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关于劳务派遣劳动合同书的问题！求高手解答！谢谢日星期五20：30我将签的派遣合同，劳务派遣劳动合同书甲方：东营市黄河三角洲人力资源开发中心地址：东营市经济开发区沂州路68号电话：乙方 被聘用者 姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民省份证号码：电话：甲方：东营市黄河三角洲人力资源开发中心乙方：甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，经协商一致达成..
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请问郴州劳动合同书怎么写？谢谢回答。
我是一个个体小老板，最近招进厂里两个工人，他们要求我和他们签订一份，但我从来没签过这个，也不会写，为了员工的需要，我想了解一下郴州劳动合同书怎么写？
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用人单位（甲方）：法定代表人：　　受聘用人（乙方）：号：　　根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：　　一、、　　第一条本合同期限为年期限合同。　　本日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。　　二、工作岗位、工作内容　　第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。　　第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。　　第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。　　第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。　　三、工作时间和休息、休假　　第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。　　第七条甲方根据工作需要，安排乙方、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付。　　第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚、、哺乳假、及的休假权并实行周六、周日双休制度。　　四、劳动报酬　　第九条报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于市当年的标准。　　第十条乙方月工资标准为元人民币，为月工资的％。　　第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。　　第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。　　第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。　　1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。　　2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：　　⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；　　⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；　　⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准；　　⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、事项及因私事请假的。　　五、保险、福利待遇　　第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、、生育等费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。　　第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。　　第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训　　第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。　　第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。　　七、劳动纪律　　第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。　　第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。　　第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）。　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第二十二条劳动合同的变更　　有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。　　1、时所依据的法律、法规、规章发生变化；　　2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；　　3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求；　　4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。　　第二十三条乙方的情形　　合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。　　1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；　　3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的；　　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；　　6、因《劳动》第二十六条第一款规定的情形致使的；　　7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。　　第二十四条甲方解除劳动合同的情形　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；　　(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；　　(4)、乙方同时与其他用人单位建立或在外兼职的；　　(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；　　⑹、有吸毒、赌博恶习的；　　⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动的。　　⑻、被依法追究刑事责任或被的。　　2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　⑴、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的；　　⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　⑶、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　⑷、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；　　⑸、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。　　第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：　　1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；　　2、在孕期、产期、哺乳期内的；　　3、在甲方工作期间患或者因工负伤并被确认丧失或者部分的；　　4、在甲方连续工作满十五年，且距法定不足五年的。　　5、法律、行政法规规定的其他情形。　　第二十六条解除、时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理及转移手续。　　第二十七条劳动合同的终止和续订　　本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。　　九、　　第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。　　第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。　　第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。　　第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。　　十、　　第三十二条甲乙双方履行本合同发生，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向机构申请仲裁，也可以向人民法院提起。　　十一、其他约定　　第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。　　第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。　　甲方乙方：　　法定代表人：　　年月日以上内容就是一份劳动合同书的范文，请你参照解决你的问题郴州劳动合同书怎么写，希望帮到了你。
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用人单位（甲方）：法定代表人：　　受聘用人（乙方）：身份证号：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：　　一、劳动合同期限、试用期　　第一条本合同期限为年期限合同。　　本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。　　二、工作岗位、工作内容　　第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。　　第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。　　第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。　　第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。　　三、工作时间和休息、休假　　第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。　　第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。　　第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。　　四、劳动报酬　　第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。　　第十条乙方月工资标准为元人民币，标准为月工资的％。　　第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。　　第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。　　第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。　　1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。　　2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：　　⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；　　⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；　　⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准；　　⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。　　五、保险、福利待遇　　第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。　　第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。　　第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训　　第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。　　第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。　　七、劳动纪律　　第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。　　第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。　　第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）。　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第二十二条劳动合同的变更　　有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。　　1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化；　　2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；　　3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求；　　4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。　　第二十三条乙方解除劳动合同的情形　　合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。　　1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；　　3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的；　　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；　　6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。　　第二十四条甲方解除劳动合同的情形　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；　　(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；　　(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；　　(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；　　⑹、有吸毒、赌博恶习的；　　⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。　　⑻、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。　　2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　⑴、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的；　　⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　⑶、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　⑷、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；　　⑸、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。　　第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：　　1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　4、在甲方连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。　　5、法律、行政法规规定的其他情形。　　第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。　　第二十七条劳动合同的终止和续订　　本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。　　九、违约责任　　第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。　　第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。　　第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。　　第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。　　十、劳动争议处理　　第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。　　十一、其他约定　　第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。　　第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。　　甲方乙方：　　法定代表人：　　年月日以上内容就是一份劳动合同书的范文，请你参照解决你的问题郴州劳动合同书怎么写，希望帮到了你。
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|解答问题：35364条
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为日。（二）甲方与用工单位所签订的协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动地为：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：a．甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________为休息日。b．甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。c．甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月________日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。b．甲方对乙方实行基本工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。d．_______________________________________________________________________。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请，为乙方依法办理，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。（五）________________________________________________________。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。a．乙方工作涉及甲方的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d．甲方同意为乙方办理补充（年金）和补充情况，具体标准为：________________________________________________________________。e．甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________f．甲乙双方需定的其它事项：___________________________________________九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1．劳动合同期满的；2．________________________________________________________________________3．________________________________________________________________________十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于________年________月________日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章签名日期：签章日期：附件:记录经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：___________________________________________________________________法定代表人签名：乙方签名：或委托人签名：签名日期甲方盖章：签章日期：鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：劳动合同
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|解答问题：35364条
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：a．甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________为休息日。b．甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。c．甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月________日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。d．_______________________________________________________________________。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。（五）________________________________________________________。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。a．乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：________________________________________________________________。e．甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________f．甲乙双方需要约定的其它事项：___________________________________________九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1．劳动合同期满的；2．________________________________________________________________________3．________________________________________________________________________十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于________年________月________日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章签名日期：签章日期：附件:劳动合同变更记录经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：___________________________________________________________________法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：签名日期甲方盖章：签章日期：鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：劳动合同
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中国有句老话叫做口说无凭，因此人们约定好某些事项之后，都会签订一份合同把相关事项落实，这样如果中途一方反悔，那么另一方可以要求违约方赔偿损失。那么签订合同流程该怎么走呢？下面来为大家详细讲解签订合同的知识。
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