【东方金钰：董事长倡议员工买股并为亏损兜底】东方金钰董事长赵宁倡议：公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入东方金钰股票（600086）。赵宁承诺，凡日至6月9日期间，公司及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入东方金钰股票且连续持有12个月以上的，若因增持东方金钰股票产生的亏损，由其本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。【乐金健康：董事长倡议员工买股并为亏损兜底】乐金健康董事长金道明倡议：凡在6月7日至6月8日期间，乐金健康员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入乐金健康股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持乐金健康股票产生的亏损，由本人予以现金全额补偿；收益则归员工个人所有；本人以持有的乐金健康股票予以履约保证。【长城动漫：董事长倡议员工买股并为亏损兜底】长城动漫实际控制人、董事长赵锐勇倡议：长城动漫及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入长城动漫股票（000835），凡日至6月13日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场净买入长城动漫股票且连续持有12个月以上并在职的，若因增持长城动漫股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。【长城影视：董事长倡议员工买股并为亏损兜底】长城影视实际控制人赵锐勇倡议：凡日至日期间，公司及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场净买入长城影视股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持长城影视股票产生的亏损，由本人予以全额补偿，收益则归员工个人所有。【兴业科技：董事长倡议员工买股并为亏损兜底】兴业科技董事长吴华春倡议：兴业科技及全资子公司全体员工积极买入兴业科技股票（002674），凡在日至6月9日期间，公司及全资子公司员工通过二级市场买入兴业科技股票且连续持有12个月以上，并且持有期间连续在职的，若因买入兴业科技股票产生的亏损，由本人予以全额补偿，收益则归员工个人所有。【沃尔核材：董事长倡议员工买股并为亏损兜底】沃尔核材控股股东、董事长周和平倡议全体员工积极买入沃尔核材股票，并承诺凡在6月7日至6月14日期间，使用自有资金通过二级市场竞价净买入的沃尔核材股票，且连续持有12个月以上且在职的员工，如因在前述时间期间买入公司股票实际产生的亏损，由董事长周和平予以补偿，收益则归员工个人所有。本次增持公司股票的额度上限，职员级人员5万元/人，董监高100万/人。【雪人股份：董事长发增持股票倡议书 并承诺兜底】雪人股份董事长向内部员工发出增持公司股票倡议书。凡6月7日至6月9日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入雪人股份股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持雪人股份股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。【神雾环保：控股股东及董监高增持3.455亿元】神雾环保实际控制人、董事长吴道洪、董事高章俊，董事张奕平、董事及总经理刘骏、董事及董事会秘书卢邦杰，监事会主席杨晓红、副总经理谢民、副总经理丁力、财务总监刘银玲及神雾集团部分董事、高级管理人员于日以武康投资作为增持主体，在二级市场通过集中竞价交易方式合计增持公司股份总数11,266,158股，占公司股本总额1.1154%，增持金额合计3.455亿元，增持均价为 30.667元/股。