企业盈利,强行把一部分员工放假期间的工资回家,企业后招了几百人。放假人员企

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青岛一公司试行每周2.5天休假制度 员工精神足
  8月11号,国务院办公厅公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,鼓励有条件的地方和单位,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。两天半的“”一经提出,立刻引发热议,这样的制度能顺利实施吗?实行后效果又怎么样呢?
  下午一点半,记者来到香港中路上的一家金融公司,今年24岁的李松松正在查看公司内部网站。她告诉记者,自己平时负责后勤工作,接待客户、物品发放等工作较为繁忙。但从上周开始,公司实行了两天半“”,所以今天一上班,就感觉很不错。
  不过李松松告诉记者,从周五下午开始放假,也就意味着有半天的工作量需要提前完成,所以,这对于公司员工的工作效率是不小的考验。今年32岁的江东燕,平时负责公司活动策划。她告诉记者,由于老家在济宁,所以平时要想回家,只能是挑逢年过节的时候,而现在单位实行了,这让自己回家的时间更灵活了。
  公司负责人表示,总公司是在8月12号正式下发“”通知的,这样做不仅可以让员工减少身体和精神上的压力、提高工作效率,还可以拉动消费,但新制度刚刚实行,也面临一些压力。
  该公司总经理说,首先考虑企业成本的问题,因为这是带薪休假,是跟双休一样的,没有扣掉工资,企业相应会支出更多成本,这就要求我们企业的员工要更加合理安排工作,提高工作效率。
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咖啡师咖啡学徒包吃住,过年可放假回家啊存档
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行业类别:服务业 -- 餐饮/娱乐招聘职位:咖啡师、咖啡学徒招聘人数:2工资待遇:工作类型:全职学历要求:不限工作经验:不限工作地区:思明区&工作片区:嘉禾路&工作地点:卧龙小城(车站建行旁)&联系电话:&联系Email/QQ:&接受邮件附件简历:是联系人:阙小姐&截止日期:公司名称:厦门市思明区梅兰菊竹茶馆公司网址:公司简介及职位描述:工作内容:帮客人点饮品、制作饮品、收银、店内卫生等。上班时间:早班9:00-17:30;晚班15:30-23:30 上班地址:卧龙晓城面试地址:卧龙晓城建行旁 备注: 1、过年有放假 2、入职统一培训 3、入职后可稳定工作一年以上 4、一周有一天需要加班(加班1小时10元) 福利:底薪+茶点抽成+开卡抽成+年底双薪+包食宿
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还需要招聘女生一名
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该职位是全职,不招聘兼职~
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还招人么 ? 男生要不
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企业强行放假后扣员工的工资合法吗?
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评论: |原作者: 平安幸福
摘要: 因没有生产订单,企业强行给员工放假4个月,每月休8天,有年假的先拿年假顶替缺班(年假天数少,很快就被企业扣完了),年假使用完后所缺的出勤,公司按员工请事假扣工资,最后到手的实际工资不低于地方的最低工资, ...
因没有生产订单,企业强行给员工放假4个月,每月休8天,有年假的先拿年假顶替缺班(年假天数少,很快就被企业扣完了),年假使用完后所缺的出勤,公司按员工请事假扣工资,最后到手的实际工资不低于地方的最低工资,低于的企业补齐。
这种情况合法吗?

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