雇员签订的合同,雇主与雇员责任划分作为原告起诉可以吗

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提问者:&&ross163&|[江西 南昌];& 23:44:00
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可以。《侵权责任法》
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雇员工作途中受伤 起诉雇主获赔偿
摘要:宁夏平罗县的李某受海南区某开发公司雇佣,来到乌海市海南区西来峰工业园区干活,不料在一次出工返回住处途中因车祸身负重伤,他向开发公司索赔,开发公司却以双方未签订劳动合同为由拒绝赔偿。
宁夏平罗县的李某受海南区某开发公司雇佣,来到乌海市海南区西来峰工业园区干活,不料在一次出工返回住处途中因车祸身负重伤,他向开发公司索赔,开发公司却以双方未签订劳动合同为由拒绝赔偿。6月26日,海南区人民法院判处开发公司赔偿李某医疗费、残疾赔偿金等各项费用总计36800元。
2013年3月,李某在未签订书面劳动合同的情况下,双方口头约定李某月工资2500元,吃、住由开发公司安排。同年9月4日中午,李某在驾驶摩托车返回住处途中,因车祸身负重伤,住院治疗20天,花掉医药费18000余元。后经司法鉴定,李某构成9级伤残。李某受伤后,多次与开发公司协商要求给予赔偿医药费等各项费用,开发公司均以没签劳动合同、无雇佣关系为由拒绝支付,李某无奈之下将该开发公司告到了法院。
法院审理认为,本案中原、被告双方虽未签订书面劳动合同,原告到被告处工作半年,已形成了事实上的不定期雇佣关系,适合劳动合同法第十条“建立劳动关系,应订立书面劳动合同。无书面劳动合同就认定是雇佣关系”之规定。符合在从事雇佣活动中遭受人身损害的情形,雇主应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国民法通则》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定,判决开发公司赔偿李某各项费用共计36800元。
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作者:曾庆鸿
一雇员受雇架设网络电缆却意外遭遇交通事故,雇员诉权竞合选择起诉雇主,要求雇主先行赔付。2月15日,安福县人民宣判了该起特殊侵权案件,依法判令雇主承担赔偿责任。
日,。被告某网络与被告郭小龙签订一份《江西省广播电视网络传输有限安福县分公司光缆干线维护、施工承包》,由郭小龙承包光缆线路的架设及线路附属设施的安装。郭小龙雇请原告郭兴明为其架设电缆线。日,被告曾满生驾驶赣D重型自卸大货车,驶至网络公司施工路段,货车驾驶仓顶上蓬布挂到横过道路上方正当架设的电缆,导致正在作业的郭兴明摔落下来,造成郭兴明身体受伤的道路交通事故。该起交通事故经安福县局交警大队作出事故认定书,认定被告网络公司及施工承包人郭小龙应负本起事故的主要责任,曾满生负本起事故的次要责任,郭兴明不负本起事故的责任。该起事故造成原告郭兴明腰椎体压缩性骨折,右内外踝骨折,入院治疗33天,共花费费元。日,经吉安安平鉴定中心依照《能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T-2006-i-14之规定,评定原告郭兴明的伤残程度为九级伤残,后续治疗费为伍仟伍佰元整。为此,郭兴民遂将网络公司、雇主郭小龙及肇事车主曾满生起诉至法院。
一审法院经审理认为,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。但雇员不能同时起诉雇主与侵权人赔偿,而只能选择其一,庭审中,原告的诉讼请求是基于雇佣关系向雇主提出的,而与原告形成实际雇佣关系的是被告郭小龙,其他被告与原告郭兴明之间不存在雇佣关系。因此,雇主赔偿责任应由被告郭小龙承担,其他被告不承担。经释明,原告郭兴民撤回了对网络公司和曾满生的起诉。据此,法院判令雇主郭小龙赔偿雇员郭兴民医疗费、误工费等各项损失4万余元。
(责任编辑:admin)
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