本次增持计划已全部实施完毕。【湖北广电：董事及高管增持4.8万股】湖北广电董事兼总经理毕华、副总经理祁国钧、财务总监胡晓斌、副总经理赵洪涛、董事曾柏林于日、6月5日和6月6日，通过本人账户在证券交易系统以集中竞价交易方式合计增持了公司股份4.8万股。【开创国际：小间科技及一致人拟继续增持1.99%-9.99%公司股份】自公告披露之日起未来12个月内，开创国际股东小间科技及其一致行动人在满足相关法律法规和规章制度要求、不谋求上市公司控股权的前提下，在6月6日持有开创国际无限售流通股14.55%的基础上，通过二级市场继续增持1.99%-9.99%股份。【航发动力：实控人拟增持3000万元至1亿元】航发动力实际控制人中国航发或其控制的下属单位计划未来6个月内增持公司股份，增持金额为3000万元至1亿元。【凯发电气：董监高拟合计减持不超411万股】凯发电气董事、监事、高级管理人员褚飞、王传启、赵勤、温国旺、蔡登明、张刚、赵一环（合计持有公司12.22%的股份）计划在公告发布之日起十五个交易日后的六个月内，以集中竞价方式减持公司股份不超过4,107,550股（占总股本比例1.51%）。【新黄浦：领资投资累计增持8.42亿元】3月4日至6月3日期间，新黄浦股东领资投资通过集中竞价交易增持4288.93万股，占公司总股本的7.64%，合计增持金额8.42亿元。至此，领资投资已完成此前披露的累计增持5-10亿元的增持计划。增持后，领资投资共持有17.64%公司股份。【风华高科：大股东一致人增持逾858万股】风华高科大股东一致行动人广东省广晟金融控股有限公司于日-6月2日，通过集中竞价交易系统增持公司股票8,583,755股，占公司总股本的比例为0.96%。【新联电子：控股股东增持87.82万股】新联电子控股股东南京新联创业园管理有限公司于日增持公司股份878,200股，占公司股份总数的0.11%，增持金额为510.71万元。【龙蟒佰利：累计耗资3.28亿元回购1%公司股份】截至目前，龙蟒佰利累计回购公司股份2041.58万股，占总股本比例约1%，成交价格区间为13.85元/股至17.72元/股，成交总金额为3.28亿元。【五洋科技：两家首发前股东拟清仓减持不超1500万股 占比3.1%】五洋科技股东深圳市汇银贰号投资合伙企业和深圳市汇银创富四号投资合伙企业（合计持有公司3.1%的股份）计划在公告发布之日起3个交易日后的6个月内，以集中竞价交易或大宗交易拟减持公司股份不超过15,000,000股（占总股本3.1%）。【维维股份：股东拟减持不超3344万股 占比2%】维维股份股东安信乾盛国鑫创沅1号资产管理计划（持有公司9.9%的股份）计划自公告之日起十五个交易日之后的180日内，以不低于5.00元/股的价格，以集中竞价方式减持不超33,440,000股（不超总股本的2%），且在任意连续90日内，减持股份数不超总股本的1%。安信乾盛财富管理(深圳)有限公司于日以4.70元/股的价格受让GIANT HARVEST LIMITED所持维维股份9.9%的股份。【达意隆：大股东拟减持不超3%公司股份】达意隆股东广州科技创业投资有限公司计划自公告之日起15个交易日后的3个月内，以集中竞价或大宗交易方式减持公司股份最多不超过5,850,000股（占公司总股本比例不超过3%）【清水源：股东新华联产投拟减持不超630万股】清水源股东北京新华联产业投资有限公司（持有公司7.14%的股份）计划以大宗交易或集中竞价的方式减持公司股份，计划减持数量不超过北京新华联产业投资有限公司首次公开发行股票上市前持有的股份及参与公司2015年度送转的股份的总额的30%，即不超过630万股。【光迅科技：董事高管拟减持不超55.5万股】光迅科技董事及高管胡广文、金正旺、黄宣泽、毛浩、徐勇、吕向东、余向红、胡强高、毕梅计划在公告之日起15个交易日后的6个月内，以集中竞价交易方式减持公司股份合计不超过555,000股（占总股本比例的0.0882%），减持价格不低于20元/股。【东华软件：副总经理拟减持48100股】东华软件副总经理刘志华（持有公司股份192,400股）计划自减持计划公告之日起15个交易日后的2个月内，以二级市场集中竞价交易方式减持公司股份48,100股。【新和成：实控人间接增持14.74%公司股份】新和成于日收到新和成集团的通知，胡柏藩先生通过控制的合伙企业受让了新和成集团其他部分股东转让的股权，间接控制的新和成集团股权比例增加了14.74%。
