论坛里泡了这么久，大致了解到华为的福利比较少，平时吃饭，住宿， 坐班车都要自己花钱的，公司还因为吃饭的事发过论调，详情请百度 华为 四大名著。 也 是作为他们的企业文化被外界争论。 特殊的，在销服岗位，海外常驻会有不错的待遇，传说中一年到手 30w+不是梦。当然条件也是艰苦的。 诺 ， 今 天 的 十 大 帖 也 是 在 讨 论 华 为 的 钱 的 问 题 ： http://www.cc98.org/dispbbs.asp?boardID=235&ID=4451723&page=1 lz 自己的感想： ：在华为虽然发大财不容易，但是对于应届生还是比较可观的，另外，华为 比较厚待老员工，如果能在华为长久待下去，福利还是不错的，虽然大富大贵不容易，但是 有房有车十年搞定问题不大。 除了钱之外，大概谈谈培训，文化，工作驻地，加班等问题。 华为的培训很不错，很多在华为离职的人，尽管在其他方面满腹牢骚，但是对培训都是心存 感激的，军事化的管理，可以让一个人有彻头彻尾的改变，说实话，大学期间不少人都比较 懒散， 有时候比较消极。 几个月的培训， 以及之后常年累月的积累， 会让人变得更有纪律性， 更有斗志，更勤奋。销服类岗位据说要在深圳集训几个月，然后根据培训表现内部竞聘，优 胜劣汰去往各地工作，一到两年后有了经验积累才会有外派。 文化：华为讲究天道酬勤，之前也只言片语讲到，华为更喜欢的是勤奋的人，而不是天资聪 慧的人。任正非推崇军事化管理，让整个团队纪律性很强。当然加班文化也是文化，一会单 独讲，进华为会有奋斗着协议签署。这个看自愿，但是不签奋斗者协议的话，各方面都不讨 好，升职加薪绩效都会往后排的，那奋斗着协议是啥呢？按我的理解是两方面，一个是加班 不能要加班费，一个是放弃带薪休假。感觉不少人还是挺在意这个的，所以签约前一定要想 清楚。 工作地点：销服类没有工作地点，之前也说了，培训之后内部竞聘国内分配，研发是有的。 但是华为有个“异地研发”政策，说白了，就是出差不给出差补贴，算异地研发。有时候异 地研发要持续一年。这也是许多人离职的原因。销服进来之后要做好四海为家的准备，听网 上有人抱怨自己颠沛流离的，其实也没办法，拿了那份钱，总是要受这个苦的。 加班：签了奋斗者协议的，加班没加班费，研发岗位据说每周有两天要加班到晚上，每个月 有一个周六要加班。其他时候看情况。总体来说，研发一周工作 50+到 60+个小时吧。销服 不清楚，没看到抱怨加班的，仔细想想其实应该没这么严重吧。当然，华为这么大，不同的 部门区别还是挺大的，但是总体上，想挣钱，没有加班是不行的，甚至有些员工没什么事， 也待到九点多回家。当然，加班可以领夜宵和坐免费班车。 大概就这么些，外派的话，大环境不太安全，小环境还可以，毕竟出去都是有专门措施的， 比如不能出工作地点范围乱跑，还有专门的车护送之类。新人外派基本上就是西亚，非洲国 家，有贫穷，有战争，有疾病，但是并没有我们想的那么差，很多员工在心声上分享自己外 派的生活，真正遇到战乱的很少，吃是专门的食堂，疾病还是有的，不少人得过疟疾。华为讲完了，下面讲讲产品经理。今晚刚听说行政班同学拿到了全国只有五个的网易产品 offer 月薪 13k，吓射了。 这几年产品经理这个岗位越来越火，竞争也越来越激烈。前面也提到了，lz 没有相关经历， 所以面试笔试跪的一塌糊涂。仅以此做个反例吧。 我先后投了腾讯，网易，新浪，网易有道，快的打车，pptv，蘑菇街等等，大部分都给了笔 试的机会（人家没表刷而已） ，但是面试机会只有网易有道，pptv，以及法宝网（好吧不知 道名字就忽略吧）的机会，最终有道也把我淘汰了。所以也没有拿到特别好的 offer。就笼 统地讲讲吧。 互联网公司招人比较看相关经历的， 所以当我拿着对他们来讲几乎是空白的简历和他们谈的时候，我自己是没有任何底气的。一份合格的产品经理简历，应该有参加过