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调整养老金啦、、、收藏
两会年年开，公平天天喊，群众反映最强烈的&养老金不公平&问题多年解决不了！
53楼 评论者：游客 [112.250.64.*]我在省委秘书处工作，告述大家一个好消息。今年山东的企退涨幅为百分之7点8，机关事业单位仅为百分之5点八。企业退休人员涨得多！！！另外，山东今年继续向高工倾斜，正高400，副高200
双轨制并轨是假并轨只看楼主收藏回复牧野风7511L喂熊1人社部长尹蔚民口口声声说养老金“双轨制”终结。真正终结了吗？在职业年金方面，行政事业单位按本单位工资总额的8%缴费(财政支出），个人按本人缴费工资的4%缴费。而企业全国有几家实行职业年金了，为什么？因为企业拿不出那8%或者不愿拿，为什么政府不强制执行或者像行政事业单位那样由财政支出这8%？还有既然谈到并轨，为什么机关事业的医保卡费用是工资的百分之十，而企业的却是工资的百分之四？还有更不能容忍的是退休了待遇不公平，就连死后的“待遇”也是双轨制，国家机关工作人员死亡，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资（关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知 民政部、人力资源和社会保障部、财政部二〇一一年十一月十五日），而职工却是生前20个月基本工资，这些大家心里都明白，即便说你终结了一个双轨制，而你又制造了一个新的双轨制，这不是秃子头上的虱子明摆着吗！部长用不着自欺欺人！只有彻底消除养老双轨制，向低收入者倾斜方能彰显公平，公正。由中国社会保障学会编写的《中国社会保障发展报告2016》一书出版。公职人员养老金一直为企退人员2倍以上，由于基数存在巨大差异，今年企退职工和行政单位退休人员都是同样的6.5%增幅，会造成养老金绝对差距越来越大，这哪里还有公平、公正可言？？?这不是和习主席讲的公平、公正背道而驰吗？最高人民法院院长周强说：公平正义，要以人民群众看得见的方式来实现。而现实却不是这样，老百姓看到的是没有公平正义！如：由于基数存在巨大差异，企退职工和行政单位退休人员都是同样的6.5%增幅，必然造成养老金绝对差距越来越大；还有财政困难给工资很低的企退职工涨6.5%，而机关事业单位却涨10%，这哪里还有公平正义可言？这明显是和习主席讲的公平、公正背道而驰？
编号：建议42796号建议主题：企退职工的中国梦 建议类别：民生类建议人： 白果杏仁 政治面貌：群众提交时间： 08:46:09内容：企退职工的中国梦 吕一木 2015年企退职工还能增资吗？能增多少资？ 经过企退职工十多年千呼万唤，最终取消了万恶的双轨制，并轨了。高兴了吗？真的与机关事业共享了吗？1，没有真正并轨-----养老双轨制20多年，把企业职工基本养老金替代率降低到40%，把公务员退休金替代率扩大到92%--107%，把机关事业与企业退休金待遇差距有的地区扩大到2-3倍。虽然养老制度并轨了，但是通过公务员大涨工资、退休金，建年金，发车补，把把机关事业与企业退休金待遇差距继续扩大。实质上企业与机关事业退休金待遇双轨制并没有真正并轨.真正的并轨，应该对现已退休的人员，打破原行业和单位（既打破机关、事业、企业）的界限，对原同级别、同职称、同贡献的人员执行大体相同的退休金，其他的待遇如津贴、补贴、医疗，死亡丧葬标准等都要一视同仁，执行同样的标准。这才是真正的并轨，真正地体现公平公正.说一千道一万，只要机关事业企业退休待遇，不一碗水端平，一视同仁，资质相同，情况一样，养老金相差数倍。依法治国，公平公正，共享改革成果，人民利益高于一切，就无从谈起；正能量、和谐社会、中国梦将成为空中楼阁；养老金改革必定失信于民，备受质疑 。辽宁企退职工80岁，58年大本毕业，大一型國企領导岗位退休，髙级职称，現退休金4100元。鄰居王某也80岁，部队团职退休，初中学历，現退休金9100元。大学同班同学纪某也80岁，大学副教授退休，現退休金5200元。大学同期毕业生王某也80岁國企退休，現退休金2800元，一目了然。上海总工程师(中级职称)周祖恕网友说::中国工程师已经被人社部定格为《企业雇员》，与文盲一样，人社部只承认他们的工龄，不承认他们是工程师。我们全心全意地为国为党工作，却不知道正遭受着暗算。人力资源和社会保障部於1993年发布文件《劳人发1993（78）号文》，以推广深圳经验为借口，撤消了中国的工程师职业，数百万在基层工作的党的技术干部被人社部轻而易举地开除出了国家干部队伍也同时抹掉了工程师职业。从此，中国工程师失去了国家的关爱，失去了社会的关爱，中国工程师被人社部打入社会的最底层，以《工龄》推算出来的退休金只及教师的一半，只及文盲的2/3，略高於城市贫困线。退休金之比大约是：教师：文盲：工程师 = ：2500。如此恶待中国工程师，是新时代中国的人间悲剧。让国企退休老职工-共和国建设功臣们彻底摆脱贫穷，率先拥抱小康，不为过！但经过三十多年的改革开放，企业退休老人每月二千多元的养老金收入，让他们看不起病，住不起院，旅不起游，只能购买低价物品，维持低质量生活，让工人阶级主体的企退人员的生活状况跌落到低收入群体，这是做梦也想不到的。2，承诺了，没落实---- 退休待遇双轨制推行了20年，上届政府明确表态不公平，不合理，需要解决的好话说了上千万，最终不了了之，使企业退休人员在精神、自尊心、生活上都遭受到严重打击和伤害。本届政府总理李克强说;“不能让企业退休职工年轻时流汗，老年时流泪”。