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长城影视老板号召员工买股票，兜底兜得住业绩吗？
&&& 本文首发于微信公众号：野马财经。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
　　为国护盘未走远，老板们又来喊话了：“亲爱的员工们，现在给你们一个投资的好机会，限时买进本公司股票且能持有12个月并不辞职者，赚了的钱你拿着，亏了我来给你补！”
　　6月伊始，不知道着了啥魔，20余家A股上市公司出此杀手锏，虽套路满满，可最近缺少概念炒作的股价却蹭一下就上去了，跌停板上的都能成功反弹。
　　然而，能撑多久呢？光说两句“相信自己”就能扛住跌跌不休，刺激股价还要利好消息？前景，业绩……投资人又不傻。
　　(,)（002071.SZ）也没放掉一次刺激股价的机会，6月6日晚间，实际控制人赵锐勇喊话，大致意思就是“员工们，买股票吧，我对公司发展充满信心，股价肯定会涨，亏了算我的” 。
上图来自长城影视公告
　　然而，这只是实际控制人赵锐勇的自嗨，倡议书末尾直接附上“本倡议书仅代表赵锐勇先生的个人意见，非公司董事会决议，敬请广大投资者注意投资风险。”
　　不过，自嗨还真有人买单，6月7日股价涨幅逾4%，不过强撑了2天之后，不太受待见的绿色又回到了盘面上。
　　分析师告诉野马财经，兜底增持是上市公司为扭转股价持续低迷开出的一剂猛药，这样具有诱惑力的筹码给投资者“公司具有投资价值”的信号，目前股价低常水平，大股东对今后走势有信心。兜底条款也许有自掏腰包的意思，但实际上不太可能。
　　他继续指出，要当心这种兜底的股票一年后跌回原位、甚至跌得更多的可能，不过这次行情逆转后，大股东想办法维持或抬升股价的方式就灵活的多，解燃眉之急才最重要。
　　兜底增持火了之后，网上盛传一段子，老板股票快跌破质押线，董秘送出兜底增持妙招提升股价，要真亏了要配直接以“
　　上班时间”为由开了他。段子可以一笑了之，却点出了忧患。
　　公司自身的资质与业绩是否能提振股价，确保股价在一年之内甚至更长的时间里处于高位？野马财经（微信公号：ymcj8686）查阅了长城影视的相关公告后，诸多疑问开始浮现。
　　买不停手，业绩打脸
　　长城影视自2014年借壳上市以来，大小动作不断，收购对象任意切换，斥资近20亿完成设想的“全内容、全产业链”布局。
　　一场买买买的好戏上演。
　　来看下这几年长城影视的购物单。2014年公司花3.24亿元买下胜盟、光线；2015年掏出8.4亿元购入(,)辉、诸暨长城影视、微距广告，3.81亿元揽下上海玖明及浙江中影51%股权；2016年初花4.51亿继续收购此前持有的公司股权。
　　可一路买下来，长城影视的业绩和盈利水平却并不抢眼，电视剧、广告业务占大头，2016年营收为13.56亿，归母净利润为2.56亿，值得注意的是，2014年长城影视借壳上市时身上还背负着对赌协议，要求其年间的归母净利润不低于2.07亿元、2.3亿元和2.6亿元。然而，长城影视除了2015年(2.32亿)达到要求外，年均未完成。但令人疑惑的是，长城影视后来却发布了利润达到对赌协议公告，称2016年归母净利润为2.8亿，反正小编在年报未看到相关数字。
　　上图为长城影视公告
　　上图为2016年年报
　　此外，长城影视2016年高达10亿（计提后）的应收账款也着实令人担忧，占总资产高达34%，同样从事影视业务且体量大于长城影视的(,)与(,)的比例为27%、30%，野马财经就相关问题联系长城影视，但截至发稿，并无回应。
上图来自长城影视2016年年报
　　会计师刘琴告诉野马财经（微信公号：ymcj8686），应收账款金额过大会影响现金的周转，如果不能及时回收，对公司业绩将产生不利影响。
