唐山公安人事代理和劳务派遣与劳务派遣区别，分别几险几金，哪个开的多

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-26 17:13 标签： 人事代理和劳务派遣

来源网络 发布时间： 5:45 此分类信息由用户发布

人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么人事代理B级，劳务派遣B级。

人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部*早于1995年 开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而 将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。

劳务派遣也称雇员外派、员工租赁等，是根据用人单位的实际工作需要，由派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作，同时通过派遣机构为所“租”人才发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式。

 由此看来，劳务派遣与人事代理从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方，而且劳务派遣机构和人事代理机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 

 1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位、实际用人单位的关系不同。

（1）在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。劳动者与实际用人单位之间则没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

（2）在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析：在劳动者个人委托进行人事代理（如职称评审、出国政审、户口挂靠等）的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系，劳动者与实际用人单位签订劳动合同，是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。 

    人事代理服务是厦门汇杰一体化人力资源服务的重要内容之一，覆盖福州、厦门、漳州、泉州等各地区。接受用人单位委托，承担专业性的人事事务管理工作，企业与厦门汇杰签订人事代理合同，为企业办理社会保险、户籍挂靠、代发薪水等日常行政事务，借助汇杰人力建立企业规范化管理，使企业行为更具效率。 

我要回帖

更多关于 人事代理和劳务派遣 的文章

 

随机推荐