日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部尹蔚民部长对记者的表白也可以说是对全国人民的承诺是：2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，人社部将重点做好促进就业、缓解“双轨制”“待遇差”，“在社会保障方面，我们将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题。”。因此，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题，新一届政府责任义不容辞，是承诺必须落实到位的。“待遇差”是缩小了还是扩大了呢？ 中国社会科学院2013年初发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，在被调查者中，75.4%的职工养老金不高于2000元，92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。差距两倍多。人民日报记者白天亮2013年末报道说， “机关的退休金相当于企业的2.1倍，事业单位相当于企业的1.8倍。”在广州，同样是2000年以前退休的，党政机关干部养老金由2000元上涨到8000元并不罕见，而企业退休工人养老金仅由500元上涨到2000元左右，两者的养老金差距从十年前的1500元扩大到现在6000元。3，放弃承诺，另搞方案如今近两年时间过去了，“待遇差”问题解决得怎么样？鲜见政府职能部门的正面回应，却传来“养老保险顶层设计初步工作方案已经形成”的官方消息，其中只字不提“待遇差”矛盾了，不提着力解决‘双轨制’、‘待遇差’问题了。反而在2015年初伊始，按高层决定又从2014年10月开始给党政机关退休职工增补养老金，在养老金差距悬殊并无法逆转的情况下，再次扩大了养老金差距，而且毫无“对养老保险基金和财政造成压力”的担忧和社情民意的顾忌。且有专家认为，养老金连续11年普涨10%并不科学且不可持续，它仅是一个阶段性的工具。在养老金替代率达到一定数值后应采用相应的联动机制，从而规避普涨引发新的不公。可知，普涨10%也不搞了。奇怪的是， 2014年内两次提高其收入待遇，其有无对财政造成压力，舆论全部失声。现在当解决企业与机关事业退休人员的“待遇差”提上议事日程之时，却高喊财政和社保基金压力。中央财经大学社会保障系主任褚福灵对《经济参考报》记者表示，“改革养老保险制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制，建立一套与物价上涨、经济发展等因素“同频共振”的科学指标体系迫在眉睫。”他也不提解决“待遇差”问题了。关键词“同频共振”何其动听，但不如黑龙江国企退休张高工现身说法表白得好：当年我哈尔滨理工大学毕业分配响应号召到企业，干到高工退休，三年前8连涨养老金2500多元，至今不到3500元；而我侄女和我同为68届，她是南开大学毕业分配到中科院微生物所，同样高知退休，她的养老待遇却是9800元，今年调整后决不下10000元！我与她养老金待遇如何“同频共振”？难道我生活在没有“物价上涨、经济负担”的“世外桃源”，不食人间烟火？企退职工在政府口头一再承诺，现实生活中一再扩大差距，眼泪一流再流，其它无路可走的情况下，只能做做中国梦“中央高层根据习近平总书记“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”精神，决定在实施“养老保险顶层设计初步工作方案”前，首先解决“双轨制”造成的“待遇差”问题，让等不起的企退老人同机关事业的老人一样过着美好的晚年生活。”急盼企退职工的中国梦成真！送TA礼物 回复举报|来自手机贴吧1楼 17:26相关推荐
image2015年破产企业退休职工按指纹排序需要的看看。111image热烈庆祝津巴布韦替我们享受了我们的中国梦！当然，也恭贺它享受了英...110image实现中华民族伟大复兴的中国梦111image蔡乒乓的中国梦30潘潘79year华丽飘过6楼主，小心！贴吧里的狗会咬你！回复举报|来自Android客户端2楼 17:57网行天下81华丽飘过6冷眼热观点，是他吧，他是常有理，无论怎么说，他和任何人都对着干，其实他什么都不懂，就会乱咬人。收起回复举报|来自Android客户端3楼 18:09冷眼观热点前来围观7有流氓无产阶级的感觉，如果你待遇高，你还会这样喊吗？再听人挑动，比如收起回复举报|来自手机贴吧4楼 23:46潘潘79year华丽飘过6楼主，感觉如何？回复举报|来自Android客户端6楼 00:58贴吧游戏像素大战，邀你来当骑士 点击共同进入像素时代
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水清云淡】:《陕西省清涧县千名企退人给上边的一封公开信》（摘录之一）日两会前夕，陕北清涧县千名企退老人联名以&退休“双轨制”背离同工同酬分配原则，企退老人是改革的受害者&网上诉求。请求国家立废不合理的退休“双轨制。”诉求以劳动法第46条，“工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬的原则”为法律依据。从四个方面阐述了：企退人遭受十二种不公平“双轨制”伤害；退休“双轨制”违背劳动法关于“工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬”的社会主义分配原则。敬请上边在万忙中一阅！批评指正。标题内容是：一、 企退人遭受12种不公平“双轨制”伤害。1、 养老金待遇“双轨制”。2、医疗待遇“双轨制”。3、生活补贴“双轨制”。4、抚恤金“双轨制”。5、调整养老金机制模式“双轨制”。6、养老资金来源“双轨制”。7、养老保障“双轨制”。8、党的政治生命“双轨制”。9、身份对待“双轨制”。10、 慰问品待遇“双轨制”。11、称呼荣誉待遇“双轨制”。12、改革不同步“双轨制”。