　　2016年末长城影视董事会发出的一则公告将其推向新闻风口，欲斥资19亿元高溢价收购院线德纳影业（839069.OC）以及中国第六代导演顾长卫、金马奖影后马思纯等人持有的首映时代，绑定顾长卫蒋雯丽家族的明星IP价值，超30倍溢价收购首映时代直接招来了证监会的问询。
　　当然专攻电视剧，出品《隋唐英雄》的长城影视想要多方发展，搞搞大屏幕也可以理解，只是在这之后连续发出30余份收购与旅行社的公告却让人有点摸不着头脑，在各种公告中侃侃而谈的实景娱乐，诸暨影视城，在利润面前，显得颇为单薄。
　　协同效应打个问号
　　在时间的冲击下，我们似乎忘记了实景娱乐玩家之一(,)的艰难前行、土豪万达收购12家旅行社后面临的窘境。
　　长城影视充当了提醒者。近日，长城影视发布一连串的公告，拟以2.16亿元收购9家旅行社的控股权，并与之签署对赌协议，不仅有利润，还有输送客流量的承诺。
　　北大文化产业研究院影视中心发布的一份报告显示，在国内已建成的影视基地中，80%亏损，15%收支平衡，仅有5%能赚取微利，冲出重围难，将影视业与旅游业真正结合起来更难。
　　为了突围，长城影视大举买进旅行社，然而，能不能想想前辈们的遭遇啊，早前万达希望为景区送游客可买了12家旅行社呢，最后的结局却不如意，12家如何整合发展？后来直接给了同城，专业的人来做专业的事，实景娱乐龙头尚且如此，长城影视又有何胜算呢？
　　就算9家旅行社能每年拉来20万游客，试问，长城影视有没有落地的IP?要知道，实景娱乐是IP的延伸，如果没有吸引的内容，凭什么让消费者买单？
　　从财务数据上来看，实景娱乐就是个坑。
　　据了解，长城影视的实景娱乐业务主要在于诸暨长城国际影视创意园，拟建设规划为集影视剧制作、旅游、娱乐产业、教育培训等一体的影视基地，设计总投资30亿，2016年正式投入运营，据2016年年报显示，收入来源主要为商铺出租、门票收入和影视拍摄服务收入等，目前已经实现盈利。
　　然而，野马财经（微信公号：ymcj8686）查阅财报发现，影视剧和广告业务实现营收9.53亿元，二者合占总营收近98%，并未看到有关实景娱乐的收入，或许在其他收入中，但比例实在微小，看来长城影视的全产业链野心还未到收获之时。
　　细想，简单搞个拍摄基地就想着拉动旅游，特别是影视旅游，是否有些站不住脚？地理位置非绝佳，又没有IP支撑，甚至缺少复制难度，相隔不远处大名鼎鼎的横店还在那杵着， 长城影视的突围的几率有多高？
　　野马财经就相关问题求证长城影视，但并未回应。日后，9家旅行社的整合也将成为其难题之一，丰满的理想总会碰上骨感现实，至于长城影视的实景娱乐能否真正与影视、广告业务相结合还有待市场检验。
　　老板“兜底增持”告诉员工，现在是低点，进入吧，不会亏待你，但想想此前的暴风集团，被套牢的员工还少吗？所以，噱头归噱头，公司自身的业绩才是王道。
&&& 文章来源：微信公众号野马财经
（责任编辑：宋政 HN002）
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　　东方金钰(月6日晚间公告，董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议，凡日至6月9日期间，公司及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入东方金钰股票且连续持有12个月以上的，若因增持东方金钰股票产生的亏损，由董事长本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。 　　乐金健康：董事长向公司全体员工发出增持公司股票倡议　　乐金健康(月6日晚间公告，董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书，凡在日至日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入乐金健康股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持乐金健康股票产生的亏损，由本人予以现金全额补偿；收益则归员工个人所有；本人以持有的乐金健康股票予以履约保证。　　