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一家美国的汽车生产企业对新招聘的员工都会进行为期一个月的培训,以避免在以后的">一家美国的汽车生产企业对新招聘的员工都会进行为期一个月的培训,以避免在以后的
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换一个角度让新员工认识企业——记岗前培训的创新路
& & & 新春到，马年来，北国在飘雪，岭南的天气也骤然的“哆嗦”起来，但是这不能阻隔从从全国各地返回或者初来东莞的务工大军。虽然最近在新闻联播上关于我们这座城市的负面报道很多，但是我想无论如何迎接着一批新员工会成为每个企业的一件大事！
& & & 面对这样重要的大事，作为企业人才发展的核心部门我们所要做的就是给他们准备丰富的，合适吸收的“精神大餐”。很多企业认为只有良好的企业文化系统，企业员工胜任能力模型等等机制完善的工具才能很好的留住员工，可是放眼东莞大地，珠三角大地，有几个这样的企业呢？所谓兵来将挡，见招拆招，在我们这个企业，新员工的融入就是很简单的产品入手，从产品出发沿升到行业，从行业在转回企业的远景，让我们的员工看到希望。我们是贸易型的公司，可也不缺少生产一线的员工，并不是一来就让他们直接上手生产线，而是让他们看看市场中我们的产品是如何销售出去的，这些都是引导新员工融入企业的一部分，因为企业离不开他们的贡献。
& & & 也许很多朋友会质疑这是为什么？有什么用?不妨带大家一起走一走我们的“岗前培训”，首先按常规基本的住宿安排，部门领导认知是避免不了的，此后全体进行岗前培训班的开班会，开班会什么也不说只是告诉大家这几天的行程，时间安排，参观安排，课程安排，然后会学习一首军歌《严守纪律歌》，因为是半军事化管理，所以就要饭前唱歌了。然后按照在游戏中的兴趣相投组成若干个小组进行分组，在午饭前向门店进发，中午在安排好的客家菜馆就餐，这里特别提示说是客家菜其实在早间的游戏当中大多数人的口味已经了解，至少会有三至五道菜是新员工喜欢的菜肴。到了门店，会让大家体验我们的产品，不论是装饰性产品还是功能性产品，我们的店员会像招待客户一样详细介绍给新员工，中间还会让大家相互认识，在门店参观完毕后回到培训中心，由行政人事部进行公司游览活动，每个部门，每个办公室以不同的形式欢迎新员工，互动游戏穿插，部门负责人要给新员工留下深刻的印象，唱歌，京剧，跳舞，手工制作等节目让新员工轻松记住大家。
& & & &既然是培训，我们当然有课程《企业文化》《产品知识》《员工规章制度与企业服务礼仪》《行业与企业远景分享》《职业心态》还有视频课程一个都不少，但是课堂的形式却有所不同，有视频分享，有小组头脑风暴，有现场模拟，有情景剧表演等形式。尤其是我们的企业运用的培训课题库，也就是我们自己的网络学院还会推荐一些学员感兴趣的课题。最后为大家安排的是半天的户外拓展训练。培训后不考试，利用我们开发的小游戏的形式来进行测试，6门课程包括企业员工必备的知识都在这个游戏里，游戏过关岗前培训考试合格，寓教于乐！下载到手机也可以，在公司电脑上进行测评也可以。最主要的是让新员工对企业有一个深刻的体会。
& & & 最后在企业液晶显视频上会滚动播出新员工的心声，在网络学院的论坛里出现学员对企业，对领导，对讲师，对工作环境的评语和打分，整个过程中轻松，和谐，体验为主题，没有强硬式洗脑，没有制度式管理，就像夏令营一样，从陌生到融入一气呵成，不知道这样的岗前培训你觉得好吗？
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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我在北京xx国际公司结束了6天操盘手培训，现需要我自立4000美金账户在公司老师指导下经过一个月实盘操作不知道这个是不是？
您好，我在xx国际公司结束了6天操盘手培训，现需要我自立4000美金账户在公司老师指导下经过一个月实盘操作，通过后即可入职，我看网上有类似骗局，不知道这个是不是？我该如考虑