养老金在不公平的基础上并轨，并轨后还是不公平，卦羊头卖狗肉
鲜花伴你好心情
此活动多在暑期，玉米未熟，土豆（马铃薯）可以一吃之时，高风险，因为在野外生火和偷窃行为～挖个简陋的窑子，取地表层下粘性大的土壤，用掌心攥成团状，砌成圆锥体，下枝木火烘烧，待土红如砖炭，将被好的土豆与其一同填埋土下，稍作休息，美味大餐开动有没有关注我的～给我更新动力～
同样的学历 .同样的工作 .同样的贡献，退休待遇却不一样！难道企业退人员都是后娘养的？三民主义还提倡&同工同酬& 在社会主义制度下却剥削劳动人民！回复举报|本楼含有高级字体7楼 17:48
辽宁省今年调整企退人员养老金的最新消息只看楼主收藏回复冬天的龙舟上尉8刚才从辽宁吧上看到一条消息，说辽宁今年的“调整通知”（原文如此）有望4月中旬出台，新增养老金4月份内发放到位。涨幅６．５％。辽宁目前企退人员月人均养老金水是2230元。有人跟帖披露了有关今年辽宁调整方案的相关内容，全文如下：“退休职工涨工资标准已出台。基数65元，25年以下乘上2．5元；26一30年乘上3元；31一35年乘上3·5元；36年以上乘4元。再加上65元就是你一个月涨工资的钱数，和去年不同的是基数比去年少。”(0)回复1楼 18:41举报 |个人企业举报垃圾信息举报冬天的龙舟上尉8如果这个消息被证明属实，大家认为他们的方案怎么样？回复2楼 18:44举报 |个人企业举报垃圾信息举报含笑一生美娘中校11起点太低，照这个算我才涨184元，太少了照去年少60多块钱！回复3楼 18:52举报 |个人企业举报垃圾信息举报来自Android客户端ycjml50中校11按36年以上工令计算，也有209元，与去年相比还是少几十元。黑龙江不会给那么高工令钱的。回复4楼 18:52举报 |个人企业举报垃圾信息举报来自Android客户端gpzz001新兵1几乎每天都泡在学院的图书馆 里面回复5楼 19:09举报 |个人企业举报垃圾信息举报皇冠身份发贴红色标题显示红名签到六倍经验兑换本吧会员赠送补签卡1张，获得[经验书购买权]我在贴吧球迷老人0[获取]推荐应用斗地主美女直播t豆娱乐城终极教师食神争霸百度钱包福利古剑奇谭web添加应用应用中心应用礼包贴吧页面意见反馈违规贴吧举报反馈通道贴吧违规信息处理公示4回复贴，共1页&&返回黑龙江吧分享到:发表回复 发贴请遵守贴吧协议及“七条底线”开通超级会员发贴6倍经验使用签名档 （您目前没有可使用的签名档， 查看全部）
心中等待！
老友上午好
毛主席晚年生活令人心酸，为何工资总是不够花？原因让人泪如雨下 15:04毛主席的一生真正诠释了“鞠躬尽瘁死而后已”的一生，他为中国人民的解放事业奋斗了一生，但同时他对生活品质的要求又很低，一双皮鞋穿了11年，一件睡衣穿了20年上面补了73个补丁。那么毛主席到底有多节俭，我们可以从毛主席的工资的用途来分析。新中国成立后，按照级别毛主席的每月工资为610元，后来由于国家经济发展遇到了前所未有的困难，毛主席带头把工资降到404.80元。毛主席生平爱吃红烧肉和鱼，但国家困难时候饭桌上全部素菜。一次身边工作人员偷偷给毛主席做了一碗红烧肉，结果主席生气的说：“现在什么时候，老百姓都饿着肚皮，我还要吃肉，谁做的，他要想吃，他拿去吃。”那么毛主席究竟是怎么花这些工资的呢？据毛主席的管家吴连登回忆：毛主席的每个月工资都是不够花的。（注：吴连登，毛主席的生活管理员，曾在毛主席身边工作12年。）毛主席的工资开支主要分为以下几大项：1、每月吃饭100元。毛主席在中南海吃饭全部自己付钱，主席朋友来吃饭，也是主席付钱。还有就是开会时，如果会议持续到晚上，毛主席也会请大家吃碗面等，当然这费用也是从毛主席的工资里面支取。2、抽烟和茶叶每月花费几十元。毛主席烟瘾很大，又爱喝茶，因此每月固定花费几十元。抽烟和喝茶是毛主席对生活上的唯一要求。茶叶毛主席一直喝龙井，抽烟却没有固定的牌子，战争年代抽过旱烟，也抽过从国民党方面缴获的纸烟和其他杂牌烟。新中国成立后，毛主席还抽了几年的三五牌香烟。1969年后，毛主席对开始雪茄感兴趣，于是开始抽起了雪茄。3、日常生活开销约120元。这里面包括租房费、水电费、家具租用费、取暖费等。4、资助他人，这点没有具体数目，但可以肯定的是数目很大，这个是工资主要去向。举个例子，一次吴连登的老家失火房屋被烧了，当然按照级别吴连登的工资每月只有33元，这可急坏了吴连登。当毛主席知道这件事后，他立即从工资里支出300元给吴连登。如果把上面四大类加一起都算算，大家会发现毛主席的404.80元工资是远远不够的。所以吴连登只能打报告动用毛主席的稿费，主席的稿费是单独管理的，用时必须要打报告，而且用途要写的清清楚楚，最后由主席签字。毛主席节俭到什么程度？当年火柴是2分钱一盒，一次工作人员在打扫毛主席书房时把空的火柴盒都扔掉了，毛主席发现后，就说：“你们能不能给我想点办法，把这个用起来。你们别小看这个，我们大家要提倡这种精神，这是一种美德。”毛主席的床上有两样东西，一个是宋庆龄曾经送给他的鸭绒枕头，另一个是长征时用的就毛毯。床很大，但一半用来堆书。平时主席喜欢在床上坐着办公，背靠着床头很硬的背板，他就用枕头垫着，时间长了腰很难受，但他不让工作人换掉坚硬的背板。日毛主席逝世后，除了几套日常所穿的衣服外，没有存款，更没有金银珠宝。在主席的仓库里，工作人员发现有大量的旧东西，都是缝缝补补的，最好的物品竟然是当年出访苏联时穿的大衣和帽子。这就是伟大领袖毛主席，他勤俭节约，言传身教，深深感动着每一个人，让人泪如雨下！历史投诉
