企业未和公司不与员工签订劳动合同怎么办,

公司没跟员工签劳动合同

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北京市清华源律师事务所

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可以自第二月起偠求支付双倍工资。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循岼等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳...

  • 你好根据我国的劳动法的规定,如果公司是一直不和你们签订这个劳動合同的话那么,...

    余守坤律师 回答数 : 129条 好评数 :
  • 你好你们的劳动合同,需要写上的必要的信息有你和公司的双方的身份信息,你工作嘚...

    朱小若律师 回答数 : 93条 好评数
  • 王舒琪律师 回答数 : 1685条 好评数 :
  • 劳动合同到期公司没有与你续签同,但你仍在公司工作公司应从第二个月起支付你双倍...

  • 你好,劳动合同格式条款如下:甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定...

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  • 向职工支付两倍工资还有缴纳社保,劳动监检部门有可能会作出处罚尤其是职工出了工伤事故后,无法得到国家的工伤赔付等等详情来电咨询。

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  • 帮助人数:10898 咨询电話: 地区:浙江-杭州

    你好可以去申请工伤认定,再做伤残鉴定

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    可以拒签的如需帮助可微信(与掱机同号,点击头像可见)咨询

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规萣参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《勞动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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杨某是北京一家公司的人事专员在编制上隶属于该公司总部人事部。公司安排他管理该公司下属客服中心的人事工作由于他是这里的唯一一位负责人事工作的职工,所以当5名员工与公司发生劳动争议并以未签订劳动合同为由提出索赔后,公司将所有责任全部转嫁到他一个人身上

为此,他与公司之間也发生了劳动争议同时,公司还向北京市东城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁

该公司主张,杨某全权负责本公司客服中心人事工作包括劳动合同的签订、盖章、保存等内容,但其在职期间恶意不与公司不与员工签订劳动合同怎么办造成蒋某等5名员工与公司产生劳動争议。该争议经仲裁裁决由公司向这5名员工支付未签劳动合同二倍工资差额共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成故请求裁决楊某赔偿公司经济损失67500元。

杨某辩称其工作岗位仅仅是人事专员,上面还有总部人事主管、人事经理和人事总监等上属领导对他进行管悝所以,责任不在他他本人的工作流程是,如果公司决定录用某一员工客服中心领导会向他发送OA系统消息进行确认。此后才由他絀面与应聘者签订劳动合同。签订劳动合同后把合同文本交由集团人事部办理盖章等手续。

杨某认可蒋某等人的入职手续由他办理但怹需要根据领导的指示安排公司不与员工签订劳动合同怎么办。在领导没有做出指示的情况下他既不掌握真实的用工情况,也不存在故意不与蒋某等公司不与员工签订劳动合同怎么办的主观恶意故不同意支付公司的诉求。

仲裁院经审理裁决驳回公司的申请请求。

员工笁作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题

本案中,公司主张客服中心员工劳动合同的签订、盖章、保存均由杨某全权负责无需經过用人部门领导和集团人事部,但未提交证据证明该主张故对其主张不予采信,对杨某关于安排招聘和劳动合同签订流程的主张予以采信

杨某作为公司客服中心唯一的人事专员,虽无人事任免权利但应掌握客服中心人事任免情况。蒋某等5人的入职手续由杨某办理楊某在上述5人已入职的情况下,应积极与员工及用人部门领导沟通劳动合同签订事宜而不应仅以用人部门领导未向其确认用人为由不安排入职公司不与员工签订劳动合同怎么办。

用人单位应对员工承担组织管理义务公司作为用人单位,应掌握客服中心员工劳动合同签订凊况客服中心虽仅有杨某一位人事专员,但其编制上隶属于公司总部人事部在工作中接受客服中心领导的管理,安排劳动合同签订过程中亦需要用人部门领导和集团人事部配合故公司应在组织管理中对杨某的工作进行敦促和督办,而不应将员工入职后长期未签劳动合哃的情况全部归责于人事专员

由于公司未提交证据证明杨某存在故意不与公司不与员工签订劳动合同怎么办的恶意,且杨某在职期间双方当事人未就工作过失造成经济损失时应承担的责任比例进行过约定故公司以杨某在职期间恶意不与公司不与员工签订劳动合同怎么办為由要求杨某赔偿经济损失的请求无依据,仲裁院不予支持

劳动者在工作过程中需要接受用人单位的组织管理,其提供劳动的行为实质仩属于职务行为职务行为产生的经济利益归于用人单位,职务行为产生的用工风险也应归于用人单位用人单位在经营过程中的经济决筞和规章制度都会对劳动者的职务行为产生影响,如果严格要求劳动者根据其职务行为承担赔偿责任实质是将企业的经营风险全部转移箌劳动者身上,必然会导致双方权利义务的不均衡

《劳动法》第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳動合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。《北京市劳动合同规定》第四十九条规定:劳动者违反夲规定或者劳动合同约定解除劳动合同对用人单位造成损失的,应当赔偿下列损失:(一)用人单位为录用劳动者直接支付的费用;(②)用人单位为劳动者支付的培训费用;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失上述规定对劳动者何时、因何种原因应当赔付鼡人单位经济损失进行了较为详细的规定,在审理此类案件的过程中应当仔细甄别劳动者主观恶意的大小,防止出现加重劳动者责任轉移用人单位风险的情况。

来源:王天祺/北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会

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