第一节:大润发系统商品状态管悝操作规范
壹、目的:统一营运部门与采购处对商品状态管理的做法以提升商品管理效率。
贰、适用范围:各分店
肆、商品状态使用時机:
状态为"0"的新商品,须先进"2"试销21天后状态由"2"转"3"。
试销期满后由电脑自动转"3",采购必须在二周内根据新品评估委员会的决定将该商品转"1"或"7";否则二周后由电脑自动转"8"。
五、"5"暂时禁下单:由"1"转入,保留10天供采购谈判后决定回"1"或"8";若未处理则在10
(一)厂商停产的型号的商品(主要为电器)与一次性切货商品而又无须作"P"或"R"时使用的状态。当库存小于等于1个可销天数时电脑自动转"8"。
伍、采购应配合分店事项:
滞销超过180天可由"1"直接进"8",商品备注栏会有强制驱离字样
第一张订单由采购丅单,并确定此商品的订购方式(H、O、P、E、S、M)
库存与销售状态,人工操作"7"转入"8"
(一)进入状态"6"商品,分店必须见"R"即退货若有退货时间,则依据退貨时间退货(例如:R0701表示自7月1日起办理退货)见"P"即出清,若有出清时间则依据出清时间出清(例如:P0701表示自7月1日起卖场变价)。
(四)进入状态"8"商品分店必须见"R"即退货,若有退货时间则依据退货时间退货(例如:R0701表示自7月1日起办理退货),见"P"即出清若有出清时间,则依据出清时间出清(例如:P0701表示自7月1日起卖场变价)
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可以对自己使用挽尊卡咯~
该楼层疑似违规已被系统折叠
每个科的科长工资都高;(他们拿着大润发发的工资+还不要脸的找着每个厂家要好处不给就就瞎搞你厂家的货“貨架陈列不好,促销活动不做”等等等!!!!平时也要收入万吧块过节要五六万呢!甚至更多!!
兄弟俺来告诉你吧会计,人资经理之类有正常节假日,也轻松一点别滴象营运和后勒什么滴普工就不要去了,累死还没有钱途工资就是当地最低工资加上一百多滴饭补扣社保后,等于当地最低工资
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我觉得促销的工资高些,
但有些是属于促销商家发工资,待
职员的话是直接属于大润发管理那么需要轮班,工资相对来说低些但可以有五险等福利待遇,而且大润发有完善的培训机制所以做普通职员有机會参加技能培训,利于自己升值
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