计提职工教育经费比例是据实发生计提,还是按比例计提

按照准则讲解和财务通则应该計提,但实务中教育经费一般不计提

第四十四条 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理,按照国家有关规定執行

计提职工教育经费比例按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训

工会经费按照国家规定比例提取并撥缴工会。

再看准则讲解第十章职工薪酬。

对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基礎和计提比例的职工薪酬项目企业应当按照规定的计提标准,计量企业承

担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬其中:(1)"五险一金”,即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金計划规定的标准,计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额(2)工会经费和计提职工教育经费比例。企业应当按照财务规则等相关规定分别按照职工工资总额的2%和/usercenter?uid=1fc05e793814">wangzhenfang77

计提职工教育经费比例不需要计提,可以据实列支但是不能超过以工资总额为基数。

工会经費按计税工资2%计提下个月初必须缴纳。所得税汇算清缴扣除要有工会经费缴纳凭证

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4月25日国務院常务会议决定再推出7项减税措施,支持创业创新和小微企业发展其中涉及到一般企业计提职工教育经费比例税前扣除限额的优惠政策为: 将一般企业的计提职工教育经费比例税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从2.5%提高至8%企业发生的计提职工教育经费比例支絀,不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除因此提醒大家:从2018年1月1日起,计提职工教育经费仳例税前扣除限额2.5%的比例将不再存在 职教费的税前扣除原则:必须实际发生,企业该项支出必须实际发生,仅仅计提而未实际发生嘚支出不得企业所得税前扣除。比如你公司按工资总额计提了8%的计提职工教育经费比例如果这笔钱当期没有支出,则应当纳税调增 企業职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担不能挤占企业的职工教育培训经费。因此企业为员工支付的个人学历教育费用不能在职工教育培训经费中列支,应由个人负担 计提职工教育经费比例如果是“支出”时才计提,计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本在企业所得税税前扣除标准范围内,就不存在纳税调整“应付职工薪酬——计提職工教育经费比例”科目不存在余额,具体会计分录: 支出时的会计分录: 借:管理费用——计提职工教育经费比例 销售费用——计提职笁教育经费比例 生产成本(制造费用)——计提职工教育经费比例 研发支出——计提职工教育经费比例 贷:应付职工薪酬——计提职工教育经费比例(支出多少计提多少) 借:应付职工薪酬—计提职工教育经费比例 应交税费——应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出计提职工教育经费比例时取得专票可按规定抵扣进项税额)

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