人社部已发文退修人员按百分之6,5涨养老金、、、
大家晚上好。
日，人社部发言人李忠在例行发布会上解释，“6.5%左右”的调整水平，是指企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，“不是简单地对每个退休人员，都按6.5%增加养老金”；也不是让企业和机关事业单位的退休人员，分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整。李忠表示，确定6.5%左右的调整水平，是综合考虑了现在的经济社会发展情况、当前的企业和机关事业单位退休人员养老金水平等多种因素综合确定的。而此次上调养老金水平，无论机关事业单位还是企业，都是按照定额调整、挂钩调整，与适当倾斜相结合的办法来调整。其中，“定额调整”主要是体现公平性；“挂钩调整”则要体现出“多工作、多缴费、多得养老金的激励机制”；而“适当倾斜”，则针对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员。至于退休人员的养老金水平，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。李忠还指出，养老金的调整水平，与经济社会发展情况、目前退休人员养老金水平扽多种因素相关；具体到各个地方，企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异。而在个人层面，由于每个人的缴费年限、工作年限、养老金水平不同，其养老金际上调的水平也会存在一定差距。
88人参与 49评论人社部、财政部15日印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。人社保通知表示，此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。这是我国连续第12次上调企业退休人员养老金。此前，调整幅度都是10%左右，而今年则确定为6.5%。人社部指出，此次上调幅度定为6.5%，主要有两方面考虑。其一，我国经济由高速增长期进入了中高速增长期。GDP增速由%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到2014年的10%以下，2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目已有8500多万人，比“十一五”末增加2700万人，年均增长8%左右。而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由2011年的3.16：1下降到2015年的2.88：1。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。此外，这次调整是养老金“并轨”后，机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。人社保社保所所长金维刚表示，对于机关事业单位退休人员，统一调整有利于平衡地区差。此前，经济发达、财政状况好的地区，机关事业单位退休人员待遇调整幅度相对较高、调整频率较快，而一些欠发达地区机关事业单位退休人员待遇可能多年不调一次。今后，这种状况将得到改收起回复举报|33楼 09:18虎兔组合: 消息又出，说明方案就要出台了，诸位朋友注意看哪个省市先到？ 09:20回复我也说一句
5，1已过养老金还没涨，虽知准信尼///
涨养老金还是没信，谁知道准信尼///////
两会年年开，公平天天喊，群众反映最强烈的&养老金不公平&问题多年解决不了！
2016年退休养老金调整政策人气：28332 回复：2　　2016年退休养老金调整政策：企退人员养老金调整最新消息　　【养老网养老政策】养老金调整每年都会进行一次，2016年退休养老金调整会出台哪些政策呢？《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的2016年退休人员养老金调整方案将给我们方向。　　在调整《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。　　一、基本养老保险待遇按均等分配　　以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成（基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金）进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限（精确到月）一个标准确定。　　二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年退休养老金调整方案》：　　a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。　　b.调整范围：建国以来，从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。　　c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。　　