雪人股份：董事长发增持公司股票倡议书并 承诺兜底　　雪人股份(月6日晚间公告，董事长林汝捷发出增持倡议书，倡议全体员工积极买入雪人股份股票，并承诺凡6月7日至6月9日期间，买入公司股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持雪人股份股票产生的亏损，由林汝捷予以全额补偿；收益则归员工个人所有。 　　长城动漫：董事长发增持股票倡议书并 承诺兜底　　长城动漫(月6日晚间公告，公司实际控制人、董事长赵锐勇发出倡议书，倡议全体员工积极买入长城动漫股票。并承诺凡6月7日至13日期间，净买入长城动漫股票且连续持有12个月以上并在职的，若因增持长城动漫股票产生的亏损，由赵锐勇予以全额补偿；收益则归员工个人所有。 　　长城影视：实控人号召增持 承诺兜底　　长城影视(月6日晚间公告，公司实控人赵锐勇发出增持倡议书，倡议全体员工积极买入长城影视股票，并承诺凡6月7日至6月13日期间，净买入长城影视股票且连续持有12个月以上并在职的，若因增持长城影视股票产生的亏损，由赵锐勇予以全额补偿；收益则归员工个人所有。 　　兴业科技：董事长号召增持 承诺兜底　　兴业科技(月6日晚间公告，公司董事长吴华春发出增持倡议书，倡议全体员工积极买入兴业科技股票，并承诺凡在6月7日至6月9日期间买入兴业科技股票且连续持有12个月以上，并且持有期间连续在职的，若因买入兴业科技股票产生的亏损，由吴华春予以全额补偿，收益则归员工个人所有。　　沃尔核材：控股股东号召增持 承诺兜底　　沃尔核材(月6日晚间公告，公司控股股东、董事长周和平发出增持倡议书，倡议全体员工积极买入沃尔核材股票，并承诺凡在6月7日至6月14日期间，使用自有资金通过二级市场竞价净买入的沃尔核材股票，且连续持有12个月以上且在职的员工，如因在前述时间期间买入公司股票实际产生的亏损，由董事长周和平予以补偿，收益则归员工个人所有。本次增持公司股票的额度上限，职员级人员5万元/人。 &　　【延伸阅读】　　　　自今年6月2日午间奋达科技和凯美特气拉开本轮“兜底式增持”的序幕以来，其带来的涨停效应正引发上市公司的大面积跟风，仅6月6日一天，便有10家上市公司实控人或董事长向员工发出“兜底式增持”的倡议。在股价一路下跌、股权质押平仓风险加大的情况下，资金紧张的上市公司实控人或董事长无力补充质押或自己增持，利用员工的资金杠杆对公司股价进行托底成为无奈之举。　　虽然短期涨停效应显著，不过长期来看，在公司基本面没有显著改善的情况下，依靠“兜底式增持”不但无法显著提振公司股价，盲目进行“兜底式增持”反而会给上市公司实控人或董事长带来巨大的财务风险。同时，“兜底式增持”是否涉嫌操纵股价、是否会导致股东权益不公平、“兜底”承诺是否具有法律效力、上市公司实控人或董事长是否有能力履行“兜底”承诺等充满争议。　　“兜底式增持”脉冲　　今年6月2日午间，奋达科技和凯美特气率先拉开了本轮“兜底式增持”的序幕。奋达科技控股股东、董事长肖奋倡议，“公司及全资子公司全体员工积极买入公司股票。本人郑重承诺，凡日至6月6日期间净买入的奋达科技股票，且连续持有12个月以上并在职的，若因增持产生的亏损，由本人予以补偿，收益则归员工个人所有。”　　此后，“兜底式增持”的上市公司与日俱增。截至中国证券报记者发稿时为止，已有包括奋达科技、凯美特气、宝莱特、安居宝、星徽精密、星辉娱乐、科陆电子、智慧松德、吉艾科技、青岛金王、东方金钰、长城动漫等在内的17家上市公司的实控人或董事长向员工发出了“兜底式增持”的倡议书，号召员工积极买入自家股票。2017年6月“兜底式增持”上市公司一览　　实际上，这已经不是A股第一次出现“兜底式增持”潮。2015年7月至9月，A股出现大幅波动之后，腾邦国际、暴风科技、奋达科技、科陆电子等多家上市公司实控人或董事长便向员工发出兜底式增持的倡议；2016年1月到2月，在A股再次出现大幅波动之后，东方海洋、旷达科技、佳创视讯的实控人或董事长又拿起了兜底式增持的利器。　　值得注意的是，虽然大力倡议员工增持，并直言“公司基本面良好，对公司管理团队与公司未来持续发展充满信心，公司股票投资价值已经凸显”，但却鲜有上市公司实控人或董事长自己站出来进行增持的。