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我想咨询一下，事业单位正式人员，单位不需任何理由就可以不再聘用某一个人吗？编制是不是就没了
我想咨询一下，事业单位正式人员的聘任合同到期后，单位不需任何理由就可以不再聘用某一个人吗？是不编制就没了？
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事业单位在编人员试用期调动问题？ 我考上了一家事业单位，已经签订了事...既然是在适用期，那么就是没有正式确认编制。如果你现在想调动工作的话，只有你关系非常好才好办。
事业单位在编人员试用期调动问题？ 我考上了一家事业单位，已经签订了事业单位聘用合同（人事局和单位都
如果你现在想调动工作的话，只有你关系非常好才好办既然是在适用期，那么就是没有正式确认编制事业单位在编人员试用期调动问题？ 我考上了一家事业单位，已经签订了事业单位聘用合同（人事局和单位都既然是在适用期，那么就是没有正式确认编制。如果你现在想调动工作的话，只有你关系非常好才好办。
我现在如果想调动工作可以吗事业单位在编人员试用期调动问题，现在在试用期内，请问在试用期内我是有编制的吗？我考上了一家事业单位，已经签订了事业单位聘用合同（人事局和单位都盖了章）但试用期算工龄。转正后就有编制了。一年的试用期内1；2、试用期内不能调动工作，没有明显的错误和违法行为、试用期没有编制，一年后转正。但你可以联系试用期结束后的调动地点如果通过试用期，你的试用期间都算作编制时间。至于能否调动，事在人为！试用期内可以随时撤出1、试用期内，应该还是没有编制，可能需要试用期满转正后，才能有编制。2、你要调动工作是可以的。
事业单位在编人员试用期调动问题？ 我考上了一家事业单位，已经签订了事...既然是在适用期，那么就是没有正式确认编制。如果你现在想调动工作的话，只有你关系非常好才好办。我现12月底开始在一个事业单位上班，现在又考上了另外一个事业单位，我...调动好，可以延续工龄。调动应该无问题。我是一家事业单位有编制的人员（在试用期），报考了另一家事业单位，在...试用期内是可以调动工作的。但是，在试用期一般是不宜调动的，特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走的，到另一个单位可能就没有编制了，并且由于是你自己要求走的，还有可能交违约金。（到自己手的只有一张解聘书，没有辞退证明书什么的）。因为3年后想再考...这要看现在单位的具体意见，在试用期提出调动人事部门管理上应该有具体明文规定，只要是不违背制度应该可以考虑。其实你可与人事部门掌管调配的干部口头上询问听听他的意见，看看类似你的情况具体条文件的精神。事业单位在编人员档案在单位还是人事局啊？我去年考上事业单位今年已经...一般情况下，你是事业单位的在编人员，不得考另外的事业单位，虽然还是在试用期。如果你考上了，那么单位不一定愿意放人，也就是说你可能得自动离职才能到另外的单位，这对你以后的就业势必造成影响。你的档案也不一定能及时的拿到，这样会造成...事业单位在编人员的试用期有多长? 试用期前办保险吗？还是使用期到期后...没问题的，报名表上没有强制你填写！而且你是公开招聘考试进去，没得问题的。再说了你能补起原单位的同意报考的证明。对政审不存在影响。。。就算别人说你，你就说忘记填了。咬定是忘记填了。我也是事业单位人员，我跳了几个事业单位了，都是公...需要的。 只要是编制考试的，都需要的。在事业单位。报到/派遣证不是两联吗，一联附档案一联自留存的。在实习期的事业编制人员是否可以报考，请与单位协商确定。 理由： 根据国家法规政策规定，事业单位工作人员应与单位签订规范的聘用合同，实行合同化人事管理。如合同中已有约定（如最低服务期等）的，应严格按合同履约。根据政策规定，试用期（...试用期不一定的。按照劳动合同法的规定，应当不超过三个月。但事业单位往往比较特殊，我们这里试用期都是一年 社保在试用期就应当办理，即你入职的第一个月开始。有可能会因为工资档次尚未确定而延期办理，但是即便延期，也应当从入职的第一个月...