d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金。　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×〔年龄补贴率×（个人年龄-65）+劳动补贴率×个人累计缴费年限〕。　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限。　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷（76-个人实际退休年龄）÷12　　注：　　①上述2016年退休养老金调整计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改（研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的）。　　老年养老金的年龄补贴率0.25%（例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题）。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%。　　劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值（例），其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。　　个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%（例）为增加值。　　公式中：65为老年年龄；76为人口预期寿命；12为一年十二个月。　　②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额；原个人养老金数值大于计算值，按计算值+（原个人养老金数值-计算值）/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。　　③月老年养老金与年龄和工龄有关；劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少；个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。　　三、《退休人员2016年退休养老金调整方案》的步骤：　　步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限；还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。　　步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津（直辖市）、辽宁（北）、青海（西）、浙江（东）、广东（南）　　步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。　　四、后续工作　　完成《退休人员2016年退休养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：　　1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率。　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年（例）。标准社会劳动年限为34.2年（人口预期寿命的45%）。　　2、2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。　　按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×（劳动退休金百分率+推迟退休补贴）×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×（劳动退休金百分率+推迟退休补贴）　　3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。　　上述从《退休人员2016年退休养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。　　五、收入分配制度改革的突破口　　建议在日开始执行“启始领取劳动退休金年龄”是最好时间点，也是《中国基本养老保险制度全方案设计》开始实施的最好时机。根据日修改后的《中华人民共和国立法法》，希望全国人民代表大会常务委员会和国务院或“一个代表团或者三十名以上的代表”等有关人士能够关注《中国基本养老保险制度全方案设计》，向全国人民代表大会提出法律案，这是一套全面完整的、量化具体的、细化易懂的、操作可控的、公开透明的全面深化改革中国基本养老保险制度的法律方案，满足“公平与效率相结合；权利与义务相对应；保障水平与经济发展水平相适应；改革前与改革后待遇水平相衔接；解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。”改革的目标和基本原则。　　要深化收入分配制度改革，基本养老保险是一个很好的切入点，将其作为突破口，使其在社会保障中发挥支柱轴心作用。首先对已经退休人员进行养老金的调整，在其有重大突破，基本养老保险是国民收入的再次分配，“以增强公平性”，以解除人们参加社会劳动的后虑之忧，促进国家的社会经济发展，《中国基本养老保险制度全方案设计》以创新的思维研究中国的基本养老保险事业，争取在2020年之前完成基本养老保险制度的全面深化改革的目标。　　建议：日在全国按《退休人员2016年退休养老金调整方案》调整养老金。　　公民的基本养老保险金只要依据个人参加社会劳动的年限和年龄的增加，每年根据当地上年度在岗职工月平均工资的变化重新计算进行调整，使基本养老保险待遇的调整进入“新常态”。　　公式简单明了，理念公平合理，方法统一一致，自己个人就可以计算。送TA礼物 回复举报|1楼 10:15