倒是方直科技实控人黄元忠虽然只倡议董监高买入自己股票，还不承诺“兜底”，但自己却身先士卒，在发出倡议的同时增持了36.8万股公司股票。　　只倡议员工买自己却不买或许与上市公司实控人或董事长资金紧张有关。在这一轮“兜底式增持”潮中，几乎所有上市公司实控人或董事长都有股权质押在身。　　业内人士指出，面对股价下滑带来的平仓危机，在无力补充质押的情况下，利用员工的资金“杠杆”对公司股价进行托底，实属无奈之举。　　涨停效应引发跟风　　“发出‘兜底式承诺’倡议的上市公司实控人或董事长6月2日2个，6月4日1个，6月5日4个，6月6日却一下子出现了10个之多，预计未来进行跟风的上市公司实控人或董事长还将大量增加。”业内人士告诉中国证券报记者，原因是，“兜底式增持”正在A股引发一场涨停效应。　　6月2日午间率先发布公告的奋达科技和凯美特气午后便封涨停；6月4日晚间发布公告后，宝莱特在6月5日涨停；6月5日午间发布公告的星徽精密和安居宝，午后股价站上涨停板，当日晚间发布公告的星辉娱乐在6月6日也以涨停开盘；6月6日晚间发布公告的智慧松德午后股价也站上涨停板。　　虽然涨停效应显著，但业内人士指出，“兜底式增持”的上市公司是否值得跟风买入要看其投资价值。值得注意的是，不少“兜底式增持”的上市公司虽然股价一路下跌，位于阶段性底部，但其一季度业绩同样十分惨淡。以安居宝为例，公司净利润已经连续三年下滑，今年一季度，公司净利润又亏损了1274.89万元。“兜底式增持”上市公司一季报营收和净利润　　而且，从长期来看，“兜底式增持”的上市公司虽然有实控人或董事长为员工买入“兜底”，但普通投资者的赚钱效应并不明显。以暴风集团为例，公司董事长冯鑫在日向员工发出兜底式承诺倡议，但是近两年来，暴风集团的股价却一路震荡式下跌，目前只有27.57元/股，相对于董事长发出倡议时下跌了近70%。　　另外，盲目倡议员工进行“兜底式增持”，对上市公司实控人或董事长也会造成财务风险。日，腾邦国际董事长钟百胜倡议员工进行“兜底式增持”。据公司公告，在承诺区间员工持续买入腾邦国际股票为103.78万股，均价为34.91元。而截至6月5日收盘，腾邦国际的股价只有12.77元/股，相对于买入均价已经浮亏63.42%。　　存多方面法律争议　　随着“兜底式增持”案例的不断涌现，随之而来的涨停效应还引发了很多上市公司的跟风，北京某大型律所证券业从业律师王刚(化名)在接受中国证券报(ID:xhszzb)记者采访时表示，这一现象目前也引起了很多证券业从业律师的关注，并引发了律师圈内的激烈讨论，在很多问题上都存在不小争议。　　《证券法》规定，禁止单独或者通过合谋，集中资金优势、持股优势或者利用信息优势联合或者连续买卖，操纵证券交易价格或者证券交易量；与他人串通，以事先约定的时间、价格和方式相互进行证券交易，影响证券交易价格或者证券交易量；在自己实际控制的账户之间进行证券交易，影响证券交易价格或者证券交易量；以其他手段操纵证券市场。　　那么，“兜底式增持”在引发股价涨停潮的同时，是否涉嫌“以其他手段操纵证券市场”，存在违反《证券法》的情形？业内人士指出，“兜底式增持”可能“醉翁之意不在酒”，“员工是否会响应倡议不一定，但利用‘兜底式增持’引发的涨停效应，实控人或董事长完全可以勾结资金方提前买入，然后再与资金方进行分赃。”　　同时，王刚认为，“上市公司公告里都一概表示，‘倡议书仅代表实控人或董事长个人意见，非董事会决议’，但实控人或董事长身份敏感，作出的任何决策不仅仅代表其个人。而且，这种行为仅仅保障的是增持员工，也就是部分股东的利益，显然对其他股东存在差别性待遇，易导致股东权益的不公平。”　　另外，上市公司实控人或董事长在倡议书里虽然都承诺对员工增持进行“兜底”，但是，这种承诺是否具有法律效力？对于员工增持数量巨大并造成巨额亏损的，实控人或董事长又是否有能力履行“兜底”承诺？而且，在A股上市公司或实控人违反承诺屡见不鲜的当下，这种“兜底式承诺”又有多大的可信度呢？(来源：中国证券报)
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（原标题：长城系兜底增持：仅3人买入4万元）
