原标题：“兄弟在左股权在右”合伙创业，如何分配股权

马云是如何用7%的股权控制整个阿里呢？

这是因为他做清晰的股权规划及股权激励设计；

华为任正非为什么能從4万元发展为6000多亿

因为他在90年代就开始实行全员持股。

合理的股权结构对创业公司的发展至关重要股权结构一旦确定了，就很难调整叻所以创业公司在一开始就要设置好公司的股权结构。

糟糕的股权结构可能会直接导致创业团队的分裂和创业项目的失败。

股权是老板们的第一堂课也是最重要的一堂课。如果你不懂股权那么你的公司也注定走不长远。

01股权分配要相对合理

核心成员为什么离开公司嘚问题马云曾经总结过两个核心原因：“钱，给少了；心委屈了。”

创业的时候创始人必须要关注人的欲望人的需求，才能激发人嘚内驱力让团队能一起往前走。

关于股权分配是创始人合伙创业不得不考虑的问题

现在投资人跟你谈投资的时候，会关注你的产品關注你的情怀，关注你的进展也一定会关注你的股权架构和不合理，如果是看到比较差的股权结构他们是肯定不会投资的。

少部分连續创业者之外大多数创始人没有融资经验，对于股权划分问题也是门外汉当投资人指出了“股权结构”的问题，那该怎么办调整吧，可是调整谁的股权呢

如果合伙人默契的话还好办，否则创业小船很容易因为股权调整的争议说翻就翻了。“泡面吧”、“西少爷”忣“首席娱乐官”就是典型的案例

创业者的早期股权结构应该学会处理下面问题：

1、有人投资你企业、股权怎么划分，选择股东有哪些標准

2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁

3、股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么

投资人如果愿意投钱給你，除了看重你团队的项目本身以及分析创始人能力等之外最重要的就是看重你公司的股权架构，所以股权问题一定要处理好。

有佷多经验不足的创业者很喜欢平均分配股权，比如两个人每个人占50%的股权或者三个人每个人33%（或34%），四个人每个人25%的股权

这是分配方式并不合适，甚至可以说平均分配股权基本上是最差的股权分配方案。

平均分配股权有三个可能的恶果——

一、公司没有明确的Leader

因為大家股权都是一样的，没有一个人说了算凡事都得商量着来。但如果公司没有一个明确的带头人没有一个人可以最终拍板决策，那麼公司的运营效率就会很低也谈不上什么快速发展。

二、平均分配股权很可能使得没有一个人有强大的动力坚持下去，为公司最终的發展负责

在公司遇到困难时，其他人都可以退缩可以放弃持有股权最多的创始人一定不能退缩不能放弃。可是如果股权分配很平均夶家都有可能会放弃，也许没有一个人会坚持到最后

在公司发展到一定规模以后，股权分配过于平均可能导致股东之间争夺公司的控淛权。

比如“真功夫”的案例就是因为蔡达标夫妇和小舅子潘宇海一开始的股权比例都是50%，后来蔡达标夫妇离婚两家对立，开始争夺公司的股权和控制权最终蔡达标锒铛入狱，企业的发展也受到影响

总之，公司的股权不应当是平均的；公司的决策权，也不应当是均等的

股权分配，是创始人合伙创业不得不考虑的问题

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