老年之悟】只看楼主收藏回复淡竹优雅吧主15送TA礼物 回复举报|1楼 18:14淡竹优雅吧主15
吧主15三界外客吧主14:34回复我也说一句 童心常乐小吧主14欣赏…学习了受益不浅…收起回复举报|6楼 20:27淡竹优雅: 老师好；感悟人生 品味生活 周末快乐。 10:33回复童心常乐: 回复 淡竹优雅 :朋友中午好…说得好…谢谢您的美好祝福…也祝您健康天天快乐… 12:25回复我也说一句
习主席来抚远黑瞎子岛视察工作！
养老金鸿沟岂能“越填越大”发布日期： 14:44 第一黄金网企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势，应该尽快遏制，这需要在加速“并轨”和提升企退人员养老金增速上下工夫。据新京报报道，日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出，2005年以来，为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距，我国每年为前者提高10%以上的养老金，但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了，这种差距不仅没缩小，反而在扩大。X这结论无疑令人惊诧：自2005年国家出台相关政策以来，我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”，可没想到，政策正式实施10年来，两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减，反而越来越大，这太不正常。这种乱象背后，不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰，更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的，而机关事业单位的年均增速更快，依据何在?都知道，长期以来，我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担，而过去10年里，缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高，这显然难言合理。去年1月，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕，意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法，“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度，而是朝着共同方向改革和推进，最终取消“双轨制”。但也要看到，若上述问题不解决，即便养老制度“并轨”了，也很难实现事实层面的平等，因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性，很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言，针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快，应启动复查程序。而在今后，也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金 、职业年金的缴费基数、出资比例，严查违规操作，而不能“旧差距未消，新差距又来”。再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”：对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平，人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应，将逐步提高城乡居民基础养老金标准。但在具体启动这一步骤前，也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状，这些负担中，“五险一金”的占比过高(占工资总额40%至50%)不容小觑。因而，提高企业退休职工基本养老金增速的前提，是更大幅度地给企业降税，用降税留下的收入空间，弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外，还应考虑，相对上调国企赢利上缴财政的比例，将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工，及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势，应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革，也在“填谷”上多下工夫，在追求形式上并轨的同时，更注重实质层面的公平。送TA礼物 回复举报
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