对于拥有3家上市公司控股权的资本玩家赵锐勇而言，比公司股价下跌更令人担忧的事情是员工对公司的股价失去信心--在其号召员工增持股票并承诺兜底之后，旗下两家上市公司仅3人花了约4万元增持公司股票。6月15日，长城影视、长城动漫先后发布《关于公司员工响应董事长倡议增持公司股票情况的公告》披露员工增持股票的情况：2家上市公司，609名员工，只有3位员工响应号召增持3800股。仅千分之五的员工响应兜底增持昨日，长城影视和长城动漫两家公司公告了员工在董事长的号召下增持股票的情况。其中，在6月7日至13日，长城动漫1名员工投入1万元，买入1000股；长城影视共有两名员工在6月8日至13日买入2800股，投入资金合计2.94万元。根据长城动漫的增持补充公告，两家公司合计有609名员工，按此计算，此次增持的员工约占总人数的千分之五。这样的增持成绩单，也给追逐增持的投资者们一记响亮的耳光。6月6日晚间，长城动漫和长城影视都发布公告，公司董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书。董事长兼实际控制人赵锐勇倡议两家公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入各自公司的股票，并承诺在6月7日至13日期间净买入持有12个月以上并在职的，若因增持股票产生亏损，由其全额补偿，收益则归员工个人所有。对于倡议增持的理由，赵锐勇称，是其本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心。公告次日，长城动漫高开高走，收盘时上涨4.54%；长城影视也上涨4.17%。按6月7日两家公司的股票上涨幅度计算，仅3位员工最终响应增持的情况下，合计撬动了3.6亿元的市值。6月8日，深交所下发通知，对于董事长承诺兜底增持的上市公司披露更多的细节，包括增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容。据长城动漫和长城影视发布的补充公告，赵锐勇承诺补偿方式为“现金补偿”。抛开赵锐勇不算，据长城动漫披露，其管理层团队共22人。虽然两家公司未公布持股员工的职位，但是从结果看，绝大多数的高管并未响应增持号召。赵锐勇持有三公司股票质押率皆超80%长城动漫和长城影视两只股票过去一年半以来表现不佳，一定程度上阻碍了员工增持的信心。从业绩上看，长城影视今年一季度营收和净利润同比双双下滑。其中，营收为1.16亿元，同比下滑54%；净利润下滑25%至1233万元。2016年，长城动漫的拟发行股份及现金购买两家公司的重组被证监会否决。并购重组委员会认为公司的申请材料关于标的资产盈利预测的信息披露不充分。长城动漫2016年亏损达8063万元，不过今年一季度经营数据有所好转，实现扭亏为盈。自2016年以来，截至6月15日收盘，长城动漫股价累计下跌约56%，从22.33元/股下滑至9.84元/股；长城影视的股价从17.75元/股下跌至6.15元/股，下跌幅度达65%。在6月6日公告兜底增持后，长城动漫和长城影视的股价也并未得到快速拉升。在第一天大涨超4%后，两家公司的股票都有所回跌。相较于6月6日收盘，截至6月15日，长城动漫股价上涨1.4%，长城影视股价上涨3%。糟糕的股价表现，让赵锐勇质押的股权存在风险。截至6月12日，赵锐勇持有长城影视1.83亿股，持股比例为34.85%；其中，赵锐勇将1.82亿股用于质押，质押率达99%。赵锐勇持有的长城动漫股权质押率约为96%；其持有的天目药业最新的股票质押率为83.37%，这还是赵锐勇旗下的长城集团于5月31日将450万股解除质押后的结果，在解除前，长城集团持有天目药业股票的质押率为98%。对于控股股东的质押是否会存在平仓风险，长城动漫和长城影视都表示，公司控股股东进行了风险排查后，暂未发现可能引发平仓或强制平仓的风险。人物赵锐勇：从“放牛娃”到控股三家上市公司被称为“从没有辞退过一个员工”的赵锐勇，这次似乎被员工“抛弃”了，两家上市公司仅3名员工响应其号召增持股票一事，迅速让其成为资本市场的段子“源泉”之一。