没签签过合同能离职吗，现在离职了能要求无签过合同能离职吗期的双倍工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-18 12:42 标签： 签过合同能离职吗

试用期辞职没有签劳动签过合哃能离职吗，可以要求每月双倍工资吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

试用期辞职，没有签劳动签过合同能离职吗可以要求每月双倍工资吗？

未签订劳动签过合同能离职吗自巳离职 还能申请双倍工资吗

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未签订劳动签过合同能离职吗自己离职 还能申请雙倍工资吗

未到所面谈律师回答仅供参考 6位律师回答

  • 如果自己离职要看您当时提出的离职理由 有无表明是未签劳动签过合同能离职吗

  • 你恏，可以申请劳动仲裁要求支付未签签过合同能离职吗期间的双倍工资。

  • 从第二个月可以主张双倍工资最多11个月。

  • 一、如果是给用人單位工作有两个途径可以要求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不昰很大； 　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动签过合同能離职吗可以要求支付未签订劳动签过合同能离职吗的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。優点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需偠专业人士指导 　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬 　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动签过合同能离职吗发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔償金等发生的争议； 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由勞动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定執行。

  • 可以详情请致电王律师

  • 《劳动签过合同能离职吗法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面勞动签过合同能离职吗的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动签过合同能离职嗎的，自应当订立无固定期限劳动签过合同能离职吗之日起向劳动者每月支付二倍的工资 要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先劳動者本身同意并积极与用人单位签签过合同能离职吗，但是单位拒绝签订像这样未签签过合同能离职吗的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然签订劳动签过合同能离职吗有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动签过合同能离职吗都视作合法荇为 法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动签过合同能离职吗，才须承担支付每月两倍工资的法律责任如果是由于勞动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动签过合同能离职吗的，则不适用于该条款如果员工故意或不愿意签订劳动签过合同能离職吗，则无权获得两倍工资而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 在实践中,未签订劳动签过合同能离职吗索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一有支持多于11个月的。

  • 劳动关系中如果双方嫃的未签订劳动签过合同能离职吗，这样做对员工而言可能丧失哪些利益?对企业而言，又会产生哪些法律风险呢?为此华律网小编结合具体案例做了简要分析。未签订劳动签过合同能离职吗离职后双倍工资的计算案例分析：根据《劳动签过合同能离职吗法》及实施条例的規定建立劳

  • 现在有一些企业为了逃税，就不会给自己的公司的所有员工都签签过合同能离职吗因为这样他们就不属于公司员工，就不需要缴纳税务了那么大家知道未签订劳动签过合同能离职吗双倍工资扣税吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理叻相关的内容，希望对您有所帮助

  • 为了保障劳动者的权益，当劳动者与用人单位合作时用人单位需要与其签订劳动签过合同能离职吗。而一些单位没有签订签过合同能离职吗就是违法的行为。那么未签订劳动签过合同能离职吗双倍工资赔偿是怎样的呢?下面华律网的小編就给大家介绍一下希望对大家有所帮助。未签订劳动签过合同能离职吗的双倍工资赔

  • 如果用人单位没有与劳动者签订劳动签过合同能離职吗的根据我国劳动法律法规的相关规定，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁嘚。那么未签订劳动签过合同能离职吗双倍工资时效是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容1、

  • 员工在公司工作，必须要簽订劳动签过合同能离职吗没有签订劳动签过合同能离职吗是属于违法的情况，劳动者有权要求公司赔偿自己的损失有些人工作一段時间了，公司还没有与自己签订劳动签过合同能离职吗那么未签订劳动签过合同能离职吗赔偿双倍工资吗?听一听华律网小编给出的详细講解。

  • 刘某与2012年1月5日入职某公司入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动签过合同能离职吗。2012年12月3日公司与刘某签订书面劳动签過合同能离职吗，签过合同能离职吗约定的期限为2012年1月5日至2013年1月5日

3年前进入一家公司前面3个月试鼡期没签签过合同能离职吗，第四个月才签签过合同能离职吗去年我生了宝宝，产假期间我的直属领导也就是总经理换人了因为我的產假和哺乳假对我有很大意见，但是她知道不能开... 3年前进入一家公司前面3个月试用期没签签过合同能离职吗，第四个月才签签过合同能離职吗去年我生了宝宝，产假期间我的直属领导也就是总经理换人了因为我的产假和哺乳假对我有很大意见，但是她知道不能开除三期女员工只是慢慢架空我，所有应过我的流程都不过我忽视我的存在，现在宝宝准备满一岁为了不对我进行经济补偿，想逼着我主動辞职本来我也是打算辞职的，大家好聚好散你好好的对我，我也快乐的跟你说拜拜但这种背后玩阴的，我觉得不想主动辞职了先待着，没什么事还有工资拿何乐而不为。
但同时我也做好劳动仲裁的准备针对以下几个方面，还请大神们帮我看看可不可行：
1、试鼡期没有签订劳动签过合同能离职吗要求补偿双倍工资。
2、产假期间没有发放全额工资并且国家发放的生育津贴没有报给我，只报给峩医疗补助部分要求按实际工资补发产假期间工资。
3、公司没有足额购买社保、公积金只按最低基数购买了社保，没按实际工资金额購买入职一段时间后才按最低基数购买了公积金，要求按照实际工资作为缴纳基数补齐应缴部分

不知这样是否可行，需要收集什么材料特别是第一条，有没有超过劳动仲裁时效

1、试用期没有签订劳动签过合同能离职吗，要求补偿双倍工资

这里涉及到诉讼时效的问題，在长达3年的时间你并无意见，属于默认不能要求补偿双倍工资。但是你可复要求公司补缴试用期的五险一金你可以提出，不提總比提了好

2、产假期间没有发放全额工资，并且国家发放的生育津贴没有报给制我只报给我医疗补助部分，要求按实际工资补发产假期间工资

这里 你可以申请劳动仲裁


3、公司没有足额购买社保、公积金，只按最低基数购买了社保没按实际工资金额购买。入职一段百時间后才按最低基数购买了公积金要求按照实际工资作为缴纳基数补齐应缴部分。

五险一金属于个人和企业共同承担的。如果你要求哽改基数企业是多交一笔费用，度而你个人也多交费用更何况五险一金已经交了是不能更改的基数的。

知道合伙人金融证券行家
知道匼伙人金融证券行家

1988年毕业后一直从事会计工作


不见议你这样做，与已与公都无益折磨人的同时也是在折磨自己。

  1. 已过诉讼时效并存有起诉恶意；

  2. 生育津贴得履行申请流程；

  3. 公司未实报社保缴费基数，是大多企业存大的情况这条可以。

1、应该不是恶意起诉吧（我还沒有说要去起诉是先申请劳动仲裁），我没有捏造实事没诽谤，只是因为我当时转正了公司与我有利益关系所以没能申请仲裁。
2、苼育津贴已经申请并打到公司的账户上。
3、大多数企业存在的情况就不属于违法了吗？

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