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：304541 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_91 人遭遇诈骗，报警解决。。。。。 18:34地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：27620 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以报警处理。 18:58&>& > 正文
中建三局一公司北方公司新员工入职培训结束啦！
发布时间： 17:08:29
7月24日，中建三局一公司北方公司98名新员工历经8天全面培训，在经历体能军训、职场培训、领导交流会、英语演讲比赛以及文艺汇演后正式加入中建三局一公司北方公司，开启了自己职业生涯的第一天。
　　七月注定相遇相知。本次新员工入职培训班历时8天，体能课、技能课、座谈课、演讲课、表演课，满满都是干货。我们的新员工们经受住各方面考验，让我们看看8天来小鲜肉们都就经历了什么。
　　LESSON 1体能课&&军训
　　7月17日，北京气温高达38度，面对烈日炙烤，稍息、立正，站军姿,走正步&&一切细节都展现出部队铁一般的纪律和坚强的执行力。
　　小鲜肉们严格遵守军训纪律、服从教官命令、听从指挥，高标准完成了站军姿、列队行进、唱军歌等项目。一支由五湖四海组成的团队慢慢凝聚成一支钢铁团队。
　　(军训照片)
　　LESSON 2技能课&&入职培训
　　为了提高新员工综合素质以适应新的环境和岗位，分公司为我们邀请到了专业培训导师，7月19日到21日，为大家提供阳光心态、高效时间管理和执行力、团队协作等入职体验课程。
　　(最后大家拿到结业书的照片)
　　分公司各个部门负责人对本业务系统进行宣讲，讲解本业务系统成长秘诀，并回答新员工问题。一支充满凝聚力的钢铁团队慢慢融入了北方公司的大家庭中。
　　(师徒协议签订，企业文化考试)
　　LESSON 3座谈课&&领导对新员工的寄语
　　21日上午，分公司党委书记、总经理刘运胜，常务副总经理辜家军、副总经理吴昊等领导看望新员工。刘运胜总为新员工介绍了分公司发展现状，绘制了分公司发展蓝图，并对新员工如何践行争先文化、成长成才提出四点建议：一是要充分融入新文化，涵养争先品格。二是要迅速适应新环境，夯实职业素养。三是要不断学习新知识，提升岗位技能。四是积极融入企业变革，切合发展需求。 他强调，北方公司一直致力于为每一位有志青年提供发展平台，希望新员工们在这个广阔的舞台上，能快速充实自我、展现自我，实现自己的人生抱负，为企业扬帆远航添活力、增动力。
　　(领导讲话)
　　LESSON 4演讲课&&英语演讲展现国际范
　　21日下午，分公司举办第一届英语演讲比赛，通过英文自我介绍、命题演讲、英语风采等环节展示，充分展现了新员工们扎实的外语功底，特邀嘉宾&&CCTV英语频道记者、双语主持人罗煜的精彩点评更是将比赛推向了高潮。此次比赛旨在鼓励新员工们学好外语,提升综合技能，努力成为海外事业开拓的后备军。
　　(英语风采图)
　　LESSON 5表演课&&文艺汇演
　　23日，文艺汇演晚会在动感欢快、热闹喜悦的舞蹈《告别气球》中拉开。歌曲《从头再来》，《不再犹豫》唱出新员工们敢于勇往直前奋发向上的激情;风趣幽默的小品《教你拍马屁》、《试戏》既让人忍俊不禁，又引发大家的思考;尤克里里弹唱,手风琴演奏，展示新员工们多才多艺&&最后，大家齐声高唱歌曲《相亲相爱的一家人》，为晚会画上了圆满的句号。整场晚会形式多样、气氛热烈，现场掌声、笑声、欢呼声不断。一支刚刚组建的北方青年团队慢慢展现了他们充满活力激情的一面。
　　(晚会)
　　历兵秣马，蓄势待发。
　　相信每一位新员工在自己未来的工作岗位上，定会扬帆起航，戮力前行，为北方公司的发展和自身的梦想谱写新的篇章!(汪永刚 李佩佳)
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