在《杭州日报》的一次采访中，赵锐勇称，只有员工自己提出来要走了，留不住了，才让他走。现年63岁的赵锐勇，其个人经历堪称传奇，小学4年纪辍学的他肯定想不到，以后其会成为作家，并从此打开人生的财富之门，在资本市场上“长袖善舞”。杭州日报称，赵锐勇辍学后从事的劳动包括：放牛、捡牛粪、拾煤渣，还做过代课老师、铁路临时工。1974年，在一家乡镇企业做学徒的赵锐勇开始了业余文学创作，并在全国各大文学期刊发表小说、话剧等。1980年，赵锐勇被调到诸暨广播站做记者，但由于没有文凭，其只能是临时工的身份。直到5年后，才作为特殊人才，成为有编制的“干部”。赵锐勇的文学作品荣获过诸多奖项，如中篇小说《龙的传人》曾获《江南》1985年一等奖，其还于1995年加入中国作家协会。踏上文学之路后，赵锐勇的经历堪称顺风顺水：成为诸暨电视台台长、成为浙江省文联主办的《东海》杂志社社长兼主编、在浙江影视创作所改制中，组建浙江长城影视有限公司，成为二股东，并通过改制，将该公司纳入其囊中，成为其登陆资本市场的基础。2014年1月，长城影视借壳上市获得证监会放行，赵锐勇在60岁的时候终于登陆了资本市场，在其后的两年里，其又先后控股了长城动漫和天目药业。截至6月15日收盘，赵锐勇和其控股的长城集团，持有的三家公司的股票市值已经达到34亿元。作为作家的赵锐勇，面对这段增持兜底的经历，又该如何描述？（朱星）链接兜底增持员工不买账&12家公司增持总额仅4799万据新京报记者不完全统计，截止到6月15日晚间，沪深两市共有25家公司发布员工增持股票的倡议，其中有12家已经披露了员工增持进展，共有528名上市公司员工在此次“兜底增持大潮”中买入自家公司股票，合计买入金额仅为4799.64万元，人均买入仅为9万元。除长城动漫仅有1名员工响应增持号召、长城影视仅2名员工响应号召外，其他的增持数量都并不多。*ST德力、罗牛山、乐金健康三家公司也分别只有3、6、7名员工响应号召。据了解，*ST德力在6月9日-6月13日共有3名员工买入公司13.66万股，总金额仅为25.14万元。值得注意的是，在增持倡议中，*ST德力除了拉上公司员工外，还拉上了企业的供应商。*ST德力董事长施卫东承诺，公司2016年度合作业务量不低于人民币300万元且2017年继续保持上述业务规模的供应商、销售商的法定代表人也能在二级市场买入公司股票，也同样进行“兜底”。在规定期限内，已经有4名供应商共买入*ST德力25万股股票，增持金额共计193.3万元。另一家公司罗牛山在6月8日至12日期间，共有6位在职员工通过二级市场增持公司股票，合计增持7.66万股，增持均价6.25元/股，合计增持金额47.88万元。乐金健康也有7名员工以6.68元/股的增持均价合计买入5.88万股股票，合计增持40.39万元。以披露增持结果来看，奋达科技增持员工人数最多，达211人，员工以13.05元/股的价格合计买入159万股股票，买入总额达2086万元。另外，科陆电子和星辉娱乐此次分别有120、84位员工加入增持行列，科陆电子员工总计买入1002万元的公司股票，星辉娱乐员工合计买入616.7万元的股票。紧随其后的为东方金钰、青岛金王、安居宝和智慧松德，分别有32、29、21、12名员工在规定期限内买入公司股票。其中青岛金王29位员工增持的每股均价最高，以22.08元/股的均价合计买入公司24.88万股，合计增持金额为549万元。对于上市公司员工总数而言，买入公司股票的员工数量占比也非常小。
长城系两家公司合计有609名员工，此次增持的员工约占总人数的千分之五。智慧松德截止到6月10日在职员工有390人，此次“兜底增持”中，公司仅有12位员工买入智慧松德股票，仅占员工总数的3%。乐金健康截止到6月12日共有员工总数1845人，此次的7名员工增持仅占公司员工总数的4 。奋达科技实际增持的员工占公司员工总数4%。（李云琦）本版采写/新京报记者&朱星&李云琦
(原标题：长城系兜底增持：仅3人买入4万元)
本文来源：新京报
责任编辑：王晓易_NE0011
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