山东省退休养老金调整新消息 山东省2017年事业单位涨工资新消息：山东退休人员工资涨多少?
29日上午，山东省人民政府召开山东省机关事业单位养老保险制度改革有关情况新闻发布会。省人力资源保障厅副厅长房波表示，本次改革改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式，改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制，改革了基本养老金待遇的调整机制，改革了养老保障的体系结构。
改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式
房波指出，这次改革实现了单位养老向社会养老方式的改变，退休人员的养老保障不再单纯依赖单位，而是纳入社会保障的大盘子。同时，改变了筹集养老费用渠道，即由各级财政或单位筹集资金，转变为由单位和个人缴纳养老保险费，形成养老保险基金后，用于发放养老金，有效保障职工退休后的基本生活。
改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制
改革后，机关事业单位退休人员养老金将根据在职时的缴费情况计算，多缴多得，长缴多得。这种计算办法能够准确体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，与企业的养老金计发办法相统一，体现了基本规则的公平。
改革了基本养老金待遇的调整机制
今后机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与在职职工工资增长挂钩，而是与企业退休人员统筹安排。根据国务院统一部署，结合我省经济发展、物价水平、工资增长等因素，由省政府统筹调整机关事业单位和企业退休人员的基本养老金，逐步建立兼顾各类人员的正常调整机制。
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改革了养老保障的体系结构
房波表示，在建立基本养老保险制度基础上，为机关事业单位工作人员建立职业年金，实行补充养老保险制度，从而将原来单纯依靠退休费保障的制度，改变为多层次的养老保障体系结构，从而均衡各方负担，更好地改善退休人员的基本生活。
戴力霭：截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。29日，记者从相关部门了解到，济南市机关事业单位工资已调整到位。
公务员工资涨幅因人而异
今年1月，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，配合养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也着手同步调整。
今年6月上旬，山东省人社厅召开完善机关事业单位工资制度各市工作部署会议及省直单位工作部署会议，要求各地区抓紧制定具体实施办法和本部门调资方案，按要求报批并组织实施。29日，记者从济南市相关部门获悉，济南目前已完成调整工作。
机关事业单位工资调整是否印证了此前网传的“公务员涨薪”?对此，相关部门工作人员告诉记者，对于已经落实了工资调整的省份，公务员工资并不都是上涨，省内某城市部分公务员工资还出现了下降。“目前来看，济南和省直机关单位公务员的工资是上涨的，但涨幅受多种因素影响，各有不同。”该人士透露。
人社部新闻发言人称，由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。
试用期工资、离退休费提高
从相关方面获悉，机关工作人员基本工资构成包括职务工资和级别工资，调整后，按照国家部署，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
尽管基本工资上调，但部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准将相应减少。据悉，减少额度也和职务挂钩，职务越高，规范津贴补贴减少额度就多一些。比如，办事员减少额度为220元，乡科级正职减少330元。
对于事业单位工作人员来说，专业技术人员、管理人员、工人的岗位工资和薪级工资也都有所上调，同时将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
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核心提示：省人社厅通报介绍，省人社厅已根据人社部、财政部养老金调整通知和相关配套文件，组织开展数据测算，研究提出初步调整方案，已向省政府汇报，何时出台尚未确定。此外，今年上半年全省城镇新增就业33.9万人，完成全年目标任务的56.5%，登记失业率3.18%，低于控制目标，全省就业形势总体保持稳定。
据安徽商报消息
7月24日，省人社厅通报介绍，省人社厅已根据人社部、财政部养老金调整通知和相关配套文件，组织开展数据测算，研究提出初步调整方案，已向省政府汇报，何时出台尚未确定。此外，今年上半年全省城镇新增就业33.9万人，完成全年目标任务的56.5%，登记失业率3.18%，低于控制目标，全省就业形势总体保持稳定。退休养老金调整方案已上报今年4月，经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定继续提高退休人员基本养老金，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这次调整，机关事业单位和企业同样都按照定额调整、挂钩调整，与适当倾斜相结合的办法来调整，这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。定额调整主要是体现公平，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也与基本养老金水平等因素挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。这个调整办法兼顾了公平与效率，能够适当调节退休人员收入差距，体现二次分配更加注重公平的原则。我省按照部署，结合本地的实际，兼顾企业和机关事业单位人员的特点，初步制定出调整方案，并按程序上报省政府。2020年专业技术人才达400万根据我省制定的“江淮英才工程”、“技工大省建设”、“国际化人才引育计划”等3个实施方案，预计到2020年全省专业技术人才、技能人才总量分别达到400万人、450万人，5年引进外籍人才总量2万人次。今年批准17名外国专家入选第四批安徽省“外专百人计划”(总数已达62名)，入选专家来自美、德、法、韩、乌克兰等9个国家。仅在上半年，全省就实施引智项目145项，通过项目引进人才160余人。而根据计划，5年内全省战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、现代农业等领域，将引进高端急需紧缺外籍人才5000人次，引进“外专千人计划”、“外专百人计划”专家80名。
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【导语】：安徽退休养老金上调初步方案已上报省政府，现在就跟合肥本地宝的小编来了解一下具体的情况吧，希望能够帮助你。　　7月24日，安徽省人社厅通报介绍，安徽省人社厅已根据人社部、财政部养老金调整通知和相关配套文件，组织开展数据测算，研究提出初步调整方案，已向省政府汇报，何时出台尚未确定。此外，今年上半年全省城镇新增就业33.9万人，完成全年目标任务的56.5%，登记失业率3.18%，低于控制目标，全省就业形势总体保持稳定。　　退休养老金调整方案已上报　　2016年4月，经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定继续提高退休人员基本养老金，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。　　这次调整，机关事业单位和企业同样都按照定额调整、挂钩调整，与适当倾斜相结合的办法来调整，这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。　　安徽省按照部署，结合本地的实际，兼顾企业和机关事业单位人员的特点，初步制定出调整方案，并按程序上报省政府。　　2020年专业技术人才达400万　　根据我省制定的“江淮英才工程”、“技工大省建设”、“国际化人才引育计划”等3个实施方案，预计到2020年全省专业技术人才、技能人才总量分别达到400万人、450万人，5年引进外籍人才总量2万人次。　　2016年批准17名外国专家入选第四批安徽省“外专百人计划”(总数已达62名)，入选专家来自美、德、法、韩、乌克兰等9个国家。仅在上半年，全省就实施引智项目145项，通过项目引进人才160余人。　　而根据计划，5年内全省战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、现代农业等领域，将引进高端急需紧缺外籍人才5000人次，引进“外专千人计划”、“外专百人计划”专家80名。　　延伸阅读：　　合肥养老保险领取条件：　　1.达到法定退休年龄(男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁)　　2.累计缴费满十五年的　　合肥养老保险领取所需材料：　　1、户口簿原件和复印件　　2、身份证原件和复印件
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