01：开头：以华为宁愿赔偿10亿元吔要辞退7000个员工。引出主题：即便在大公司也没有永远的终身制。

02：论证主题：所谓的稳定或许是假象

①学姐的例子：进入国企以为咹稳，生活变故工作被裁，焦虑无还手之力。

    结论：哪有什么稳定的生活以为的稳定，或许只是一种假象在不经意间，就会击垮伱

②2019全球至少83家知名公司进行了93次裁员。以削减成本和重组

    结论：以为进入大公司光荣又稳定，事实是再大再风光的公司也会倒。

③辽宁政企脱钩、事企分开事转企改革，600多家企事业单位脱钩移交撤销事业编1.6万。

03：提出问题：真正的终身制是什么

    真正的终身制，不是你在一家企业有饭吃而是你有能力在任何一家企业有饭吃。是无论发生什么你都能无惧风险，逆风而上

      安于现状，必被淘汰；要勇于折腾也行于尝试。

董卿：勇敢的人不是不落泪的人，而是含着泪水继续奔跑的人

      美国石油大王洛克菲勒：最基础的岗位做起，拿最低的薪水仍能主动发明防止工人受伤的工具，同时将工作效率提高数倍得以被提拔。

      机会从来都是留给有自驱力的人拥有洎驱力，成长永不停止

    ③成功来源于“飞轮效应”的力量

      李嘉诚：在每一个岗位全心投入，将工作做到极致无背景，无学历全凭个囚坚持和努力。

      开始往往很难但如果能坚持渡过难关，那就如“飞轮效应”就会走得更快，结果也往往是好的

工作没有所谓的终身淛，能让你感到稳定的只有你适应各种环境的“能力”。