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事业编制人员能否说走就走
　　刘某2013年大学毕业后参加某市事业单位公开招聘考试，被某小学聘为数学老师，双方签订了为期3年的聘用合同。工作2年后，刘某想自己出去闯一闯，于是在2016年的3月份向学校提出解除聘用合同。学校考虑到自己的工作计划和人员安排问题，没有同意刘某离职的要求。1个月后，刘某跳槽到一家教育培训机构工作。学校得知此事后，要求刘某继续到单位上班，否则将对其进行处分。刘某认为，自己已经提前30天通知单位解除聘用合同了，聘用合同已经解除。
　　学校是事业单位，与企业单位不同，事业单位与受聘人员之间的聘用合同关系的解除，不适用劳动法的相关规定。事业单位人员的辞职，也与企业单位员工辞职不同。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有以下情形的，可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。除了前述四种情形外，受聘人员解除聘用合同的，应当与聘用单位协商一致，未能协商一致的，受聘人员应当坚持工作，继续履行聘用合同规定的权利义务；6个月后，受聘人员可以再次提出解除聘用合同，如仍未能与聘用单位协商一致的，受聘人员可以单方面解除聘用合同。
　　目前，事业单位的工作人员的身份是比较复杂的，有些有正式的事业编制，实行的是聘用制，有些没有事业编制名额，只能与单位签订劳动合同。在这些工作人员的辞职问题上，必须要进行一定的区分。有正式事业编制的工作人员辞职的，适用原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定；无事业编制的工作人员辞职的，应当适用劳动法的相关规定。
　　《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”简而言之也就是：特殊法有规定的，优先适用特殊法；特殊法无规定的，适用一般法。这样既解决了本法与现行的事业单位人事管理制度的衔接，解决了事业单位聘用合同无法可依的局面，也为事业单位人事制度改革留下空间。（陈大进）
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冀ICP备号　 冀新网备事业单位在编人员签了聘用合同又加写了一份承诺书，现在我符合合同里的解除合同条款，但是单位不放人-我以前是事业单位在编人员，后来向单位提出辞职并获得了书... _汇潮装饰网
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事业单位在编人员签了聘用合同又加写了一份承诺书，现在我符合合同里的解除合同条款，但是单位不放人
事业单位在编人员签了聘用合同又加写了一份承诺书，现在我符合合同里的解除合同条款，但是单位不放人
准备慢慢和单位把这个问题弄清楚，不然太亏了？我如何维权。请问这种承诺书是不是以合同为基础而存在的，根据合同法，这个承诺书有没有法律效力，维护自己的权利，现在正式离职，单位还要扣除我近万元工资奖金来抵扣违约金，还有2个月开学我现在考入了高等院校读全日制研究生，要求单位解除合同，早就干得很郁闷了，现在辞职还要倒贴钱。相关说明：
单位未经我的同意 ，已经 扣除了我的部分工资（别人发了，我没发），这种情况合理合法吗？我如何维权？
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失，并可以责令支付赔偿金。依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的首先你们合同上已明确约定“考上普通高等学校，乙方可随时单方面解除聘用合同”，具有法律效力，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　第九十一条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；调解不成，当事人一方要求仲裁的。依据《劳动法》第五十条，应当遵守。依据《合同法》第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按一年计算：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。依据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第四十七条，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失，并可以责令支付赔偿金。依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的首先你们合同上已明确约定“考上普通高等学校，乙方可随时单方面解除聘用合同”，具有法律效力，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　第九十一条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；调解不成，当事人一方要求仲裁的。依据《劳动法》第五十条，应当遵守。依据《合同法》第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按一年计算：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。依据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第四十七条，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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