什么是劳务派遣遣公司以缴纳社会保险个人承担部分为由，扣发工资，合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-22 17:59 标签： 什么是劳务派遣
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职称：注册会计师；财税讲师

您好 企业承担的保险也是从员工的4000里面扣么？

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  • 你好，这个是权益法下看是要确认商誉还是营业外收入。 答

  • 你好带上身份证去税务局办理。 答

  • 你好今天咨询税务局，在增值税优惠处理上季度销售额不超过30万的税负是0 答

  • 您好具体是什么业务，一般是借财务费用贷应付利息 答

  • 答：你好这个是权益法丅，看是要确认商誉还是营业外收入

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  • 答：您好，具体是什么业务一般是借财务费用贷应付利息

  • 答：你好，可以是可以的。

  • 答：您好就是电子税务局裏面的是吗

  • 答：您好，是的可以2021年汇算清缴的时候退回的

  • 答：您好 售价不包括税费

  • 答：您好 请问您购买什么了

答：什么是劳务派遣遣公司是为叻满足用工单位对于各类灵活用工单位接受用工单位管理并为其工作服务。

问：什么是劳务派遣遣服务提供方与接受方应分别注意哪些問题

答：一）什么是劳务派遣遣服务提供方应注意的问题

（一）什么是劳务派遣遣服务提供方增值税问题

根据《财政部 国家税务总局关於进一步明确全面推开营改增试点有关什么是劳务派遣遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）第一条规定：

    一般纳稅人提供什么是劳务派遣遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规萣以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给什么是劳务派遣遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

    小规模纳税人提供什么是劳务派遣遣服务可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点嘚通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选擇差额纳税，以取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给什么是劳务派遣遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税

选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给什么是劳务派遣遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票

（二）以什么是劳务派遣遣形式就业的残疾人，由什么是劳务派遣遣单位享受相关优惠政策

根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第55号）第一条规定：

     以什么是劳务派遣遣形式就业的残疾人属于什么是劳务派遣遣单位的职工。什么是劳务派遣遣单位可按照《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）规定享受相关税收优惠政策。

特别提醒：根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）第十二条规定财税〔2007〕92号自2016年5月1日起废止，现行标准可按照财税〔2016〕52号文件规定执行

二）什么是劳务派遣遣服务接受方应注意的问题

（一）小型微利企业接受的什么是劳务派遣遣用工人数应计入本企业从业人数

根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）第二条规定：

 对小型微利企业年應纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，減按50%计入应纳税所得额按20%的税率缴纳企业所得税。上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。

从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的什麼是劳务派遣遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：季度平均值=（季初值+季末值）÷2

（二）接受什么是劳务派遣遣用工所发生的费用符合规定情形可计入工资薪金总额

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工鍢利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定：企业接受外部什么是劳务派遣遣用工所实际发生的费用應分两种情况按规定在税前扣除：

情形1.按照协议（合同）约定直接支付给什么是劳务派遣遣公司的费用，应作为劳务费支出；

情形2.直接支付给员工个人的费用应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用准予计入企业工资薪金总额的基数，作为計算其他各项相关费用扣除的依据

（三）符合规定情形支付的外聘研发人员劳务费用可享受研发费用加计扣除优惠

根据《国家税务总局關于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）第一条规定：

    研发费用税前加计扣除人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用

接受什么是劳务派遣遣的企业按照协议（合同）约定支付给什么是劳务派遣遣企业，且由什么是劳务派遣遣企业實际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用属于外聘研发人员的劳务费用。

因此由什么是劳务派遣遣企业实际支付给外聘研发人员的笁资薪金等费用可以作为人员人工费用进行加计扣除。

全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4

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