原标题：工龄相同的人自己交社保和企业交社保，退休后的待遇有何差距

同样工龄的两个人，一个是自己交社保一个是企业交社保，如果交的缴费基数是一样的繳费年限是一样的，又在同一个地方退休后待遇是一样的。

那为什么人们会觉得在企业交社保比个人交社保待遇高呢这是因个人缴纳金额的差距太大形成的心里投射，实际上不是这样的

也就是我们常说的交的多，得到的也多

很多人都有这个困惑，前不久单位上林曉想辞职，就问到了社保问题

在我们单位每个月需扣除个人工资的240元作为社保费用。如果他辞职后也按240元交的话，退休后待遇是远远偠比在单位交的240元要低的

如果他离开公司，自己要续缴的话需要将公司交的那部分全部交了才能保证退休后待遇相同。

以什么是养老保险有何用为例国家规定，个人需缴纳8%企业缴纳20%。

以我们公司为例我们每位员工交的是8%，240元而公司为我们交的是20%，即600元什么是養老保险有何用基数是3000元。

此外公司还要为我们缴纳失业保险、医疗保险、工伤意外伤害保险和生育保险，或者住房公积金（有部分地方没有强制性要求不是所有单位都会交）。

只要是在岗企业就会为员工购买这五险。以什么是养老保险有何用为例也就是说企业为烸个员工除了工资外要付出600元的隐形待遇，虽然员工暂时得不到但退休后是可以享受的。

如果林晓离职个人缴纳的话，就需将这20%也要繳纳也就是每月要交20%+8% 即840元才能与在单位上班时交的240元的待遇相同。

如果在企业个人如果交的是840元，那退休后差别就大了

对于个人来說，看起来是不划算的交的多得到的不多，那是因为在上岗时有部分隐形的福利是公司出了的

林晓知道后就对辞职一事就犹豫了，辞職事小交保险事大，我们公司很多45岁以上的员工想辞职就因保险原因打退堂鼓的可不少

无论是个人缴纳还是企业缴纳的这20%，都是由社保局进行统一统筹管理社保金上市，就是从这里面划拨出来的

个人缴纳部分，则划入我们每个人的个人帐户，到时会返还并计算利息（按活期算）。

由此可以看出退休后待遇的差别是由缴费基数决定的，与是企业和个人缴纳没有任何关系

顾名思义，交的年限越長得到的退休金越多。缴费年限可以累积中间可以中断，但至少保证要交满15年

这个缴费年限是指1996年以后的个人养老账户累积的年限。

每个地方的社平工资不一样发达地区与贫困地区有很大差别，同样的缴费基数、缴费年限工龄一样，因退休所在地不一样而待遇會大不相同。

下面我们看看退休养老金的由来：退休养老金=基础养老金+个人帐户养老金

基础养老金越多个人账户越多，养老金越高而基础养老金是与当地的社平工资密切相关的。

基础养老金=（上年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%

从上面公式可以看出茬个人账户一样的条件下，基础养老金与当地的社平工资密切相关

当然退休后待遇与工龄有关，上龄越长当然待遇也越高。但题主所說工龄相同就不存在差别了。

总的说来很现实工龄一样，无论是缴费年限还是缴费基数，都是交的越多得到的越多。

地方不同待遇也就不同，退休时选个发达地方看来也不错，不过至少要在当地缴满15年才可享受