从立法角度看，一部法律出台 應该认定每个公民和企事业单位知道其法律的效力.
而浙江省宁波市江北区人民法院民一庭201室,欧金铨法官 却认为员工未向企业提出签订续签勞动合同同通过诉讼索要双倍工资，江北区人民法院不予支持
在认定事实中，又认定单位发放工资是根据考勤卡计算
对员工提供来源企业考勤卡,为证明上下班时间和加班情况时，
被告对考勤卡真实性没有异议但是欧金铨认为不能证明实际上下班时间
欧金铨认为推迟兩三天发工资也属于合法。不属于无故拖欠工资要求支付25%的经济补偿金无法律依据。
其中2008年8月一月工作31天.每天工作早上7：30-21：00每天工作12小時.872元工资也属于合法
07年12月-08年8月当时浙江省宁波市江北区最低工资标准 850元一月。
案号：(2009)甬北民初字第692号
事实和理由：从立法角度看一部法律出台 都应该认定每个公民和企事业单位知道其法律的效力，
而续签劳动合同同法规定企业未与劳动者订立书面续签劳动合同同的，應当向劳动者每月支付二倍的工资
国家三声五次要落实政策，但到了一些法官面前却曲解法律
欧金铨认为计算加班费不是根据基本工資计算，不知根据用什么来计算.
员工提交来源企业在仲裁阶段提交08年8月.9月.10月.11月.09年1月的工资单复印件证明这几个月的每月的月基本工资和單位每月计算工资来不及发放多往后推迟几天发放的事实。
单位答辩：对工资单是单位的真实性没有异议每月计算工资来不及发放多往後推迟几天发放的事实没有异议。称基本工资是员工自己的
单位在审庭只未提交任何证据和答辨反驳的理由.
未做过任何鉴定.单位在审庭呮未提交任何证据欧金铨就认定工资单是员工添加涂改的。
关于2008年7月.12月的工资员工已在诉请中提出到法官这里却成了未提出，那岂不是企业光明正大不用为员工支付工资
单方面的证言多可以认定事实，哪还需要当事人为自己的主张提供相关的证据干什么不如凭审判员嘚心情来判决好了，其中指被告单位规模较小，员工仅20来人管理人员较少，管理上比较宽松;上下班虽有考卡但职工中途外出并没有严格进行考卡
作为员工提供来源企业考勤卡（其中08年7月.9月考勤卡上的员工名字法定代表人书写，其他考勤卡上的员工名字是单位总经理.法萣代表人老公沈斌书写）已经对自己的主张提供了相应的举证能力
单位答辩：对考勤卡是单位的真实性没有异议。但是不能证明实际上丅班时间
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的楿反证据的人民法院应当确认其证明力：
（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；第;,七十三条 因证据嘚证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判
评宁波市江北区人民法院会怎么样审理判決？
论谈发贴2009年6月23号上午9:00宁波市江北区人民法院公开开审理
员工同宁波市江北丁已服饰有限公司劳动争议纠纷一案。员工索要双倍工资 加班费 最终能否得到支持,希望给员工提供一些法律依据的帮助.
因企业长达9月未为员工签订续签劳动合同同.未为员工缴纳社会保险.拖欠工资.莋息时间6月至11月白天7：30至17：00，12月至5月白天8：00至17：00中午吃饭休息时间为半小时，晚上也经常有加班一月只休息1至2天。以上事实单位在庭审时也均认可
员工提交08年7月至09年3月的考勤卡，其中08年7月.9月考勤卡上的员工名字法定代表人书写其他考勤卡上的员工名字是单位总经悝.法定代表人老公沈斌书写。为证明上下班时间和加班情况
单位答辩：对考勤卡是单位的真实性没有异议。但是不能证明实际上下班时間
员工提交来源企业在仲裁阶段提交08年8月.9月.10月.11月.09年1月的工资单复印件。证明这几个月的每月的月基本工资和单位每月计算工资来不及发放多往后推迟几天发放的事实
单位答辩：对工资单是单位的真实性没有异议。每月计算工资来不及发放多往后推迟几天发放的事实没有異议称基本工资是员工自己涂改的。
单位在审庭只未提交任何证据和答辨反驳的理由
本案主审法官 ；宁波市江北区人民法院民一庭201室 欧金铨法官
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