员工停薪留职如何办理期间拖欠职工保险,应该怎样办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-16 00:32 标签： 事业单位职工停薪留职
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停薪留职社保怎么办 关注
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原标题：停薪留职社保怎么办 关注在职场上，我们常会遇到停薪留。什么是停薪留职，就是指保留劳动关系下，单位企业允许员工离职，并停发工资的劳动法律行为。那么停薪留职社保怎么办？停薪留职社保自己交吗？下文将来为大家详细讲解一下。什么是停薪留职所谓停薪在职场上，我们常会遇到停薪留。什么是停薪留职，就是指保留劳动关系下，单位企业允许员工离职，并停发工资的劳动法律行为。那么停薪留职社保怎么办？停薪留职社保自己交吗？下文将来为大家详细讲解一下。什么是停薪留职所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职社保怎么办据劳动人事部法规的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职社保怎么办如果按正常手续办理停薪留职，据法律规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。停薪留职社保自己交吗据法律规定，停薪留职期间，企业是不能停止微员工缴纳社保。停薪留职与辞职不同，停薪留职后员工与企业还存在着劳动法关系，所以企业有需要给停薪留职的员工缴纳社保。停薪留职社保怎么办，其实这应该是你申请停薪留职时，就应该和企业谈好的事情，否则企业私自给你断了的话虽然企业违规，但对你的社保影响也很不好。 tags：
每个劳动者都会购买社保，一般是从每个月自己的工资会扣除一部分，再加上用人单位给的一部分，一起作为劳动者的社会保险费。在社保缴纳期间有可能会涉及到要停保的情况。那么，社保停保需要什么手续，社保停保后能报销吗？社保停
公司给员工办了社保卡，可是你知道社保卡有什么用途吗？社保卡是由各位所在地的劳动保障部门给各位居民发行的。那么，到底社保卡有什么用途呢？接下来小编跟您一起来看一下社保卡有什么用以及社保卡的功能。社保卡有什么用
不管是在公司上班的白领、还是离职开始创业的，也或者是打工一族，有会围绕社保问题。很多人都会问购买社保一年交多少钱，购买社保后有哪些好处？其实买社保可以防养老，社保一年交多少钱还要看你是交哪种，因为根据个人参加的社
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。那么，2017个人交社保多少钱，社保停保后有什么影响呢？2017个人
新华社拉萨8月17日电（记者刘洪明）截至7月末，我国社保卡持卡人数达10.22亿，普及率达73.9%。社保卡应用范围已延伸到100多个公共服务领域，自去年以来，医保全国联网和跨省异地就医取得突破性进展。17日，西藏自治区社会保障卡首
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[案例分析]停薪留职期间社保费由谁承担&
稿件来源：中国劳动保障报
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问： 企业可否约定停薪留职期间的社保费全部由员工承担？
【相关案例】 某国有企业10多年前由于经营困难， 导致难以发放员工工资。 因此，当时很多员工选择与公司签订停薪留职协议，约定双方保留劳动关系，员工无需提供劳动， 单位也不再支付工资。 同时约定，用人单位和劳动者个人的社保费用，全部由员工承担并支付给企业，然后由企业代为缴纳社会保险费。最近，有些员工回到企业提出此项约定不合法，因此拒绝继续承担社保费用。那么，劳动者停薪留职期间的社保费能不能全部由个人承担？
答：法律规定，订立劳动合同， 应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、 诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。承担支付社保费用是用人单位和劳动者的共同责任，劳资双方可以通过停薪留职协议的方式另行约定关于费用如何承担的具体条款。 在劳动用工领域中初次出现“停薪留职” 现象时， 相关法规即规定， 劳动者在停薪留职期间不享受各种津贴、 补贴和劳保福利待遇，因此，此项约定并不违反法律。
【法律依据】
《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
6、 用人单位应与其富余人员、 放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
《关于企业职工要求 “停薪留职” 问题的通知》
三、 “停薪留职”的时间一般不超过二年。 “停薪留职”期间， 不升级， 不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇； 因病、 残而基本丧失劳动能力的， 可按退职办法处理；从事非法活动， 符合 《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的， 原单位有权按开除处理。
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中国法院网讯
&&河南省郑州市民吴女士办理停薪留职后合法权益受到侵害，为此，她将原单位郑州华联商厦告上法庭。1月31日，郑州市二七区人民法院依法对此案作出判决，判决华联商厦退还吴女士自己缴纳的养老统筹金，并报销其在停薪留职期间的医疗费。&&&&吴女士原是华联商厦的营业员，1990年12月被华联商厦招收为全民合同制工人，并且双方签订了劳动合同。1999年2月，她因生孩子休了半年产假，由于没有人帮她照顾孩子，她于1999年9月和2000年7月两次与单位签订了停薪留职的合同书。吴女士称，在此期间，本该由单位缴纳的养老统筹金，华联商厦却让她自己缴纳。&&&&日，吴女士和华联商厦解除了劳动合同，华联商厦一次性支付吴女士经济补偿金11966元。吴女士觉得自己停薪留职期间的合法权益受到了侵害，日，她向郑州市劳动仲裁委员会提起申诉，该委员会作出了不予受理的通知书。无奈之下，她一纸诉状将华联商厦告上了法庭，要求华联商厦支付其“停薪留职”期间的工资及经济补偿金和赔偿金共计57000元；要求华联商厦为其缴纳社会保险统筹金、住房公积金及相应补偿和报销其在停薪留职期间的医疗费。&&&&对此，华联商厦认为自己并没有逼迫吴女士签订停薪留职合同书，并且吴女士的请求已经超过了仲裁申诉时效，应该不予受理。&&&&二七区人民法院审理此案认为，吴女士一直向相关部门主张权益，并没有超过仲裁申诉时效。吴女士在停薪留职期间未有参加劳动，按照按劳分配的原则，不支持她要求支付其在停薪留职期间的工资及补偿金的要求。吴女士虽然停薪留职，但她仍是华联商厦的职工，单位应该为其缴纳养老统筹金及报销其在停薪留职期间的医疗费。
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参保职工停薪留职期间是否需要缴纳五险？缴费基数如何确定？
　　停薪留职期间保留劳动关系，单位应与其签订书面协议，缴纳社会保险。第一年，以上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数；次年起按协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额缴纳社会保险。

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