在镇里的在工厂上班好吗 这个公司没有给员工签合同正常吗 有什么政策？？？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-14 09:31 标签： 大学白读了在工厂上班
在私人加工厂上班没有签合同不做了工资可以拿到吗？-广东劳动纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询
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您所在位置：&&&&&&&&&&&&在私人加工厂上班没有签合同不做了工资可以拿到吗？
在私人加工厂上班没有签合同不做了工资可以拿到吗？专家您好！我表弟在东莞中堂江南的一个私人服装加工厂上班，刚开始进去是说要做到年底，后来不想做了就提前回家了，但是我表弟提前半个月就跟老板说了两次，没有同意。现在老板说进来时说好了 的，没有做到年底就不给他工资，说他的工资没有了。请问这样该怎么办？工资可以拿到吗？
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资以及经济补偿金。
专业诚信、依法维权——刘子若律师为您排忧解愁
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工资应该发放，还可以主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。
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&|&京公网安备76号没有和公司签劳动合同，员工会有怎样的风险？ - 知乎2被浏览1616分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起查看: 1063|回复: 9
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现在补尝6个月的工资合理吗？
1、你可以单方通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条第3款“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 2、你可以向公司要1个月工资的经济补偿金。参见《劳动合同法》第4
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签订劳动合同虽然是证明劳动关系的一种证据，但是不能说未签订劳动合同的就不是劳动关系了，一般用人单位与劳动者签订劳动合同的时间和实际用工的时间是不一样的，提出工伤赔偿的已经是公司已经给员工购买了工伤保险，只要公司已给这位新进员工
向劳动部门投诉。按新劳动合同法执行
1、收集该员工造成损失的证据； 2、该员工既然去申请仲裁了，你们反诉就可以，不用再证明存在劳动关系； 3、劳动法，劳动合同法等。
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请仔细阅读《工伤保险条例》。 （日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。 如果你们在这里工作不到一年的
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1、有权力要求公司补交社保。 2、是什么原因辞退的？如果是违法辞退，可以要求二倍的工资赔偿。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、
建议不要以未缴保险为由辞职，因为你有个自愿不签订保险的协议。以后劳动仲裁很容易败诉。 以没有签订劳动合同为由提出书面辞职。可以要求单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补缴保险和经济补偿金。 记得保留公司签字的辞职信（一
您好，公司应当是没有责任的。交通事故造成受害人损失的，根据侵权责任法由侵权方承担责任。 但是公司应当为劳动者缴纳保险，这个法定义务，单位应当为劳动者补缴保险。劳动者继承人要求单位保险赔偿的是可以的。我爸在厂里上班没有签合同，上了三年，
厂里没有给交五...
我爸在厂里上班没有签合同，上了三年，
厂里没有给交五险一金
现在我爸在家里突然得脑出血，
现在在重症监护室
请问厂里有没有责任
有多大责任
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据您的描述，您父亲和厂里之间虽然没有签订劳动合同，但是由于您父亲在厂里工作，您父亲和厂里之间构成的劳动关系受法律保护；
2、因为您父亲和厂里没签劳动合同，厂里也没交五险一金，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，厂里应当为没有签订劳动合同向你父亲赔偿双倍工资，另根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，您父亲的公司未缴纳社会保险费，应当为您父亲补缴过去三年的五险一金；
3、您提及您父亲是在家突然脑出血的，因此根据《工伤保险条例》第三章工伤认定中第十四条、第十五条中所规定的在工作时间和工作场所内收到来自工作的伤害等情况，因此是无法要求公司按照工伤保险予以赔偿的；纠纷解决方案1、对于厂里未签订劳动合同、未缴纳五险一金的行为已经严重违反了劳动合同法和劳动法，您可以与公司协商要求公司给予您父亲一定抚恤赔偿，同时支付双倍工资以及补缴过去三年的社会保险；
2、如果公司不愿意，你可以前往人力资源和社会保障部门的劳动监察大队进行投诉，根据劳动法第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，可以通过劳动监察大队来责令厂里支付您父亲双倍工资和补缴保险。
3、您需要搜集好证明您父亲与厂里存在劳动关系的相关证据，包括您父亲工作时用的工作服、工作相关的文件及证件、每月发放工资的银行流水等证据，然后通过向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁的方式要求厂里支付双倍工资和补缴社会保险。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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没有通知消息我父母在工厂里上班，没有签订合同，工资口头承诺的，以往每年年底发工资时比如该发7万，厂方在工资表上面
时间：2015年 04月 12日
做5万让员工签字，然后剩下的2两万在通过银行汇给员工，去年底也是这样，但是后来老板并没有把剩下的工资打给员工突然关闭了工厂，没有把剩下的钱打给员工，也就是不认账了，说就工资表上面的那些，你们都签字了算是给你们都结清了。工资表上面的明显比别的企业同一工种工资低很多，请问还有办法追讨吗。
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答案不少于20字
江苏锦隆律师事务所你好，有证据证明工资具体金额的，可以申请劳动仲裁维权需要具体解决方案？北京市天溢律师事务所有证据证明工资支付不足的，可以提起劳动仲裁，必要时请律师协助。需要具体解决方案？
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